УИД 77RS0020-02-2022-011119-81

№2-6713/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 октября 2022 года Перовский районный суд города Москвы

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

с участием помощника прокурора фио

при секретаре Полищук Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1612/2022 по иску ...ой ... к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования адрес музыкальная школа имени фио» о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий и об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, расходов,

установил:

Истец ...а ... обратилась в суд с иском к ответчику Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования адрес музыкальная школа имени фио» о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий и об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, расходов, ссылаясь на то, что она работала в адрес... фио» в должности преподавателя по классу саксофона на основании бессрочного трудового договора от 01 сентября 2008 года. В соответствии с условиями трудового договора Истец была обязана обеспечивать проведение на высоком профессиональном уровне учебной работы и внеурочный мероприятий; в соответствии с планом работы школы, учебными планами и программами принимать участие в заседаниях отделов и отделений, педагогических советах, совещаниях, конференциях, контрольных мероприятиях, организуемых школой; организовывать и проводить внеурочные классные мероприятия, посещение с учащимися концертов, музеев и т.д.; классные собрания, концерты, встречи с представителями интеллигенции и пр.; обеспечивать выполнение учебных планов и программ по дисциплинам (предметам), по которым ведется преподавание; планировать организацию и проведение обучения по всей дисциплине (предмету) и каждому занятию; осуществлять работу по оснащению закрепленного за ним учебного кабинета, участвовать в совершенствовании материально-технической базы школы; вести учет выполнения учебных планов и программ по соответствующей дисциплине (предмету), успеваемости и посещаемости учащихся, установленную отчетность и документацию; применять прогрессивные методы, формы и средства обучения, вести методическую работу (открытые уроки, рефераты, сообщения и пр.); участвовать в методической работе школы, в обсуждении на заседаниях педагогического совета школы, отделов, совещаниях, конференциях вопросов, связанных с организацией и содержанием учебной, производственной и воспитательной работы, вносить предложения по дальнейшему ее совершенствованию; систематически повышать педагогическую и творческую квалификацию; проводить работы с родителями учащихся, родительские собрания; отвечать за качество обучения учащихся, уровень их знаний и воспитания; работать по утвержденному администрацией школы расписанию; отчитываться о своей работе на заседаниях отдела и педагогического совета. Принимать участие по формированию контингента учащихся школы. На протяжении более 14 лет истец свои обязанности исполняет надлежащим образом, в полном соответствии с условиями трудового договора. Приказами директора фио и и.о. директора, заместителя директора по АХЧ фио в отношении ...ой ... были применены дисциплинарные взыскания. 07.04.2022 г. ответчиком в отношении Истца был вынесен Приказ № 59 к “ О применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания по факту нарушения работником трудовой дисциплины” за нарушение трудовой дисциплины, состоящее в грубом несоблюдении требований, установленных пунктом 3.4. Правил внутреннего трудового распорядка, пунктами 2.2 - 2.7. “Кодекса Профессиональной этики педагогических работников и сотрудников ГБУДО г. ... фио», зафиксированном в Акте о неэтичном поведении преподавателя ...ой ... от 17.03. 2022 №1. Однако в нарушение ст. 192, 193 ТК РФ Ответчик не истребовал объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины у Истца, с Актом о неэтичном поведении от 17.03. 2022 №1 истец ознакомлена не была, из содержания приказа не следует при каких обстоятельствах и за какой именно проступок к Истцу применены меры дисциплинарного взыскания. 08.04.2022 Ответчиком в отношении Истца был вынесен Приказ №3/Д “О применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора по факту нарушения работником трудовой дисциплины” за нарушение трудовой дисциплины, состоящее в грубом несоблюдении требований, установленных пунктом 3.4. Правил внутреннего трудового распорядка, пунктами 2.2 - 2.7. “Кодекса профессиональной этики педагогических работников и сотрудников ГБУДО г. ... фио», зафиксированном в Акте о неэтичном поведении преподавателя ...ой ... от 25.03. 2022 №1. Согласно Акту, на момент проведения педагогического совета 25.03.2022 с 18.15 до 19.15 ч истцом были не выставлены оценки за III четверть по предметам “Специальность” и “Ансамбль” в общешкольную ведомость. Между тем, заседание педагогического совета проводилось 25.03.2022, в период школьных каникул (с 20.03.2022 по 27.03.2022) в журнале эти дни отмечаются как “работа по школе” или “методическая работа”, ввиду чего, до конца каникул у Истца было еще два дня до проставления оценок в общешкольную ведомость. До заседания педагогического совета, 22 марта 2022 года, всю документацию и сведения за III четверть Истец предоставляла заместителю по учебно-методической работе фио и заведующему отделом “Духовые и ударные инструменты" фио‚ который сообщил на заседании педагогического совета о результативности Истца. Кроме того, распоряжением директора фио, Истец 22.03.2022 к с 10.00 по была привлечена на дежурство в зале на Фестивальных прослушиваниях до окончания прослушивания и 25.03.2022 на торжественном закрытии фестиваля. В приказе Ответчик ссылается на нарушение Истцом п. 3.4. Правил внутреннего трудового распорядка. Между тем, данный документ не содержит порядок и конкретные сроки проставления оценок в общешкольную ведомость, с какими либо локальными актами‚ положениями регулирующими данные сроки Истец знакомлена не была. В нарушение от. 192, 193 ТК РФ в приказе о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора не содержится сведений о том, какие конкретно возложенные на работника ...