РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2025 года г. Нижневартовск

Нижневартовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Пегушиной О.В.,

при секретаре Курмановой А.В.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2,

представителя ответчика муниципального казенного предприятия «Излучинское жилищно-коммунальное хозяйство» по доверенности ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-37/2025 по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному казенному предприятию «Излучинское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании заработной платы, материальной помощи к отпуску, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным выше иском. Свои требования мотивировала тем, что с 5 октября 2022 года по 22 января 2024 года осуществляла трудовые обязанности в муниципальном казенном предприятии «Излучинское жилищно-коммунальное хозяйство» (далее - МКП «ИЖКХ»). 18 августа 2023 года ее уволили без ознакомления с приказом. На основании решения Нижневартовского районного суда от 12 декабря 2023 года она была восстановлена на работе, в ее пользу взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, а также другие выплаты. Решение суда в части восстановления на работе было принято к немедленному исполнению. На протяжении последнего года МКП «ИЖКХ» в лице его руководителя постоянно совершает по отношению к ней действия, которые привели к физическим и нравственным страданиям. В мае 2023 года руководитель МКП «ИЖКХ» отказался предоставить ей отпуск, утвержденный графиком. Только после долгих переговоров со стороны главы п.г.т. Излучинск с нарушением сроков выплаты отпускных, работодатель подписал заявление на отпуск за три часа до окончания рабочего дня и ее предполагаемого вылета, в результате чего пропали авиабилеты, довел ее до нервного срыва, подорвал здоровье. Дискриминация со стороны руководителя была во всем. Так, например, был изготовлен приказ по предприятию «о предоставлении отгула за ранее отработанное время» всем сотрудникам согласно списку из приложения к приказу, а ей - нет. Не подписан был отгул даже когда ей нужно было встретить несовершеннолетнего ребенка на железнодорожном вокзале с летнего лагеря, принять документы от сопровождающих и довести ребенка до дома. В дальнейшем ее обвинили в краже сейфа и подделке документов, о чем подали заявление в прокуратуру. По краже сейфа заявление было отозвано, а по заявлению о подделке документов отказано в возбуждении уголовного дела. На основании решения Нижневартовского районного суда от 12 декабря 2023 года она должна была приступить к своим обязанностям незамедлительно, но снова столкнулась с волной негатива. Ее не пускали в здание МКП «ИЖКХ», ей приходилось ежедневно стоять в тамбуре на морозе, вызывать сотрудников полиции. После обращения в СМИ и к главе Нижневартовского района ее восстановили в должности 28 декабря 2023 года, но на тот момент от переохлаждения она заболела и была вынуждена обратиться за медицинской помощью. Тогда руководитель снова обвинил ее в отсутствии на работе без выяснения причин. Так как ее восстановили в должности, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации ее права сохраняются и продолжают действовать. Таким образом, отпуск, которым она не воспользовалась по вине ответчика в 2023 году с выплатой материальной помощи к отпуску в размере 10 000 рублей (плюс СН и РК), не предоставили без мотивации отказа. Находясь на больничном с 22 декабря 2023 года по 18 января 2024 года, она направила заявление об увольнении по собственному желанию, но руководитель отказался ее уволить и предоставил кабинет, не соответствующий санитарно-гигиеническим нормам. На протяжении всего времени руководитель отказывался подтверждать в ФСС больничные листы, таким образом, задержал ей выплаты, зная, что у нее на иждивении двое детей. По вине ответчика с августа 2023 года она находилась без средств к существованию, решение суда от 12 декабря 2023 года было исполнено несвоевременно. Считает, что причиненный ей моральный вред должен быть компенсирован в денежном выражении, который она оценивает в 500 000 рублей. Поскольку со стороны ответчика не было своевременно исполнено решение Нижневартовского районного суда от 12 декабря 2023 года по выплате денежных средств за вынужденный прогул и иных выплат, компенсация за задержку заработной платы и иных выплат составила 75 495,93 рублей. На основании изложенного, просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 75 495,93 рублей, материальную помощь к отпуску в размере 10 000 рублей, расходы по составлению искового заявления в размере 5000 рублей.

