Дело № 2-741/2023

УИД 22RS0068-01-2022-007808-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2023 года Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе: судьи Пчёлкиной Н.Ю.,

при секретаре Ширяевой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Специализированное управление №2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплате суточных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Специализированное управление №2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплате суточных, компенсации морального вреда. Истцом неоднократно уточнялись исковые требования. Согласно последнему уточненному исковому заявлению, принятому судом для рассмотрения, просит взыскать с ОАО «Специализированное управление №2» в его пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 021 250 руб., неустойку за несвоевременно выплаченную задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 137771 руб. 13 коп., сумму удержаний за питание в размере 73648 руб., задолженность суточных в сумме 98000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 30 000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОАО «Специализированное управление №2» в должности машиниста одноковшового экскаватора, квалификация 6 разряд. По инициативе ответчика с ДД.ММ.ГГГГ выполнялась сверхурочная работа, а именно: земляные работы, что подтверждается путевыми листами и квитками с указанием часов и вида работы. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты истцом не использовалась. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам. Ответчик отказывается выплатить ему заработную плату за сверхурочную работу. В соответствии с трудовым договором истцу установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установлена сдельная оплата труда, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 15 и 30 числа каждого месяца. Согласно п.3.3 трудового договора работодатель обеспечивает работника в течение рабочей смены питанием, которое предоставляется бесплатно за счет средств работодателя. При нахождении работника на нестационарных строительных участках (вне места постоянного проживания) бесплатное питание предоставляется и выходные дни. За период работы с него ежемесячно высчитывали за питание. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы на проезд, по найму жилого помещения, дополнительные расходы (суточные). В соответствие со ст.217 НК РФ предусмотрен максимальный размер суточных, которые не облагаются НДФЛ – 700 руб. за каждый день командировки на территории России. В соответствие со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали. Истец пояснил, что ему оплачено по 8 часов работы ежедневно, но фактически он работал больше. За весь период работы у него было по 2 выходных дня в месяц. Сверхурочная работа подтверждается путевыми листами, подписанными прорабом. В них проставлено отработанное время. Кормили 2 раза в день бесплатно, но затем высчитывали из заработной платы за питание. Сначала он проживал в вагончике, потом переехал на квартиру. Ему должны быть оплачены суточные из расчета 700 руб. в день, так как он нес дополнительные расходы на питание, аренду жилья, средства гигиены и прочее.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом. Направил в суд письменные возражения на исковые требования и дополнения к ним. В возражениях ссылается на то, что работодатель выплатил истцу все причитающиеся суммы заработной платы, пособий, компенсаций. ФИО1 не работал в ОАО «Специализированное управление №2» сверхурочно, что подтверждается табелями учета рабочего времени. В материалы дела представлены путевые листы строительной техники не по форме №ЭСМ-2, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 28.11.1997 №78, они не являются первичными документами для учета рабочего времени. Часы, указанные на оборотной стороне путевого листа – это фиксация постановки строительной техники под охрану при хранении, информация о расходе ГСМ. Расчет заработной платы за сверхурочную работу неверен, так как ему установлена сдельная оплата труда. За период работы истцу предоставлено бесплатное питание на сумму 73649 руб., стоимость питания не удерживалась с работника, с нее удерживался только налог 13% как с дохода. Все расходы работника, связанные с разъездным характером работы на общую сумму 9477 руб. возмещены истцу.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при сложившейся явке.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее по тексту - Трудовой кодекс Российской Федерации, ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В силу положений статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника (за исключением работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, и т.п.), а в отдельных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по обеспечению точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

На основании ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 ТК РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ОАО «Специализированное управление №2» был заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Истец принят на работу машинистом одноковшового экскаватора, квалификация 6 разряд.

Согласно трудовому договору работнику устанавливалась 40 часовая рабочая неделя, в п.1.7 указано, что работа носит разъездной характер в пределах участков ОАО СУ №. Истцу также устанавливалась сдельная оплата труда согласно действующему в организации Положению об оплате труда работников.

В материалы дела представлено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стороны решили расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 части 1 ст.77 ТК РФ.

Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ стороны решили расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 части 1 ст.77 ТК РФ.

Таким образом, поскольку ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжал работу после истечения срока действия трудового договора, следует считать, что срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ был заключен на неопределенный срок.

В соответствие с приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Как пояснил истец, сначала он работал в Московской области, ДД.ММ.ГГГГ был направлен в командировку на работу в Республику Коми на участок Вуктыл.