фио... трудовые обязанности не были исполнены ею или были исполнены ненадлежащим образом, при этом, в тексте приказа отсутствуют указания на конкретные допущенные истцом нарушения, не указано где, когда и при каких обстоятельствах истец нарушил трудовые обязанности, и в чем это нарушение заключалось, то есть фактически не указан совершенный ею дисциплинарный проступок, который непосредственно послужил поводом для привлечения истца к данной мере дисциплинарной ответственности, не установлена степень тяжести проступка и вина работника. Также, 08.04.2022 Ответчиком в отношении Истца был вынесен Приказ №4/Д “О применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора по факту нарушения работником трудовой дисциплины” за нарушение работником трудовой дисциплины, состоящее в грубом несоблюдении требований, установленных пунктом 3.4. Правил внутреннего трудового распорядка, пунктами 2.2 - 2.7. “Кодекса профессиональной этики педагогических работников и сотрудников ГБУДО г.... фио» зафиксированном в Акте о неэтичном поведении преподавателя ...ой ... от 25.03. 2022 №3. Согласно Акту о неэтичном поведении от 25.03.2022 №3 Истец оскорбила преподавателя фио и заместителя директора по учебно-методической работе фиоМ; вела себя вызывающе, грубо, не проявляла вежливости и уважения, не соблюдала субординацию, отклонившись от норм и правил делового общения, принятых в учреждении. Обозначив проступок ...ой .... в приказе, как нарушение пункта 3.4. Правил внутреннего трудового распорядка, пунктов 2.2 - 2.7. “Кодекса профессиональной этики педагогических работников и сотрудников ГБУДО г. ...фио», Ответчик допустил неоднозначное толкование проступка, не указал четко и ясно, какое именно нарушение, явившееся основанием для объявления выговора, было допущено Истцом, какие именно требования, содержащиеся в указанных пунктах Кодекса профессиональной этики были нарушены ею, и в чем это выражалось. Как проявлялось и в чем конкретно заключалось неэтичное поведение Истца, в приказе не указано. Указанные в приказе формулировки не могут являться основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, так как работник должен нести ответственность только за конкретный дисциплинарный проступок, при наличии его виновного поведения. 28.04.2022 Ответчиком в отношении Истца был вынесен Приказ № 9/Д “ О применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора по факту нарушения работником трудовой дисциплины" за нарушение работником трудовой дисциплины, состоящее в грубом несоблюдении требований‚ установленных пунктом 3.4. Правил внутреннего трудового распорядка, пунктами 2.2 - 2.7. “Кодекса профессиональной этики педагогических работников и сотрудников ГБУДО г. ...фио» зафиксированном в Акте о неэтичном поведении преподавателя ...ой ... от 01.04.2022 №9. Согласно акту от 01.04.2022 № 9 ...а ... позволила себе грубые, крайне неэтичные высказывания при ознакомлении с Актами о неэтичном поведении. Между тем, выводы о совершении истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в грубом разговоре и недостойном поведении, ничем не подтверждены, достаточные и бесспорные доказательства того, что вела себя некорректно и недостойно, грубо и позволяла себе неэтичные высказывания у Ответчика отсутствуют. 06.06.2022 Ответчиком в отношении истца был вынесен Приказ №12/Д “О привлечении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора по факту нарушения работником трудовой дисциплины” за нарушение требований, установленных пунктом 3.4. Правил внутреннего трудового распорядка, пунктами 2.2 - 2.7. “Кодекса профессиональной этики педагогических работников и сотрудников ГБУДО г....фио, зафиксированном в Акте о неэтичном поведении преподавателя ...ой ... от 14.05.2022 №11. Обозначив проступок ...ой ... в приказе, как нарушение п. 3.4. Правил внутреннего трудового распорядка, пунктов 2.2 - 2.7. "Кодекса профессиональной этики педагогических работников и сотрудников ГБУДО г....фио», Ответчик в очередной раз допустил неоднозначное толкование проступка, не указал четко и ясно, какое именно нарушение, явившееся основанием для объявления выговора, было допущено Истцом, какие именно требования, содержащиеся в указанных пунктах Кодекса профессиональной этики, были нарушены ею, и в чем это выражалось. Как проявлялось и в чем конкретно заключалось неэтичное поведение Истца в приказе не указано. 06.06.2022 г. Ответчик в отношении ...ой ... вынес приказ № 39 лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На основании изложенного, истец просила признать незаконными и отменить: приказ Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования адрес Музыкальная школа имени фио» от 07 апреля 2022 года №59к о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказ от 08 апреля 2022 года №3/Д о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ от 08 апреля 2022 года №4/Д о дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ от 28 апреля 2022 года №9/Д о дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ от 06 июня 2022 года №12/Д о дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ от 06 июня 2022 года №39 лс о прекращении трудового договора, восстановить истца на работе в должности преподавателя по классу саксофона, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 07.06.2022 г. по день восстановления на работе, моральный вред в сумме 300 000,00 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 165 000,00 руб.

