Дело № г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2022 года г. Лебедянь.

Лебедянский районный суд Липецкой области

в составе председательствующего судьи Огиенко В.В.,

при секретаре Овсянниковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Лебедянский машиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение,

УСТАНОВИЛ

ООО «Лебедянский машиностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, мотивируя тем, что 19.04.2021 года с ответчиком был заключен ученический договор № 92-то о его профессиональной переподготовке за счет средств истца по профессии «транспортировщик в литейном производстве, занятый на обрубных, фомовочных, стержневых и выбивных участках работ» в период с 20.04.2021 г. по 05.05.2021 г. В соответствии с п. 2.4 ученического договора ответчик принял на себя обязательства добросовестно относиться к обучению, выполнять учебный план, получить документ, подтверждающий успешное прохождение обучения и получение соответствующей подготовки, и после прохождения обучения проработать у истца по трудовому договору не менее одного года. Работодатель принял на себя обязательства обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с условиями ученического договора, закрепить наставников, своевременно выплачивать стипендию в размере, предусмотренном п. 3.1. ученического договора. Со стороны истца исполнение обязательств по ученическому договору произведено надлежащим образом: организовано обучение ответчика, выплачивалась стипендия. Приказом №49-п от 05.05.2021 г. ответчик был принят на работу в чугунолитейный цех на должность транспортировщика в литейном производстве, занятого на обрубных, формовочных, стержневых и выбивных участках работ на основании его личного заявления от 05.05.2021 года и трудового договора №49 от 05.05.2021 г. Ответчик своих обязательств по ученическому договору не исполнил. Приказом №139-у от 14.07.2021 г. трудовой договор №49 от 05.05.2021 г. был расторгнут по собственному желанию ответчика п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК на основании личного заявления работника от 30.06.2021 г. В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса и п. 4.2 ученического договора, ответчик обязан полностью возместить истцу расходы, связанные с его обучением, в случает расторжения трудового договора, если на момент расторжения трудового договора не истек указанный в п. 2.4 срок работы в должности (профессии), предложенной работодателем по результатам обучения. В соответствии с расчетом суммы, подлежащей возмещению составляет 7333 руб. 18 коп., из которых: 5680 руб. – сумма стипендии за апрель 2021 г., 1473 руб. 68 коп. – сумма стипендии за май 2021 г.. 93 руб. 18 коп. – оплата инструкторам производственного обучения за апрель 2021 г., 86 руб. 32 ко. – оплата инструкторам производственного обучения за май 2021 г. Претензия, направлена в адрес ответчика 30.08.2022 г. оставлена ответчиком без ответа. Сумма задолженности до настоящего времени не погашена.

В судебное заседание представитель истца ООО «ЛеМаЗ», будучи надлежаще извещенный о дате и времени судебного заседания в суд не явился, согласно заявления имеющегося в материалах дела, представитель истца по доверенности ФИО2 просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1, в судебном заседании не присутствовал, извещен надлежащем образом о дате и времени рассмотрения дела по существу. Об отложении слушания дела не просил, возражений относительно заявленного требования не представил.

В силу требований ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Частью 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что, еслиученикпо окончании ученичествабез уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичествастипендию, а также возмещает другие понесенные работодателемрасходыв связи сученичеством.

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

26.03.2021 года ФИО1 обратился в адрес генерального директора ООО «ЛеМаЗ» ФИО3 с заявлением о принятии его на обучение по профессии – транспортировщик в литейном производстве, занятый на обрубных, фомовочных, стержневых и выбивных участках работ.

Приказом № 92-то от 19.04.2021 г. ООО «ЛеМаЗ» ФИО1 установлен срок обучения с 20.04.2021 г. по 05.05.2021 г., инструктором назначен начальник смены ЧЛЦ ФИО4

19.04.2021 года между ООО «ЛеМаЗ», в лице генерального директора ФИО3 и ФИО1 заключен ученический договор №15-У о производстве профессиональной переподготовке работника по профессии стропальщик.

В связи с коночанием профессионального обучения по программе переподготовки кадров для собственных нужд работодателя и успешной сдачей экзаменов, приказом №110-то от 05.05.2021 г. ФИО1 установлена последующая профессия транспортировщик в литейном производстве, занятый на обрубных, фомовочных, стержневых и выбивных участках работ.

В соответствии с личным заявлением от 05.05.2021 г. и приказом №49-п от 05.05.2021 г. ФИО1 принят в чугунолитейный цех транспортировщиком в литейном производстве, занятым на обрубных, фомовочных, стержневых и выбивных участках работ 3 разряда с повременной оплатой труда и заключен трудовой договор №49 от 05.05.2021 г.

В соответствии с п. 2.4 ученического договора ответчик принял на себя обязательства добросовестно относиться к обучению, выполнять учебный план, получить документ, подтверждающий успешное прохождение обучения и получение соответствующей подготовки, и после прохождения обучения проработать у истца по трудовому договору не менее одного года по профессии, предложенной ему по результатам обучения. Работодатель принял на себя обязательства обеспечить ответчику возможность обучения в соответствии с условиями ученического договора, закрепить наставников, своевременно выплачивать стипендию в размере, предусмотренном п. 3.1. ученического договора.

Срок обучения, согласно п. 1.4 ученического договора, установлен с 20.04.2021 г. по 05.05.2021 г. В соответствии с п. 3.1 ученического договора предусмотрено, что в период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 14000 руб. в месяц.

Пунктами 4.2 и 4.3 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика полностью возместить истцу все расходы на его обучение в случае досрочного расторжения ученического договора по инициативе ученика по собственному желанию без уважительных причин.

Из расчета суммы подлежащей возмещению, в соответствии с приложением № 1 к ученическому договору № 15-У от 19.04.2021 года следует, что на обучение ФИО1 было затрачено 7333 руб. 18 коп., из которых: 5680 руб. – сумма стипендии за апрель 2021 г., 1473 руб. 68 коп. – сумма стипендии за май 2021 г.. 93 руб. 18 коп. – оплата инструкторам производственного обучения за апрель 2021 г., 86 руб. 32 ко. – оплата инструкторам производственного обучения за май 2021 г.

Факт оплаты работодателем услуг обучения ФИО1 подтверждается расчетными листами, выписками из реестра о перечислении заработной платы.

Приказом №139-у от 14.07.2021 г. на основании личного заявления действие трудового договора №49 от 05.05.2021 г. с ФИО1 прекращено на основании п. 3 с. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

30.08.2022 г. ООО «ЛеМаЗ» в адрес ФИО1 направлена претензия об оплате расходов на обучение по ученическому договору. Факт направления претензии подтверждается квитанцией почтового отправления.

Доказательств оплаты ответчиком расходов понесенных ООО «ЛеМаЗ» на его обучение, суду не предоставлено.

Как установлено судом и не оспорено ответчиком, работодатель понес затраты на обучение ФИО1, сумма подлежащая возмещению составляет 7333 руб. 18 коп.

Оснований для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника в соответствии со ст. 250 ТК РФ, не имеется.

Таким образом, требование истца основано на законе, договоре и подлежит удовлетворению. Размер затраченных на обучение денежных средств подтвержден представленным суду расчетом, который ответчиком не оспорен, в связи с чем, заявленные истцом требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствие с ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче искового заявления в размере 400 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Лебедянский машиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: <адрес> в пользу общества с ограниченной ответственностью «Лебедянский машиностроительный завод» затраты, понесенные на обучение в сумме 7333 рубля 18 копеек и судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Лебедянский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.В. Огиенко