Дело № 2-1932/2022

54RS0008-01-2022-001750-58

Поступило в суд 26.07.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2022 г. г. Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Полтинникова М.А.,

при секретаре Козыревой М.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новосибирский электровозоремонтный завод» о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении причитающейся суммы, возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском и просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новосибирский электровозоремонтный завод» в его пользу сумму невыплаченного единовременного поощрения за добросовестный труд в размере 365015,88 руб., сумму процентов за нарушение работодателем срока причитающихся выплат при увольнении в размере 20343,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал на то, что он почти 40 лет c 11.06.1982г. по 29.04.2022г работал слесарем - электриком по ремонту электрооборудования в ООО «Новосибирский электровозоремонтный завод» (ООО «НЭРЗ»), на протяжении которого, завод претерпевал реорганизацию. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, о чем сделана запись в трудовой книжке за № от 29.04.2022г. В соответствии с п.8.1 Коллективного договора ООО ««Новосибирский электровозоремонтный завод» на 2019-2021 гг (зарегистрированным в комитете по труду мэрии <адрес> ДД.ММ.ГГГГ №, продленным Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №) работодатель обязан выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работников из ООО «НЭРЗ» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы, при стаже работы в ОАО «РЖД», АО Желдорреммаш, ООО «НЭРЗ» и в организациях федерального железнодорожного транспорта в следующих размерах для мужчин: от 5 до 10 лет - среднемесячный заработок; с 10 до 20 - два среднемесячных заработка; с 20 до 25 - три среднемесячных заработка; с 25 до 30 - четыре среднемесячных заработка; с 30 до 35 - пять среднемесячных заработков; свыше 35 - шесть среднемесячных заработков. В пункте 8.2.2 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2020-2022гг. (подписанного 30.08.2019г и зарегистрированного в Федеральной службе по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ №), закреплена аналогичная норма. Принадлежность ООО «НЭРЗ» к Отраслевому соглашению по организациям железнодорожного транспорта на 2017 - 2019 годы и на 2020-2022 г. подтверждается пунктом 2.3 раздела 2 Коллективного договора ООО «НЭРЗ». В нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ, п.8.1 Коллективного договора ООО «НЭРЗ» и п. 8.2.2 Отраслевого соглашения ему не выплачены положенные при увольнении выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд в связи с выходом на пенсию в размере шести среднемесячных заработков. Отказывая в положенной выплате, представитель работодателя сослался на изменения, внесенные в Коллективный договор ООО «НЭРЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № в части предоставления социальных гарантий, предусмотренных Коллективным договором, «по усмотрению работодателя, исходя из финансовых возможностей предприятия, а также оценки вклада в развитие предприятия...» (п. 1.1 Дополнительного соглашения). При этом, данное изменение принято с нарушением требований ст. 48 Трудового Кодекса РФ и Отраслевых соглашений на 2017 - 2019гг и на 2020 - 2022гг. Размер средней заработной платы Истца составляет 60 835 рублей 98 копеек в месяц, следовательно, подлежащий выплате размер выплат единовременного вознаграждения за добросовестный труд составляет 365 015, 88 копеек. В соответствии со ст. 236 ТК в связи с нарушением работодателем установленного срока выплат при увольнении были исчислены проценты, подлежащие взысканию с ответчика в размере 20343,55 руб., также подлежит взысканию компенсация морального вреда в соответствии со ст. 237 ГТК РФ в размере 10000 руб.

Истец – ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 в судебном заседании требования поддержали и просили их удовлетворить в полном объеме, дали соответствующие объяснения.

Представитель ответчика – ООО «НЭРЗ» в судебное заседание при надлежащем извещении не явился. Представил письменный отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении требований ФИО1 (л.д. 157-159)

Представитель третьего лица Общественной организации Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей ФИО3 в судебном заседании требования, заявленные истцом, полагала подлежащими удовлетворению, представила письменный отзыв (л.д.99-102)

Представитель третьего лица Общественной организации Первичной профсоюзной организации союза железнодорожников и транспортных строителей Новосибирского электровозоремонтного завода в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, о причинах неявки не известил.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе, и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По делу установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «НЭРЗ», с 11.06.1982г. работал в должности слесаря по ремонту подвижного состава, с ДД.ММ.ГГГГ слесарем – электриком по ремонту электрооборудования, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию впервые на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями трудовой книжки (л.д. 10-14).

