Решение по делу № 2-407/2025 от 04.08.2025 - о признании незаконным приказа об отстранении от работы, признании факта (события) проверок подложным доказательством, признании незаконным увольнение, признании незаконными приказов о дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании компенсации не начисленной и не выплаченной своевременно суммы заработной платы, о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, взыскании компенсацию морального вреда.

Курский районный суд (Ставропольский край)

Категория дела О признании незаконным приказа об отстранении от работы Гражданское None

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Скала», неоднократно уточнив требования, в порядке ст. 39 ГПК РФ просит (уточненное исковое заявление от ......... – т........).

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Истец <ФИО> в судебном заседании в полном объеме поддержал заявленные требования, давал пояснения аналогичные доводам уточненного искового заявления. Представитель ответчика ООО ЧОП «Скала» по доверенности <ФИО>..;

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Ответчик полагает, что материалами дела не нашло своего подтверждения и то, что со стороны работодателя имеется предвзятое отношение. При таких обстоятельствах, у работодателя имелись безусловные основания для привлечения истца

Резолютивная частьитоговое решение суда

Иск <ФИО>, паспорт ........ к ООО ЧОП «Скала», ОГРН ........ о: признании незаконным приказа от ......... ........-к об отстранении от работы.

Дело №2-407/2025

26RS0019-01-2025-000504-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

станица Курская 21 июля 2025 г.

Курский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Сыромятниковой В.Г.,

при секретаре судебного заседания Кононенко С.В.,

с участием:

истца ФИО1

представителя ответчика по доверенности ФИО2

помощника прокурора Курского района Ставропольского края Туманова А.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Скала» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, признании факта (события) проверок подложным доказательством, признании незаконным увольнение, признании незаконными приказов о дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании компенсации не начисленной и не выплаченной своевременно суммы заработной платы, о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, взыскании компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Скала», неоднократно уточнив требования, в порядке ст. 39 ГПК РФ просит (уточненное исковое заявление от ......... – т........):

признать незаконным приказ от ......... ........-к;

признать факт (событие) проверки ......... заместителем генерального директора ООО ЧОП «Скала» ФИО4 с рабочей группой рабочего места охранника ........ разряда ФИО1 подложным доказательством;

признать факт (событие) проверки ......... старшим инспектором ОЛЛР ФИО5 охраны объекта МДОУ ........ подложным доказательством;

признать незаконным увольнение ФИО1 по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации;

признать незаконным приказ от ......... ........-д;

восстановить ФИО1 на рабочем месте МДОУ «...... ........ охранником 4 разряда;

взыскать с ООО ЧОП «Скала» на основании ст. 236 ТК РФ Компенсацию не начисленной и невыплаченной своевременно суммы заработной платы за период с ......... по .........;

взыскать с ООО ЧОП «Скала» заработную плату за дни вынужденного прогула за период с ......... по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование исковых требований указано на то, что с ......... истец работал на должности охранника 4 разряда на объекте МКДОУ ........ «...... по адресу ....... За прошедшее время работал в нескольких охранных организациях, которые заключали договоры на оказание охранных услуг на объекте. Нареканий и замечаний не имел, обязанности охранника выполнял в соответствии с должностной инструкцией и другими нормативными актами. ......... заместитель директора по административной работе ФИО4 , сообщил истцу, что они работают в ООО ЧОП «Скала». ......... истец заступил на дежурство по графику в 18 часов 00 минут, проводил обходы территории через каждые 2 часа 18; 20; 22; 24; 2; 4; 6; 8 часов. Около 02 часов ......... истец находился в туалетной комнате и услышал как открылась входная дверь, увидел своего напарника по сменам ФИО6 и спросил его, что он здесь делает и по какой причине пришел, а не стучался открыв дверь своим ключом. По его ответам истцу стало понятно, что последний ранее употреблял алкоголь. ФИО6 пояснил, что его заставил приехать ФИО4 и открыть дверь на калитке внешнего забора и входную дверь здания своим ключом. Истец прошел в помещение, где находится монитор видеонаблюдения и встретил ФИО4, который спросил об отсутствии форменной одежды истца и пояснил о ведении фотосъемки на нагрудный видеорегистратор. Также ФИО4 пояснил, что ранее, в 23:30 звонил, затем приезжал, стучался, и ввиду того, что никто не открыл, вызвал охранника ФИО6, чтобы поставить его на дежурство. На действия ФИО4, истец пояснил, что его обязанность заключается в обеспечении охраны объекта и вызове подразделения Росгвардии, а не вызове на объект человека в алкогольном опьянении, после чего, минут через 10, они покинули объект, уехав на машине. При этом, записи о проверке объекта в журнале сдачи смен ФИО4 не оставил.

