ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2022 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2912/22 по иску Акционерного общества «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании затрат, связанных с обучением работника, мотивируя свои требования тем, что ответчик в соответствии с заявлением о приеме на работу от 15.02.2016 года и приказом № 139/л от 19.02.2016 года, изданным на основании трудового договора от 15.02.2016 года, была принята на работу в филиал адрес в адрес отдел кадрового резерва на должность бортпроводник-стажер с 15.02.2016 года по 31.03.2016 года. С 15 марта 2016 года ФИО1 была принята на работу филиал адрес в адрес на должность «Бортпроводник; Отделение кабиннных экипажей», согласно дополнительному соглашению от 18.12.2017 года ФИО1 переведена в Отделения кабинных экипажей Департамента обслуживания на борту адрес Москва с 01.01.2018 года. За период работы в адрес с ответчиком был заключен ученический договор от 10.04.2018 года № 18-1157 по условиям которого, истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и проработать в адрес не менее пяти лет с момента окончания обучения. В период с 11.04.2018 года по 14.04.2018 года ФИО1 прошла обучение согласно ученическому договору № 18-1157 от 10.04.2018 года по программе «Переподготовка членов кабинного экипажа на ВС А-319/320/321», стоимость обучения сотрудника пропорционального отработанному времени составила сумма Денежные средства за обучение ответчика согласно договору № ГД-222-2017 от 11.01.2019 года, заключенному между адрес и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» перечислены платежным поручением № 9604 от 25.04.2018 года на основании счета на оплату № 27.50БП.17335 от 06.04.2018 года и акта сдачи-приемки № 4597 от 14.04.2018 года по договору № ГД-222-2017 от 11.01.2019 года. Прохождение ответчиком обучения подтверждается свидетельством о прохождении курса по программе «Переподготовка членов кабинного экипажа на ВС А-319/320/321» (вариант 2 – с использованием АОС) № 053858 от 16.04.2018 года. Количество неотработанного в адрес времени по ученическому договору № 18-1157 от 10.04.2018 года составило 633 дня. С учетом отработанного ответчиком времени по ученическому договору № 18-1157 от 10.04.2018 года в количестве 1 193 дня сумма затрат на обучение. Стоимость обучения сотрудника пропорционально неотработанному времени составила сумма Согласно заявлению ответчика от 06.07.2021 года и в соответствии с приказом № 363/л-м-у от 20.07.2021 года «О прекращении трудового договора с работником» ФИО1 была уволена в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию с 20.07.2021 года. 20 июля 2021 года истец в целях досудебного урегулирования спора ознакомил ответчика с письмом-уведомлением № 62.01-47 о сумме задолженности о размере имеющейся задолженности, а также с требованием оплатить имеющуюся задолженность, ответчик ознакомлен с суммой задолженности и обязался оплатить долг в течение 30 календарных дней, однако до настоящего времени сумма, затраченная истцом на обучение, ответчиком не возмещена.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил суд их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений не представил, не просил об отложении судебного разбирательства, в связи с чем, дело рассмотрено в его отсутствие с согласия представителя истца в порядке заочного производства.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлен ряд гарантий и компенсаций для работников, получающих профессиональное образование за счет средств работодателя.

Судом установлено, что в соответствии с заявлением о приеме на работу от 15.02.2016 года и приказом № 139/л от 19.02.2016 года, изданным на основании трудового договора от 15.02.2016 года, ответчик ФИО1 была принята на работу в филиал адрес в адрес отдел кадрового резерва на должность бортпроводник-стажер с 15.02.2016 года по 31.03.2016 года.

С 15 марта 2016 года ФИО1 была принята на работу филиал адрес в адрес на должность «Бортпроводник; Отделение кабиннных экипажей», согласно дополнительному соглашению от 18.12.2017 года ФИО1 переведена в Отделения кабинных экипажей Департамента обслуживания на борту адрес Москва с 01.01.2018 года.

За период работы в адрес с ответчиком был заключен ученический договор от 10.04.2018 года № 18-1157 по условиям которого, истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и проработать в адрес не менее пяти лет с момента окончания обучения.

В период с 11.04.2018 года по 14.04.2018 года ФИО1 прошла обучение согласно ученическому договору № 18-1157 от 10.04.2018 года по программе «Переподготовка членов кабинного экипажа на ВС А-319/320/321», стоимость обучения сотрудника пропорционального отработанному времени составила сумма

Денежные средства за обучение ответчика согласно договору № ГД-222-2017 от 11.01.2019 года, заключенному между адрес и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» перечислены платежным поручением № 9604 от 25.04.2018 года на основании счета на оплату № 27.50БП.17335 от 06.04.2018 года и акта сдачи-приемки № 4597 от 14.04.2018 года по договору № ГД-222-2017 от 11.01.2019 года.

Прохождение ответчиком обучения подтверждается свидетельством о прохождении курса по программе «Переподготовка членов кабинного экипажа на ВС А-319/320/321» (вариант 2 – с использованием АОС) № 053858 от 16.04.2018 года.

Количество неотработанного в адрес времени по ученическому договору № 18-1157 от 10.04.2018 года составило 633 дня.

С учетом отработанного ответчиком времени по ученическому договору № 18-1157 от 10.04.2018 года в количестве 1 193 дня сумма затрат на обучение. Стоимость обучения сотрудника пропорционально неотработанному времени составила сумма

Согласно заявлению ответчика от 06.07.2021 года и в соответствии с приказом № 363/л-м-у от 20.07.2021 года «О прекращении трудового договора с работником» ФИО1 была уволена в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию с 20.07.2021 года.

20 июля 2021 года истец в целях досудебного урегулирования спора ознакомил ответчика с письмом-уведомлением № 62.01-47 о сумме задолженности о размере имеющейся задолженности, а также с требованием оплатить имеющуюся задолженность, ответчик ознакомлен с суммой задолженности и обязался оплатить долг в течение 30 календарных дней.

На момент рассмотрения настоящего гражданского дела сумма, затраченная истцом на обучение, ответчиком не возмещена.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца затраты, связанные с обучением работника в сумме сумма

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца остаточной стоимости форменной одежды, суд также находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика понесенных истцом судебных расходов по оплате государственной пошлины за подачу иска в сумме сумма.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Авиакомпания «Россия» денежные средства в счет возмещения расходов, понесенных на обучение в размере сумма, судебные расходы по уплате госпошлины в размере сумма

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья Е.А. Ежова