Истец ...фио... и ее представитель в судебном заседании исковые требования полностью поддержали.

Представитель ответчика Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования адрес музыкальная школа имени фио» в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменные возражения.

Представители 3-х лиц Государственной инспекции труда в г.Москве, ИФНС России №20 по Москве в судебное заседание не явились, о дне слушания извещались надлежащим образом.

Проверив и изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Устанавливая основания, условия и порядок применения дисциплинарных взысканий, трудовое законодательство исходит из интересов обеспечения справедливости и законности в действиях работодателя и работника, нарушившего трудовую дисциплину (ст. ст. 192, 193, 194 ТК РФ). При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который также учитывает тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В соответствии со ст.192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 ГК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в пункте 35 указано, что под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Общие принципы привлечения к дисциплинарной ответственности работников возлагают на работодателей обязанность доказать как сам факт совершения работником нарушения, так и наличие вины в его действиях/бездействиях, при этом необходимо учитывать и проверять те доводы, которые изложил в своих объяснениях работник, по рассматриваемому случаю в целях исключения необоснованного решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

В силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Поскольку увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарных взысканий.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлено, что ...а ... работала в ГБУДО г.... фио» в должности преподавателя по классу саксофона на основании бессрочного трудового договора от 01 сентября 2008 года.

В соответствии с п.5 трудового договора истец была обязана обеспечивать проведение на высоком профессиональном уровне учебной работы и внеурочный мероприятий; в соответствии с планом работы школы, учебными планами и программами принимать участие в заседаниях отделов и отделений, педагогических советах, совещаниях, конференциях, контрольных мероприятиях, организуемых школой; организовывать и проводить внеурочные классные мероприятия, посещение с учащимися концертов, музеев и т.д.; классные собрания, концерты, встречи с представителями интеллигенции и пр.; обеспечивать выполнение учебных планов и программ по дисциплинам (предметам), по которым ведется преподавание; планировать организацию и проведение обучения по всей дисциплине (предмету) и каждому занятию; осуществлять работу по оснащению закрепленного за ним учебного кабинета, участвовать в совершенствовании материально-технической базы школы; вести учет выполнения учебных планов и программ по соответствующей дисциплине (предмету), успеваемости и посещаемости учащихся, установленную отчетность и документацию; применять прогрессивные методы, формы и средства обучения, вести методическую работу (открытые уроки, рефераты, сообщения и пр.); участвовать в методической работе школы, в обсуждении на заседаниях педагогического совета школы, отделов, совещаниях, конференциях вопросов, связанных с организацией и содержанием учебной, производственной и воспитательной работы, вносить предложения по дальнейшему ее совершенствованию; систематически повышать педагогическую и творческую квалификацию; проводить работы с родителями учащихся, родительские собрания; отвечать за качество обучения учащихся, уровень их знаний и воспитания; работать по утвержденному администрацией школы расписанию; отчитываться о своей работе на заседаниях отдела и педагогического совета. Принимать участие по формированию контингента учащихся школы.