В ходе судебного разбирательства 1 октября 2024 года истец увеличила исковые требования. Просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 75 499,98 рублей, материальную помощь к отпуску в размере 10 000 рублей, расходы по составлению искового заявления в размере 5000 рублей; обязать МКП «ИЖКХ» произвести оплату налога на доходы физических лиц, перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное и медицинское страхование за период с 18 августа 2023 года по 31 декабря 2023 года.

11 ноября 2024 года истец уточнила исковые требования. Просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, материальную помощь к отпуску в размере 10 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 75 499,98 рублей за период с 15 сентября 2023 года по 4 июня 2024 года. Также просила взыскать судебные расходы по составлению искового заявления в размере 5000 рублей и расходы на представителя в размере 35 000 рублей.

Определением Нижневартовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11 ноября 2024 года производство по гражданскому делу № 2-426/2024 по иску ФИО1 к МКП «ИЖКХ» в части обязания произвести оплату налога на доходы физических лиц, перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное и медицинское страхование за период с 18 августа 2023 года по 31 декабря 2023 года прекращено в связи с отказом истца от иска (т. 1 л.д. 168-171).

Далее в ходе судебного разбирательства 12 февраля 2025 года истец увеличила исковые требования, полагает, что на основании п. 4.1.2 Положения об оплате труда работников МКП «ИЖКХ» за отработанные ею сверхурочно 117 часов 6 минут ей должна быть выплачена заработная плата в размере 141 102,32 рубля, и с учетом уточнений и увеличения исковых требований от 24 марта 2025 года и от 29 апреля 2025 года просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за сверхурочную работу за период с 1 января 2023 года по 18 августа 2023 года в размере 141 102,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 600 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 75 499,98 рублей за период с 15 сентября 2023 года по 4 июня 2024 года, материальную помощь к отпуску за период 2023 год в размере 10 000 рублей, а также просит взыскать судебные расходы по составлению искового заявления в размере 5000 рублей и расходы на представителя в размере 35 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, с учетом последних уточнений от 24 марта 2025 года и с учетом увеличения исковых требований в части компенсации морального вреда. Поддержала сказанное в прошлых судебных заседаниях. Так 21 марта 2025 года в судебном заседании истец ФИО1 показала, что ФИО4 предвзято к ней относился, ухудшал ее условия труда, не отпускал в отпуск, из-за чего пропали билеты, с марта месяца ее постоянно доводил, на фоне этого потеряла ребенка. Суд длился до декабря 2023 года, все это время она находилась без заработной платы, не могла устроиться на работу. После вступления решения суда в законную силу начался следующий этап. 13 декабря 2023 года она пришли к 08 часам на работу, а ее не пустили. Она вызвала полицию. Это продолжалось с 13 по 22 декабря 2023 года, она каждый день приходила на работу, ее не пускали, затем приходила полиция. На тот момент ее состояние уже ухудшилось. Она позвонила главе г.п. Излучинск и предупредила, что 22 декабря 2023 года она уходит на больничный. В этот же момент работодатель сообщил главе, что они восстановили ее на работе, но она не пришла на работу по непонятной причине, хотя все знали, что она ушла на больничный. В январе 2024 года после закрытия больничного листа она заблаговременно 18 января 2024 года написала заявление об увольнении, предоставлении отпуска и материальной выплаты за 2023 год. 22 января 2024 года она пришла на работу с закрытым больничным листом, в кабинет ее не пустили, посадили работать в подсобное помещение без надлежащих условий труда. 22 января 2024 года ей подписали заявление на увольнение и произвели расчет.

Представитель истца ФИО1 по ордеру ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МКП «ИЖКХ» по доверенности ФИО5 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.

