Дело № 2-273/2025
22RS0041-01-2025-000360-29
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
с. Ребриха 31 октября 2025 года
Ребрихинский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Зык Р.М.
при секретаре Останиной Ю.Ю.
с участием заместителя прокурора Цырульниковой И.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ребрихинского района Алтайского края в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю главе крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ребрихинского района Алтайского края в интересах ФИО2 обратился в суд с иском, с учетом уточнений, к индивидуальному предпринимателю главе крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в ходе проверки по обращению ФИО2 о нарушении его трудовых прав установлено, что последний с 01.11.2018 был допущен индивидуальным предпринимателем главой крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 (далее ИП КФХ ФИО3) к работе в должности разнорабочего, место работы - животноводческая ферма, расположенная в п. Верх-Боровлянка Ребрихинского района, где проработал по 20.06.2024. В нарушение требований ст.ст. 66,67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор между ИП глава КФХ ФИО3 и ФИО2 не заключался, издан приказ о приеме на работу от 01.11.2018 №6, в трудовую книжку ФИО2 внесена запись о приеме на работу, об увольнении запись в трудовую книжку не внесена. В период исполнения трудовых обязанностей заработная плата ФИО2 составляла 20 000 руб. в месяц, после увольнения ФИО2 окончательный расчет не получил, имеется задолженность по заработной плате за период с 01.04.2024 по 20.06.2024 в размере 67 105,26 руб. С учетом действующих размеров ключевой ставки Центрального банка РФ сумма компенсации за неуплату в установленный срок компенсации за невыплату заработной платы, выплат при увольнении по состоянию на 25.07.2025 составляет 35 485,26 руб. Кроме того, в нарушение требований Налогового кодекса РФ и Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не произведено отчисление налогов и страховых взносов в отношении ФИО2, не направлены сведения о трудовой деятельности в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 01.12.2020 по 20.06.2024. Ввиду отсутствия официального оформления трудовых отношений ФИО2 чувствовал себя социально незащищённым, работодатель не произвёл с ним окончательный расчёт при увольнении, последний испытывал финансовые трудности. С учётом изложенного, истец просит установить факт наличия трудовых отношений между ИП главой КФХ ФИО3 и ФИО2 в должности разнорабочего в период с 01.11.2018 по 20.06.2024; обязать ИП главу КФХ ФИО3 внести в трудовую книжку сведения об увольнении ФИО2 с указанием прекращения трудового договора от 01.11.2018 по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 20.06.2024; обязать ИП главу КФХ ФИО3 представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО2 в должности разнорабочего в период с 01.12.2020 по 20.06.2024 включительно; обязать ИП главу КФХ ФИО3 произвести отчисления страховых взносов за период трудовых отношений с ФИО2 с 01.12.2020 по 20.06.2024 включительно исходя из размера заработной платы в указанный период; обязать ИП главу КФХ ФИО3 исчислить налог на доходы ФИО2 за период работы у ИП глава КФХ ФИО3, исходя из размера заработной платы, по форме 6-НДФЛ, предоставить в Межрайонную ИФНС России №16 по Алтайскому краю отчет о начисленном налоге; взыскать с ИП главы КФХ ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по оплате труда за период с 01.04.2024 по 20.06.2024 в размере 67 105,26 руб., компенсацию за невыплату в установленный срок заработной платы и выплат при увольнении в размере 35 485,26 руб., рассчитанную также по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.
Протокольным определением от 12.08.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю. Определением от 28.08.2025, занесённым в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Межрайонная ИФНС №4 по Алтайскому краю.
В настоящем судебном заседании заместитель прокурора Цырульникова И.С. исковые требования поддержала в полном объёме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, истец ФИО2 в судебное заседание после перерыва не явился, ранее исковые требования поддерживал в полном объёме, указывая, что в период с 01.11.2018 по 20.06.2024 непрерывно работал у ответчика, трудовая книжка у него (истца) на руках, ответчик отказался вносить сведения о прекращении трудовых отношений, о том, что с 30.11.2020 трудовые отношения с ним прекращено ему (истцу) известно не было, как и том, что с 01.12.2020 ответчик не платит за него взносы в Фонд пенсионного и Социального страхования ему известно не было, право на отпуск им реализовано.
Ответчик индивидуальный предприниматель глава крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 в суд не явился, извещен надлежаще.
Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В поступившем отзыве на исковое заявление указал, что согласно сведениям, содержащимся в информационных базах СФР, ФИО2 был принят на работу в ИП (КФХ) ФИО3 01.11.2018, уволен 30.11.2020; указанный период работы ФИО2 отражен в выписке индивидуального лицевого счета застрахованного лица; при условии установления факта трудовых отношений по 20.06.2024 необходимо возложить на ответчика обязанность представить в СФР отчетность (корректирующие сведения), в налоговый орган – расчеты по страховым взносам в отношении ФИО2 для внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет с учетом установленных судом периодов работы; при наличии доказательств, повреждающих обоснованность исковых требований, не возражает против их удовлетворения.
Представитель третьего лица - Межрайонной ИФНС №4 по Алтайскому краю в суд не явился, извещён надлежащим образом.
