24RS0040-02-2025-000086-28

Дело №2-86/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2026 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Кривошеевой И.В.,

при секретаре Хабибулиной Д.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТехМонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СтройТехМонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Мотивируя требования, указала, что работала диспетчером в ООО « СтройТехМонтаж» с 19 февраля 2024 г. по 13 августа 2024 г. Уволена по собственному желанию. Полный расчет за отработанное время в установленные законом сроки, а именно в день завершения трудовых отношений, не произведен. Через 17 дней после многократных обращений по прежнему месту работы ей поступило 56 577 рублей 83 копейки, данная сумма меньше её заработной платы. В бухгалтерии ей сказали, что задолженности по заработной плате нет. Однако заработная плата за июль и август ей не выплачена. Сумма в размере 56 577 рублей 83 копейки, со слов работодателя, является компенсацией за неиспользованный отпуск. Поскольку выплачена не вся заработная платы, то она не согласна с размером компенсации за неиспользованный отпуск (56577 рублей 83 копейки). По данному факту прокуратурой проведена проверка и установлен факт нарушения её трудовых прав. При этом ответчиком в органы прокуратуры предоставлен работодателем документ о выплате ей компенсации в размере около 1500 рублей в конце ноября, данный документ не соответствует действительности.

Просит суд взыскать с ответчика в её пользу заработную плату в размере 143 520 рублей, компенсацию за не использованный отпуск в размере 24 927 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением Норильского городского суда Красноярского края от 16.04.2025 настоящее гражданское дело передано в Биробиджанский районный суд для рассмотрения по подсудности.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

С учетом увеличения исковых требований истица просила взыскать с ответчика в её пользу заработную плату в размере 143 520 рублей, компенсацию за не использованный отпуск в размере 24 927 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 98 581 рубль 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что приказом от 19.02.2024 № 160 ФИО2 принята в ООО «СтройТехМонтаж» на должность оператора по обработке путевых листов, с ней заключен трудовой договор от 19.02.2024 № ТД-30-24/02. Районный коэффициент 1,8; северная надбавка 80%.

Согласно условиям трудового договора от 19.02.2024 № ТД-30-24/02, ФИО2 принята на должность оператора по обработке путевых листов, дата начала работы с 19.02.2024. Работа для Работника является основной (п.п.1.1, 1.2, 1.5).

Трудовые обязанности связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями (работа в районе Крайнего севера) (п.1.6).

За выполнение трудовых обязанностей Работнику установлен должностной оклад в размере 19 242 рубля, а также стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), предусмотренные Положением о премировании работников (п.2.1). Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (п.2.2).

Продолжительность рабочего времени – в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем (п.3.1).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 обязательных календарных дня и 24 дополнительных дня (ст. 122 ТК РФ).

25.05.2024 ФИО2 вступила в брак, ей присвоена фамилия Диаконенко, что подтверждается свидетельством о заключении брака II-БА №809456.

Из представленных платежных поручений следует, что ООО «СтройТехМонтаж» перечислило ФИО3 12.06.2024 – 26 115,52 рубля, 20.02.2024 - 28 235, 29 рублей, 07.08.2024 – 54 888,13 рублей, 30.08.2024 – 56 577,83 рублей.

В табеле учета рабочего времени №2 от 31.01.2024 за период с 01.02.2024 по 29.02.2024 указано, что истица отработала (19,20,21,22,26,27,28,29 числа) всего 8 дней (56,6 часов).

В табеле учета рабочего времени №3 от 28.02.2024 за период с 01.03.2024 по 31.03.2024 указано, что истица отработала (1,4,5,6,7,11,12,13,14,15,18,19,20,21,22,25,26,27,28,29 числа) всего 20 дней (143 часа).

В табеле учета рабочего времени №4 от 31.03.2024 за период с 01.04.2024 по 30.04.2024 указано, что истица отработала (1,2,3,4,5,8,9,10,11,12,15,16,17,18,19,22,23,24,25,26,27 числа) всего 21 день (151,2 часа).

В табеле учета рабочего времени №5 от 30.04.2024 за период с 01.05.2024 по 31.05.2024 указано, что истица отработала (2,3,6,7,8,13,14,15,16,17,20,21,22,23,24,27,28,29,30,31 числа) всего 20 дней (143 часа).

В табеле учета рабочего времени №6 от 31.05.2024 за период с 01.06.2024 по 30.06.2024 указано, что истица отработала (3,4,5,6,7,10,11,13,14,17,18,19,20,21,24,25,26,27,28 числа) всего 19 дней (135,8 часов).

В табеле учета рабочего времени №7 от 30.06.2024 за период с 01.07.2024 по 31.07.2024 указано, что истица отработала 1,2,3,4,5,8,9,10,11,12,15,16,17,18,19,22,23,24,25,26,29,30,31 числа) всего 23 дня (165,6 часов).

