Дело № 2-387/2025 Решение в окончательной форме

УИД 69RS0023-01-2025-000684-97 принято 24 октября 2025 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Осташковский межрайонный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Филипповой Н.Н.,

при секретаре Михеевой К.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Осташкове Тверской области 13 октября 2025 года гражданское дело по исковому заявлению Муниципального казенного учреждения Служба хозяйственно-технического обслуживания ЗАТО Солнечный к ФИО2 о возмещении затрат на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

МКУ СХТО ЗАТО Солнечный обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о возмещении затрат на обучение работника в размере 220000 рублей.

Свои требования мотивировало тем, что ФИО2 работал в МКУ СХТО ЗАТО Солнечный в должности моторист-рулевой с 25.03.2020 по 25.04.2025.

В период с декабря 2020 года по март 2025 года ФИО2 проходил обучение в Рыбинском филиале ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта» по основной образовательной программе среднего профессионального образования – 26.02.03 Судовождение (заочная форма обучения).

Обучение работника проходило на основании договора № 277/2020 об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, заключенного 01.12.2020 между МКУ СХТО ЗАТО Солнечный и ФГБОУ ВО «ВГУВТ» (в настоящее время переименованное в ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта имени адмирала М.П. Лазарева»).

В соответствии с п. 3.4 договора полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения одного обучающегося составила 220000 рублей. Образовательные услуги по обучению ФИО2 истцом оплачены в соответствии с договором в полном объеме.

12.03.2025 ответчик закончил обучение и 24.03.2025 получил диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации – Старший техник-судоводитель с правом эксплуатации судовых энергетических установок.

В целях предоставления ответчику работы в соответствии с полученной квалификацией истцом были внесены изменения в штатное расписание МКУ СХТО ЗАТО Солнечный, а именно, введена должность помощника капитана.

Согласно п. 5.5 договора обучающийся, в случае неисполнения обязательств по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3-х лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с оплатой услуг по обучению.

В соответствии с п. 10.2 трудового договора № 4/20 от 25.03.2020 работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине работника.

В период с 13.03.2025 по 25.03.2025 ответчик находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. 11.04.2025 ответчиком было подано заявление об увольнении по собственному желанию. 25.04.2025 трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

07.05.2025 истцом в адрес ответчика было направлено уведомление о необходимости в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ возместить затраты, понесенные МКУ СХТО ЗАТО Солнечный на обучение, в сумме 220000 рублей в срок до 15.06.2025.

Уведомление получено ФИО2 19.05.2025.

03.06.2025 от ФИО2 поступил письменный отказ возместить затраты в столь короткий срок, в связи с чем ему было предложено определить срок для возмещения затрат в добровольном порядке, от дальнейших переговоров ответчик отказался и заявил о полном отказе от возмещения денежных средств.

В судебном заседании представитель истца МКУ СХТО ЗАТО Солнечный на основании доверенности ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал.

Представитель третьего лица ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта имени адмирала М.П. Лазарева» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки и возражений на иск не представил, в связи с чем дело на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела и показания свидетелей, оценив собранные по делу доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд считает исковые требования МКУ СХТО ЗАТО Солнечный обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При рассмотрении дела судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО2 в период с 25 марта 2020 года по 25 апреля 2025 года состоял в трудовых отношениях с МКУ СХТО ЗАТО Солнечный, работая в должности моторист-рулевой (л.д. 11, 37, 38), 25.03.2020 с ним был заключен трудовой договор № 4/20 (л.д. 12-16).

В соответствии с п. 10.2 трудового договора № 4/20 от 25.03.2020 работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине работника.

На основании договора № 277/2020 от 01.12.2020 об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, заключенного между ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта» (в настоящее время переименованное в ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта имени адмирала М.П. Лазарева») (Университет) и МКУ СХТО ЗАТО Солнечный (Заказчик), ФИО2 в период с декабря 2020 года по март 2025 года проходил обучение в указанном образовательном учреждении по основной образовательной программе среднего профессионального образования – 26.02.03 Судовождение (л.д. 17-20).

Вместе с ФИО2 в Университет в качестве курсантов также были зачислены Г и Ю (пункт 2.1.1 договора № 277/2020).

В пункте 2.4 договора № 277/2020 закреплено, что заказчик обязан своевременно вносить плату за предоставляемые обучающемуся образовательные услуги, указанные в разделе I настоящего договора, в размере и порядке, определяемыми настоящим договором, а также предоставлять платежные документы, подтверждающие такую оплату.

В соответствии с разделом 3 договора № 277/2020: стоимость обучения в 2020/2021 учебном году в соответствии с приказом № 286-с от 17.09.2020 установлена в размере 50000 рублей за год обучения или 25000 рублей за семестр за одного курсанта или 150000 рублей или 75000 рублей за семестр по договору (п. 3.2); на дату заключения настоящего договора полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения одного обучающегося составляет 220000 рублей (без учета дальнейшего изменения стоимости с учетом уровня инфляции) или 660000 рублей по договору (пункт 3.4).

