Дело № 2-816/2025

75RS0027-01-2025-001235-22

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 сентября 2025 года г. Шилка

Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Терновой Ю.В.

при секретаре ТОВ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Забайкальской железной дороги к МАС о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с указанным выше иском, ссылаясь на следующее.

Между ОАО «РЖД» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Чернышевск-Забайкальсикй – структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (далее ТЧЭ-5) и ответчиком был заключен ученический договор от 17.10.2024 года №35 на основании которого он направлен на обучение по программе подготовки «помощник машиниста электровоза», «помощник машиниста тепловоза» в Читинское подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 21.10.2024 по 17.02.2025 года. Во исполнение обязательств по указанному договору предприятием за период обучения МАС были начислены и выплачены денежные средства в качестве стипендии в размере 86 529,25 рублей: 15 058,96 рублей за октябрь 2024 года; 38 484 рублей за ноябрь 2024 года; 32 986,29 рублей за декабрь 2024 года. После успешного окончания обучения ответчик на основании приказа от 25.12.2024 года №598 был принят на работу с 28.12.2024 года в должности помощника машиниста электровоза, с ним заключен трудовой договора от 25.12.2024 года №170. Согласно п.3.1.7 ученического договора работник обязан проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего 3 года. Согласно приказу №157 от 24.04.2025 ответчик был уволен с 25.04.2025 года по инициативе работника. Ответчик отработал 119 дней. Сумма, подлежащая возврату пропорционально неотработанному сроку, составляет 77 125,61 рублей. В марте и апреле 2025 года с ответчика удержаны 33 284,05 рублей в счет погашения задолженности, остаток задолженности составляет 33 592,39 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, затраченные на его обучение в сумме 33 592,39 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, о месте и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом.

Ответчик МАС в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела уведомлялся надлежащим образом по адресу регистрации. Почтовый конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения».

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст.207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу норм ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 17.10.2024 года между ОАО «РЖД» и МАС был заключен ученический договор №35 на основании которого работник был направлен на обучение по программе подготовки «помощник машиниста электровоза», «помощник машиниста тепловоза» в Читинское подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 21.10.2024 по 17.02.2025 года.

Согласно п.3.1.7 ученического договора работник обязан проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего 3 года.

Согласно п.3.2.3 ученического договора работодатель обязан выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 38 484 рублей.

Согласно п.3.1.9 ученического договора работник обязан в течение 1 месяца со дня расторжения договора, в том числе по собственной инициативе работника возместить работодателю стипендию и другие расходы работодателя на обучение.

Во исполнение обязательств по указанному договору предприятием за период обучения МАС были начислены и выплачены денежные средства в качестве стипендии в размере 86 529,25 рублей: 15 058,96 рублей за октябрь 2024 года; 38 484 рублей за ноябрь 2024 года; 32 986,29 рублей за декабрь 2024 года. За вычетом налога на доходы физических лиц, МАС были зачислены суммы: 13 100,96 рублей за октябрь 2024, 33481 рублей за ноябрь 2024, 28 698,29 рублей за декабрь 2024 года.

МАС на основании приказа от 25.12.2024 года №598 был принят на работу с 28.12.2024 года в должности помощника машиниста электровоза, с ним заключен трудовой договора от 25.12.2024 года №170.

Согласно приказу №157 от 21.04.2025 ответчик был уволен с 25.04.2025 года по инициативе работника.

Таким образом, ответчик отработал 119 дней.

Истцом произведен расчет суммы задолженности, подлежащей возврату пропорционально неотработанному сроку, которая составляет 77 125,61 рублей.

В марте и апреле 2025 года с ответчика удержаны 33 284,05 рублей в счет погашения задолженности, остаток задолженности составляет 33 592,39 рублей.

Судом проверен и признан арифметически правильным расчет истца. Контррасчета ответчиком не представлено, сумма задолженности не оспорена.

22.04.2025 года в адрес ответчика истцом направлена претензия с требованием возмещения задолженности согласно расчету в размере 33 592,39 рублей.

Сведений об исполнении ответчиком данных требований истца в добровольном порядке суду не представлено.

Учитывая предусмотренное законом право работодателя требовать от работника возмещения затрат на его обучение, включая расходы на выплату стипендии, поскольку он не исполнил обязанности проработать у работодателя по специальности помощника машиниста тепловоза в течение трех лет, без уважительных причин уволился до истечения обусловленного сторонами срока, требования истца заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Забайкальской железной дороги к МАС о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с МАС, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) денежную средства, затраченные на обучение работника, в размере 33 592 рубля 39 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шилкинский районный суд Забайкальского края.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий Терновая Ю.В.

Решение изготовлено 08 сентября 2025 года.

Председательствующий Терновая Ю.В.