На протяжении трудовой деятельности завод претерпевал реорганизацию (государственное унитарное предприятие МПС РФ «Новосибирский электровозоремонтный завод», филиал ОАО РЖД «Новосибирский электровозоремонтный завод», филиал АО Желдорреммаш «Новосибирский электровозоремонтный завод», ООО «Новосибирский электровозоремонтный завод»).

В ООО «НЭРЗ» с ДД.ММ.ГГГГ принят Коллективный договор на 2019-2021 гг., зарегистрированный за № от ДД.ММ.ГГГГ в комитете по труду мэрии <адрес>, действие которого впоследствии пролонгировано на основании Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21-57, 59-60).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1, со ссылкой на пункт 8.1 Коллективного договора и на пункт 8.2.2 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017 – 2019, 2020-2022 годы, утвержденного Российским профкомом железнодорожников и транспортных строителей, указал, что имеет право на выплату единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении в связи с уходом на пенсию при стаже свыше 35 лет в размере шести среднемесячных заработков. Однако указанная выплата ему при увольнении произведена не была.

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ФИО1 прекратил трудовую деятельность в ООО «НЭРЗ» с ДД.ММ.ГГГГ в суд за защитой своего права обратился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в установленный законом срок.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ч. 1 ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

На федеральном уровне социального партнерства заключено Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020 - 2022 годы между Общественной организацией - Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) и Общероссийским отраслевым объединением работодателей железнодорожного транспорта (Объединение "Желдортранс") (далее - соглашение)(подписанного ДД.ММ.ГГГГ и зарегистрированного в Федеральной службе по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ №).

Ответчик оспаривает свою принадлежность к Отраслевому соглашению, ссылаясь на то, что основным видом экономической деятельности ООО «НЭРЗ» является - ОКВЭД 30.20.9. предоставление услуг по восстановлению и оснащению (завершению) железнодорожных локомотивов, трамвайных моторных вагонов и прочего подвижного состава, что относится к отрасли машиностроения, а исходя из положений ст. 45 Трудового кодекса РФ отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли, в связи с чем, учитывая, что ООО «НЭРЗ» фактически относится к отрасли машиностроения, отраслевое соглашение на 2020-2022 гг. РОПРОФЖЕЛ на работодателя ООО «НЭРЗ» и его работников не распространяется. Кроме того, полагает, что в соответствии с разделом 8 «Социальные гарантии работникам» Коллективного договора № от 21.12.2018г. (в редакции Дополнительного соглашения № от 21.04.2021г.) единовременное поощрение за добросовестный труд, предусмотренное пунктом 8.1 Коллективного договора, предоставляется (выплачивается) по усмотрению работодателя, исходя из финансовых возможностей предприятия, а также оценки вклада в развитие предприятия (подача и реализация предложений по улучшению производства и иных бизнес-процессов, разработка, участие и внедрение проектов и прочее) и увеличения объема производства предприятия работника, т.е. регламентирована как гарантия, а не безусловная выплата, подлежащая начислению и уплате работнику. Между ООО «НЭРЗ» и Профсоюз заключено Дополнительное соглашение № от 06.12.2021г. о продлении срока действия коллективного договора на период 2022-2024гг и внесения изменений, в частности, по пункту 8.1 - уменьшен размер единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые при работе свыше 35 лет до трех среднемесячных заработка, полагая, что со стороны ООО «НЭРЗ», Профсоюза и рабочего коллектива ООО «НЭРЗ» нормы трудового законодательства соблюдены.

Суд не может согласиться с указанными доводами ответчика ввиду следующего.

Письмом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-4/10/В-886, опубликованным в "Российской газете", N 31, ДД.ММ.ГГГГ, в "Бюллетене трудового и социального законодательства РФ", N 2, 2020 Работодатели железнодорожной отрасли проинформированы о том, что на федеральном уровне социального партнерства заключено Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020 - 2022 годы между Общероссийским отраслевым объединением работодателей железнодорожного транспорта и Общественной организацией Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (далее - соглашение).

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный N 11/19-22, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru).

В соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предложено работодателям железнодорожной отрасли, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему.

Также обращено внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Согласно пунктам 1.2.2 Отраслевого соглашения на 2017 - 2019 годы и на 2020-2022 <адрес> (организации) это действующие в железнодорожной отрасли организации железнодорожного транспорта, вступившие в трудовые отношения с Работниками.

