Решение по делу № 2А-1492/2022 от 21.09.2022 | Кировский районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край)

Дело № 2а-1492/2022

УИД 27RS0002-01-2022-000122-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2022 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Степенко О.В.

при секретаре ФИО2

с участием представителя административного истца ФИО3

представителя заинтересованного лица ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> к Государственной инспекции труда в Хабаровском крае об оспаривании предписания об устранении выявленных нарушений,

УСТАНОВИЛ:

ООО <данные изъяты> обратились в суд с иском к Государственной инспекции труда в Хабаровском крае об оспаривании предписания об устранении выявленных нарушений. В обоснование требований указали, что <данные изъяты>. между ООО <данные изъяты> и ФИО6 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО6 принята на работу на должность директора магазина. <данные изъяты>. ФИО6 ушла в декретный отпуск по уходу за первым ребенком. Не выходя из отпуска по уходу за ребенком, <данные изъяты>. ФИО6 ушла во второй декретный отпуск и взяла отпуск по уходу за вторым ребенком до трех лет. <данные изъяты>. отпуск по уходу за ребенком до трех лет у ФИО6 закончился. Выйти на работу и приступить к исполнению своих должностных обязанностей она должна была <данные изъяты>., в соответствии с трудовым законодательством. Однако ФИО6 на работу не вышла и не представила документов, подтверждающих уважительность причин пропуска рабочих дней. ООО «Дальсбыт» неоднократно направлял в адрес ФИО6 уведомления о необходимости выйти на работу, требований урегулировать вопрос трудоустройства и документооборота, требования предоставить объяснительную. Все письма вручены адресату, что подтверждается информацией об отслеживании почтовых отправлений АО <данные изъяты> но ответа на них не последовало.

Не получив объяснительную о причинах прогула, либо документы, подтверждающие уважительность причин не выхода на работу, ООО <данные изъяты> направило в адрес ФИО6 уведомление об увольнении за прогул. Данное письмо получено адресатом, и проигнорировано им.

<данные изъяты>. в адрес ООО <данные изъяты> поступило решение Государственной инспекции труда в Хабаровском крае о проведении документарной проверки. В пункте 13 данного решения указан перечень документов, которые необходимо было предоставить при проведении проверки. Все истребованные документы, а также пояснения предоставлены административном органу в полном объеме. 17.12.2021г. Государственная инспекция труда в Хабаровском крае направила в адрес ООО <данные изъяты> Предписание №, которым обязало ООО «Дальсбыт»:

1. Устранить нарушение – приказ № от ДАТА о прекращении трудового договора пп. А п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ с ФИО6 отменить (признать незаконным);

2. Устранить нарушение ч.4 ст. 84.1 ТК РФ – на дату увольнения работодателем не выдана на руки трудовая книжка;

3. Устранить нарушение ст. 136 ТК РФ – в трудовом договоре с работником и правилах внутреннего трудового распорядка отсутствуют сроки выплаты заработной платы.

Внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры с работником.

Предписание получено ООО <данные изъяты> ДАТА С указанным предписанием ООО <данные изъяты> не согласно, полагая его незаконным и необоснованным. Все необходимые документы, истребованные Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае, были предоставлены в полном объеме в положенный срок. ДАТА направлен ответ с просьбой прекратить административное дело. Ответ получен не был.

Приказ об увольнении ФИО6 ДАТА. направлен ей по почте, получен ею ДАТА., что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления. ФИО6 обратилась в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае в октябре 2021г., то есть спустя более 4-х месяцев со дня получения приказа. Возлагая на ООО <данные изъяты> обязанность отменить приказ об увольнении, Государственная инспекция труда в Хабаровском крае фактически восстановила ФИО6 на рабочем месте за пределами установленного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. ФИО6 в суд с иском о восстановлении на работе не обращалась, не заявляла таких требований и при обращении в Трудовую инспекцию. Вместе с тем, вынося Предписание об устранении нарушений, государственный инспектор фактически распорядился правами работника, не имея на то полномочий, так как не наделен правом давать обязательные для исполнения работодателем предписания при наличии индивидуального трудового спора. Просили признать незаконным и отменить Предписание государственного инспектора труда ФИО4 Государственной инспекции труда в Хабаровском крае № от ДАТА

В судебном заседании представитель административного истца Заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении, суду пояснил о вышеизложенном.

