38RS0035-01-2021-007143-98

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2022 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи О.В. Варгас,

при секретаре Д.Э. Дулмажаповой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-703/2022 по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Реалстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование иска с учетом изменений указано, что истец работал в ООО «Производственная компания «Реалстрой» на основании трудового договора в должности инженера-технолога. С Дата по Дата заработная плата ФИО2 составляла 45 000 руб.

ФИО2 уволен по собственному желанию Дата. За период с июля 2020 по июль 2021 истцу заработная плата выплачивалась не в полном объеме, а именно: Дата – 20 000 руб. переведено работодателем в счет выплаты заработной платы, Дата – 20 000 руб., Дата – 1 000 руб.

Также истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, и не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск. Работодатель не в полном объеме осуществлял за истца взносы в ФСС и налоговый орган.

Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Своими действиями работодатель причинил истцу моральный вред, который он оценивает в размере 100 000 руб.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 499 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 30 838 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержали с учетом их изменений, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Производственная компания «Реалстрой» ФИО6 в судебном заседании требования не признал, просил в их удовлетворении отказать. Кроме того, пояснил, что денежные средства истцу выплачивались с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Согласно ст.ст.22, 136, 140, 127 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. Зарплата выплачивается не реже каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в период с Дата по Дата ФИО2 работал в ООО «ПК «Реалстрой» в должности инженера-технолога, что подтверждается приказом (распоряжение) о приеме работника на работу от Дата, трудовым договором от Дата.

Согласно п. 4.1 трудового договора, работник выполняет свои трудовые функции по должности производителя работ с окладом 8 750 руб. в месяц, районный коэффициент 30% - 2 625 руб., северная надбавка 30% - 2 625 руб., итого: 14 000 руб. в месяц, предусмотренным штатным расписанием от Дата.

В соответствии с п. 3.3 трудового договора, работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением среднего заработка и места работы. Отпуск предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

С согласия работодателя работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (п. 3.4 трудового договора).

Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера продолжительностью 8 календарных дней (п. 3.5 трудового договора).

На основании заявления ФИО2 ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с Дата по Дата (38 календарных дней), что подтверждается заявлением ФИО2, личной карточкой работника, приказом (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику № от Дата.

Согласно приказу от Дата ФИО2 с Дата уволен по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Из искового заявления и объяснений истца следует, что за период работы ему не была в полном объеме выплачена заработная плата.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы в размере 499 000 руб., суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. Факт выдачи заработной платы лично работнику должен быть зафиксирован работодателем.

Ответчиком в доказательство выплаты заработной платы ФИО2 представлены платежные ведомости за спорный период с июля 2020 года по июль 2021 года, из которых следует, что Дата ФИО2 было выплачено 15 000 руб., Дата – 20 000 руб., Дата – 15 000 руб., Дата – 15 000 руб., Дата – 5 000 руб., Дата – 6 000 руб., Дата – 20 000 руб., Дата – 15 000 руб., Дата – 20 000 руб., Дата – 10 000 руб., Дата – 20 000 руб., Дата – 15 000 руб., Дата – 10 000 руб., Дата – 15 000 руб., Дата – 15 000 руб., Дата – 20 000 руб.

Из искового заявления ФИО2 следует, что ему Дата в счет заработной платы было перечислено 1 000 руб., Дата – 20 000 руб., Дата – 20 000 руб. Данные обстоятельства не оспаривались сторонами и подтверждаются чеками по операциям ПАО Сбербанк.

Суд принимает указанные ведомости в качестве допустимого и достаточного доказательства выплаты ФИО2 заработной платы. Представленные ответчиком ведомости содержат подписи истца, что подтверждает получение указанных в ведомостях денежных сумм истцом.

Доводы истца о том, что фактически денежные средства по представленным ответчиком платежным ведомостям не получал, суд во внимание не принимает, поскольку относимых и допустимых доказательств этому суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В данном случае стороной ответчика в обоснование возражений на иск представлены письменные доказательства, которые истцом не опровергнуты.