07.04.2022 г. ответчиком в отношении ...ой ... был вынесен Приказ № 59 к “ О применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания по факту нарушения работником трудовой дисциплины” за нарушение трудовой дисциплины, состоящем в грубом несоблюдении требований, установленных пунктом 3.4. Правил внутреннего трудового распорядка, пунктами 2.2 - 2.7. “Кодекса Профессиональной этики педагогических работников и сотрудников ГБУДО г. ... фио», зафиксированном в Акте о неэтичном поведении преподавателя ...ой ... от 17.03.2022 №1. С данным приказом истец была ознакомлена 07.04.2022 года.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили акт о неэтичном поведении истца от 17.03.2022 г. №1, акт об отказе от предоставления объяснений от 28.03.2022 г. №2, приказ об истребовании объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины от 28.03.2022 г. №47к, акт об отказе от подписи об ознакомлении с приказом от 28.03.2022 г.№2, требование о предоставлении объяснений от 28.03.2022 г. №2, объяснительная записка от 06.04.2022 года.

Акт о неэтичном поведении истца от 17.03.2022 г. №1, указанный в приказе в качестве основания для привлечения к дисциплинарной ответственности суду не представлен, при этом представлен акт от 17.03.2022 г. №2, в котором указано, что ...а ... 17 марта 2022 г. в 17 ч 15 минут в кабинете руководителя вела себя грубо и по-хамски, в адрес директора школы звучали угрозы и оскорбительные выражения, вела себя некорректно и недостойно по отношению к руководителю, отклонившись от норм и правил делового общения, принятых в учреждении, нарушив субординацию, разговаривала на повышенных тонах, не проявляя вежливости и уважения.

08.04.2022 Ответчиком в отношении Истца был вынесен Приказ №3/Д “О применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора по факту нарушения работником трудовой дисциплины” за нарушение трудовой дисциплины, состоящее в грубом несоблюдении требований, установленных пунктом 3.4. Правил внутреннего трудового распорядка, пунктами 2.2 - 2.7. “Кодекса профессиональной этики педагогических работников и сотрудников ГБУДО г. ... фио», зафиксированном в Акте от 25.03.2022 г. №1. С данным приказом истец была ознакомлена 08.04.2022 года.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили акт о неэтичном поведении истца от 25.03.2022 г. №1, приказ об истребовании объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины от 01.04.2022 г. №52к, акт об отказе от подписи об ознакомлении с приказом от 01.04.2022 г.№6, требование о предоставлении объяснений от 01.04.2022 г. №4, объяснительная записка от 06.04.2022 года.

Согласно Акта №1 от 25.03.2022 г. на момент проведения педагогического совета 25.03.2022 с 18.15 до 19.15 ч истцом были не выставлены оценки, что помешало администрации школы провести полный анализ успеваемости за III четверть учащихся класса ...ой ...

08.04.2022 Ответчиком в отношении Истца был вынесен Приказ №4/Д “О применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора по факту нарушения работником трудовой дисциплины” за нарушение работником трудовой дисциплины, состоящее в грубом несоблюдении требований, установленных пунктом 3.4. Правил внутреннего трудового распорядка, пунктами 2.2 - 2.7. “Кодекса профессиональной этики педагогических работников и сотрудников ГБУДО г.... фио» зафиксированном в Акте от 25.03.2022 №3. С данным приказом истец была ознакомлена 08.04.2022 года.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили акт о неэтичном поведении истца от 25.03.2022 г. №3, приказ об истребовании объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины от 01.04.2022 г. №54к, акт об отказе от подписи об ознакомлении с приказом от 01.04.2022 г.№8, требование о предоставлении объяснений от 01.04.2022 г. №5, объяснительная записка от 06.04.2022 года.

Согласно Акту о неэтичном поведении от 25.03.2022 №3, послужившим основанием для вынесения указанного приказа, истец 25.03.2022 г. в 19 ч 15 минут после педагогического совета оскорбила преподавателя фио и заместителя директора по учебно-методической работе фиоМ; вела себя вызывающе, грубо, не проявляла вежливости и уважения, не соблюдала субординацию, отклонившись от норм и правил делового общения, принятых в учреждении.