Представитель административного ответчика Государственной инспекции труда в Хабаровском крае в судебном заседании участия не принимал, о дате и времени проведения судебного заседания извещались в установленном законом порядке. В поступивших возражениях указали, что ДАТА. в отношении ООО <данные изъяты> вынесено постановление по делу об административном правонарушении, назначено наказание в виде предупреждения. Из документов, представленных работодателем, установлено, что ФИО6 принята на работу в магазин <данные изъяты> в ООО <данные изъяты> приказом № от ДАТА трудовой договор б/н от ДАТА. Приказом № от ДАТА. с ФИО6 расторгнут трудовой договор по основаниям пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Трудовой договор расторгнут с нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 193 ТК РФ, которой предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Доказательств истребования от работника письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте работодателем не представлено. Согласно копии паспорта, ФИО6 с ДАТА. зарегистрирована по адресу: <адрес>. В нарушение ст. 193 ТК РФ работодатель не издал приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания по соответствующему основанию. Минуя издание приказа о применении дисциплинарного взыскания работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с работником ФИО6 по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В нарушение ч.3 ст. 193 ТК РФ на приказе отсутствует отметка учета мнения представительного органа работников. В нарушение ч.2 ст. 84.1 ТК РФ на приказе № от ДАТА отсутствует запись о невозможности довести до сведения работника приказ о прекращении трудового договора. В нарушение ч.4 ст. 84.1 ТК РФ на дату увольнения работодателем не выдана на руки работнику трудовая книжка. В нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ работнику не передан один экземпляр трудового договора, о чем свидетельствует отсутствие подписи работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. ДАТА вынесено предписание об устранении выявленных нарушений, сроком исполнения до 17.01.2022г. Предписание исполнено частично, в отношении пунктов 2,3. В связи с выявленными нарушениями ООО <данные изъяты> привлечены к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде предупреждения.

Заинтересованное лицо ФИО6 участия в судебном заседании не принимала, извещалась о дате и времени проведения судебного заседания в установленном законом порядке. Пояснила, что ФИО6 не вышла на работу в ООО <данные изъяты> после окончания отпуска по уходу за ребенком, так как ранее, ДАТА. направила в адрес работодателя заявление об увольнении, и полагала, что трудовые отношения между ними прекращены. Заявление было направлено по почте. Позднее из информации Центра занятости населения она узнала, что отсутствует информация о её увольнении и ДАТА. направила заявление об увольнении по собственному желанию повторно по электронной почте. Все адреса и контактные номера телефонов были взяты ФИО6 из открытых источников в сети «Интернет».

Представитель заинтересованного лица ФИО7 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила суд отказать в их удовлетворении.

С учетом наличия сведений об уведомлении лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав пояснения представителя административного истца, представителя заинтересованного лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 218 КАС РФ, гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.

Исходя из содержания п. 1 ч. 2 ст. 227 КАС РФ решение, действия (бездействие) могут быть признаны незаконными при наличии одновременно двух условий: несоответствия решения, действий (бездействия) закону и нарушения таким решением, действиями (бездействием) прав и законных интересов заявителя.

В соответствии со статьями 353 - 356, 382 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДАТА N 324, федеральная инспекция труда относится к органам исполнительной власти и уполномочена осуществлять государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей (статья 360 ТК РФ). Статьей 361 ТК РФ предусмотрена возможность обжалования предписаний инспектора труда как в порядке подчиненности руководителю, так и в судебном порядке.

В силу части первой статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае обращения работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению (часть 2 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом частью первой статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, признаются индивидуальным трудовым спором.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу указанных норм при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работника предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Трудовые споры, в том числе неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора рассматриваются в рамках статей 381 - 397 Трудового кодекса РФ комиссиями по трудовым спорам или судом.

Таким образом, государственная инспекция труда, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, выявляет допущенные ими нарушения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов и принимает меры по их устранению, но не разрешает трудовые споры, поскольку не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. К основным способам защиты трудовых прав и свобод отнесен государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Согласно Уставу ООО <данные изъяты>, утвержденному ДАТА., ООО <данные изъяты> является самостоятельным юридическим лицом, место нахождения которого: <адрес>.

