№ 2-983/2025

10RS0011-01-2024-011675-65

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2025 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Хлямовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП РК «Карелфарм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Министерством здравоохранения Республики Карелия был заключен трудовой договор. На основании трудового договора ответчиком был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца на работу на должность <данные изъяты> ГУП РК «Карелфарм». ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ответчика стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, последним рабочим днем являлось ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.3.1 соглашения работодатель ДД.ММ.ГГГГ обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка. На основании указанного соглашения ответчиком был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Данный приказ содержал указания на все причитающиеся истцу выплаты при увольнении, кроме выплаты, предусмотренной п.3.1 соглашения. Приказ был подписан истцом с возражениями. Истец обратился к ответчику с письмом, указав на несоответствие приказа условиям соглашения о расторжении трудового договора. Ответа от ответчика не последовало. Полный расчет с истцом при увольнении произведен ответчиком не был. С учетом увеличенных требований истец просит взыскать с ГУП РК «Карелфарм» задолженность по заработной плате и компенсации при увольнении в общем размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в общем размере <данные изъяты> руб., по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела уведомлен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала увеличенные исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала относительно заявленных требований.

Третьи лица явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили, извещены о рассмотрении дела. Ранее от Министерства здравоохранения Республики Карелия представлен отзыв, в удовлетворении иска просят отказать.

Суд, заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В силу положений ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

В соответствии с п.3 Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Карелия, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ №, размер должностного оклада руководителя организации в отношении государственного унитарного предприятия Республики Карелия определяется органом исполнительной власти Республики Карелия, в ведении которого находится такое предприятие.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Карелия и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 назначается на должность <данные изъяты> ГУП РК «Карелфарм».

Приказом Министерства здравоохранения Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность <данные изъяты> ГУП РК «Карелфарм» с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. Также установлены выплаты компенсационного характера – районный коэффициент в размере 1,15, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 процентов.

Трудовым договором определено, что в случае прекращения трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным собственником органом решения о прекращении трудового договора руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка (в случае отсутствия виновных действий со стороны руководителя).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между Министерством здравоохранения Республики Карелия и ФИО1 внесены изменения в трудовой договор в части установления размера должностного оклада, руководителю установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. Настоящее дополнительное соглашение распространяется на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Карелия и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого трудовой договор подлежит прекращению на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, последним рабочим днем считать ДД.ММ.ГГГГ.

Также соглашением определено, что работодатель обязуется ДД.ММ.ГГГГ выплатить работнику выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Приказом Министерства здравоохранения Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как следует из пояснений представителя истца, до настоящего времени ответчиком заработная плата в полном объеме ФИО1 не выплачена, выплата произведена ответчиком без учета изменений в размере оклада истца, кроме того, не произведена выплата выходного пособия при увольнении.

Доказательств отсутствия задолженности перед истцом стороной ответчика суду не представлено.

Согласно представленного Министерством здравоохранения Республики Карелия информационного расчета с учетом увеличения размера оклада, задолженность перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., задолженность по выплате выходного пособия составляет <данные изъяты> руб.

Указанный расчет суд находит арифметически верным и принимает его.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в общей сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.).

Исчисление и удержание подоходного налога с сумм заработной платы работника, согласно требованиям Налогового кодекса Российской Федерации, должно быть произведено работодателем.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу приведенной нормы закона, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы носят компенсационный характер.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд находит требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованным.

Учитывая, что по условиям соглашения о расторжении трудового договора определен срок выплаты истцу выходного пособия ДД.ММ.ГГГГ, то расчет компенсации за задержку выплаты указанных сумм надлежит произвести с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на день вынесения решения суда), таким образом, размер компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 18% /150 х 46 дней),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 19% /150 х 42 дня),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 21% /150 х 81 день).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленного периода) по ДД.ММ.ГГГГ (на день вынесения решения суда) составляет <данные изъяты> руб.:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. ((<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.). х 16% /150 х 136 дней),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. ((<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.). х 18% /150 х 49 дней),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. ((<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.). х 19% /150 х 42 дня),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. ((<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.). х 21% /150 х 81 день).

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.).

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты причитающихся сумм в размере <данные изъяты> руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ на фактическую сумму задолженности по день фактического расчета включительно.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нарушении его прав в части оплаты труда. С учетом обстоятельств дела, размеров нарушенного обязательства, суд считает необходимым взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.ст.94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а также по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Однако оснований для взыскания в пользу ФИО1 расходов по оформлению доверенности на представителя в размере <данные изъяты> руб. судом не усматривается, поскольку доверенность для участия представителя в рамках только настоящего спора не выдавалась (п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ГУП РК «Карелфарм» в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ГУП РК «Карелфарм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП РК «Карелфарм» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) не выплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ на фактическую сумму задолженности по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ГУП РК «Карелфарм» (<данные изъяты>) государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение изготовлено 29.01.2025.