В ранее направленных письменных отзывах указывала, что 28 декабря 2023 года по решению суда от 12 декабря 2023 года ФИО1 была восстановлена на работе, 22 января 2024 года - уволена по собственному желанию. В мае 2023 года ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков на 2023 год и заявления ФИО1 В соответствии с п. 3 Положения о социальных гарантиях, льготах и компенсациях работникам МКП «ИЖКХ» выплата материальной помощи на оздоровление производится только тем работникам, которые отработали на предприятии не менее 1 года. ФИО1 была принята на работу 5 октября 2022 года, следовательно, не проработала необходимый срок для получения указанной материальной помощи на оздоровление и отдых. Также истец не предоставил никаких доказательств, подтверждающих наличие морального ущерба и причинно-следственной связи между событиями и понесенными страданиями, а также надлежащих доказательств понесенных расходов в размере 5000 рублей и 35 000 рублей. Требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 75 499,98 рублей за период с 15 сентября 2023 года по 4 июня 2024 года является необоснованным и чрезмерным. Все выплаты по заработной плате осуществлялись в соответствии с законодательством и локальными актами. Решение Нижневартовского районного суда от 12 декабря 2023 года было исполнено 28 мая 2024 года. Коллективным договором МКП «ИЖКХ» и ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации установлена сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно данной статье коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Это означает, что при повременной системе оплаты труда работнику следует полностью, то есть без учета сокращения рабочего времени, выплатить месячную тарифную ставку или должностной оклад, а также все предусмотренные по данной работе или должности доплаты, надбавки, премии, предусмотренные системой оплаты труда, иные стимулирующие выплаты, выплату по районному коэффициенту и т.д. Поселок городского типа Излучинск не является сельской местностью, а относится к городскому поселению Излучинск в Нижневартовском районе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Кроме того, в целях обеспечения деятельности МКП «ИЖКХ» для отдельных работников может устанавливаться иной режим работы согласно трудовому договору (п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка от 7 апреля 2021 года и п. 7.7 Правил внутреннего трудового распорядка от 26 февраля 2023 года). Также в представленном расчете суммы недоплаченной заработной платы не учтены больничные листы. Просит отказать в удовлетворении исковых требований истца (т. 2 л.д. 4-5, 12-13, 21).

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 4 апреля 2024 года № 15-П, следует, что, как временное правовое регулирование, установленное постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года № 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работник имеет право на денежную компенсацию за задержку выплаты всех полагающихся ему выплат, включая средний заработок за время вынужденного прогула, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора, решения суда не были ему своевременно выплачены работодателем, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

По смыслу закона, признание судом незаконным увольнения и восстановление работника на работе направлено на аннулирование всех правовых последствий, связанных с прекращением трудовых правоотношений, в том числе связанных с утратой заработка. При этом разрешение в судебном порядке спора между работником и работодателем о размере среднего заработка за время вынужденного прогула не освобождает работодателя от обязанности выплатить компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на всю фактически задержанную сумму за период, в течение которого работник не получил причитающуюся ему выплату.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 на основании трудового договора № от 5 октября 2022 года была принята на работу в МКП «ИЖКХ» на должность начальника отдела 14 разряда в экономический отдел с 5 октября 2022 года (т. 1 л.д. 203-204, 205).

Приказом №-к от 18 августа 2023 года ФИО1 уволена на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прогулом, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (т. 1 л.д. 105).

