Дело № 2-5654/2025

66RS0003-01-2025-004566-62

Мотивированное решение изготовлено 28 октября 2025 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 22 октября 2025 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре судебного заседания Туснолобовой К.А., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» о взыскании заработной платы, премии, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, премии, компенсации морального вреда, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что 02 октября 2023 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №1866. Истец принят на работу по основному месту работы на должность ведущего специалиста в структурное подразделение отдела кадров. Истцу установлен оклад в размере 36700 рублей с применением районного коэффициента 15%. Начиная с апреля 2025 года истцу прекратили выплату заработной платы. Истец неоднократно обращался к непосредственному руководителю и заместителю начальника отдела кадров о выплате причитающей заработной платы, но ответа не получил. 19 июля 2025 года истец подал заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. 04 августа 2025 года с работником договор расторгнут. Ответчиком задолженность по заработной плате, и компенсация за неиспользованный отпуск не погашены. Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате составляет 217411 рублей 65 копеек. Также ответчиком не выплачена разовая премия в размере 29985 рублей, что подтверждается расчетным листком за апрель. Кроме того, истец указывает, что причинены нравственные страдания, которые истец оценивает в размере 200000 рублей. На основании изложенного истец ФИО1 просит взыскать с ООО «ЭСК Энергомост» задолженность по заработной плате в размере 249898 рублей 45 копеек, из них 217411 рублей 65 копеек сумма задолженности и 32487 рублей сумма НДФЛ, разовая премия в размере 34465 рублей 52 копейки, из них 29984 рублей сумма задолженности и 4481 рубль сумма НДФЛ, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебном заседании доводы искового заявления поддержали, просили удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и в срок (ШПИ <***>), об уважительных причинах неявки суду не сообщил. При таких обстоятельствах суд считает возможным в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено и никем не оспаривается, что 02 октября 2023 года между ФИО1 и ООО «ЭСК «Энергомост» заключен трудовой договор №1866.

Истец принят на работу в должности ведущего специалиста в структурное подразделение отдела кадров.

Согласно условиям трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 36670 рублей в месяц.

04 августа 2025 года трудовой договор №1866 от 02 октября 2023 года расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчетному листку за август 2025 года долг предприятия на конец августа 2025 года перед ФИО1 составляет 217411 рублей 65 копеек (249898 рублей 45 копеек до вычета НДФЛ), включая компенсацию за неиспользованный отпуск 11,67 дней. Между тем, в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате при увольнении истцу.

Таким образом, поскольку заработная плата истца согласно трудовому договору в полном объеме не выплачена, суд полагает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 249898 рублей 45 копеек с удержанием НДФЛ.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации /л.д. 239/.

С учетом установленных судом обстоятельств, в том числе установления размера невыплаченной заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, исходя из расчета, представленного истцом и признанного судом верным, в общем размере 23704 рубля 31 копейка с удержанием НДФЛ.

Также удовлетворению подлежит требование о продолжении начисления денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 23 октября 2025 года по день фактического погашения задолженности.

Истцом заявлено требование о взыскании разовой премии в размере 34456 рублей 52 копеек.

Из расчетного листка за июль 2025 года следует, что истцу начислена разовая премия в размере 29985 рублей. Доказательств выплаты указанной премии истцу в материалы дела не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании премии в размере 34465 рублей 52 копейки с удержанием НДФЛ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлены нарушения ответчиком действующего трудового законодательства, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, то суд приходит к выводу, что указанными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью своевременно получить свою заработную плату.

Кроме того, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что на иждивении истца находится ребенок ***7, ***. Как указано истцом, задержки заработной платы стали причиной постоянного стресса и тревоги по поводу невозможности обеспечить ребенка самым необходимым, в том числе полноценным питанием, одеждой, школьными принадлежностями, лекарствами, а также в систематических отказах ребенку в малозначительных просьбах из за отсутствия денег, что вызвало у истца чувство беспомощности. Кроме того, в связи с невозможностью оплачивать коммунальные услуги у истца появлялся страх перед коммунальными службами и угрозой потерять жилье, поскольку у истца появилась задолженность по коммунальным платежам. Также истец указывает на постоянную бессонницу на почве переживаний о ребенке, постоянной усталостью и апатией из-за необходимости искать подработки и экономить.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в частности, истец является собственником жилого помещения по адресу: ***, что подтверждается сведениями из ЕГРН.

Истец является матерью ***8, что подтверждается свидетельством о рождении IV-АИ №841422. С 15 декабря 2020 года разведена, что подтверждается свидетельством о расторжении брака III-АИ №592033.

Также истцом представлены квитанции ЕРЦ о задолженности по коммунальным услугам, по состоянию на 1 мая 2025 года задолженность 11020 рублей 61 копейка, по состоянию на 01 июня 2025 года задолженность 15989 рублей 46 копеек, по состоянию на 01 июля 2025 года 19783 рубля 57 копеек, по состоянию на 01 августа 2025 года 22147 рублей 49 копеек, по состоянию на 01 сентября 2025 года 2783 рубля 55 копеек.

Кроме того, у истца имеются обязательства по ипотеке, что подтверждается справкой о задолженности по ипотечному кредиту №881000 от 24 июля 2021 года на 20 октября 2025 года, согласно которой общая сумма задолженности составляет 2138610 рублей 50 копеек. При этом просроченная задолженность отсутствует.

Таким образом, суд находит возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда, взыскав в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей. Снижая размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что доказательств наступления тяжких неблагоприятных последствий в связи с действиями ответчика для истца не наступило.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 13201 рубля 71 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, премии, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) задолженность по заработной плате 249 898 рублей 45 копеек с удержанием НДФЛ, премию 34 465 рублей 52 копейки с удержанием НДФЛ, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 23 704 рубля 31 копейка с удержанием, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Продолжить начисление денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 23 октября 2025 года по день фактического погашения задолженности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (ИНН <***>) в бюджет государственную пошлину 13 201 рубль 71 копейка.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Войт