Кроме того истцом указано, что ......... ему позвонил ФИО4 и сообщил об отстранении от работы, ввиду отсутствия медицинского заключения о допуске, показав приказ об отстранении за подписью генерального директора ФИО7 по мессенджеру Вацап.

В связи с этим, ......... истец предоставил как ФИО4 , так и генеральному директору ФИО7 по мессенджеру Вацап копию медицинского заключения ........ от ......... и попросил включить себя в график дежурства.

......... истец был ознакомлен с приказом об отстранении от работы на период с ......... по ......... по причине служебного расследования.

......... ФИО4 пригласил истца для подписания заявления о приеме на работу и трудового договора, срок действия которого был с ......... по бессрочно и место исполнения обязанностей по трудовому договору: ...... МКДОУ ........ ......», однако экземпляр истца не отдал пояснив, что его должен подписать также генеральный директор ООО ЧОП «Скала». Несмотря на неоднократные обращения в том числе к генеральному директору, копию трудового договора истцу не вручили до настоящего времени. Последнее обращение в директору ЧОП ФИО7 было .......... На сайте ГосУслуги дата приема ......... в ООО ЧОО «Скала» появилась только ......... договор .........

Как указывает истец, ......... ему были вручены требования о предоставлении работником письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте и по факту нахождения на рабочем месте в отсутствии форменной одежды и знаков отличия, которые последний предоставил директору ООО ЧОО «Скала» ФИО7 заказным письмом и копии по системе Вацап.

......... истцу была вручена копия приказа дисциплинарного взыскания к работнику и объявлен строгий выговор за систематическое нарушение трудовой дисциплины. ......... ФИО8 позвонил генеральный директор ООО ЧОО «Скала» ФИО7 и попросил прийти по адресу в ...... для вручения трудовой книжки с приказом о расторжении трудового договора. Он настолько торопился, что в трудовую книжку не внесли запись об увольнении с предыдущего места работы ООО ЧОО «Ратмир» и запись о приеме в ООО ЧОО «Скала». ФИО7 лично, в присутствии истца внес в трудовую книжку запись от ......... «Трудовой договор расторгнут за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей пункт б, часть 1, статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Данный приказ и предыдущие приказы истец считает незаконными и необоснованными и подлежащими отмене. Выписка из электронной трудовой книжки от ......... в ........ - Дата приема на работу ......... ООО ЧОП «Скала». Выписка от ......... - прием в ООО ЧОП «Скала» .......... Выписка от ......... прием в ООО ЧОП »Скала» ..........Выписка от .........- прием в ООО ЧОП»Скала» .........; уволен ........., однако, как указывает истец, трудовой договор ему показали и предложили подписать только ..........

Из доводов иска следует, что с результатом служебного расследования истца не ознакомили. Акт о проведении служебного расследования не был предоставлен. Трудовой договор так и не вручили. Сами требования о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте и по факту нахождения на рабочем месте в тот же момент времени 02 часа ......... без форменной одежды противоречат здравому смыслу и опровергают друг друга. Истец полагает, что требование о нахождении на рабочем месте без форменной одежды подтверждает факт нахождения на рабочем месте и свидетельствует, что в момент проверки истец находился на рабочем месте в помещении МКДОУ «Детский сад ........ ......». Данные требования подписаны генеральным директором ФИО7 и означает только то, что сам генеральный директор ФИО7 отрицает факт отсутствия истца на рабочем месте или другими словами признает факт его присутствия на рабочем месте.

На вопрос заместителю генерального директора ФИО4, каким образом он обнаружил, что истец отсутствует на рабочем месте, ответил, что звонил по сотовому телефону в 23:30, на что ФИО8 дал пояснения о том, что его телефон разрядился и отключился, а зарядное устройство смог найти только утром. На вопрос истца, ФИО4 ответил, что на территорию детского сада он не входил, ввиду отсутствия ключей, таким образом, как полагает истец, он не может утверждать что ФИО8 не было в помещении. Факт присутствия истца на рабочем месте могут подтвердить, как ФИО4, когда зашел внутрь помещения, так и ФИО6, открывший дверь своим ключом и первым вошедший в здание детского сада, который и увидел истца внутри помещения.