Согласно пункту 5.5 договора № 277/2020 обучающийся в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с оплатой услуг по обучению, в срок и в порядке, предусмотренные разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 № 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076».

Дополнительными соглашениями от 28.03.2024, № 1 от 06.05.2024, № 2 от 22.05.2024, № 3 от 25.02.2025 к договору № 277/2020 об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования от 01.12.2020 (л.д. 21-24) в последний внесены изменения в части: полной стоимости образовательных услуг в связи с прекращением (расторжением) 04.08.2023 трудового договора МКУ СХТО ЗАТО Солнечный с работником Г и его исключением из числа обучающихся (пункт 3.4 раздела 3, пункт 2.1.1 раздела 2); стоимости обучения в 2023/2024 учебном году (4-й курс), в 2021/2022 учебном году (2 курс 2 семестр) (пункт 3.2); адреса и реквизитов стороны «Университет» (пункт 7.1); адреса и реквизитов стороны «Университет», стоимости обучения в 2024/2025 учебном году (5-й курс) (пункты 7.1, 3.2).

Из материалов дела следует, что истец взятые на себя обязательства исполнял надлежащим образом, своевременно вносил плату за предоставляемые троим обучающимся, а на 4 и 5 курсах двоим обучающимся образовательные услуги, что подтверждается платежными поручениями № 197506 от 11.02.2021, № 686772 от 15.04.2022, № 686773 от 15.04.2022, № 343216 от 30.11.2022, поручениями о перечислении на счет от 13.06.2024, от 13.06.2024, от 05.05.2025 (л.д. 25-31), согласно которым Финансовым отделом Администрации ЗАТО Солнечный (МКУ СХТО ЗАТО Солнечный) на счет Рыбинского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» перечислены денежные средства в счет авансовых платежей по договору № 277/2020 от 01.12.2020 за оказанные платные образовательные услуги: 1 семестр 1 курс – Г, Ю, Цветков – 75000 рублей; 2 семестр 1 курс – Г, Ю, Цветков – 75000 рублей; 1 семестр 2 курс – Г, Ю, Цветков – 75000 рублей; 2 курс 2 семестр – 75000 рублей; 3 курс – Г, Ю, Цветков – 150000 рублей; 4 курс – 100000 рублей; 5 курс – Юрков, Цветков – 40000 рублей.

Таким образом, МКУ СХТО ЗАТО Солнечный во исполнение условий договора № 277/2020 от 01.12.2020 об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, заключенного с ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта» и обучающимся ФИО2, с учетом последующих изменений, внесенных в него дополнительными соглашениями, за период с декабря 2020 года по март 2025 года полностью оплатило стоимость обучения ФИО2 по основной образовательной программе среднего профессионального образования – 26.02.03 Судовождение в размере 220000 рублей.

12.03.2025 ФИО2 закончил обучение в ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта имени адмирала М.П. Лазарева» и 24.03.2025 получил диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации – Старший техник-судоводитель с правом эксплуатации судовых энергетических установок (л.д. 32-36).

Отношения по целевому обучению регулируются статьей 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в соответствии с которой гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

Согласно ч. 6 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 03.08.2018 № 337-ФЗ, действовавшего на момент заключения договора № 277/2020 от 01.12.2020) в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

На дату заключения договора № 277/2020 от 01.12.2020 действовало Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденное постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 № 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076» (далее - Положение № 302).

Из пункта 3 Положения № 302 следует, что существенными условиями договора о целевом обучении являются: обязательства федерального государственного органа, органа государственной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, юридического лица или индивидуального предпринимателя (далее - заказчик), в том числе, по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы (далее - место осуществления трудовой деятельности); обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении, в том числе, по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный договором о целевом обучении (далее - осуществление трудовой деятельности).

В соответствии с пунктом 41 Положения № 302 гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

В пунктах 42-44 Положения № 302 закреплено, что размер расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, рассчитывается на дату осуществления соответствующих затрат на соответствующей территории (без применения ставок рефинансирования Центрального банка Российской Федерации).

Заказчик направляет гражданину в месячный срок с даты расторжения договора о целевом обучении по причине неисполнения гражданином обязательств по обучению и (или) по осуществлению трудовой деятельности уведомление в письменной форме о необходимости возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, с приложением расчета указанных расходов.

Гражданин в течение установленного договором о целевом обучении срока с даты расторжения договора о целевом обучении возмещает расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, посредством перечисления денежных средств на лицевой счет заказчика в территориальном органе Федерального казначейства, финансовом органе субъекта Российской Федерации, финансовом органе муниципального образования (счет заказчика (организации-работодателя) в кредитной организации в случаях, установленных федеральными законами), реквизиты которого указаны в договоре о целевом обучении.

Аналогичные требования закреплены в разделе V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», действовавшего в период с 06.10.2023 по 30.04.2024.

На момент увольнения ФИО2 из МКУ СХТО ЗАТО Солнечный (25.04.2025) действует Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образовании, утвержденное постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», действие которого в соответствии с разъяснениями Письма Минтруда России от 17.05.2024 № 14-7/10/В-8003, скорректировавшим подходы к организации целевого обучения, начиная с приема на обучение по основным профессиональным образовательным программам на 2024/2025 учебный год, не распространяется на правоотношения, возникшие до вступления его в силу (01.05.2024), в связи с чем к настоящему спору не может быть применено.

