УИД: 78RS0006-01-2023-004347-34

Дело № 2-5696/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 22 ноября 2023 года

Кировский районный суд Санкт-Петербурга, в составе

председательствующего судьи Мухиной Е.А.,

при секретаре Ковалевой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по иску ФИО1 к ООО «АЛЬФАОУПЕН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «АЛЬФАОУПЕН», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 273 669 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование иска ФИО1 указано, что 08.09.2020 года между сторонами был заключен трудовой договор № 64 АО, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «АЛЬФАОУПЕН» на должность менеджера по работе с ключевыми партнерами с окладом 187 500 рублей. 14.04.2023 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем, при увольнении окончательный расчет произведен не был, сумма задолженности составляет 1 323 669 рублей 52 копейки. 04.05.2023 года ответчиком произведена частичная выплата заработной платы в размере 50 000 рублей. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, извещался о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, причину неявки представителя суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, возражений на иск не представил, от получения судебных извещений по почте уклонился, в связи с чем, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 08.09.2020 года между ФИО1 и ООО «АЛЬФАОУПЕН» заключен трудовой договор № 64 АО, в соответствии с которым ФИО1 был принята в ООО «АЛЬФАОУПЕН» на должность менеджер по работе с ключевыми партнерами.

При приеме на работу ФИО1 был установлен оклад в размере 187 500 рублей (п. 5.1 трудового договора).

Дополнительными соглашениями изменялся размер оклада истца, который с 03.12.2020 года составил - 244 500 рублей, а с 01.10.2022 года - 259 000 рублей.

14.04.2023 года трудовой договор расторгнут, а истец уволен с занимаемой должности по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку за апрель 2023 года долг предприятия на конец месяца составляет 1 323 669 рублей 52 копейки.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец, с учетом произведенной ответчиком 04.05.2023 года, то есть до подачи иска в суд, частичной выплаты задолженности по заработной плате в размере 50 000 рублей, просит взыскать с ответчика оставшуюся часть задолженности в размере 1 273 669 рублей 52 копейки.

Однако, как следует из представленной истцом в материалы дела выписки по банковскому счету истца и не оспаривалось самим истцом в ходе судебного разбирательства, ответчиком 26.06.2023 года, то есть после подачи иска в суд, была произведена истцу частичная выплата задолженности по заработной плате в размере 10 000 рублей.

С учетом изложенного, задолженность ООО «АЛЬФАОУПЕН» по заработной плате перед ФИО1 составляет 1 263 669 рублей 52 копейки.

Доказательств, свидетельствующих о погашении перед работником задолженности по заработной плате в полном объеме в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1 263 669 рублей 52 копейки.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено, что ответчиком имело место нарушение трудовых прав истца, то требование о компенсации морального вреда является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень нарушенных прав истца, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, объем и характер причиненных нравственных страданий, которые был вынужден претерпевать истец, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 818 рублей 35 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АЛЬФАОУПЕН», №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серии №, задолженность по заработной плате в размере 1 263 669 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «АЛЬФАОУПЕН», №, государственную пошлину в бюджет Санкт-Петербурга в размере 14 818 рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Е.А. Мухина

решение в окончательной форме

принято 08 декабря 2023 года