Истцом также указано, что требование об обязательном ношении форменной одежды отсутствует в обязанностях охранника, в должностной инструкции охранника. Так же в трудовом договоре от ......... отсутствует в обязанностях охранника обязательное ношение форменной одежды, которую ФИО8 не выдавали, акт о ее получении последний не подписывал. Согласно п. 2 Приложения ........ к Постановлению Правительства РФ от ......... ........ ношение форменной одежды без личной карточки охранника запрещено. Личная карточка ........ ООО ЧОП «СКАЛА» Управление Росгвардии по ...... ФИО9 от ......... была выдана истцу только ........., т.е на дату проверки ......... не была даже оформлена и истцом, соответственно, не получена.

Приказ ........-к от ......... об отстранении от работы истец также считает незаконным по следующим основаниям. Основание отстранения - проведение служебного расследования противоречит статье 76 ТК РФ, т.к. данная статья содержит исчерпывающий перечень оснований для отстранения работника. Проведение служебного расследования не может служить основанием для отстранения от работы. Зарплату за этот период истцу не выплатили. Истец считает, что решение директора ООО ЧОП «СКАЛА» ФИО7 об увольнении основано на личной неприязни к истцу, т.к. ранее ......... он обращался к нему о выплате сверхурочных часов и оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, и т.к. он отказался, истцу пришлось обратиться в Государственную инспекцию труда, после чего, ФИО7 лично привез ФИО8 домой эту сумму, высказав недовольство обращения последнего в ГИТ.

Согласно выпискам из электронной трудовой книжки и фактическому подписанию договора только ......... истец работал без официального трудоустройства, и поэтому применение к нему мер дисциплинарных взысканий не имеет юридической силы.

Истец указывает и считает, что приведенными выше объяснениями, копиями документов, показаниями свидетелей, обстоятельствами дела подтверждаются, что им были соблюдены требования о добросовестном исполнении трудовых обязанностей в соответствии с ТК РФ, других законов РФ, а у ответчика отсутствовали основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, отстранению от работы, выговору и увольнению (т. 2 л.д. 91-93).

Ответчиком ООО ЧОП «Скала» за подписью генерального директора ФИО7 представлен письменный отзыв на иск, в котором сторона ответчика просит в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям (т. 1 л.д. 54).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

П. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.

В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания (пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац 1 п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению работник может быть уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При проверке в суде законности увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

......... между Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Скала» и ФИО1 был заключен трудовой договор .........

Пунктом 1.1. трудового договора установлено, что ФИО1 принят на работу по должности охранника 4 разряда. Пунктами 11 трудового договора установлено, что ФИО1 обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, соблюдать трудовую дисциплину.

Пунктом 20 установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 ТК РФ.

......... рабочая группа в составе заместителя генерального директора ООО ЧОП «Скала» ФИО4, заместителя генерального директора ООО ЧОП «Скала» ФИО10, охранника-водителя ФИО11 осуществляя контроль исполнения работниками должностных обязанностей на вновь принятых объектах ...... установила, что охранник 4 разряда отдела охраны ООО ЧОП «Скала» ФИО1 находился на рабочем месте в отсутствии форменной одежды и знаков отличия. При этом шеврон и нашивка с наименованием охранной организации ФИО1 были получены ........., о чем свидетельствует журнал выдачи шевронов и нашивок. Таким образом, работником были допущены нарушения ст. 12 Закона РФ от ......... ........ «О частной охранной и детективной деятельности в РФ», п. 5 Технического задания к Контракту ........ от ........., а также п. ......... Правил внутреннего трудового распорядка.

......... заместителем генерального директора ООО ЧОП «Скала» ФИО4 была предпринята попытка вручить ФИО1 требование о даче письменных объяснений. Работник от получения требования и проставления подписи в получении отказался, о чем составлен акт. От подписания акта об отказе в получении требования, работник также отказался.

Письменные пояснения от ФИО1 не поступили, о чем ......... был составлен акт.

