К делу № 2-699/2025
23RS0009-01-2025-000896-92
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ст. ФИО1 Краснодарского края 30 сентября 2025 года
Брюховецкий районный суд Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Сыроватской Л.Н.,
при секретаре судебного заседания Юрченко А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ДСК» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, в связи с увольнением,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ДСК» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, в связи с увольнением, указывая, что приказом № <......> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 24.06.2025 года, ему был направлен расчетный лист за июнь 2025 года, в котором указана и задолженность уже по исполнительному листу и новая задолженность на день окончательного расчета в связи с увольнением. Согласно расчетному листу на июнь работодатель должен выплатить не дополученную заработную плату и расчетные при увольнении в сумме 522 122.88 рублей. Но, к взысканию иная сумма, за вычетом 337 277 рублей взысканная по решению Брюховецкого районного суда от 10.06.2025 года дело <......>. На указанную сумму уже имеется исполнительный лист и направлен в УФССП по Тверской области для взыскания. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 23 879.30 рублей, компенсация морального вреда 5000 рублей в задолженность по заработной плате не входят, разница в задержке начисленной, но не выплаченной заработной платы по решению Брюховецкого районного суда от 10.06.2025 года и окончательного расчета (522 122.88 руб.- 337 277 руб.) 184 845.88 рублей. В расчетном листке бухгалтером указывается вся начисленная, но не выплаченная сумма к взысканию.
Просит суд взыскать с ООО «ДСК» в его пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату при увольнении по трудовому договору №<......> от 26.05.2021 года в размере 184 845.88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
ФИО2 в судебное заседание не явился, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик ООО «ДСК», извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явился, при этом не известил суд о причине своей неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии с основаниями, предусмотренными ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд полагает рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд, приходит к выводу, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как указано в абз. 14 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как установлено судом и следует из материалов дела, между ФИО2 («работник») и ООО «ДСК» в лице руководителя Генерального директора ГСВ («работодатель»), действующего на основании Устава, заключен трудовой договор №<......> от 26.05.2021 года.
Согласно решения Брюховецкого районного суда Краснодарского края от 10.06.2025 года по делу <......> по иску ФИО2 к ООО «ДСК» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, исковые требования удовлетворены частично, с ООО «ДСК» взыскана начисленная, но невыплаченная заработная плата – 337 277.81 рублей, денежная компенсация за задержку заработной платы 23879.30 рублей, моральный вред 5000 рублей. Решение не обжаловано и вступило в законную силу. Исполнительный лист <......>.
Согласно приказа ООО «ДСК» № <......> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 24.06.2025 года, ФИО2 уволен 24.06.2025 года.
Согласно расчетному листу ООО «ДСК» на июнь 2025 года работодатель должен выплатить не дополученную работную плату и расчетные при увольнении в сумме 522 122.88 рублей.
Согласно постановления судебного пристава–исполнителя ОСП <......> от 07.08.2025 года по должнику ООО «ДСК» объединены в одно сводное ИП.
Согласно справке ООО «ДСК» №<......> от 04.07.2025 года ФИО2 работал в ООО «ДСК» в должности водителя с 26.05.2021 года по 24.06.2025 года, в связи с финансовыми трудностями в организации имеются нарушения по выплате заработной платы ФИО2 начислена и не выплачена заработная плата 522 122.88 рублей.
Разница в задержке начисленной, но не выплаченной заработной платы по решению Брюховецкого районного суда от 10.06.2025 года и окончательного расчета (522 122.88 руб.- 337 277 руб.) 184 845.88 рублей.
Оценивая изложенное в своей совокупности, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, а также его индивидуальные особенности (возраст, род занятий), длительность периода, за который ответчиком истцу не производилась выплата заработной платы, а также длительность непринятия ответчиком мер по устранению нарушений трудовых прав истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд приходит к выводу, что размер подлежащего взысканию с ООО «ДСК» компенсации морального вреда в пользу ФИО2 должен быть удовлетворен в размере 20 000 рублей.
В соответствие со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений по иску.
Согласно ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Обоснованных доказательств в опровержение доводов истца, ответчиком суду не предоставлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 к ООО «ДСК» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, в связи с увольнением, подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку решение принято в пользу истца, который от уплаты государственной пошлины освобожден, следовательно, она подлежит взысканию в доход государства с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 6545 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2 к ООО «ДСК» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, в связи с увольнением, удовлетворить.
Взыскать с ООО «ДСК» <......> в пользу ФИО2, <......>, зарегистрированного по адресу: <......>, начисленную но не выплаченную заработную плату по трудовому договору №<......> от 26.05.2021 года в размере 184 845.88 рублей, компенсацию за моральный вред в размере 20 000 рублей.
Взыскать с ООО «ДСК» <......>, в доход государства государственную пошлину в размере 6545 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись Сыроватская Л.Н.
Копия верна. Судья _______________________Сыроватская Л.Н.