ДАТА. между ООО <данные изъяты> и ФИО6 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО6 принята на работу на должность директора магазина <данные изъяты> по адресу: <адрес>.

Разделом 3 трудового договора определены условия оплаты труда работника. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работника, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. Согласно п. 3.5 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказом № от ДАТА. ФИО6 принята на работу в ООО <данные изъяты> на должность директора магазина <данные изъяты>

На основании приказа № от ДАТА. ФИО6 предоставлен отпуск по беременности и родам в количестве 140 календарных дней, с ДАТА. по ДАТА.

На основании приказа № от ДАТА. ФИО6 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на 473 календарных дня, с ДАТА. по ДАТА.

На основании приказа №а от ДАТА. ФИО6 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на 550 календарных дней, с ДАТА. по ДАТА

Согласно акту № от ДАТА., ДАТА. директор магазина <данные изъяты> ФИО6 не вышла на работу (<адрес>), и отсутствовала в течение всего рабочего дня, с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин.

Аналогичные акты о невыходе ФИО6 на работу составлены 24-ДАТАг., 01-ДАТАг.

Согласно акту от ДАТА., с ДАТА. по ДАТА. ФИО6 на работу не выходила.

Согласно представленным документам, ДАТА. ООО <данные изъяты> направило в адрес ФИО6 уведомление о необходимости выхода на работу, в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-х лет ДАТА. Уведомление получено адресатом согласно отчету об отслеживании почтового уведомления.

ДАТА. в адрес ФИО6 по почте направлено повторное уведомление о необходимости выхода на работу с ДАТА. Уведомление получено адресатом ДАТА., согласно отчету об отслеживании почтового отправления.

ДАТА. в адрес ФИО6 направлено уведомление о необходимости явиться на рабочее место для урегулирования вопросов, в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления, уведомление получено адресатом ДАТА.

ДАТА. в адрес ФИО6 направлено уведомление о необходимости явиться на рабочее место для урегулирования вопросов, в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком, а также предоставления письменных объяснений о причинах невыхода на работу в период с ДАТА. по ДАТА., в течение двух дней с момента получения уведомления. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления, уведомление получено адресатом ДАТА.

ДАТА. составлен акт №, согласно которому ДАТА. в адрес ФИО6 по почте направлено требование о предоставлении объяснений причин невыхода на работу с ДАТА. по ДАТА. Письмо получено ФИО6 лично ДАТА., письменные объяснения по истечении 8 рабочих дней не представлены.

ДАТА. ФИО6 по почте направлено письменное уведомление о предстоящем увольнении за прогул в связи с невыходом на работу с ДАТА. по ДАТА. и не предоставлением письменных объяснений по данному факту. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления уведомление получено адресатом ДАТА.

Согласно приказу директора ООО <данные изъяты> о дисциплинарном взыскании № от ДАТА., к ФИО6 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании ст. 81 ТК РФ, за нарушение трудового законодательства и Правил внутреннего трудового распорядка (отсутствие на рабочем месте с ДАТА. по ДАТА. без уважительной причины).

01.06.2021г. составлен комиссионный акт ООО <данные изъяты> согласно которому представители ООО <данные изъяты> посетили место жительства ФИО6 по адресу: <адрес>. Застать ФИО6 по месту жительства и получить у нее объяснения не удалось, оставлена записка с просьбой связаться с отделом кадров ООО <данные изъяты>

Согласно уведомлению № от ДАТА., ФИО6 направлено уведомление о расторжении с ней трудового договора по основаниям пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей – прогула. ФИО6 указано на необходимость явиться рабочее время в отдел кадром ООО <данные изъяты> по адресу: <адрес>, для получения трудовой книжки. Также разъяснено право дать согласие на направление трудовой книжки по почте.

Приказом директора ООО <данные изъяты> № от ДАТА. прекращено действие трудового договора от ДАТА. и увольнении ФИО6 ДАТА. на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, за прогул. На приказе имеется отметка о невозможности ознакомления ФИО6 с приказом по причине её отсутствия на рабочем месте. В связи с этим в адрес ФИО6 заказным письмом направлено официальное уведомление и копия приказа.

Согласно отчету об отслеживании почтового отправления, уведомление получено адресатом ДАТА.