В связи с выявленным нарушением ст. 12 Закона РФ от ......... ........ «О частной охранной и детективной деятельности в РФ», п. 5 Технического задания к Контракту ........ от ........., а также п. ......... Правил внутреннего трудового распорядка и отсутствием письменных объяснений работника генеральным директором было принято решение о привлечении охранника 4 разряда Отдела охраны ООО ЧОП «Скала» ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания (приказ ........ от .........).

Указанные нарушения работник в последующем не устранил.

......... старшим инспектором OЛPP майором полиции ФИО5 была проведена проверка охраны объекта МКДОУ ........ Детский сад «......». В ходе проведенной проверки инспектором было выявлено, что охранник ФИО1 находился на рабочем месте в отсутствии форменной одежды и знаков отличия, то есть шеврона и нашивки, позволяющих определить принадлежность охранника к охранной организации, отказался предоставить для проверки наблюдательное дело. Во время беседы с инспектором вел себя вызывающе и агрессивно.

Письменные пояснения от ФИО1 не поступили, о чем ......... был составлен акт.

Учитывая, что работником допущено повторное нарушение ст. 12 Закона РФ от ......... ........ «О частной охранной и детективной деятельности в РФ», п. 5 Технического задания к Контракту ........ от ........., п. ......... Правил внутреннего трудового распорядка, и отсутствие письменных объяснений работника генеральным директором было принято решение о привлечении охранника 4 разряда Отдела охраны ООО ЧОП «Скала» ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора (приказ ........-д от .........).

Однако, повторное привлечение к дисциплинарной ответственности на соблюдение работником должностных обязанностей не повлияло, так при выполнении заместителем генерального директора ФИО4, охранником-водителем ФИО11 задания генерального директора о проведении проверки исполнения должностных обязанностей охранниками ООО ЧОП «Скала» ......... было установлено, что на объекте МКДОУ Детский сад ........ «...... охранник ФИО1 отсутствовал, связаться с ним не удалось. На протяжении 40 минут охранник не реагировал на стук в калитку и телефонные звонки.

В связи с тем, что не удалось связаться с охранником МКДОУ Детский сад ........ «......» комиссия была вынуждена продолжить проверку других объектов ООО ЧОП «Скала» в .......

По окончании проверки объектов ООО ЧОП «Скала» в ...... комиссия в составе заместителя генерального директора ФИО4, заместителя генерального директора ФИО10, охранника-водителя ФИО11 повторно прибыла на объект МКДОУ Детский сад ........ «Ивушка» и повторно попытались связаться с охранником 4 разряда ФИО1 Однако, не добившись результата, был вызван сменный охранник ФИО6 имеющий запасные ключи от объекта. По прибытии охранника ФИО6 было установлено, что охранник ФИО1 обнаружен спящим на рабочем месте, без форменной одежды и знаков отличия.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Указанная обязанность работодателем исполнена, ......... ФИО1 было передано требование о предоставлении письменного объяснения по факту нахождения работника на рабочем месте в отсутствие форменной одежды.

В требовании о предоставлении письменного объяснения ......... работник отказался поставить подпись об ознакомлении с указанным требованием, в связи с чем, работодателем был составлен Акт об отказе получить требование о предоставлении письменных объяснений от .......... Поскольку в двухдневный срок письменные объяснения от работника не поступили, работодателем был составлен Акт об отказе предоставить письменные объяснения от ..........

......... ФИО1 было передано требование о предоставлении письменного объяснения по факту нахождения работника на рабочем месте в отсутствие форменной одежды.

В требовании о предоставлении письменного объяснения ......... работник отказался поставить подпись об ознакомлении с указанным требованием, в связи с чем работодателем был составлен Акт об отказе получить требование о предоставлении письменных объяснений от .......... Поскольку в двухдневный срок письменные объяснения от работника не поступили, работодателем был составлен Акт об отказе предоставить письменные объяснения от ..........

......... ФИО1 было передано требование о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте и требование о предоставлении письменного объяснения по факту нахождения работника на рабочем месте в отсутствие форменной одежды.

На данные требования от работника поступили пояснения, в которых работник полностью отрицает совершение дисциплинарного проступка.

Приказом ........-о от ......... работодателем была создана комиссия для проведения служебного расследования по выявленным дисциплинарным проступкам.

