КОПИЯ
Дело № 2-6437/2025
УИД 50RS0028-01-2025-005166-53
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 ноября 2025 года г. Мытищи, Московская область
Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ревиной О.А., при секретаре судебного заседания Арутюнян А.К.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Роял Билдинг Групп» в лице конкурсного управляющего ФИО4 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с уточненным исковым заявлением к ООО «Роял Билдинг Групп» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы с января 2024 года по июль 2024 года в размере 462 676,10 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 101 975,59 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 227 698,33 руб., коменсации морального вреда в сумме 100 000 руб.
В обосновании заявленных требований истец указала, что на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 была принята на работу на должность помощника руководителя ООО «Роял Билдинг Групп», с окладом в размере 90 000 руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по согалшению сторон, согласно п.1. ч.1 ст.77 ТК РФ. Решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «РБГ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство сроком на 4 месяца и утвержден конкурсный управляющий. При этом, при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, так за период с января 2024 года по июль 2024 года задолженность составила 462 676,10 руб., сумма компенсации за неиспользованный отпуск 101 975,69 руб., также истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 227 698,33 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 обратилась с претензией в адрес ответчика, однако ее заявление было оставлено без удовлетворения. До настоящего времени задолженность работодателем не выплачена.
В судебное заседание истец ФИО2 явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Роял Билдинг Групп» в лице конкурсного управляющего ФИО1 в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, своих возражений по заявленным требованиям в суд не представил.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся сторон.
Суд, выслушав пояснения истца, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из матриалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Роял Билдинг Групп» и ФИО2 заключен трудовой договор N РБГ-20/2023, по условиям которого работник принимается к работодателю в ООО «Роял Билдинг Групп» на должность помощника руководителя, указанное подтверждается представленными в матриалы дела сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р от ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнителным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № пункт 1.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят в следующей редакции: «Трудовой договор –срочный, заключается во исполнение обязательств работодателя перед ООО «ЦХД ИНЖИНИРИНГ» и Министретсвом градостроительства и архитектуры Тамбовской области по государственной контракуту № от ДД.ММ.ГГГГ-Реконструкция здания «Концертный зал» до 10.05.2024». Иные условия трудового договора оставлены без изменения.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по согалшению сторон, соглансо п.1. ч.1 ст.77 ТК РФ, указанное подтверждается представленными в матриалы дела сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, РФ, согласно которому трудовые отношения прекращаются ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1. ч.1 ст.77 ТК, работодатель обязуется произвести с работником полный расчет, стороны пришли к соглашению об определении суммы расчета причетающейся работнику при увольнении в размере 500 000 руб.
Согласно представленной в материалы дела справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ за период с января 2024 по июль 2024 общая сумма дохода истца составила 617 011 руб., из них сумма налога исчислена 80 211 руб.
Решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «РБГ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство сроком на 4 месяца и утвержден конкурсный управляющий член Ассоциации арбитражный управляющий «Содружество» ФИО1.
В матриалы дела копия трудового договора не представлена, согласно ответу на обращение ФИО2 следователем по собо важным делам второго отдела по расследованию особо важных дел (о преступлении против государственной власти в сфере экономики) следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Тамбовской области сообщается, что ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело №, по факту хищения денежных средств при исполнении государственного контракта по объекту строительства Реконструкция здания «Концертный зал» по адресу: <адрес>, по признакам преступления, предусмотренного ч.4 ст. 159 УК РФ, также сообщается, что бухгалтерсукую документацию ООО «РБГ» следистве не изымало, место нахождение данных документов не усатновлено.
Согласно пояснением истца заработная плата по трудовому договору ежемесячно составляла 90 000 руб., в сою очередь стороной ответчика указанное обстоятельства не опровергнуто.
Согласно ч. 1 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с момента назначения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника.
В соответствии с п. 6 ст. 16 Закона о банкротстве требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований- на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.
Как следует из разъяснений, приведенных в п. 32 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 22.06.2012 N35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" предъявления указанных требований в порядке статьей 71 или 100 Закона о банкротстве не требуется.
Арбитражный управляющий обязан самостоятельно в разумный срок, но не позднее установленного абзацем третьим пункта 1 статьи 142 Закона срока на основании имеющихся у должника документов, подтверждающих наличие задолженности перед работниками, возникшей до возбуждения дела о банкротстве (в том числе с учетом сведений, имевшихся в заявлении должника о признании его банкротом- абзац четвертый пункта 2 статьи 37 Закона), включить эти требования в реестр.
При этом следует учитывать, что включению в реестр подлежат требования об оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты (пункты 1 статьи 136 Закона о банкротстве). Задолженность же по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам (статья 5, абзац третий пункта 2 статьи 134 и пункт 2 статьи 136 Закона о банкротстве).
При не включении арбитражным управляющим самостоятельного требования работника в реестр этот работник или представитель работников должника вправе обратиться к арбитражному управляющему с заявлением о включении требования в реестр. При наличии у работника, представителя работников должника, а также участвующих в деле лиц (в том числе заявивших свои требования конкурсных кредиторов) возражений по включенным арбитражным управляющим в реестр соответствующим требованиям они вправе заявить их в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, в порядке абзаца первого пункта 11 статьи 16 и пункта 2 статьи 60 Закона о банкротстве.
По результатам таких возражений суд вправе исключить соответствующие требования из реестра или внести в реестр необходимые изменения (абзац третий пункта 6 статьи 16). В таком же порядке рассматривается жалоба работника или представителя работника должника на бездействие (отказ) арбитражного управляющего, не принявшего решения по их заявлению.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно положениям ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем, за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (части 1 и 2 названной нормы).