В заявлении ФИО6 от ДАТА. на имя директора ООО <данные изъяты> ФИО5, ФИО6 просила направить трудовую книжку по адресу: <адрес>.

ДАТА. ООО <данные изъяты> направило в адрес ФИО6 письменный ответ о направлении трудовой книжки по почте. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления, трудовая книжка, ответ получены ФИО6 ДАТА.

Решением руководителя Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от ДАТА № на основании поступившего обращения от ДАТА. № назначено проведение документарной проверки ООО <данные изъяты>

По результатам проведенной проверки ДАТА государственным инспектором труда ФИО4 составлен акт документарной проверки от ДАТА. №, вынесено Предписание № ООО <данные изъяты> об устранении выявленных нарушений. Согласно Предписанию, на ООО <данные изъяты> возложена обязанность в срок до ДАТА. устранить следующие нарушения: 1. Отменить (признать незаконным) Приказ № от ДАТА о прекращении трудового договора пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ с ФИО6; 2. Устранить нарушение ч.4 ст. 84.1 ТК РФ, на дату увольнения работодателем не выдана на руки трудовая книжка; 3. Устранить нарушение ст. 136 ТК РФ – в трудовом договоре с работником и в Правилах внутреннего трудового распорядка отсутствуют сроки выплаты заработной платы. Внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, трудовых договоры с работниками.

ДАТА. ООО <данные изъяты> направило в адрес Государственной инспекции труда в Хабаровском крае мотивированный ответ, выразив несогласие с предписанием №, просили о прекращении административного дела в отношении ООО <данные изъяты>

Согласно сообщению УФПС <адрес> от ДАТА №, заказной корреспонденции от ФИО6 в адрес ООО <данные изъяты> с период с ДАТА. по ДАТА. не поступало. ДАТА. в 680017 отделение почтовой связи «Хабаровск17» поступило простое письмо от ФИО6 (<адрес>) в адрес ООО <данные изъяты> (<адрес>).

Согласно заявлению ФИО6 от ДАТА. в адрес ООО <данные изъяты> в связи с нарушением ООО <данные изъяты> трудового законодательства, просила уволить её по собственному желанию, исправить запись об увольнении за прогулы. Внести исправления в трудовую книжку и направить её по почте по адресу: <адрес>.

Таким образом, из представленных материалов дела следует, что трудовой договор между ООО <данные изъяты> и ФИО6 расторгнут с нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 193 ТК РФ, которой предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Также ст. 193 ТК РФ предусмотрено, что работодатель издает приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания по соответствующему основанию. ООО «Дальсбыт» указанные положения закона не соблюдены. На приказе отсутствует отметка учета мнения представительного органа работников, запись о невозможности довести до сведения работника приказ о прекращении трудового договора. В нарушение ч.4 ст. 84.1 ТК РФ на дату увольнения работодателем не выдана на руки работнику трудовая книжка. Работнику не передан один экземпляр трудового договора, о чем свидетельствует отсутствие подписи работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Учитывая, что выявленное в ходе проверки государственным инспектором труда нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания носит очевидный характер, является грубым, на момент проверки и выдачи предписания отсутствовала информация о том, что выявленные нарушения являются предметом трудового спора, либо комиссии по трудовым спорам, оспариваемое предписание вынесено надлежащим должностным лицом в пределах предоставленных ему полномочий в соответствии с действующим законодательством. Государственная инспекция труда, осуществляя функцию по надзору за работодателями, не только выявляет допущенные нарушения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, но и вправе принимать меры по их устранению путем направления соответствующих предписаний независимо от характера таких нарушений, если возникший между работодателем и работником (работниками) трудовой спор не является предметом проверки соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (комиссия по трудовым спорам, суд, трудовой арбитраж).

Вопреки доводам административного истца, ФИО6 реализовала свое право на защиту трудовых прав путем обращения в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае. По результатам проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае в отношении ООО <данные изъяты>, выявлены нарушения, на необходимость устранения которых указано в предписании от ДАТА.

При таких обстоятельствах оснований для отмены предписания, выданного государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Хабаровском крае не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 175-179 КАС РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении административных исковых требований <данные изъяты> к Государственной инспекции труда в Хабаровском крае об оспаривании предписания об устранении выявленных нарушений отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированное решение суда будет составлено 18.11.2022г.

Судья О.В. Степенко