Согласно Акту о проведении служебного расследования от ......... выявленные нарушения нашли свое подтверждение, в том числе и показаниями опрошенных сотрудников.

На основании акта о проведении служебного расследования от ......... приказом от ......... ........ ФИО1 уволен.

В соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Основанием для данного увольнения является совершение работником дисциплинарного проступка, если на момент его совершения у работника имеется неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание.

На момент увольнения у ФИО1 имелись следующие дисциплинарные взыскания:

Замечание в соответствии с приказом от ......... ........; Выговор в соответствии с приказом от ......... ........-.........

Указанные дисциплинарные взыскания в установленном порядке не отменены, соответственно, оснований считать, что у ФИО1 отсутствуют дисциплинарные взыскания, не имеется.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Представителем по доверенности ФИО2 представлены письменные пояснения по делу, в соответствии с которыми указано, что ответчик с заявленными требованиями не согласен, считает их незаконными и необоснованными, и не подлежащими удовлетворению по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Кроме того, ответчик считает необходимым дать письменные пояснения по фактическим обстоятельствам дела (т. 2 л.д. 134).

При приеме на работу истцом был представлен комплект документов, свидетельствующий о том, что истец имеет статус частного охранника, а именно: удостоверение частного охранника; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника Серия ........ ........ от ........., а также иные документы необходимые для заключения трудового договора.

Согласно статье 11.1. Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 года № 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" не вправе претендовать на приобретение правового статуса частного охранника лица, не представившие медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника.

Отмечают, что истец на момент заключение трудового договора уже имел статус частного охранника, что подтверждается наличием у последнего действующего удостоверения частного охранника.

Согласно пункту 4 Технического задания к контракту ........ исполнитель должен выполнять следующие функции и обязанности при осуществлении своей деятельности: обследовать объект, подлежащий охране, и в течение трех рабочих дней разработать и согласовать с Заказчиком документацию по охране объекта.

Результаты обследования оформить актом и внести предложения практического характера руководству заказчика по усилению безопасности.

Подготовить охранников, ознакомить их с условиями несения службы и особенностями охраны объекта, согласовать их взаимодействие с представителями Заказчика, утвердить графики дежурства охранников. Составить акт приема-сдачи объектов под охрану.

В день начала оказания услуг охраны объекта провести следующие мероприятия: прием имущества, проверить исправность средств связи, наличие на посту охраны информации о телефонных номерах экстренной службы, определить место размещение средств пожаротушения, уточнить задачи и обязанности охранника, согласовать взаимодействие с представителями Заказчика и довести Заказчику номера телефонов и способы связи с ГБР, дежурным подразделением и руководством Исполнителя, подписать акт приема-сдачи объекта под охрану.

Уведомить в установленном порядке ЦЛРР Управления Росгвардии по ......, выдавшего лицензию на осуществление частной охранной деятельности и по месту расположения объекта охраны о взятии объекта под охрану в сроки, предусмотренные Правилами уведомления частной охранной организацией органов внутренних дел о начале и об окончании оказания услуг охраны, изменении состава учредителей (участников), утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23.06.2011г. № 498 «О некоторых вопросах осуществления частной детективной (сыскной) и частной охранной деятельности».

Назначить ответственного представителя Исполнителя для контроля и взаимодействия при осуществлении охранных услуг на объекте Заказчика.

Обеспечить ежедневно, включая выходные и праздничные дни, своими силами и средствами, проведение проверок несения службы охранником непосредственно на объекте.

Так же сторона ответчика отмечает, что при приеме на работу истец представил фотографию медицинского заключения согласно которому, он мог осуществлять деятельность частного охранника.

Кроме того, трудовое законодательство Российской Федерации не содержит такого запрета на заключение трудового договора, как отсутствие действующего статуса частного охранника, либо отсутствие действующего медицинского заключения.

При таких обстоятельствах, представитель ответчика полагает, что работодателем правомерно заключен трудовой договор с истцом. Кроме того, допуск работника к исполнению обязанностей частного охранника в отсутствие действующего медицинского заключения регулируется нормами Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 года N2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", а не трудовым законодательством РФ.

Истец ФИО1 в судебном заседании в полном объеме поддержал заявленные требования, давал пояснения аналогичные доводам уточненного искового заявления.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Скала» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным, как в письменном отзыве, так и в письменных объяснениях по делу.

