Дело №

УИД 74RS0№-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2025 года с. Еткуль Челябинской области

Еткульский районный суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Кочеткова К.В.,

при секретаре Киселевой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «<данные изъяты>» к ФИО1 о возмещении затрат по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ :

АО «<данные изъяты>» (далее АО «<данные изъяты>») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат по ученическому договору, указав в обоснование требований, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами, состоящими в трудовых отношениях, был заключен ученический договор. По условиям договора АО «<данные изъяты>» приняло на себя обязательства за свой счет организовать обучение ответчика по специальности «<данные изъяты>» с ежемесячной выплатой стипендии в размере 48400 руб., а ответчик по завершению обучения - отработать в организации в соответствии с полученной профессией не менее трех лет. Свои обязательства по договору АО «<данные изъяты>» выполнило, ответчик прошел обучение по программе «<данные изъяты>», в период с февраля 2024 года по май 2024 года ему была выплачена стипендия в общей сумме 178901,70 руб. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого он был переведен на должность <данные изъяты>. Однако ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до истечения трехлетнего срока, ФИО1 уволился по собственному желанию, в связи с чем в силу ч. 2 ст. 207, ст. 249 Трудового кодекса РФ должен возместить истцу расходы на выплату стипендии, размер которой пропорционально неотработанному времени составил 14575,14 руб.

Участвующие в деле лица, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «<данные изъяты>» и ФИО1 был заключен трудовой договор, а ДД.ММ.ГГГГ - ученический договор.

По условиям ученического договора АО «<данные изъяты>» приняло на себя обязательства за свой счет организовать обучение ответчика по специальности «<данные изъяты>» с ежемесячной выплатой стипендии, а ответчик по завершению обучения -отработать в организации в соответствии с полученной профессией не менее трех лет.

Также из материалов дела следует, что ответчик прошел обучение в соответствии с условиями ученического договора, получил документы, подтверждающие получение им специальности «<данные изъяты>».

Согласно справке АО «<данные изъяты>», а также копиям расчетных листков ФИО1 за период с февраля 2024 года по май 2024 года выплачена стипендия в размере 178901,70 руб.

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого он был переведен на должность резчика на пилах, ножовках и станках, 3 разряда. Однако ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до истечения трехлетнего срока, ФИО1 уволился по собственному желанию.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, анализ вышеуказанных правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать у работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре. При невыполнении этой обязанности без уважительных причин, в т.ч. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного договором, работник обязан возместить стоимость обучения пропорционально неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 24.03.2015 № 498-О, обучаясь за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

А при таких обстоятельствах, учитывая, что факт ненадлежащего исполнения ответчиком ФИО1 принятых на себя обязательств по ученическому договору нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных АО «<данные изъяты>» требований, необходимости взыскания с ответчика суммы выплаченной стипендии пропорционально фактически не отработанному им после окончания обучения времени.

Определяя размер задолженности по договору, подлежащей взысканию с ФИО1 в пользу АО «<данные изъяты>», суд, проверив расчет, представленный истцом, не находит оснований не согласиться с ним. При этом отмечает, что ответчиком доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости и достаточности, в подтверждение того, что долг перед АО «<данные изъяты>» отсутствует либо составляет иную сумму, вопреки требованиям ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, не представлено.

Положениями ст. 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса РФ.

По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Из материалов дела следует, что при обращении в суд с настоящим иском истцом была уплачена государственная пошлина в размере 4000 руб.

Данные расходы относятся к судебным расходам стороны, в связи с чем подлежат возмещению истцу за счет ФИО1, не в пользу которго состоялся судебный акт.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

иск АО «<данные изъяты>» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу АО «<данные изъяты>» (ОГРН №) в возмещение затрат по ученическому договору 14575,14 руб., в возмещение расходов по уплате государственной пошлины - 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Еткульский районный суд Челябинской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Кочетков К.В.