В табеле учета рабочего времени №8 от 31.07.2024 за период с 01.08.2024 по 31.08.2024 указано, что истица отработала (1,2,5,6,7,8,9,12,13 числа) всего 9 дней (64,8 часов).

Из графиков сменности следует, что истица отработала в 2024 году (Д-день, Н-ночь):

- в марте 16 смен, из которых 7 дневных, 9 ночных (3,4,7,8,9,10,13,14,17,18,21,22,25,26,29,30 числа) по 12 часов всего 192 часа,

- апреле 19 смен, из которых 3 дневных, 16 ночных (1,2,3,6,7,8,10,11,12,13,16,17,18,19,22,23,26,27,30 числа) по 12 часов всего 228 часов,

- в мае 15 смен, из которых 5 дневных, 10 ночных (1,4,5,8,9,12,13,16,17,20,21,24,28,29,30 числа) по 12 часов всего 180 часов,

- в июне 16 смен, из которых 3 дневных, 13 ночных (1,2,4,5,7,8,10,11,16,17,21,22,24,26,28,29 числа) по 12 часов всего 192 часа,

- в июле 16 смен, из которых 1 дневная, 15 ночных (1,3,5,7,9,11,13,14,17,18,21,22,24,26,29,31 числа) по 12 часов всего 192 часа,

- в августе 2024 8 смен, из которых 4 дневных, 4 ночных (2,3,4,5,7,8,10,12 числа) по 12 часов всего 96 часов.

Оценивая, представленные табеля учета рабочего времени, суд относится к ним критически, поскольку они противоречат графикам сменности за соответствующий период, табеля оформлены до начала периода, за который они составлены, в связи с чем не могут отражать время фактически отработанное истицей после их составления.

Согласно условиям трудового договора продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем (п.3.1)

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 14.11.2022 установлено, что режим рабочего времени для работников – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику продолжительностью 40 часов. При планировании рабочих смен работнику гарантируется непрерывный еженедельный отдых не менее 42 часов, предусмотрены смены с 08:00 до 20:00, с 20:00 до 08:00, с 08:00 до 16:00, с 16:00 до 24:00, с 12:00 до 24:00, с 00:00 до 12:00 (п.5.1).

Согласно п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка до начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего времени – уход с работы. Отсутствие таких отметок является не явкой на работу или отсутствием на работе в течение неотмеченного времени.

Доказательств того, что истица нарушала указанный порядок, ответчиком суду не представлено, в связи с чем оснований не принимать график сменности к расчету заработной платы истицы не имеется.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – один месяц. Продолжительность рабочего времени работника за учетный период рассчитывается из нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю.

Истица указывает, на оплату труда не в полном объеме в мае, июне, июле и августе.

В силу части 1 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 149 Трудового кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Порядок оплаты часов сверхурочной работы установлен в статье 152 Трудового кодекса. Этот порядок применим ко всем категориям работников. В соответствии с указанной статьей сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно положению об оплате труда ООО «СТМ», утвержденного 01.04.2022, оплата труда работников включает в себя заработную плату, состоящую из оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. (п.1.4).

Работникам организации установлены доплаты, в частности за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни (п. 4.1).

В положении под сверхурочной понимается работа, производимая Работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

За сверхурочную работу Работникам устанавливаются доплаты: - за сверхурочную работу – в размере 10 % часовой ставки, за работу в выходные и праздничные дни работникам с повременной оплатой труда устанавливается доплата – в размере 100 % часовой ставки. (п.п. 4.2, 4.3).

Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы, начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих часов в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели (п.4.7).

Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации установлены правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе закрепляющей, что для работников, получающих оклад (должностной оклад), оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (абзац четвертый части первой).

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Ночное время подлежит оплате минимум с 20-процентной доплатой по сравнению с дневной работой (ч. 5 ст. 96, ст. 154 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 № 436).

Согласно производственному календарю на 2024 год для пятидневной рабочей недели, в мае 2024 г. – 20 рабочих дней (1,9,10 нерабочие, праздничные дни), соответственно 159 рабочих часов (учитывая сокращенный рабочий день 8 мая), в июне 2024 г. – 19 рабочих дней, соответственно 151 рабочий час (учитывая сокращенный рабочий день 11 июня), в июле 2024 г. – 23 рабочих дня, соответственно 184 рабочих часа, в августе 2024 г. – 22 рабочих дня, соответственно 176 рабочих часов.

С учетом выше приведенных норм истице подлежали выплате надбавки:

- в мае за сверхурочно отработанное время в количестве 21 часа, за работу в ночное время – 80 часов, за работу в праздничные дни – 8 часов,

- в июне за сверхурочно отработанное время в количестве 41 часа, за работу в ночное время – 104 часа,

- в июле за сверхурочно отработанное время в количестве 8 часов, за работу в ночное время – 120 часов,

- в августе за сверхурочно отработанное время в количестве 8 часов, за работу в ночное время – 32 часа,

Таким образом, заработная плата истицы за май, исходя из количества рабочих часов, установленных в графике сменности составляет, 70 482 рубля 05 копеек (121 рубль 02 копейки – стоимость часа, следовательно, 21 783 рубля 60 копеек оклад за количество отработанных часов (180 ч.), надбавка за работу в праздничные дни 968 рублей 16 копеек (8 часов), за сверхурочно отработанное время 2 420 рублей 40 копеек (расчёт за 2 часа в полуторном размере, 19 часов в двойном размере), 1 936 рублей 32 копейки за работу в ночное время, районный коэффициент 1,8, северная надбавка 80%.