Помощник прокурора Курского района Ставропольского края Туманов А.Г. в судебном заседании дал заключение по делу, согласно которому полагал требования истца не подлежащими удовлетворению.

Представитель Государственной инспекции труда в Ставропольском крае в судебное заседание не явился, будучи извещенным о его времени и месте надлежащим образом, в порядке ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, поскольку получил первое судебное извещение (т. 1 л.д. 32, 39).

Суд, с учетом мнения сторон, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, поскольку предусмотренных законом оснований для отложения судебного разбирательства не имеется.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы данного гражданского дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

На основании ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Из ст. 15 ТК РФ следует, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец был принят на работу в ООО ЧОП "Скала" с ......... в должности охранника ........ разряда.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

......... между ФИО1 и ООО ЧОП «Скала» в лице генерального директора ФИО7 заключен трудовой договор ........ (далее – Трудовой договор), согласно которому работник обязуется выполнять трудовую функцию: наблюдение за уровнем угроз имуществу организаций и обеспечение пропускного и внутриобъектового режимов.

Как установлено п. 3 трудового договора, местом работы работника является охраняемый объект: МКДОУ детский сад ........ «......» по адресу: .......

В силу ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

замечание

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с частями первой - шестой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что на основании приказа от ......... ........-д генерального директора ООО ЧОП «Скала» ФИО7 к работнику ФИО1 применено дисциплинарное взыскание – объявлено замечание (т. 1 л.д. 94).

От ознакомления с данным приказом ФИО1 отказался, в связи с чем, ......... составлен акт за подписями генерального директора ФИО7, заместителей генерального директора ФИО4 и ФИО10 (т. 1 л.д. 95).

Судом установлено, что на основании приказа от ......... ........-........ генерального директора ООО ЧОП «Скала» ФИО7 к работнику ФИО1 применено дисциплинарное взыскание – объявлен выговор (т. 1 л.д. 105).

От ознакомления с данным приказом ФИО1 отказался, в связи с чем ......... составлен акт, за подписями генерального директора ФИО7, заместителей генерального директора ФИО4 и ФИО10 (т. 1 л.д. 106).

В соответствии с приказом от ......... ........ ФИО1 был уволен (т. 1 л.д. 63).

Основанием увольнения согласно данному приказу, послужило неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание – п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового договора РФ.

В силу ст. 194 ТК РФ на момент вынесения работодателем приказа от ......... ........ об увольнении ФИО1 с него не были сняты дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора, примененные на основании приказов от ......... и от ..........

В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса;

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Пунктами 11 Трудового договора установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, соблюдать трудовую дисциплину. Пунктом 20 установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили следующие обстоятельства.

......... рабочей группой в составе заместителя генерального директора ООО ЧОП «Скала» ФИО4, заместителя генерального директора ООО ЧОП «Скала» ФИО10, охранника-водителя ФИО11 осуществлялся контроль исполнения работниками должностных обязанностей на вновь принятых объектах ...... которой было установлено, что охранник ........ разряда отдела охраны ООО ЧОП «Скала» ФИО1 находился на рабочем месте в отсутствии форменной одежды и знаков отличия. При этом шеврон и нашивка с наименованием охранной организации ФИО1 были получены ........., о чем свидетельствует журнал выдачи шевронов и нашивок.

В этот же день заместителем генерального директора ООО ЧОП «Скала» ФИО4 была предпринята попытка вручить ФИО1 требование о даче письменных объяснений, однако работник от получения требования и проставления подписи в получении отказался, о чем составлен акт, от подписания которого работник также отказался. Ввиду не поступления письменных пояснений ФИО1, ......... был составлен акт.

Как следует из письменных материалов дела, указанные нарушения работник в последующем не устранил, поскольку ......... старшим инспектором OЛPP майором полиции ФИО5 была проведена проверка охраны объекта МКДОУ ........ Детский сад «......». В ходе проведенной проверки инспектором было выявлено, что охранник ФИО1 находился на рабочем месте в отсутствии форменной одежды и знаков отличия, то есть шеврона и нашивки, позволяющих определить принадлежность охранника к охранной организации, отказался предоставить для проверки наблюдательное дело. Во время беседы с инспектором вел себя вызывающе и агрессивно.