В соответствии со ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 ТК РФ выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).
Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и пр.).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно, ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ и п. 10 постановления Правительства РФ 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Согласно представленной в матриалы дела выписке по счету № ФИО2 из ПАО Сбербанк за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел начисления заработной платы в сумме 780 444,90 руб.
Вместе с тем суд принимает во внимание представленные в материалы дела сведения о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица ФИО2, так налоговым агентом ООО «РБГ» начислена за 2023 (период с аперля по декабрь 2023 года) сумма дохода 794 389,9 руб., за 2024 год (период с января по аперля 2024 года) сумма дохода 415 121,22 руб., однако фактически за период с января 2024 года по аперль 2024 года на счет № принадлежащий истцу в ПАО Сбербанк ответчиком произведены перечисления в счет уплаты заработной платы в сумме 89 326 руб.
Истцом завлены требования с учетом уточнения о вызскании заработной платы в сумме за период с января 2024 года по июль 2024 года в сумме 462 676,10 руб.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).
Согласно позиции, изложенной в исковом заявлении, ежемесячная заработная плата истца составляла 90 000 руб., трудовой договор, содержащий все существенные условия в материалы дела не представлен, вместе с тем, указанное не может повлечь отказ в удовлетворении заявленных требований, совокупность представленных доказательств позволяет сделать вывод о наличии между сторонами трудовых правоотношений, кроме того согласно сведениям о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиком страховых взносов в пользу физического лица за период с января по апрель 2024 начислено 415 121,22 руб., если указанную сумму разделить на количество месяцев, а именно четыре месяца и вычесть 13%, полученная сумма согласуется с позицией истца.
В ходе рассмотрения спора, ответчиком не доказан факт надлежащего исполнения обязанностей работодателя по оплате труда работника ФИО2 при прекращении между сторонами трудовых отношений.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать факт того, что при увольнении произведен окончательный расчет с работником, обратившегося за защитой его трудовых прав, возложена на именно на работодателя.
Суд принимает представленный стороной истца расчет, как надлежащее доказательство, согласно которому:
Начало периода
Окончание периода
Кол-во отработ дней
Кол-во раб. Дней
Оклад
Сумма за отработ. Дни
НДФЛ
Сумма к выплате
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
15
20
80 500,00
60 375,00
7 849,00
52 526,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
20
20
80 500,00
80 500,00
10 465,00
70 035,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
21
21
92 000,00
92 000,00
11 960,00
80 040,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
21
21
92 000,00
92 000,00
11 960,00
80 040,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
23
92 000,00
92 000,00
11 960,00
80 040,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
21
21
92 000,00
92 000,00
11 960,00
80 040,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
22
92 000,00
92 000,00
11 960,00
80 040,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
21
21
92 000,00
92 000,00
11 960,00
80 040,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
21
21
92 000,00
92 000,00
11 960,00
80 040,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
17
17
92 000,00
92 000,00
11 960,00
80 040,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
20
20
92 000,00
92 000,00
11 960,00
80 040,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
20
20
92 000,00
92 000,00
11 960,00
80 040,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
21
21
92 000,00
92 000,00
11 960,00
80 040,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
20
20
92 000,00
92 000,00
11 960,00
80 040,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
19
19
92 000,00
92 000,00
11 960,00
80 040,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
23
92 000,00
92 000,00
11 960,00
80 040,00
1 243 121,00
Контррасчёт стороной ответчика не представлен, согласно выписке по счету за спорный период ответчик произвел перечисления на сумму 89 326 руб, в связи с чем суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования, взыскать задолженность по заработной плате за период с января по июль 2024 года в сумме 462 676,10 руб.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, проанализировав представленный истцом расчет: 1 104 000 руб.- заработная плата за 12 месяцев предшествующих увольнению / 12 месяцев / 29,3=3 139,93 руб. (средне дневной заработок).
Количество дней неиспользованного отпуска составляет 37,33 за период (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), таким образом сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 117 213,59 руб. -13%=101 975 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 04.04.2024 N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО" пункт 1 статьи 395 ГК РФ признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования данное законоположение, не будучи предназначенным для взыскания с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, не содержит препятствий для решения этого вопроса на основе применения статьи 236 ТК РФ, как предполагающей (в том числе до внесения в нее изменений Федеральным законом от 30 января 2024 года N 3-ФЗ) - в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 года N 16-П и настоящем Постановлении, - начисление процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы в соответствии с установленными ею правилами со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Руководствуясь приведенными положениями закона, суд полагает необходимым взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму 462 676,10 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 284 792,55 руб., далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обчзательства.
Разрешая требования истца о вызскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб., суд принимает во внимание положения ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом приведенных положений закона, суд учитывает объем и характер причиненных работнику в связи с длительной невыплатой работодателем причитающихся ему денежных средств нравственных страданий, связанных также с необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением требований ФИО2, освобожденной от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход муниципального бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 21 989 руб., размер которой рассчитан исходя из положений абз. 1 под. 1 п. 1 ст. 333.19, абз. 2 п. 3 ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО6 к ООО «Роял Билдинг Групп» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать ООО «Роял Билдинг Групп» в лице конкурсного управляющего ФИО1 в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по июль 2024 года в размере 462 676,10 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 101 975,59 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.08.2024 по 17.11.2023 в размере 284 792,55 рублей, компенсацию за зардержску выплаты заработной платы за период с 18.11.2025 и по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В удовлетсоврении исковых требований о вызскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с ООО «Роял Билдинг Групп» в лице конкурсного управляющего ФИО1 в доход госудапрства государственную пошлину в размере 21 989 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 29.12.2025.
Судья подпись О.А. Ревина