Доводы представителя истца о том, что представленные ответчиком платежные ведомости за спорный период не соответствуют требованиям, предъявляемым к документам строгой отчетности, к таким как расчетно-кассовые ордера, платежные (расчетно-платежные) ведомости, в связи с чем, не могут являться доказательствами оплаты труда истца по трудовому договору, заключенному с ответчиком, судом отклоняются, поскольку юридически значимым обстоятельством по делу является факт исполнения обязанности работодателем по выплате денежных средств по трудовому договору.

Составление платежных ведомостей не по установленной форме правового значения для рассмотрения настоящего спора не имеет, поскольку правильность оформления первичных платежных документов организацией предметом спора не является.

При этом, доводы истца о том, что денежные средства по представленным ведомостям ему выдавались на приобретение различных запасных частей, суд не принимает, поскольку доказательств этому ФИО2 в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду также не представлено.

В связи с тем, что истцом в судебном заседании оспаривалась принадлежность ему подписей в ведомостях от Дата, Дата, Дата (Дата), определением суда от Дата назначено проведение судебной почерковедческой экспертизы.

Из заключения эксперта АНО «БЦСЭиГ» ФИО7 следует, что подписи от имени ФИО2 имеющиеся в 10 строке в графе «Роспись» ведомости (выплат сотрудникам) по ООО ПК «Реалстрой» от Дата, в 13 строке в графе «Подпись в получении денег» ведомости (выплат сотрудникам) по ООО ПК «Реалстрой» от Дата, во 2 строке в графе «Роспись» ведомости (выплат сотрудникам) по ООО ПК «Реалстрой» от Дата (Дата) выполнены самим ФИО2

Оценивая заключение эксперта ФИО7, суд принимает его в качестве доказательства, поскольку оно составлено с соблюдением требований статьи 86 ГПК РФ, экспертом, обладающими необходимым образованием и квалификацией, который был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения; заключение содержит подробное описание проведенного исследования, выводы и ответы на поставленные судом вопросы.

Из материалов дела следует, что с Дата минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 12 130 руб., с Дата – 12 792 руб.

Конституционной Суд Российской Федерации в Постановлении от Дата N 38-П разъяснил, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда. В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата, подлежащая выплате ФИО2 с июля 2020 года по декабрь 2020 года, составляла 16 884,96 руб. (12 130 руб. + 3 639 руб. (районный коэффициент) + 3 639 руб. (северная надбавка) – 13% НДФЛ); с января 2021 года по июль 2021 года - 17 806,46 руб. (12 792 руб. + 3 837 руб. (районный коэффициент) + 3 837 руб. (северная надбавка) – 13% НДФЛ).

При таких обстоятельствах, в спорные периоды с июля 2020 года по декабрь 2020 года заработная плата истца составила 101 309,76 руб. (16 884,96 руб. х 6 мес.).

Как следует из личной карточки работника, заявления ФИО2 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с Дата, а также приказа (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику, ФИО2 находился в отпуске без сохранения заработной платы с Дата по Дата (38 календарных дней).

В связи с чем, ФИО2 в мае 2021 года было отработано 13 рабочих дней, а в июле 2021 года – 11 рабочих дней.

Таким образом, с учетом нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы с Дата по Дата., с января 2021 года по июль 2021 года заработная плата истца составила 95 561,34 руб., исходя из следующего расчета:

за период с января по апрель размер заработной платы составил 71 225,84 (17 806,46 руб. х 4 мес.).

В мае 2021 года истцом было отработано 13 рабочих дней. Таким образом, за май 2021 года заработная плата составила 15 432,27 руб. (17 806,46/15х13).

В июле 2021 года ФИО2 отработано 11 рабочих дней. Таким образом, за июль 2021 года заработная плата составила 8 903,23 руб. (17 806,46/22х11).

При этом, исходя из представленных ведомостей по выплате заработной платы, которые судом приняты в качестве доказательства по делу, ФИО2 с июля 2020 года до декабря 2020 года в счет заработной платы были выплачены денежные средства в размере 131 000 руб.; с января 2021 года по июль 2021 года - 187 000 руб.

