Копия

Дело № 2-2917/2025

16RS0046-01-2025-005238-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16апреля 2025 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре Сюкриной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жил Сервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что истец состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Жил Сервис» с ... в должности уборщицы, в её обязанности входит уборка подъездов, дверей, лестничных клеток, выполнение сопутствующих мероприятий по обеспечению чистоты.

Заработная плата определена по соглашению с работодателем в размере 6050 рублей за 1 подъезд. С ведома и по распоряжению работодателя истец приступила к работе по утвержденному графику.

В письменном виде трудовой договор не был заключен.

Заработная плата перечислялась переводами через физическое лицо, а также наличными, всего было выплачено за май 2024 года 18150 рублей, за июнь 2024 года 67000 рублей, за июль 2024 года 79100 рублей, за август 2024 года 91200 рублей, за сентябрь 2024 года 67000 рублей, за октябрь 2024 года 60500 рублей.

В ноябре 2024 года произведена уборка 10 подъездов, за что должно быть выплачено 60500 рублей, из которых выплачено фактически 15200 рублей, долг за работодателем 45300 рублей.

За май 2024 года выплачено ниже прожиточного минимума, в связи с чем взысканию подлежит разница 3870 рублей.

Трудовые отношения прекращены ..., в письменном виде прекращение трудовых отношений не оформлено.

Истец просит признать отношения трудовыми с ... по ..., взыскать задолженность по заработной плате 49170 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещалась.

Представитель ответчика ООО «Жил Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.

Исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из представленных доказательств, истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Жил Сервис» с ... по ... в должности уборщицы, что подтверждается актами выполненных работ, фотоснимками.

Из пояснений истца в исковом заявлении следует, что в ноябре 2024 года произведена уборка 10 подъездов, за что должно быть выплачено 60500 рублей, из которых выплачено фактически 15200 рублей, долг за работодателем 45300 рублей.

За май 2024 года выплачено ниже прожиточного минимума, в связи с чем взысканию подлежит разница 3870 рублей (минимум в 22020 рублей установлен Соглашением между Федерацией профсоюзов РТ и Координационноым советом объединения работодателей РТ и Правительство РТ от 27 декабря 2023 года).

Трудовые отношения прекращены ..., в письменном виде прекращение трудовых отношений не оформлено.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Учитывая то, что факт выплаты заявителю заработной платы за май 2024 года иноябрь 2024 года в полном объеме не подтвержден, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 49170 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах ввиду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «Жил Сервис» подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Признать трудовыми отношения общества с ограниченной ответственностью «Жил Сервис» и ФИО1 с ... по ...

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жил Сервис» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) задолженность по заработной плате49170 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жил Сервис» (ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Изготовлено в окончательной форме 16 апреля 2025 года.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.