78RS0001-01-2022-005351-84

№ 2-5261/2022 15 ноября 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Дерягиной Д.Г.,

при секретаре Александровой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ленстрой № 1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Ленстрой № 1» (далее – ООО «Ленстрой № 1») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что с XX.XX.XXXX состоял с ответчиком в трудовых отношения, занимал должность <данные изъяты>.

Истец указывал, что им было подано заявление об увольнении по собственному желанию с XX.XX.XXXX

До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, истцу не выплачена, тем самым, у ответчика имеется перед ним задолженность по заработной плате; также ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Действиями ответчика истцу, как указано в иске, причинен моральный вред.

В связи с изложенным истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, не выплаченную при увольнении, в размере 21 315,75 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты XX.XX.XXXX по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, доверил представлять свои интересы ФИО2, которая в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил, ходатайств об отложении судебного заседания, а также сведений об уважительности причин неявки суду не представил, не уведомил суд о необходимости его извещении по другому адресу.

По основаниям ст.ст. 165.1, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, исследовав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ – при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, истец с XX.XX.XXXX состоял в трудовых отношениях с ООО «Ленстрой № 1» в должности <данные изъяты>. Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями из трудовой книжки, заключенным между сторонами трудовым договором <данные изъяты> от XX.XX.XXXX гола.

XX.XX.XXXX истец уволен из ООО «Ленстрой № 1» по собственному желанию.

До настоящего времени ответчик не произвел выплату истцу всех сумм, причитающихся при увольнении. Задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы при увольнении составляет на дату увольнения 21 315,75 руб., что подтверждается выданными истцу расчетными листками, согласно которым долг предприятия перед истцом составляет 21 315,75 руб.

Тем самым, право истца на получение своевременной и в полном размере выплаты заработной платы нарушено и подлежит восстановлению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 21 315,75 руб. Доказательств выплаты заработной платы истцу ответчиком не представлено.

Материалами дела подтверждается нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Тем самым, является обоснованным по праву требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 14.02.2022 по 14.07.2022г., размер которой составил 3 082,26 руб. Расчет судом проверен, является арифметически правильным. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Также подлежит удовлетворению заявленное истцом требование о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, а именно, за период с 15 июля 2022 по 15 ноября 2022 года в размере 1 376,29 руб.

Общий размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, составляет 4 458,55 руб., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе настоящего судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, а также, учитывая нравственные страдания истца, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить заявленное требование о взыскании компенсации морального вреда в части, в размере 5 000 руб. Заявленную ко взысканию компенсацию в размере 15 000 рублей суд полагает чрезмерно завышенной с учетом фактических обстоятельств дела.

Принимая во внимание результат рассмотрения настоящего дела, в соответствии со ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб., от уплаты которой истец при подаче иска в суд был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ленстрой № 1» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ленстрой № 1» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 21 315 руб. 75 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с 14.02.2022 по 15.11.2022 в сумме 4 458 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В оставшейся части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Ленстрой № 1» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: Д.Г. Дерягина

Мотивированное решение изготовлено 20 декабря 2022 года.