КОПИЯ

УИД 60RS0020-01-2024-002242-59 Дело № 2-327/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2025 года город Псков

Псковский районный суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Тарасова П.А.,

при секретаре Ремневой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений между ней и обществом с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «<данные изъяты>» с 19.08.2024 в связи с ликвидацией юридического лица на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В обоснование заявления указано, что ФИО1 с 08.05.2020 была трудоустроена в должности специалиста отдела маркетинга и сбыта в ООО «<данные изъяты>», с 01.05.2021 занимала должность ведущего специалиста отдела маркетинга и сбыта. 21.12.2021 в служебное помещение по адресу: <адрес>, не представилось возможность попасть, поскольку офис был опечатан. Генеральный директор ФИО3 и учредитель ФИО6 перестали выходить на связь и предположительно покинули Российскую Федерацию. 19.08.2024 деятельность юридического лица прекращена в связи с наличием в ЕГРЮЛ записи о недостоверности. Для установления факта прекращения трудовых отношений с ООО «<данные изъяты>» в целях дальнейшего трудоустройства ФИО1 обратилась в суд с настоящим заявлением.

Заявитель ФИО1 в судебное заседание не явилась, воспользовалась правом на ведение дела через представителя, ранее поясняла, что с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и получении трудовой книжки обращаться не намерена, при этом в настоящее время трудоустроена по совместительству на 0,5 ставки, в связи с чем установление факта прекращения трудовых отношений с ООО «<данные изъяты>» необходимо для трудоустройства на полную ставку.

Представитель заявителя ФИО4 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель заинтересованного лица отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области в судебное заседание не явился, ранее представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, решение по заявленным требованиям оставил на усмотрение суда.

Заслушав представителя заявителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Судом установлено, что 08.05.2020 между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» в лице директора ФИО3 заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО1 принята по основному месту работы на должность специалиста отдела маркетинга и сбыта (л.д.7-9).

01.05.2021 между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» в лице директора ФИО3 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 05.05.2020, на основании которого ФИО1 переведена на должность ведущего специалиста отдела маркетинга и сбыта (л.д.10-13).

Сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «<данные изъяты>» также подтверждаются выпиской из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д.14-16).

Факт вышеуказанных трудовых отношений не оспорен сторонами.

С 01.11.2023 ФИО1 трудоустроена в ООО «<данные изъяты>» в должности специалиста отдела аналитики и планирования по совместительству (0,5 ставки).

19.08.2024 ООО «<данные изъяты>» исключено из ЕГРЮЛ в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности (л.д.17-24).

Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Основанием для прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В трудовой книжке должна быть сделана ссылка на п. 1 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

На основании ч.4 ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п. 6 ст. 22 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», п. 9 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

В соответствии с п. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

В силу п. 3 ст. 49 ГК РФ правоспособность юридического лица, то есть способность иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности, возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

Таким образом, с момента внесения записи в единый государственный реестр юридических лиц о прекращении юридического лица соответствующее юридическое лицо утрачивает свою правоспособность.

Необходимость установления факта прекращения ФИО1 трудовых отношений с ООО «<данные изъяты>» обусловлена тем, что без подтверждения этого факта истец не может трудоустроиться на полную ставку.

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая, что правоспособность ООО «<данные изъяты>» как юридического лица прекращена, и в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении юридического лица, то фактически трудовые отношения между заявителем и ООО «<данные изъяты>» прекращены в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ФИО1 требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 268 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, и обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», ИНН № с 19.08.2024 в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ П.А. Тарасов

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна:

Судья П.А. Тарасов