Правовое регулирование правоотношений, связанных с ученическими договорами, закреплено в главе 32 Трудового кодекса РФ.

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Таким образом, под ученическом договором законодатель понимает соглашение о получении образования между работодателем и работником, отличное от трудового договора, либо соглашение об обучении между работодателем и соискателем, не числящимся в штате.

Обязательные требования к содержанию ученического договора содержатся в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

С учетом приведенных норм существенным условием договора, среди прочего, является трудоустройство гражданина в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией.

Из материалов дела следует, что в целях предоставления ФИО2 работы в соответствии с полученной квалификацией МКУ СХТО ЗАТО Солнечный в штатное расписание были внесены изменения – с 01 марта 2025 года введена должность помощника капитана.

В соответствии с приказом № 134-лс от 11.04.2025 и на основании личного заявления ФИО2 от 11.04.2025 на увольнение по собственному желанию трудовой договор с последним расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 25.04.2025 (л.д. 37, 38).

Таким образом, ФИО2 нарушены существенные условия договора № 277/2020 от 01.12.2020 об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В связи с неисполнением условий договора, 07.05.2025 МКУ СХТО ЗАТО Солнечный в адрес ФИО2 направлено уведомление о необходимости в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ возместить затраты, понесенные работодателем на обучение работника, в сумме 220000 рублей в срок до 15.06.2025, которое ФИО2 получено 19.05.2025 и в добровольном порядке затраты не возмещены (л.д. 39, 40, 41).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскании с ФИО2 в пользу МКУ СХТО ЗАТО Солнечный денежных средств, затраченных на его обучение по договору № 277/2020 от 01.12.2020 об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, в размере 220000 рублей, поскольку доказательств возмещения затрат на обучение, понесенных истцом, ответчиком суду не представлено.

Ответчиком ФИО2 оспаривается факт неисполнения обязанности, предусмотренной п. 5.5 договора № 277/2020 от 01.12.2020, по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией, так как он считает, что уже отработал более 3 лет, поскольку на протяжении работы в должности моториста-рулевого фактически выполнял функции капитана судна. Указанные доводы ответчика ФИО2 являются его субъективным мнением, поскольку дословно из п. 5.5 договора № 277/2020 от 01.12.2020 следует, что обучающийся должен отработать в соответствии с полученной именно в данном учебном заведении квалификацией 3 года, то есть после получения документа об образовании. Фактическое выполнение ответчиком ФИО2 функций капитана судна не свидетельствует о выполнении им п. 5.5 договора № 277/2020 от 01.12.2020, а является предметом другого спора.

Показания свидетеля ФИО7 о том, что в настоящее время он работает в МКУ СХТО ЗАТО Солнечный в должности моторист-рулевой и проходит обучение в Рыбинском филиале ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта», и показания свидетеля ФИО8 о том, что в ходе беседы с ФИО2 ему стало известно, что фактически ФИО2 при управлении судном выполнял функции капитана, юридического значения для рассматриваемого спора не имеют.

Суд не усматривает оснований для снижения размера затрат, подлежащих возмещению, в порядке ст. 250 Трудового кодекса РФ исходя из следующего.

Согласно ст. 250 Трудового кодекса РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Суд полагает, что, являясь органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в целях вынесения законного и обоснованного решения при разрешении вопроса о размере ущерба, подлежащего взысканию с работника в пользу работодателя, должен учитывать все обстоятельства, касающиеся имущественного и семейного положения работника, а также соблюдать общие принципы юридической и, следовательно, материальной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу, что в данном случае исключительных обстоятельств, дающих право на применение положений ст. 250 Трудового кодекса РФ и уменьшение размера взыскиваемых сумм, не установлено.

Ответчиком не представлено доказательств тяжелого материального положения.

Также суд принимает во внимание, что ответчик добровольно отказался от дальнейшей работы в МКУ СХТО ЗАТО Солнечный в соответствии с полученной квалификацией, для освоения которой истцом были понесены расходы на обучение ФИО2 по соответствующей специальности, зная при этом об имеющихся у него обязательствах по оплате расходов за обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Предусмотренный ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд с исковым заявлением о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, истцом не пропущен.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца понесенные последним судебные расходы, связанные с рассмотрением дела в суде, а именно расходы на оплату государственной пошлины в сумме 7600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Муниципального казенного учреждения Служба хозяйственно-технического обслуживания ЗАТО Солнечный к ФИО2 о возмещении затрат на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (<данные изъяты> в пользу Муниципального казенного учреждения Служба хозяйственно-технического обслуживания ЗАТО Солнечный (ИНН <***>) затраты, понесенные на обучение, в размере 220000 (двести двадцать тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в сумме 7600 (семь тысяч шестьсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей жалобы через Осташковский межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – 24 октября 2025 года.

Судья Н.Н. Филиппова