Решение по делу № 2-241/2025 от 20.01.2025

Дело № 2-241/2025

УИД26RS0001-01-2024-011440-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения объявлена 09 января 2025 года.

Решение изготовлено в полном объеме 20 января 2025 года.

09 января 2025 года г. Ставрополь

Промышленный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Лысенко Н.С.,

при секретаре Дурдыевой Р.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Промышленного районного суда <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ООО «НИТЭК» к ФИО1 о взыскании денежных средств.

УСТАНОВИЛ:

ООО «НИТЭК» обратилось в Промышленный районный суд <адрес> с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств.

В обоснование требований указано, что ООО «НИТЭК» и ФИО1 заключили трудовой договор от дата, согласно которому ответчик принимается на работу в ООО «НИТЭК» для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, вахта 60 дней (по дополнительному соглашению может быть увеличена на 30 дней).

Истцом на имя ответчика были приобретены билеты общей стоимостью 36 709 рублей 10 копеек, электронный билет № на поезд назначением Курганная - Адлер стоимостью 1 380 рублей 01 копейка, авиабилет № назначением Сочи Иркутск стоимостью 35 329 рублей.

Билет для ответчика приобретен ООО «НИТЭК» посредством услуг третьего лица, ООО «Тривио», на основании заключенного между сторонами договора, что подтверждается актом приема-передачи.

В соответствии с трудовым договором ответчик обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования истцом ответчику о возврате денежных средств, потраченных истцом на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд). В случае, если ответчик добровольно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией, в течение всего срока вахты, истец вправе принять затраты на приобретение билетов на себя (п. 3.2.8).

Между тем, ответчик не отработал вахту, последним рабочим днем является дата, далее работник отсутствовал по неустановленным обстоятельствам. Трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика дата.

дата в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов.

Претензия ответчиком не удовлетворена, ответа на претензию не поступало.

Просит суд взыскать в пользу ООО «НИТЭК» с ФИО1 стоимость оплаченных билетов в размере 36 709 рублей 10 копеек.

Также просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму уплаченной государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В судебное заседание представитель истца ООО «НИТЭК», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик ФИО1, извещенная о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явилась, однако ранее были представлены письменные возражения, согласно которым просила в иске отказать в полном объеме, на основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в ее отсутствие.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства по делу и в их совокупности, полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что дата между ООО «НИТЭК» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принимается на работу в ООО «НИТЭК» для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, вахта 60 дней (по дополнительному соглашению может быть увеличена на 30 дней).

Истцом на имя ответчика были приобретены билеты общей стоимостью 36 709 рублей 10 копеек, электронный билет № на поезд назначением Курганная - Адлер стоимостью 1 380 рублей 01 копейка, авиабилет № назначением Сочи- Иркутск, стоимостью 35 329 рублей.

Ответчик не отработал вахту, последним рабочим днем является дата, далее работник отсутствовал по неустановленным обстоятельствам. Трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика дата.

дата в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов, которая оставлена без удовлетворения.

Полагая, что действиями ответчика нарушаются права и законные интересы, истцом поданы настоящие исковые требования.

Рассматривая исковые требования, суд приходит к следующему.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную трудовым соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет.

Из материалов дела следует, что дата ФИО1 была принята на работу в ООО «НИТЭК» на должность специалиста по выдаче и учету путевых листов, для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, что подтверждается приказом о приеме на работу от дата.

В период трудоустройства ФИО1 в ООО «НИТЭК», истцом на имя ответчика были приобретены билеты общей стоимостью 36 709 рублей 10 копеек, что подтверждается электронными билетами №, №.

Приказом о прекращении трудового договора с работником от дата ФИО1 была уволена с занимаемой ею должности. Основанием послужило личное заявление ответчика.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Исходя из положений ст. 37 Конституции Российской Федерации, данная правовая норма, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяет вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником его процессуальных прав, и как следствие права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной.

Суд приходит к выводу, что включение в трудовой договор № от дата пунктов о возложении обязанности на работника по оплате билетов от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора, является незаконным и необоснованным по следующим основаниям.

В соответствии с частью девятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Согласно части десятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Реализация работником права на увольнение не является причинением материального ущерба работодателю.

Следовательно, если работник увольняется во время вахты, либо позже работодатель не имеете права взыскивать с него стоимость проезда на вахту.

Кроме того, суд обращает внимание, что в соответствии с письмом Минтруда России от дата №/В-121, доставка работников от места сбора или места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно осуществляется работодателем и является его обязанностью, а не правом.

К доводу истца о том, что ФИО1 не отработала вахту и самовольно покинула место вахтовой работы, суд относится критично. Ответчик к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

Доказательств отсутствия ФИО1 на рабочем месте истцом не представлено.

Согласно приказу от дата № трудовой договор с работником ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п.3, ч.1 ст. 77 ТК РФ) на основании личного заявления, а не в связи с прогулом.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении искового требования ООО «НИТЭК» к ФИО1 о взыскании стоимости оплаченных билетов в размере 36 709 рублей 10 копеек.

Так как суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении основных требований, не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании государственной пошлины.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ООО «НИТЭК» к ФИО1 о взыскании денежных средств, государственной пошлины в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ООО «НИТЭК» к ФИО1 о взыскании денежных средств, государственной пошлины – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.С. Лысенко