Под организацией железнодорожного транспорта для настоящего Соглашения понимаются владельцы инфраструктур и (или) объектов инфраструктуры, перевозчики, владельцы железнодорожных путей необщего пользования, владельцы инфраструктурных комплексов железнодорожного транспорта необщего пользования, операторы, другие юридические лица, выполняющие работы (услуги) для пользователей услугами железнодорожного транспорта, связанные с организацией и (или) осуществлением перевозочного процесса, а также работы (услуги), связанные с ремонтом железнодорожного подвижного состава и технических средств, используемых на железнодорожном транспорте, охраной объектов железнодорожного транспорта и грузов.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, размещённой на официальном сайте налогового органа в открытом доступе сети Интернет, ООО "НЭРЗ" зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, ИНН <***>, ОГРН <***>. Юридический адрес 630037, <адрес>, Электровозная улица, <адрес>, основной вид деятельности ООО "НЭРЗ": 30.20.9 «Предоставление услуг по восстановлению и оснащению (завершению) железнодорожных локомотивов, трамвайных моторных вагонов и прочего подвижного состава».

Исходя из определения организации железнодорожного транспорта для настоящего Соглашения суд приходит к выводу, что на ООО «НЭРЗ» относится к организациям железнодорожного транспорта.

Более того, в п.2.3 Коллективного договора ООО «НЭРЗ» на 2019-2021 гг указано, что данный Коллективный договор разработан на основании Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017-2019гг. В дополнительном соглашении к Коллективному договору ООО «НЭРЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ О продлении действия Коллективного договора также закреплена норма о том, что данный коллективный договор разработан на основании Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2020-2024гг.

По информации, представленной Центральным комитетом РОСПРОФЖЕЛ от ДД.ММ.ГГГГ № соответствии в со ст. 48 Трудового кодекса РФ, Соглашение распространяет свое действие на все организации железнодорожного транспорта, в том числе не являющиеся членами Объединения «Желдортранс», но присоединившихся к этому Соглашению, а также организации железнодорожного транспорта, не представившие в установленном порядке в федеральные органы исполнительной власти мотивированный письменный отказ о присоединении к Соглашению.

ООО «НЭРЗ» не обращалась в установленном порядке в Минтруд России и Роструд об отказе в присоединении к данному Соглашению (Письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №/В-838 (л.д. 134-138)

Согласно пункту 8.2.2 Отраслевого соглашения по организацией железнодорожного транспорта на 2020-2022гг. (подписанного 30.08.2019г и зарегистрированного в Федеральной службе по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ №) предусмотрена льгота для работников железнодорожной отрасли в виде выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении работников в связи с выходом на пенсию впервые в размерах: свыше 35 свыше 30 - шесть среднемесячных заработков.

Аналогичная норма была закреплена в п.8.1 Коллективного договора ООО «Новосибирский электровозо-ремонтный завод» на 2019-2021 гг (с последующим продлением его действия дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №): Работодатель обязан выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении Работников из ООО «НЭРЗ» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы, при стаже работы в ОАО «РЖД», АО Желдорреммаш, ООО «НЭРЗ» и в организациях федерального железнодорожного транспорта в следующих размерах для мужчин: свыше 35 – шесть среднемесячных заработков.

Изменения, внесенные в Коллективный договор ООО «НЭРЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № в части предоставления социальных гарантий, предусмотренных Коллективным договором, «по усмотрению работодателя, исходя из финансовых возможностей предприятия, а также оценки вклада в развитие предприятия...» (п. 1.1 Дополнительного соглашения № (л.д. 150) приняты с нарушением требований ст. 48 Трудового Кодекса РФ и Отраслевых соглашений на 2017 - 2019гг и на 2020 - 2022гг, поскольку ухудшают положение работников по сравнению с установленными льготами в Отраслевом соглашении по организациям железнодорожного транспорта (ч.4 ст.8 Трудового Кодекса РФ).

При этом коллективный договор в предыдущей редакции (от ДД.ММ.ГГГГ) такого ограничения в выплате не содержал.

Представляя работодателю право определять порядок и условия выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд, Соглашение вместе с тем не предусматривает возможности установления ограничений в выплате и сокращать тем самым круг лиц, имеющих право на получение такой выплаты.