......... заместителем генерального директора ООО ЧОП «Скала» ФИО4 была предпринята попытка вручить ФИО1 требование о даче письменных объяснений, от получения которого работник отказался, о чем составлен акт. В связи с не поступлением письменных пояснений ФИО1 ......... был составлен акт.

Данные действия работника ФИО1 являются нарушением п. 11 Трудового договора, ст. 12 Закона РФ от ......... ........ «О частной охранной и детективной деятельности в РФ», п. 5 Технического задания к Контракту от ........, а также п. ......... Правил внутреннего трудового распорядка.

Уважительных причин таких действий со стороны работника ФИО1 нарушающих условия трудового договора, положений закона «О частной охранной и детективной деятельности в РФ», Правил внутреннего трудового распорядка – не установлено.

При разрешении требований истца ФИО1 о признании фактов (событий) проверок ......... заместителем генерального директора ООО ЧОП «Скала» ФИО4 с рабочей группой рабочего места охранника 4 разряда ФИО1, от ......... старшим инспектором ОЛЛР ФИО5 охраны объекта МДОУ ........ подложными доказательствами, суд признает их не подлежащими удовлетворению, ввиду следующего.

В соответствии со ст. 186 ГК РФ в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

В ходе судебного разбирательства по данному гражданскому делу, по ходатайству истца ФИО1, в целях установления факта проведения ......... и ......... проверок исполнения должностных обязанностей охранниками, а данном случае охранника (истца) ФИО1, судом были допрошены в качестве свидетелей: заместитель генерального директора ООО ЧОП «Скала» ФИО4 и старший инспектор ОЛЛР ФИО5.

Свидетели подтвердили обстоятельства проведенных ими проверок охраны объекта МДОУ ........ «......», ......... и ......... соответственно, пояснили, что в ходе проверок, действительно было установлено, что охранник ФИО1 находился на рабочем месте в отсутствии форменной одежды и знаков отличия, при этом, оба свидетеля отметили непристойное поведение ФИО1, выразившееся в агрессивном и вызывающим поведении.

Кроме того, письменными материалами дела подтверждены факты проведения проверок в указанные даты.

При этом, истцом вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объективных, допустимых и убедительных доказательств проведенных проверок подложными доказательствами суду не представлено.

На работодателя в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагается обязанность представить доказательства противоправных действий или бездействия и вины работника. При этом работодатель должен также представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к применению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место.

Таким образом, при разрешении рассматриваемого спора, юридически значимым обстоятельством, в том числе является факт наличия в действиях работника самого состава дисциплинарного правонарушения.

Рассматривая законность приказов от ......... ........-д от ......... ........-д, учитывая приведенные обстоятельства и нормы права, суд пришел к выводу об их законности, поскольку дисциплинарные проступки, вмененные истцу приказами генерального директора ООО ЧОП «Скала» нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, поскольку ФИО1 был обязан носить одежду и шевроны, в соответствии со ст. 12 Закона РФ от ......... ........ «О частной охранной и детективной деятельности в РФ», п. 5 Технического задания к Контракту от ......... .........91174, а также п. ......... Правил внутреннего трудового распорядка.

Как следует из представленной стороной ответчика материала служебной проверки, установлено, что при выполнении заместителем генерального директора ФИО4, заместителем генерального директора ФИО10, охранником-водителем ФИО11 задания генерального директора о проведении проверки исполнения должностных обязанностей охранниками ООО ЧОП «Скала» ......... было установлено, что на объекте МКДОУ Детский сад ........ «......» охранник ФИО1 отсутствовал, связаться с ним не удалось. На протяжении 40 минут охранник не реагировал на стук в калитку и телефонные звонки. В связи с тем, что не удалось связаться с охранником МКДОУ Детский сад ........ «Ивушка» комиссия была вынуждена продолжить проверку других объектов ООО ЧОП «Скала» в ....... По окончании проверки объектов ООО ЧОП «Скала» в ...... комиссия в составе заместителя генерального директора ФИО4, заместителя генерального директора ФИО10, охранника-водителя ФИО11 повторно прибыла на объект МКДОУ Детский сад ........ «Ивушка», где повторно пытались связаться с охранником ФИО1 Не добившись результата был вызван сменный охранник ФИО6 имеющий запасные ключи от объекта, по прибытии которого было установлено, что охранник ФИО1 обнаружен спящим на рабочем месте, без форменной одежды и знаков отличия.