28.04.2022 Ответчиком в отношении Истца был вынесен Приказ № 9/Д “ О применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора по факту нарушения работником трудовой дисциплины" за нарушение работником трудовой дисциплины, состоящее в грубом несоблюдении требований‚ установленных пунктом 3.4. Правил внутреннего трудового распорядка, пунктами 2.2 - 2.7. “Кодекса профессиональной этики педагогических работников и сотрудников ГБУДО г. ...фио» зафиксированном в Акте от 01.04.2022 №9. С данным приказом истец была ознакомлена 28.04.2022 года.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили акт о неэтичном поведении истца от 01.04.2022 г. №9, приказ об истребовании объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины от 25.04.2022 г. №69к, требование о предоставлении объяснений от 25.04.2022 г. №6, акт об отказе от подписи об ознакомлении с требованием от 25.04.2022 №6, объяснительная записка от 27.04.2022 года.

Согласно акту от 01.04.2022 №9 в 17.30 ч 01.04.2022 г. ...ой ... было предложено ознакомится с актами о неэтичном поведении, нарушении трудовой и учебной дисциплины. Читая представленные документы, ...а ... позволила себе грубые, крайне неэтичные высказывания в адрес руководителей школы.

06.06.2022 Ответчиком в отношении истца был вынесен Приказ №12/Д “О привлечении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора по факту нарушения работником трудовой дисциплины” за нарушение требований, установленных пунктом 3.4. Правил внутреннего трудового распорядка, пунктами 2.2 - 2.7. “Кодекса профессиональной этики педагогических работников и сотрудников ГБУДО г....фио, зафиксированном в Акте от 14.05.2022 №11. С данным приказом истец была ознакомлена 06.06.2022 года.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили акт о неэтичном поведении истца от 14.05.2022 г. №11, приказ об истребовании объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины от 24.05.2022 г. №80к, акт о непредоставлении объяснений №16 от 06.06.2022 г.

Согласно акта №11 от 14 мая 2022 г. в 13.00 ч ...а ... была вызвана в кабинет директора на собрание администрации и преподавателей школы по вопросу распространения ею заведомо ложной информации, ...ой ... Было предложено ознакомится с докладной запиской фио от 13.05.2022 г. «О заведомо ложной, недостоверной информации о фио и ее супруге фио, исполнителе платных преподавательских услуг». В процессе ознакомления ...а ..., отклонившись от норм и правил делового общения, позволила себе грубые, неэтичные высказывания по отношению к администрации школы и фио

06.06.2022 г. Ответчик в отношении ...ой ... вынес приказ № 39лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

С данным приказом истец была ознакомлена 06.06.2022 года.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили акт от 17.05.2022 г. №12, приказ об истребовании объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины от 24.05.2022 г. №81к, акт о непредоставлении объяснений от 06.06.2022 г. №15.

Согласно акта от 17.05.2022 г. №12 в 16.25 ч 17.05.2022 г. ...а ... была вызвана в кабинет директора для ознакомления с Протоколом №1 от 14.05.2022 г., в процессе ознакомления ...а ..., отклонившись от норм и правил делового общения, некорректно и недостойно себя вела по отношению к администрации школы.

При разрешении указанного спора, суд исходит из того, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2,15,17,18,19,54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией, как правовым государством, общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вину, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы второй, третий, четвертый п.53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2).

Оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд считает, что применение к истцу дисциплинарных взысканий, а также увольнение истца на п.5 части первой ст.81 ТК РФ, осуществлено с нарушением ст.ст.192,193 Трудового законодательства РФ, а поэтому является незаконным, поскольку в соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание, в том числе дисциплинарное взыскание в виде увольнения, может быть применено к работнику только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, однако, из всех приказов о применении дисциплинарных взысканий (кроме приказа №3/Д от 08.04.2022 г.) следует, что данные приказы о применении дисциплинарных взысканий вынесены не за неисполнение или ненадлежащее исполнение истцом по его вине возложенных на нее трудовых обязанностей, а за неэтичное (по мнению работодателя) поведение. Однако, представленные ответчиком акты о неэтичном поведении истца носят односторонний и голословный характер и основаны исключительно на субъективном мнении работодателя, при этом, каких-либо допустимых и достоверных доказательств совершения истцом дисциплинарных проступков, повлекших нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и/или Кодекса профессиональной этики педагогических работников и сотрудников ГБУДО г....фио, суду не представлено и судом не установлено.

Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Вместе с тем, в оспариваемых приказах ответчиком не конкретизированы совершенные истцом проступки, не указано, какие именно действия или бездействия работника привели к нарушению Правил внутреннего трудового распорядка и Кодекса профессиональной этики педагогических работников и сотрудников ГБУДО г....фио, не указаны даты совершения дисциплинарных проступков, а описания допущенных истцом по мнению работодателя нарушений носят голословный и субъективный характер, из анализа исследованных судом доказательств наличие в действиях (бездействиях) истца состава дисциплинарных проступков, за которые к ней применены взыскание, не усматривается.

Сведений о том, в какие сроки истец обязаны была выставить оценки за III четверть, а также о том, что истец была ознакомлена с указанными сроками, суду не представлено, равно как не представлено доказательств наступления каких-либо неблагоприятных последствий указанных действий (бездействия).

При таких данных достаточных оснований для вывода о том, что истцом допущены нарушения Правил внутреннего трудового распорядка и Кодекса профессиональной этики педагогических работников и сотрудников ГБУДО г....фио, что могло повлечь привлечение ее к дисциплинарной ответственности не имеется, в совокупности представленные доказательства неисполнение или ненадлежащее исполнение истцом возложенных на нее трудовых обязанностей, а также виновное, противоправное поведение работника не подтверждают.

Кроме того, суд считает, что приказы о применении к истцу дисциплинарных взысканий приняты с нарушением норм ст.192 ТК РФ, поскольку доказательств, свидетельствующих, что при наложении указанных дисциплинарных взысканий ответчиком учитывались тяжесть проступков, обстоятельства, при которых они были совершены, а также предшествующее поведение работника, который, работая в организации с 2008 г. вплоть до 2022 г. к дисциплинарной ответственности не привлекался, оспариваемые приказы не содержат, в то время как статьей 192 ТК РФ четко предусмотрено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Также, суд учитывает, что истец привлечена к дисциплинарной ответственности 07.04.2022 г., затем дважды 08.04.2022 г. и дважды 06.06.2022 ш., при этом, по смыслу норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению работник может быть уволен на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения. Вместе с тем, факт привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговоров и увольнения в один день свидетельствуют об отсутствии признака неоднократности.

В соответствии со ст.10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Суд считает, что целью издания в отношении истца в течение 3 месяцев через незначительные промежутки во времени приказов о применении дисциплинарного взыскания, являлось исключительно намерение уволить истца по инициативе работодателя, что являются злоупотреблением права со стороны работодателя и нарушением права работника, который в трудовых отношениях является наиболее слабой стороной.

При таких обстоятельствах, суд признает приказы о применении дисциплинарных взысканий от ... и об увольнении №39 лс от 06.06.2022 г. ...ой ... незаконными и и восстанавливает ...у ... на работе в Государственном бюджетном учреждении дополнительного образования адрес музыкальная школа имени фио» в должности преподавателя с 07 июня 2022 года.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

При восстановлении на работе суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с 07 июня 2022 г. по 05 октября 2022 г. из расчета среднедневного заработка в сумме 3581,37 руб., представленного ответчиком, что составляет 307 997,82 руб. (3581,37 * 86 раб.дн.).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно незаконное увольнение истца, лишение его возможности трудиться и получать доход от трудовой деятельности, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, полагая сумму в размере 300 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах в сумме 30000,00 руб.

Таким образом, суд взыскивает с Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования адрес музыкальная школа имени фио» в пользу ...ой ... денежные средства в общей сумме 357 997,82 руб. (307 997,82 + 20000,00 + 30000,00).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования адрес музыкальная школа имени фио» госпошлину в бюджет Москвы в сумме 6 579,97 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать приказы о применении дисциплинарных взысканий от ... и об увольнении №39 лс от 06.06.2022 г. ...ой ... незаконными.

Восстановить ...у ... на работе в Государственном бюджетном учреждении дополнительного образования адрес музыкальная школа имени фио» в должности преподавателя с 07 июня 2022 года.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования адрес музыкальная школа имени фио» в пользу ...ой ... денежные средства в сумме 357 997,82 руб.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования адрес музыкальная школа имени фио» госпошлину в бюджет Москвы в сумме 6 579,97 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца через Перовский районный суд г.Москвы.

Судья: О.В.Андреева