Решение по делу № 2-3107/2025 от 28.11.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.

УИД 89RS0004-01-2025-004156-82

Дело № 2-3107/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 17 ноября 2025 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Подкорытовой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Баисовой М.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РТЛК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РТЛК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда. В обоснование своих требований истец указала, что в соответствии с трудовым договором <суммы изъяты> от 17.10.2024 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, место работы <адрес>. 26.08.2025 г. уволена по собственному желанию. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 37,34 дней 177 473 рубля, за вычетом НДФЛ 154 401,66 рублей. Согласно расчетным листкам, истцу начислена, но не выплачена заработная плата, в размере 446 561,73 рублей. Истец ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просит взыскать с ООО «РТЛК» денежные средства в размере 446 561,73 рублей в счет задолженности по выплате заработной платы, 154 239,68 рублей компенсацию за неиспользованный отпуск, 50 000 рублей компенсацию морального вреда.

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении иска настаивала по изложенным в нём доводам.

В судебное заседание ООО «РТЛК» явку своего представителя не обеспечил, извещен своевременно надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомил, отзыв на исковое заявление не представил, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлял.

Суд, в порядке ст. 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав мнение истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражении, если иное не предусмотрено федеральным законом. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим кодексом.

В соответствии с требованием ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ч.1 ст.19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Как указано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Из системного толкования указанных норм трудового законодательства следует, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться (выплачиваться) к заработной плате, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Данный вывод согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 07.12.2017 N 38-П, согласно которой повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 17.10.2024 г. между ООО «РТЛК» и ФИО1 (ранее ФИО4) М.В. был заключен трудовой договор <суммы изъяты> от 17.10.2024 г., в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в ООО «РТЛК» на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение, расположенное в <адрес>.

Пунктом 1.6 трудового договора установлено, что договор заключен на неопределенный срок. Работник обязан приступить к работе 17.10.2024 г. (п. 1.7).

В соответствии с ч. 4 трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье; продолжительность ежедневной работы – 8 часов, время начала работы 09-00, время окончания работы 18-00. Перерыв для отдыха и питания 1 час в период с 13-00 до 14-00 часов.

Согласно ч. 5 трудового договора работнику установлена следующая оплата труда: месячная тарифная ставка - <данные изъяты> рублей, районный коэффициент в размере 50 %, процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к РКС.

Заработная плата выплачивается работнику: за первую половину месяца в последний день текущего месяца; за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на счет работника в банке, указанный им в заявлении.

26.08.2025 г. трудовые отношения между ФИО1 и ООО «РТЛК» прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении) <суммы изъяты>-лс от 26.08.2025.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают и суд признает их установленными.

Согласно расчетным листкам ООО «РТЛК», задолженность по заработной плате за спорный период (январь 2025 г. - июнь 2025) года перед ФИО1 составляет 446 561,73 рублей.

В нарушение, ООО «РТЛК» окончательный расчет с работником не произведен.

В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В нарушение требований ст. ст. 21, 22, 136 ТК РФ и условий трудового договора заработная плата за период с января 2025 г. по июнь 2025 года ФИО1 не выплачена до настоящего времени. Данное обстоятельство не оспаривается ответчиком и не противоречит объективным доказательствам по делу. Из письменного расчёта истца и пояснений, изложенных в исковом заявлении, и не оспоренных стороной ответчика, установлено, что задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы на момент рассмотрения дела судом составляет 446 561,73 рублей.

Представленные стороной истца документы судом оценены в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, являются допустимыми доказательствами по делу.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность осуществления расчета с истцом в полном объеме, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.

Учитывая характер спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, в отсутствие возражений ответчика, суд считает необходимым требование о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить исходя из расчета, представленного стороной истца, который судом проверен и признан арифметически верным, взыскав в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 446 561,73 рублей.

В силу ст. 139 ТК РФ оплата отпусков производится исходя из среднего дневного заработка, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ принудительный труд в РФ запрещён. К принудительному труду относится работа с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её в неполном размере.

Материалы дела не содержат доказательств ознакомления истицы с графиком отпусков, написания ею заявления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, ознакомления с изданным работодателем приказом об отпуске. Факт выплаты ООО «РТЛК» истице компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не доказан, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию в размере 154 239 рублей 68 копеек.

Согласно заявлению ФИО1, в связи с допущенным нарушением ее трудовых прав ей причинены нравственные страдания. Моральный вред ей причинен тем, что, она испытывала страх за свое финансовое состояние, ощущение беспомощности, в связи с отказом ответчика добровольно выплатить долг, истец вынуждена была уволиться, так как труд перестал быть оплачиваемым.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ООО «РТЛК» суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

До настоящего времени заработная плата за январь 2025 г. - июнь 2025 года, расчет при увольнении ФИО1 не выплачены, что свидетельствует о том, что работодатель продолжает допускать нарушения ее прав, не делая для себя должных выводов.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, как имущественного, так и неимущественного характера.

Соответственно, с ответчика ООО «РТЛК» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 20 016 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РТЛК» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 446 561 рубль 73 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 154 239 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «РТЛК» (<данные изъяты>) в пользу муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в размере 20016 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Новоуренгойский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 28 ноября 2025 года.

Судья Т.В. Подкорытова