Приказом от ......... ........-о работодателем, в связи с поступлением докладной записки от ......... заместителя генерального директора ООО ЧОП «Скала» ФИО4 о самовольном оставлении поста и отсутствии работника ФИО1 на рабочем месте, а также его нахождении без форменной одежды и знаков отличия, была создана комиссия для проведения служебного расследования по выявленным дисциплинарным проступкам (т. 1 л.д. 124).

В соответствии с приказом от ......... ........-к ФИО1 был отстранен от работы, в связи с проведением служебного расследования.

Согласно акту о проведении служебного расследования от ......... выявленные нарушения нашли свое подтверждение, в том числе и показаниями опрошенных сотрудников.

Таким образом, законность приказа об отстранении работника от работы и проведенной служебной проверки у суда сомнений не вызывает.

Бремя доказывания обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка возложено на работодателя (пункт 53 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Вопреки доводам истца об отсутствии требования об обязательном ношении форменной одежды, со ссылкой на ее невыдачу, что не соответствует положениям Закона РФ от ......... ........ «О частной охранной и детективной деятельности в РФ», п. 5 Технического задания к Контракту от ......... .........91174, а также п. ......... Правил внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, в соответствии с пунктом 4 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда РФ от ......... ........бн (далее - Правила), работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Однако, форменная одежда охранников не является одним из видов средств индивидуальной защиты. В связи с чем, на работодателя не возлагается обязанность по обеспечению работников форменной одежной за счет предприятия.

Кроме того, согласно письменным материалам дела, по аналогичным доводам также являлось предметом рассмотрения обращение ФИО1 Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае (т. 2 л.д. 1).

Определениями суда от ........., вынесенными без удаления в совещательную комнату, были отклонены ходатайства истца о назначении по данному гражданскому делу почерковедческой экспертизы по заполнению им листа-ознакомителя (т. 1 л.д. 61), поскольку данный документ не являлся предметом спора, а также отклонено ходатайство о проведении по делу судебной бухгалтерской экспертизы, для определения заработной платы истца, поскольку одно только несогласие истца с расчетом работодателя не является основанием для проведения такого рода экспертизы. Контррасчет истцом представлен не был.

Кроме того, определением суда от ........., вынесенным без удаления в совещательную комнату, было отказано в принятии к производству суда уточненного искового заявления ФИО1 от ........., поскольку суд посчитал требования истца о взыскании стоимости медицинских услуг по подготовке медицинского заключения необходимого для приема на работу и взыскании компенсации невыплаченной стоимости медицинских услуг не относящимися к предмету настоящего спора о разрешении вопроса законности увольнения и подлежащими рассмотрению в отдельном исковом производстве.

С учетом установленных фактических обстоятельств дела и приведенных норм трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись законные основания для применения п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового договора РФ в отношении работника ФИО1 который, имея не снятые дисциплинарные взыскания, не исполнил трудовые обязанности без уважительных причин, что выразилось в его отсутствии на рабочем месте в установленное время ........., а также, впоследствии находящегося без форменной одежды и знаков отличия.

Таким образом, не подлежит удовлетворению требование истца об отмене приказа генерального директора ООО ЧОП «Скала» от ......... ........ об увольнении.

Следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе, о взыскании с работодателя компенсации невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку данные требования являются производными от основного требования об оспаривании законности увольнения работника.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1, паспорт ........ к ООО ЧОП «Скала», ОГРН ........ о:

признании незаконным приказа от ......... ........-к об отстранении от работы;

признании факта (события) проверки от ......... подложным доказательством;

признании незаконным увольнение по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

признании незаконным приказа от ......... ........-Д о дисциплинарном взыскании;

восстановлении на рабочем месте в МДОУ ........ «Ивушка» в должности охранника 4 разряда;

взыскании на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию не начисленной и не выплаченной своевременно суммы заработной платы за период с ......... по .........;

взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула за период с ......... по день вынесения решения суда;

взыскании компенсации морального вреда

- оставить без удовлетворения в полном объеме.

Трудового кодекса Российской Федерации;

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Курский районный суд Ставропольского края в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 04.08.2025.

Судья В.Г. Сыромятникова