Дело № 2 1121/2026УИД: 78RS0017-01-2025-008452-69

14 января 2026 года

РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи Тарасовой О.С.

при секретаре

ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску <ФИО>1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕОИЗОЛ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

<ФИО>1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику и просит взыскать заработную плату в сумме № руб, проценты за задержку выплаты заработной платы № руб.

В обоснование исковых требований истец указывает, что между <ФИО>1 и ООО «ГЕОИЗОЛ» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № согласно которого истец был принят на работу, на должность начальника участка с окладом в размере № руб. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано соглашение о продлении срока трудового договора. Срок окончания договора ДД.ММ.ГГГГ. Как указывает истец, в исковом заявлении ответчик заработную плату истцу не выплачивал с ДД.ММ.ГГГГ. Истец в настоящее время расторг трудовой договор с ООО «ГЕОИЗОЛ». На момент увольнения <ФИО>1 у ответчика возникла задолженность по заработной плате, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. Суд полагает возможным с учетом требований ст. 167 ГПК РФ рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие лиц в нем участвующих.

Суд, исследовав материалы дела, изучив представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему

В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Между сторонами заключен трудовой договор, на основании которого между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения. Факт наличия трудовых отношений лица участвующие в деле не оспаривают.

Заключенным между сторонами договором установлена обязанность работодателя (ответчика) выплачивать истцу заработную плату в размере, установленном трудовым договором.

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачиваетсяденежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленных истцом копий расчетных листков и вписке по платежному счету на имя <ФИО>1 у ответчика возникла задолженность по выплате заработной платы. Ответчик в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств отсутствия либо частичной оплаты спорной задолженности суду не представил.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии у работодателя задолженности по выплате причитающихся работнику на момент увольнения сумм. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Учитывая, что заработная плата истцу, не выплачена своевременно, требования о взыскании процентов (денежной компенсации) в сумме № рубля истцом заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в сумме № рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198, 320, 321 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <ФИО>1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГЕОИЗОЛ» в пользу <ФИО>1 заработную плату за апрель в сумме № руб, проценты за задержку выплаты заработной платы № руб.

Взыскать с ООО «ГЕОИЗОЛ» в доход бюджета г Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере № рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 14 января 2026 года

Судья Тарасова О.С.