Истцом в материалы дела представлено командировочное удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что он командируется на участок Вуктыл Республика Коми. ДД.ММ.ГГГГ выбыл в командировку из СП «Кресты» до выполнения.

ФИО1 также выдано служебное задание для направления в командировку, подписанное руководителем структурного подразделения ОАО СУ №2.

Истец в обоснование требований указывает, что на участке Вуктыл он работал сверхурочно по заданию прораба.

Согласно расчету истца, за ДД.ММ.ГГГГ количество часов переработки с оплатой 150% - 32, с оплатой 200% - 62; за ДД.ММ.ГГГГ количество часов переработки с оплатой 150% - 26, с оплатой 200% - 72; за ДД.ММ.ГГГГ количество часов переработки с оплатой 150% - 41, с оплатой 200% - 102,5; за ДД.ММ.ГГГГ количество часов переработки с оплатой 150% - 42, с оплатой 200% - 89; за ДД.ММ.ГГГГ количество часов переработки с оплатой 150% - 28, с оплатой 200% - 39.

Ответчиком представлено в материалы дела Положение об оплате труда работников ОАО «Специализированное управление №2».

Согласно п.1.6 Положения, заработная плата выплачивается два раза в месяц. 15 числа месяца выплачивается заработная плата за предыдущий месяц (отработанное время) за вычетом аванса за предыдущий месяц, 30 числа месяца выплачивается часть заработной платы (аванс) за текущий месяц в размере 10% от оклада или 5000 руб. Для работников с «неокладной» системой оплаты труда.

В соответствие с разделом 2 Положения размер месячного должностного оклада работника определяется в трудовом договоре и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер месячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным не ограничивается.

Для рабочих профессий устанавливается сдельная оплата труда. В случае, если в трудовом договоре порядок начисления сдельного заработка не определен, то применяются следующие положения. Сдельный заработок работника определяется как сумма следующих составляющих: тарифная ставка (оклад) работника в соответствие с присвоенным разрядом в размере согласно пункта 2.4 и 2.5 настоящего Положения; переменная составляющая сдельного заработка, начисляемая по результатам выполнения работником (или подразделением в целом, в котором работал работник) производственного задания (наряда, заявки, акта и т.п.) по объему работ (количества продукции и т.п.) на основе сдельных расценок, и (или) оплата согласно индивидуальному коэффициенту участия (КТУ) в общем результате структурного подразделения, и (или) в процентах (частях) от суммы заработка работников того подразделения, которое обслуживает работник и т.п. При начислении заработной платы могут применяться как все составляющие сдельного заработка одновременно, так и отдельные составляющие. Расценки за выполнение работы (производство продукции и т.п.) могут определяться работодателем на основании смет, расчетов, актов выполненных работ, экспертным, оценочным методами и другими способами. За нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере дневной тарифной ставки за каждый нерабочий праздничный день.

Для рабочих 6 разряда тарифная ставка (оклад) установлена в Положении об оплате труда 18000 руб.

В соответствие с п.4.3 Положения сверхурочная работа оплачивается в организации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Как указано в п.4.4. Положения работа в выходные и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ответчиком в материалы дела представлены Правила внутреннего трудового распорядка ОАО СУ №2 (далее по тексту – Правила).

Пунктом 6.3 Правил для линейных участков устанавливается шестидневная 40 часовая рабочая неделя с 1-м выходным днем (воскресенье). Начало работы 08-00 час, окончание 16-00 час., перерыв 12-00 -13-00 час. В субботу начало работы 08-00 час, окончание 14-00 час., перерыв 12-00 -13-00 час.

Администрация организует ежедневный учет времени, фактически отработанного каждым работником (п.6.7 Правил).

В соответствии с положениями ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени.

Для обеспечения единообразия учета использования рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда Госкомстатом России утверждены унифицированные формы первичной учетной документации, в том числе табелей учета рабочего времени.

ОАО СУ №2 в материалы дела представлены табели учета рабочего времени, согласно которым истец отработал в ДД.ММ.ГГГГ – 22 дня 143 часа; в ДД.ММ.ГГГГ - 27 дней 172 часа; в ДД.ММ.ГГГГ – 25 дней 168 часов; в ДД.ММ.ГГГГ – 26 дней 168 часов; в ДД.ММ.ГГГГ – 24 дня 163 часа, в ДД.ММ.ГГГГ – рабочих дней нет.

Данные табели учета рабочего времени подписаны начальником участка, инспектором о\к, зам. генерального директора.