Поскольку ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в процесс не явился, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил, вынесено определение, занесённое в протокол судебного заседания, о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Выслушав сторону истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из разъяснений, содержащихся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
При этом по смыслу положений статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела, что крестьянское (фермерское) хозяйство, главой которого является ФИО3, зарегистрировано с 28.05.2012, одним из видов деятельности хозяйства является разведение прочих пород крупного рогатого скота, разведение овец и коз.
В период с 01.11.2018 по 20.06.2024 ФИО2 осуществлял трудовую детальность в КФХ ФИО3 в качестве разнорабочего, в летнее время занимался выпасом скота, в зимнее время осуществлял работы по уходу за скотом; место работы - животноводческая ферма, расположенная в п. Верх-Боровлянка Ребрихинского района Алтайского края; график работы ежедневный: с 08 час. до 19 час., в летнее время пас скот до 20 час. 00 мин.
Вышеприведённые обстоятельства подтверждаются как пояснениями материалами истца, так и материалами проверки, проведённой прокуратурой Ребрихинского района Алтайского края по обращению ФИО2; копией приказа №6 от 01.11.2018 о приеме ФИО2 на работу, копией трудовой книжки ФИО2, содержащей запись №7 от 01.11.2018 о приеме на работу в ИП КФХ ФИО3, копией страниц журнала регистрации вводного инструктажа и журнала учета выдачи инструкций по охране труда для работников организации, на которых содержится подпись инструктируемого ФИО2; сведениями, представленными из налогового органа и пенсионного фонда, подтверждающими наличие сведений, содержащихся в информационных базах названных организаций, о трудовой деятельности ФИО2 за период с 01.11.2018 по 30.11.2020.
С учетом изложенного, суд считает установленным, что в период с 01.11.2018 по 20.06.2024 ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ответчика на должности «разнорабочий», обратного суду стороной ответчика не представлено. При этом поскольку, в информационных базах налогового органа и Пенсионного фонда имеются сведения о трудовой деятельности ФИО2 у ответчика в период с 01.11.2018 по 30.11.2020, то установлению в судебном порядке подлежит факт трудовой деятельности за период с 01.12.2020 по 20.06.2024, в связи с чем исковые требования прокурора в обозначенной части подлежат частичному удовлетворению.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно штатному расписанию № от 11.01.2024 тарифная ставка (оклад) разнорабочего составляет 25 000 руб.
Согласно исковому заявлению, ИП глава КФХ ФИО3 имеет задолженность перед ФИО2 по оплате труда за период 01.04.2024 по 20.06.2024 в размере 67 105,26 руб. (за апрель 2024 года – 25 000 руб., за май 2024 года – 25 000 руб., за период с 01.06.2024 по 20.06.2024 – 17 105,26 руб.). Наличие перед ФИО2 задолженности по оплате труда в обозначенном выше размере стороной ответчика не оспорено, доказательств ее погашения, в том числе в части, суду в нарушение положении ст. 56 ГПК РФ не представлено, при этом, суд неоднократно предлагал ответчику представить доказательства как в обоснование возражений относительно заявленных исковых требований, так и подтверждающие соблюдением ответчиком – работодателем прав истца, как работника. Принимая во внимание положения ч.3 ст. 196 ГПК РФ презюмирующий тот факт, что суд рассматривает дело по заявленным исковым требованиям, суд полагает, что заявленная к взысканию стороной истца сумма задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению. Поскольку истец по собственному желанию прекратил трудовые отношения с ответчиком, при этом, последним не исполнена предписанная трудовым законодательством Российской Федерации обязанность по ведению трудовой книжки истца, исковые требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца сведения о прекращении трудового договора также подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая положения ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, в соответствии с которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации в связи с невыплатой в установленные сроки компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку истцом заявлено о взыскании в пользу ФИО2 компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы по день вынесения решения, то с ИП глава КФХ ФИО3 в пользу ФИО2 подлежит взысканию указанная выше компенсация, расчет которой приведён ниже в таблице.
Расчёт компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
67 105,26
21.06.2024
28.07.2024
38
16,00 %
1/150
67 105,26 * 38 * 1/150 * 16%
2 720,00 р.
67 105,26
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
67 105,26 * 49 * 1/150 * 18%
3 945,79 р.
67 105,26
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
67 105,26 * 42 * 1/150 * 19%
3 570,00 р.
67 105,26
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
67 105,26 * 224 * 1/150 * 21%
21 044,21 р.
67 105,26
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
67 105,26 * 49 * 1/150 * 20%
4 384,21 р.
67 105,26
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
67 105,26 * 49 * 1/150 * 18%
3 945,79 р.
67 105,26
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
67 105,26 * 42 * 1/150 * 17%
3 194,21 р.
67 105,26
27.10.2025
31.10.2025
5
16,50 %
1/150
67 105,26 * 5 * 1/150 * 16.5%
369,08 р.
Итого:
43 173,29 руб.
Сумма основного долга: 67 105,26 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 43 173,29 руб.
При этом обозначенное выше требование суд также находит подлежащим удовлетворению в рамках заявленных требований.
Согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В соответствии с Федеральным законом от <дата> N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи, к которым относятся индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, представляет сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации о каждом работающем у него лице, в том числе сведения о трудовой деятельности, периоды работы (статьи 1, 5, 11).
Из представленной Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю информации следует, что страхователем ФИО3 в региональную базу данных подавались сведения в отношении ФИО2 для включения в индивидуальный лицевой счет. Указанные сведения представлены за период трудовой деятельности с ноября 2018 года по ноябрь 2020 года.
Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, то с учетом положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчика следует возложить обязанности как о внесении в трудовую книжку ФИО2 сведений об увольнении по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) с 20.06.2024, так и с учетом положений Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» о предоставлении в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю сведений персонифицированного учета о работе ФИО2 в качестве разнорабочего у ИП глава КФХ ФИО3 в период с 01.12.2020 по 20.06.2024, в том числе произвести отчисления страховых взносов за обозначенный период.
Согласно п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются в том числе индивидуальные предприниматели, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В соответствии с п. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от <дата> N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели
Часть 1 ст. 7 Федерального закона от <дата> N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» предусматривает, что застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также временно пребывающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, работающие по трудовому договору.
Учитывая, что в период работы с <дата> по <дата> истца отчисления и уплата страховых взносов работодателем не производилась, при этом данная обязанность работодателя предусмотрена вышеперечисленными нормами действующего законодательства, суд приходит к выводу о необходимости возложить на ответчика обязанность произвести отчисления обязательных страховых взносов в налоговые органы.
В соответствии с положениями статьи 207 Налогового кодекса налогоплательщиками по налогу на доходы физических лиц являются физические лица - налоговые резиденты Российской Федерации, а также физические лица, получающие доход от источников в Российской Федерации, и не являющиеся резидентами Российской Федерации.
При этом пунктами 1 и 6 статьи 226 Налогового кодекса предусмотрено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, признаются налоговыми агентами по налогу на доходы физических лиц, что возлагает на них обязанность по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет сумм этого налога с выплачиваемого налогоплательщикам дохода не позднее дня, следующего за днем его выплаты.
На основании пункта 4 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Из совокупности вышеприведенных положений статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации следует, что организация - работодатель, как налоговый агент, по трудовым договорам, заключенным с физическими лицами - работниками, обязана исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму НДФЛ в отношении вознаграждения (дохода), уплаченного физическому лицу - работнику по данному договору либо взысканному по решению суда.
С учетом изложенного, исковые требования о возложении на ответчика обязанности исчислить налог на доходы за период трудовой деятельности истца также подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца ФИО2, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению исковые требования о денежной компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу ФИО2, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, период трудовых отношений, поведение ответчика, лишившего истца заработной платы как средства к существованию, а также не выплатившего при увольнении всех причитающихся работнику денежных сумм, период нарушения и отсутствие со стороны ответчика мер к разрешению данной ситуации, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить частично требования иска в данной части, взыскав компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
С учетом изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению в обозначенной выше части.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. При таких обстоятельствах, решение в части взыскания заработной платы подлежит приведению к немедленному исполнению.
Поскольку в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины по настоящему делу, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования в соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации в размере в размере 10000 рублей (по 3000 рублей за требования нематериального характера (об установлении факта трудовых отношений и компенсации морального вреда) + 4000 рублей по материальным требованиям о взыскании заработной платы и компенсации за просрочку ее выплаты).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Ребрихинского района Алтайского края в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю главе крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (паспорт № №, СНИЛС №, ИНН №) и индивидуальным предпринимателем главой крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 (ИНН <***>) в должности разнорабочего в период с 01.12.2020 по 20.06.2024.
Возложить на индивидуального предпринимателя главу крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО1 обязанность внести в трудовую книжку сведения об увольнении ФИО2 с указанием прекращения 20.06.2024 трудового договора от 01.11.2018 по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Возложить на индивидуального предпринимателя главу крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 обязанность предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю сведения персонифицированного учета о работе ФИО2 (паспорт № №, СНИЛС №) в качестве разнорабочего в период с 01.12.2020 по 20.06.2024.
Возложить на индивидуального предпринимателя главу крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 обязанность произвести отчисления страховых взносов, налога на доходы в налоговый орган за период трудовых отношений с ФИО2 с 01.12.2020 по 20.06.2024, исходя из размера заработной платы в указанный период.
Взыскать с индивидуального предпринимателя главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт № №, СНИЛС №, ИНН №) задолженность по оплате труда за период с 01.04.2024 по 20.06.2024 в размере 67 105,26 руб., компенсацию за невыплату в установленный срок заработной платы и выплат при увольнении в размере 43 173,29 руб., а всего взыскать 110 278,55 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт № №, СНИЛС №, ИНН №) в счет компенсации морального вреда 10000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с индивидуального предпринимателя главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд с подачей жалобы через Ребрихинский районный суд Алтайского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд с подачей жалобы через Ребрихинский районный суд Алтайского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
ФИО6 Зык
Мотивированное решение изготовлено <дата>.