Решением Нижневартовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12 декабря 2023 года исковые требования ФИО1 к МКП «ИЖКХ» о восстановлении нарушенных трудовых прав удовлетворены частично; приказ МКП «ИЖКХ» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от 18 августа 2023 года признан незаконным; ФИО1 восстановлена на работе в должности начальника планово-экономического отдела 14 разряда в МКП «ИЖКХ» с 19 августа 2023 года; приказ МКП «ИЖКХ» № от 14 июня 2023 года «Об объявлении выговора работнику МКП «ИЖКХ» ФИО1» признан незаконным; приказ МКП «ИЖКХ» № от 27 июля 2023 года «Об объявлении выговора работнику МКП «ИЖКХ» ФИО1» признан незаконным; с МКП «ИЖКХ» в пользу ФИО1 взысканы: средний заработок за время вынужденного прогула в размере 378 783,54 рублей; ежемесячная премия за июнь 2023 года в размере 8806,20 рублей, районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 6164,34 рублей, северная надбавка в размере 4403,10 рублей; ежемесячная премия за июль 2023 года в размере 8806,20 рублей, районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 6164,34 рублей, северная надбавка в размере 4403,10 рублей; компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Кроме того, с МКП «ИЖКХ» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 7675,30 рублей (т. 1 л.д. 36-45, 104-108).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 апреля 2024 года решение Нижневартовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12 декабря 2023 года изменено в части подлежащего взысканию с МКП «ИЖКХ» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула, уменьшен его размер с 378 783,54 рублей до 352 879,74 рублей. Изменен размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с МКП «ИЖКХ» в бюджет муниципального образования города Нижневартовска, увеличив размер государственной пошлины до 8316 рублей. В остальной части решение Нижневартовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12 декабря 2023 года, с учетом определения Нижневартовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 декабря 2023 года, оставлено без изменения, апелляционная жалоба МКП «ИЖКХ» - без удовлетворения (т. 1 л.д. 46-59, 109-115, т. 2 л.д. 85).

16 апреля 2024 года решение Нижневартовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12 декабря 2023 года вступило в законную силу.

21 мая 2024 года на основании исполнительного листа №, выданного 15 мая 2024 года Нижневартовским районным судом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по делу № 2-2-235/2023 о взыскании с должника МКП «ИЖКХ» в пользу взыскателя ФИО1 задолженности по заработной плате и иных выплат, судебным приставом-исполнителем ОСП по г. Нижневартовску и Нижневартовскому району возбуждено исполнительное производство №-ИП (т. 1 л.д. 117-119, 120-121).

Согласно постановлению о распределении денежных средств от 29 мая 2024 года, 28 мая 2024 года на депозитный счет ОСП по г. Нижневартовску и Нижневартовскому району от плательщика МКП «ИЖКХ» поступили денежные средства по платежному поручению № от 28 мая 2024 года в сумме 421 627,02 рублей, которые перечислены в счет погашения долга взыскателю ФИО1 (т. 1 л.д. 126).

6 июня 2024 года судебным приставом-исполнителем ОСП по г. Нижневартовску и Нижневартовскому району исполнительное производство №-ИП окончено на основании п. 1 ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в связи с фактическим исполнением требований, содержащихся в исполнительном документе. Взыскание денежных средств подтверждено платежным поручением от должника № от 28 мая 2024 года (денежные средства перечислены заявкой на кассовый расход № от 30 мая 2024 года), ПД 48 от 3 июня 2024 года (т. 1 л.д. 127).

Согласно справке по операции, выданной ПАО «Сбербанк», на карту ФИО1 4 июня 2024 года зачислены денежные средства в сумме 421 627,02 рублей (т. 1 л.д. 158).

Поскольку увольнение ФИО1 было признано в судебном порядке незаконным, то у нее возникло право на взыскание компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула и других причитающихся выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленного истцом расчета следует, что размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15 сентября 2023 года по 4 июня 2024 года составляет 75 499,98 (т. 1 л.д. 130-131)

Проверив расчет компенсации истца, суд признает его неверным.

Поскольку решением Нижневартовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12 декабря 2023 года ФИО1 была восстановлена на работе, в ее пользу был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и другие причитающиеся выплаты, то размер компенсации за несвоевременную выплату причитающихся истцу денежных средств подлежит исчислять со следующего дня после констатации судом факта нарушения ответчиком трудовых прав истца.

При этом суд считает, что расчет компенсации в силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует производить из размера взысканных решением суда от 12 декабря 2023 года, с учетом апелляционного определения от 16 апреля 2024 года, сумм:

- средний заработок за время вынужденного прогула в размере 352 879,74 рублей;

- ежемесячная премия за июнь 2023 года в размере 8806,20 рублей, районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 6164,34 рублей, северная надбавка в размере 4403,10 рублей;

- ежемесячная премия за июль 2023 года в размере 8806,20 рублей, районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 6164,34 рублей, северная надбавка в размере 4403,10 рублей;

- компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей, всего на общую сумму 421 627,02 рублей.

