УИД: 38RS0030-01-2025-002592-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2025 года г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Балаганской И.В.,

при секретаре судебного заседания Гришиной А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца помощника Усть-Илимского межрайонного прокурора Сафоновой Л.В.,

представителя ответчика ООО «Веселый цирюльник» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1977/2025 по исковому заявлению Усть-Илимского межрайонного прокурора в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Веселый Цирюльник» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска представитель истца указал, что в Усть-Илимскую прокуратуру обратился ФИО1 с заявлением о защите его трудовых прав. Межрайонной прокуратурой установлено следующее. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности водителя в ООО «Веселый Цирюльник» с 01.06.2018 по 21.07.2025. При увольнении истцу не выплачена вся заработная плата. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.05.2025 по 21.07.2025 в размере 75 667,09 рублей, проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 21.07.2025 по 26.08.2025 в размере 3841,35 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Определением суда от 29.09.2025 производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 75 667,09 рублей прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца Сафонова Л.В. исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Веселый Цирюльник» ФИО2 не возражал против взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсации морального вреда, который оценивает в размере 10 000 рублей.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям части первой статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Веселый Цирюльник» с 01.06.2018 по 21.07.2025 в должности водителя, что подтверждается сведениями электронной трудовой книжки.

Согласно приказу от 21.07.2025 № 17 ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Учитывая положения ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора ФИО1 в день увольнения должна быть произведена выплата всех причитающихся при увольнении сумм.

Согласно расчетному листку за июль 2025 заработная плата ФИО1 составила в размере 75 667,09 рублей.

Из представленного платежного поручения от 11.09.2025 № 336 следует, что задолженность по заработной плате в размере 75 667,09 рублей перечислена на счет истца ФИО1 12.09.2025.

Таким образом, заработная плата ФИО1, подлежащая выплате при увольнении 21.07.2025 фактически выплачена истцу 12.09.2025, в связи с чем за указанный период подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет следующий.

Сумма задержанных средств 75 667,09 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

22.07.2025 – 27.07.2025

20

6

605,34

28.07.2025 – 12.09.2025

18

47

4 267,62

4 872,96

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 22.07.2025 по 12.09.2025 составит 4872,96 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает вышеуказанные обстоятельства причинения вреда, степень вины работодателя, не исполнившего обязанность по своевременной выплате заработной платы, лишив истца единственного источника дохода, характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, которые испытывал истец в связи с невыплатой причитающихся сумм, индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, и полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

При этом суд полагает необходимым отметить, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного денежного выражения и полного возмещения, а следовательно, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск, размер которой согласно статье 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит 7000 рублей (3000 руб. от суммы удовлетворенных судом исковых требований неимущественного характера и 4000 руб. от суммы имущественного спора).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Веселый Цирюльник» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 872,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем размере, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья И.В. Балаганская

Мотивированное заочное решение изготовлено 03.10.2025