Заработная плата истицы за июнь, исходя из количества рабочих часов, установленных в графике сменности составляет, 83 757 рублей 18 копеек (127 рублей 43 копейки – стоимость часа, следовательно, 24 466 рублей 56 копеек оклад за количество отработанных часов (192 ч.), за сверхурочно отработанное время 5 097 рублей 20 копеек (расчёт за 2 часа в полуторном размере, 39 часов в двойном размере), 2 650 рублей 54 копейки за работу в ночное время, районный коэффициент 1,8; северная надбавка 80%.

Заработная плата истицы за июль, исходя из количества рабочих часов, установленных в графике сменности составляет, 60 627 рублей 68 копеек (104 рубля 58 копеек – стоимость часа, следовательно, 20 079 рублей 36 копеек оклад за количество отработанных часов (192 ч.), за сверхурочно отработанное время 732 рубля 06 копеек (расчёт за 2 часа в полуторном размере, 6 часов в двойном размере), 2 509 рублей 92 копейки за работу в ночное время, районный коэффициент 1,8; северная надбавка 80%.

Заработная плата истицы за август, исходя из количества рабочих часов, установленных в графике сменности составляет, 34 053 рубля 99 копеек (109 рублей 33 копейки – стоимость часа, следовательно, 10 495 рублей 64 копейки оклад за количество отработанных часов (96 ч.), за сверхурочно отработанное время 2 077 рублей 27 копеек (расчёт за 2 часа в полуторном размере, 18 часов в двойном размере), 524 рубля 78 копеек, за работу в ночное время, районный коэффициент 1,8; северная надбавка 80%.

Исходя из приведенного расчета заработная плата истицы за спорный период (май-август 2024 г.) составляет 248 920 рублей 90 копеек, на руки за вычетом НДФЛ подлежало выплате 216 561 рубль 18 копеек.

Согласно выписке по счету истицы, выданной ПАО «Сбербанк России», последней за указанный период (с учетом расчета оплаты отпуска) выплачено 127 941 рубль 96 копеек.

Таким образом, недоплата по заработной плате после удержания НДФЛ составила 88 619 рублей 22 копейки (216 561 рубль 18 копеек - 127 941 рубль 96 копеек), что без учета НДФЛ составляет 101 861 рубль 17 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.

Из записки-расчета №688 от 13.08.2024 следует, что на день увольнения истица имела право на 26 дней отпуска за период работы с 19.02.2024 по 13.08.2024.

Из расчета оплаты отпуска следует, что расчет среднедневного заработка произведен исходя из 157,61 календарного дня.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск истицы подлежал исчислению исходя из среднего заработка – 617 407 рублей 75 копеек\157,61 (календарных дней расчетного периода*26, что составляет до удержания НДФЛ - 101 850 рублей 15 копеек.

Вместе с тем, согласно расчету оплаты отпуска платежному поручению №1603 от 30.08.2024 истице при увольнении выплачена компенсация за отпуск без учета НДФЛ 44 566 рублей 34 копейки, таким образом, недоплата компенсации за отпуск до удержания НДФЛ составляет 57 283 рубля 81 копейку.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что суд разрешает спор исходя их требований, заявленных истцом, учитывая размер задолженности ответчика перед истцом, установленный судом – 159 144 рубля 98 копеек, компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении за период с 31.08.2024 по 20.11.2025 составляет 93 136 рублей 37 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указал Верховный Суд РФ в п. 63 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, поскольку судом, установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, которыми ей причинен моральный вред, компенсацию морального вреда она оценивает в 50 000 рублей, обосновывая свои требования тем, что на протяжении длительного периода не получала заработную плату по вине работодателя, была вынуждена обращаться в прокуратуру и суд для защиты своих прав. С учетом конкретных обстоятельств дела, длительности нарушения прав истицы, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец от уплаты госпошлины освобожден, она подлежит взысканию с ответчика, размер государственной пошлины составляет 11 568 рублей (8 568 рублей за требование имущественного характера, 3 000 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ суд,-

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТехМонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТехМонтаж» (ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <...>, паспорт <...>, сумму невыплаченной заработной платы в размере 101 861 рубль 17 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 283 рубля 81 копейку, сумму денежной компенсации за невыплату заработной платы в размере 93 136 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 282 281 рубль 35 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТехМонтаж» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 11 568 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.

Судья И.В. Кривошеева

Мотивированное решение изготовлено 28.01.2026