Таким образом, размер компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период неполучения ФИО1 задержанных денежных средств в размере 421 627,02 рублей за период с 13 декабря 2023 года по 4 июня 2024 года составляет:

Сумма задержанных средств 421 627,02 рублей

Период Ставка, % Дней Компенсация

14.12.2023 – 17.12.2023 15 4 1686,51

18.12.2023 – 04.04.2024 16 170 76 455,03

78 141,54

Поскольку суд не вправе выйти за пределы заявленных истцом требований, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заявленная истцом сумма компенсации в размере 75 499,98 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 1 января 2023 года по 18 августа 2023 года в размере 141 102,32 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

При этом под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная норма носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно п. 5.2 трудового договора № от 5 октября 2022 года работнику устанавливается: ненормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 36 часов, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). График работы: понедельник, вторник, среда, четверг - начало работы 08:00 часов, окончание работы 17:00 часов; пятница - начало работы 08:00 часов, окончание работы 12:00 часов: перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00 часов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (т. 1 л.д. 203-204).

Количество ежедневно отработанных часов составляет 7,2 часа, то есть 36 часов в неделю.

Сведений о ведении в отношении истца суммированного учета рабочего времени материалы дела не содержат.

Согласно п. 4.1 трудового договора № от 5 октября 2022 года оплата труда ФИО1 состоит из должностного оклада в размере 25 120 рублей, премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере 30%, районного коэффициента в размере 70%, северной надбавки в размере 50% и иных выплат, установленных локальными нормативными актами предприятия (т. 1 л.д. 203-204). На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 февраля 2023 года размер должностного оклада истца увеличен до 29 354 рублей (т. 1 л.д. 105, 112).

Согласно п. 4.1 Коллективного договора на 2022-2025 годы МКП «ИЖКХ», утвержденного директором МКП «ИЖКХ» 13 апреля 2022 года, режим рабочего времени работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Стороны определили, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Для женщин устанавливается рабочая неделя продолжительностью 36 часов с сохранением оплаты труда за 40-часовую рабочую неделю (т. 1 л.д. 208-217).

Так, в феврале 2023 года оклад выплачен в соответствии с нормами трудового законодательства в размере 29 354 рублей за 18 рабочих дней, норма часов в расчетных листках и табеле учета рабочего времени учтена в размере 128,6 часов, что равно норме часов для 36-часовой рабочей недели, приведенной в производственном календаре за 2023 год.

Стоимость одного рабочего часа для 36-часовой рабочей недели в феврале 2023 года составит 228,25 рублей (29 354/128,6), а для 40-часовой – 205,27 рублей (29 354/143), при этом вне зависимости от количества нормы часов при выработке в 18 дней оклад будет одинаковым.

При таких обстоятельствах, убеждение истца о недоплате в данном месяце за 14,4 часов, исходя из стоимости одного часа при 36-часовой неделе +14,4 часов до 40 часов, ошибочно.

Таким образом, исходя из вышеизложенного суд не усматривает оснований согласиться с расчетами истца за период с 1 января 2023 года по 18 августа 2023 года.

Кроме того, пунктом 2.1 Положения об оплате труда работников МКП «ИЖКХ», утвержденного приказом работодателя от 30 января 2023 года № П001/1, на предприятии установлена повременно-премиальная системы оплаты труда, следовательно, оплата по должности истца производится в зависимости от отработанных дней, а не по часам (т. 1 л.д. 189-200).

Поскольку Коллективный договор, трудовой договор и Положение об оплате труда работников в данной части не вступают в противоречие со ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации, табель учета рабочего времени составлен без замечаний со стороны работника, часы в расчетных листках отражены в соответствии с табелем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за дополнительные часы.