Таким образом, только в ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано свыше нормы рабочего времени 4 дня (28 часов).

Согласно расчетному листку, за ДД.ММ.ГГГГ дополнительно были оплачены праздничные дни в размере 12857 руб.

Учитывая, что тарифная ставка истца составляла 18000 руб., а с учетом районного коэффициента – 25200 руб., праздничные дни истцу были оплачены в размере более двойной тарифной ставки (25200/23*4*2=8765,21 руб.). кроме того, начислена сумма 115714 руб. за сдельную работу, районный коэффициент 51429 руб. и 350 руб.

В обоснование требований истец ссылается на путевые листы строительной техники на экскаватор КОМАТЦУ РС 240NLC8, в которых указано количество выданного горючего, время начала и окончания работы, показания счетчика, количество отработанных м/часов и количество отработанных часов.

Согласно пояснениям ответчика данную форму путевого листа разработали в ОАО СУ №2 для целей учета выдачи горюче-смазочных материалов и расходы ГСМ для последующего предъявления затрат заказчику – ПАО «Газпром».

Суд не находит оснований не согласиться с доводами ответчика, поскольку указанные путевые листы строительной техники не являются документами, подтверждающими учет рабочего времени работника и не могут собой подменять табели учета рабочего времени.

Таким образом, путевые листы строительной техники, на основании которых истец произвел расчет задолженности по оплате сверхурочной работы, не подтверждают заявленный истцом режим работы на протяжении всего спорного периода.

Работодателем не издавались приказы о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе.

Вся работа истца оплачена работодателем по объему выполненных работ (количества продукции) на основе сдельных расценок, доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ОАО «Специализированное управление №2» в его пользу задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 021 250 руб. не имеется.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика суммы удержаний за питание в размере 73648 руб.

В соответствие с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обеспечивает работника в течение рабочего дня (смены, кроме ночных часов) питанием, которое предоставляется бесплатно за счет средств работодателя. При нахождении работника на нестационарных строительных участках (вне места постоянного проживания) бесплатное питание предоставляется и в выходные дни.

Истец при рассмотрении дела указывал, что ежедневно ему предоставлялось работодателем 2-х разовое бесплатное питание.

Согласно расчетным листкам работника ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлено питание на участке Вуктыл на сумму 11258 руб., в ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15090 руб., в ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13938 руб., в ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13878 руб., в ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11985 руб.

Истец полагает, что указанные суммы работодатель удержал из его заработной платы.

Между тем, ответчик в письменных пояснениях указывает, что стоимость бесплатного питания не удерживалась из заработной платы работника.

В расчетных листках в разделе «итого начислено» питание на участке отражено как доход, подлежащий налогообложению. Отсутствовало реальное удержание, с работника удерживался только налог 13% на дохода со стоимости питания.

Пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса РФ определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

На основании абзаца третьего подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Кодекса не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с оплатой питания.

Поскольку оплата питания работнику ФИО1 осуществлялась работодателем за счет собственных средств на основе локального нормативного акта организации, а не в соответствии с законодательством Российской Федерации, то стоимость такого питания подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке, что разъяснено письмом Минфина России от 03.03.2020 N 03-04-06/15768.

Судом проверен расчет выплаченной истцу работодателем заработной платы и установлено, что удерживались только суммы налога на доходы. Суммы за питание не начислялись и не удерживались из заработной платы истца.

Так, за вычетом НДФЛ и без учета суммы питания истцу выплачено: за ДД.ММ.ГГГГ 114749 руб., ДД.ММ.ГГГГ 155705 руб., ДД.ММ.ГГГГ 134104 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 133046, за ДД.ММ.ГГГГ – 156429 руб.

Таким образом, требования ФИО1 в данной части являются необоснованными.

Истец просит взыскать неустойку за несвоевременно выплаченную задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 137771 руб. 13 коп.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности за сверхурочную работу, не подлежит удовлетворению требование о взыскании денежной компенсации в соответствие со ст. 236 ТК РФ.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оснований для взыскании в пользу истца компенсации морального вреда также не имеется, поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав ФИО1 со стороны ответчика в части заявленных исковых требований о взыскании задолженности за сверхурочную работу, сумм за питание, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ.

Суд отмечает, что в соответствии с требованиями ч.3 ст.196 ГПК РФ решение принято по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Специализированное управление №2» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Ю. Пчёлкина

Копия верна:

судья Н.Ю.Пчёлкина

секретарь В.В. Ширяева