Таким образом, из анализа собранных по делу доказательств следует, что работодателем заработная плата за спорный период ФИО2 выплачена в полном объеме.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания заработной платы в размере 499 000 руб. не имеется.

Доводы истца о том, что его заработная плата составляла 45 000 руб. в месяц ничем не подтверждены. При этом согласно ст. 136 ТК РФ закон придает юридическое значение только официальной зарплате, выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких правовых последствий.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» регламентировано, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии с п. 7.1, п. 7.2 трудового договора работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику устанавливается ежегодных дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в Южных районах Иркутской области 8 календарных дней.

Таким образом, общая продолжительность ежегодного отпуска истца составляет 36 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных равно 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Согласно личной карточке работника формы Т-2 за весь период работы ежегодные оплачиваемые отпуска работнику не предоставлялись, с Дата по Дата работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 38 календарных дней. Учитывая, что время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы превышает 14 дней, 24 дня (38 дней - 14 дней) не включаются в стаж работы для отпуска и окончание рабочего года отодвигается на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска. Таким образом, рабочими годами для работника будут: с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата - неполный рабочий год. Кроме того из него исключается 24 дня.

Итого стаж для получения отпуска - 2 года 1 месяц и 2 дня.

Всего за период работы в ООО «ПК «Реалстрой» работнику положено 75 дней отпуска (36 + 36 + 3).

Судом установлено, что работнику ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись, следовательно, на момент увольнения работником не использовано 75 дней отпуска.

При таких обстоятельствах, ФИО2 полагалась компенсация за неиспользованный отпуск в размере 38 332,42 руб. (587,47 х 75-13 %), исходя из следующего расчета:

- с июня 2020 года по декабрь 2020 года заработная плата истца составила 116 451,6 руб. (19 408 х 6), с января 2021 года по июнь 2021 года – 90 102,4 руб. (20 467,2 х 4 +10 233,6).

Таким образом, среднедневной заработок истца составляет 587,47 руб. (116 451,6+90 102,4 руб./12 /29,3).

При этом, как установлено судом, за спорный период с июля 2020 года по июль 2021 года всего истцу было выплачено 318 000 руб., вместо 235 603,52 руб. (101 309,76 руб. (заработная плата за период с июля 2020 года по декабрь 2020 года) + 95 961,34 руб. (заработная плата за период с января 2021 года по июль 2021 года) + 38 332,42 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск).

Таким образом, учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск у ответчик перед ФИО2 не имеет.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований ФИО2 к ООО «ПК «Реалстрой» о взыскании заработной платы в размере 499 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42 000 руб. следует отказать.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит суд взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 30 838 руб.

Из материалов дела усматривается, что заработная плата должна была выплачиваться истцу два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.

Как следует из ведомостей от Дата, ФИО2 выплачена заработная плата в размере 15 000 руб. только Дата. В связи с чем, имеет место задержка выплаты заработной платы в размере 16 884,96 руб. на один день. Кроме того, заработная плата в размере 1 884,96 руб. истцу была выплачена только Дата.

При таких обстоятельствах, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2020 года составляет 12,79 руб. (8,01 руб. + 4,78 руб.).

Однако, оснований для ее взыскания у суда не имеется, поскольку, как следует из анализа представленной ведомости от Дата и пояснений представителя ответчика, данное нарушение учтено работодателем и выплаченная истцу сумма в размере 20 000 руб. Дата, содержит в том числе и компенсацию за нарушение срока выплаты.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанной статьей презюмируется вина работодателя в причинении морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО2, вызванное задержкой выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в нарушении конституционного права истца на вознаграждение за труд, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, длительность нарушения права, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

С учетом положений ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования г. Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Реалстрой» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Реалстрой» о взыскании заработной платы в размере 499 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42 000 руб., денежной компенсации за задержку выплат в размере 30 838 руб. – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Реалстрой» в доход бюджета муниципального образования г. Иркутск государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с которым лица, участвующие в деле, их представители могут ознакомиться 06.07.2021.

Судья: О.В. Варгас