Достоверных и допустимых доказательств того, что истец ежедневно привлекалась к сверхурочной работе, суду не представлено.

В соответствии со ст. 7 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 ноября 2004 года № 63-оз «О статусе и границах муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» (принят Думой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 29 октября 2004 года) городское поселение Излучинск Нижневартовского муниципального района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры расположено в границах Нижневартовского муниципального района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Место работы истца, расположенное по адресу: Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, <...> (т. 1 л.д. 203), не находилось в сельской местности, в связи с чем ссылка на распоряжение Правительства Российской Федерации от 2 февраля 2015 года № 151-р «Об утверждении Стратегии устойчивого развития сельских территорий Российской Федерации на период до 2030 года», подлежит отклонению.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 1 января 2023 года по 18 августа 2023 года в размере 141 102,32 рублей, удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании материальной помощи к отпуску за период 2023 год в размере 10 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Частью 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно п. п. 5.3, 5.4 трудового договора № от 5 октября 2022 года работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной отпуск - 28 календарных дней; за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней; за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня; за выслугу лет из расчета: от 1 года до 5 лет предоставляется 1 календарный день, от 5 лет до 10 лет предоставляется 5 календарных дней, от 10 лет и более предоставляется 10 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени (т. 1 л.д. 203-204).

Пунктом 3 Положения о социальных гарантиях, льготах и компенсациях работникам МКП «ИЖКХ», утвержденному приказом директора МКП «ИЖКХ» № от 7 апреля 2021 года (с учетом внесенных изменений), предусмотрено, что МКП «ИЖКХ» выплачивает материальную помощь на оздоровление и отдых в размере 10 000 рублей, с наступлением очередного отпуска, но только работникам, отработавшим на предприятии не менее одного года (т. 1 л.д. 186-188).

Согласно графику отпусков на 2023 год, утвержденному исполняющим обязанности директора МКП «ИЖКХ» ФИО4, ФИО1 за период работы с 5 октября 2022 года по 4 октября 2023 года был установлен отпуск с 17 июля 2023 года (33 календарных дня), с 11 мая 2023 года (3 календарных дня), с 9 октября 2023 года (12 календарных дней), всего 48 календарных дней (т. 1 л.д. 206-207).

На основании приказа №-от от 4 мая 2023 года ФИО3 за период работы с 5 октября 2022 года по 4 октября 2023 года был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 2 календарных дня с 11 мая 2023 года по 12 мая 2023 года (т. 2 л.д. 25, 26).

15 января 2024 года ФИО1 на имя исполняющего обязанности директора МКП «ИЖКХ» ФИО4 подано заявление, в котором она просила предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за 2023 год с выплатой материальной помощи в размере 10 000 рублей без НДФЛ с 22 января 2024 года по 22 февраля 2024 года. На заявлении имеется резолюция и подпись ФИО4 от 19 января 2024 года - «отпуск не согласован» (т. 1 л.д. 32, т. 2 л.д. 22).

18 января 2024 года ФИО1 на имя исполняющего обязанности директора МКП «ИЖКХ» ФИО4 подано заявление об увольнении с 18 января 2024 года по собственному желанию (т. 2 л.д. 23).

22 января 2024 года ФИО1 уволена по собственному желанию (т. 2 л.д. 53).

Согласно расчетным листкам за август 2023 года, январь 2024 года ФИО1 при увольнении была выплачена компенсация отпуска (т. 2 л.д. 24, 62-64).

Из материалов дела следует, что общий период работы истца в МКП «ИЖКХ» - с 5 октября 2022 года по 22 января 2024 года. При этом ранее, в период с 11 мая 2023 года по 12 мая 2023 года ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 календарных дня.

Вместе с тем, в указанный период истец не могла претендовать на получение материальной помощи к данной части отпуска, поскольку отработала менее 1 года.

Таким образом, следующий период, когда истец могла претендовать на материальную помощь, должен был наступить при предоставлении оставшейся части отпуска.