Условиями получения спорной выплаты в данном случае будут являться добросовестный труд, непрерывный стаж работы, определенная продолжительность стажа, увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в том числе по инвалидности.

Введение ограничения на получение спорной выплаты нарушает положения Соглашения, безосновательно сокращает круг работников, имеющих право на получение указанной социальной гарантии, фактически приравнивает таких работников к лицам, которые имели упущения в работе, ненадлежащим образом исполняли свои трудовые обязанности, допускали нарушение финансовой и трудовой дисциплины, то есть не отвечали условию "добросовестности труда".

Кроме того, в Отраслевых соглашениях на 2017 - 2019гг и на 2020 - 2022гг. предусмотрен пункт 2.9 о том, что в случае отсутствия финансово-экономических возможностей выполнения отдельных социально-трудовых обязательств или гарантий, установленных настоящим отраслевым соглашением сверх предусмотренных законодательством Российской Федерации, стороны социального партнерства Организации вправе направить в Отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений в организациях железнодорожного транспорта обоснованные предложения о временном приостановлении действий таких обязательств или гарантий, либо об ограничении сферы их действия (в том числе реализации их в меньшем размере) в отношении данной Организации.). И только после принятия решения Отраслевой комиссией, Организация освобождается от таких обязательств на период приостановления, однако обязана выполнить их последующий период, но во всех случаях не позднее первого квартала года, следующего за годом завершения срока действия Соглашения.

Однако согласно информации, представленной Центральным комитетом РОСПРОФЖЕЛ от ДД.ММ.ГГГГ № в Отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений в организациях железнодорожного транспорта о временном приостановлении действия отдельных обязательств или гарантий, либо об ограничении сферы действия отдельных обязательств или гарантий в отношении организации в соответствии с пунктом 2.9 Соглашения обращение от ООО «НЭРЗ» также не поступало.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что на ООО «НЭРЗ» распространяется действие пункта 8.2.2 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта в полном объеме.

Разделом 8 Соглашения "Социальные гарантии, компенсации и льготы работников" предусмотрено, что для сохранения сложившейся в организациях железнодорожного транспорта системы социальных гарантий, предоставляемых работникам за счет средств работодателя, стороны договорились о том, что организации предусматривают предоставление следующих социальных гарантий, а также устанавливают порядок и условия их предоставления, в частности выплату единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении работника из организации по собственному желанию в связи с уходом на пенсию впервые независимо от возраста, в том числе по инвалидности первой и второй группы (п. 8.2.2 Соглашения).

Размеры выплат в зависимости от стажа работы на железнодорожном транспорте предусмотрены в п. 8.2.2 Соглашения.

Как следует из материалов дела, ФИО1 имеет непрерывный стаж работы в ООО «НЭРЗ» более 35 лет (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - л. д. 10-14), за весь период своей работы каких-либо нареканий со стороны работодателя не имел, доказательств обратного не представлено.

С учетом изложенного суд полагает неправомерным решение ответчика об отказе в выплате истцу единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении его на пенсию впервые.

Определяя размер единовременной выплаты, суд с учетом продолжительности непрерывного стажа истца (более 35 лет), соглашается с доводами искового заявления о том, что к выплате подлежит 6-кратный среднемесячный заработок и соглашается с приведенным истцом расчетом (л. д. 20), среднемесячный заработок истца подтвержден справкой ОООО «НЭРЗ» и составляет 60835,98 руб. (л.д. 63). Таким образом, к выплате истцу полагается 365015,88 руб. (60835,98 x 6).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком при увольнении выплата указанной суммы истцу произведена не была (л.д. 62), правомерными являются и требования о взыскании с ответчика компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которая согласно заявленным требованиям (88 дней задержки) и расчета, представленного истом, составляет 20343,55 руб.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 2000 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «НЭРЗ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина 7253,60 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новосибирский электровозоремонтный завод» о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении причитающейся суммы, возмещении ущерба удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новосибирский электровозоремонтный завод» (ИНН №) в пользу ФИО1, паспорт № сумму невыплаченного единовременного поощрения за добросовестный труд в размере 365015,88 руб., сумму процентов за нарушение работодателем срока причитающихся выплат при увольнении в размере 20343,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., всего 387359,43 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новосибирский электровозоремонтный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7253,60 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25.11.2022г.

Судья /подпись/ М.А. Полтинникова