Перед увольнением истец подала заявление на предоставление отпуска с 22 января 2024 года по 22 февраля 2024 года, в котором ей было отказано.

При этом законность данного отказа истцом в установленном законом порядке не оспаривалась.

Кроме того, необходимо учитывать, что при увольнении истцу была выплачена компенсация неиспользованного отпуска.

В соответствии с ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Вместе с тем, предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом суд также учитывает, что выплата указанной материальной помощи в соответствии с действующим трудовым законодательством не относится к обязательным выплатам работникам при их увольнении.

При таких обстоятельствах, учитывая, что фактически отпуск истцу не был предоставлен перед увольнением, а материальная помощь согласно Положению о социальных гарантиях, льготах и компенсациях работникам МКП «ИЖКХ», утвержденному приказом директора МКП «ИЖКХ» № от 7 апреля 2021 года (с учетом внесенных изменений) предоставляется только при предоставлении отпуска, а не его компенсации, то правовые основания для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика материальной помощи в размере 10 000 рублей отсутствуют.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда в размере 600 000 рублей, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При разрешении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из тех обстоятельств, что ответчик допустил нарушение прав истца на своевременное получение денежных средств, присужденных судебным решением.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца (задержка выплаты причитающихся истцу денежных средств, являющихся для него источником дохода) и длительность такого нарушения (174 дня), значимость нарушенного права, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Разрешая вопрос о судебных расходах, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Суд признает обоснованными понесенные истцом расходы за составление иска в размере 5000 рублей, которые подтверждены квитанцией к приходному кассовому ордеру от № от 10 июня 2024 года (т. 1 л.д. 66).

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Надлежащими доказательствами несения расходов на оплату услуг представителя признаются, в том числе, и договоры на оказание юридических услуг, ордера, документы об оплате (например, квитанции к приходным кассовым ордерам).

В соответствии с п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно абз. 2 п. 11 данного постановления в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому, публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Лицо, требующее возмещения расходов на оплату услуг представителя, доказывает их размер и факт выплаты, другая сторона вправе доказывать их чрезмерность.

Чрезмерность должна быть подтверждена документально, само по себе несогласие ответчика с удовлетворением требований и фактом несения истцами судебных расходов не может являться основанием для уменьшения судом судебных расходов на оплату услуг представителя.

Из содержания представленных ордера № от 13 августа 2024 года и квитанции к приходному кассовому ордеру № от 29 июля 2024 года, следует, что ФИО1 понесла расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей (т. 1 л.д. 89, 159).

С учетом сложности и продолжительности рассмотрения дела, вида защищаемого блага, объема и качества процессуальных действий, совершенных представителем истца, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает, что понесенные истцом расходы по оплате услуг представителя подлежат возмещению в полном размере - 35 000 рублей.

Учитывая принцип пропорциональности возмещения судебных расходов, закрепленный в ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что заявленные исковые требования удовлетворены частично, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца судебные расходы в размере 13 328 рублей.

При этом суд учитывает, что из заявленных истцом к взысканию 226 602,30 рублей (141 102,32+75 499,98+10 000), суд счет обоснованными 75 499,98 рублей, что составило 33,32%.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины, от которой был освобожден истец, составляет 5766,02 рублей (5466,02 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера).

Принимая во внимание частичное удовлетворение судом исковых требований с ответчика МКП «ИЖКХ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2121,28 рублей (1821,28 рублей по требованию имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к муниципальному казенному предприятию «Излучинское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании заработной платы, материальной помощи к отпуску, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного предприятия «Излучинское жилищно-коммунальное хозяйство», ИНН <***>, в пользу ФИО1, <данные изъяты> денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 75 499 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы в размере 13 328 рублей, всего взыскать 103 827 рублей 98 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального казенного предприятия «Излучинское жилищно-коммунальное хозяйство» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2121 рубля 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нижневартовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Мотивированное решение изготовлено 11 июня 2025 года.

Председательствующий: О.В. Пегушина