Дело № 2-652/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 ноября 2022 г. г. Тотьма
Тотемский районный суд Вологодской области в составе:
судьи Бердниковой Н.О.,
при секретаре: Кокине С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО21 к АО «Санаторий «Леденгск» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, акта неисполнения трудовых обязанностей, акта работы комиссии, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО21 обратилась в суд с исковым заявлением к ГП ВО «Санаторий «Леденгск» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании ........... от (дата) и взыскании компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей.
В обоснование указала, что работает в ГП ВО «Санаторий «Леденгск» с (дата) в должности <данные изъяты>. Приказом ........... от (дата) ей объявлен выговор за неисполнение трудовых обязанностей, который считает незаконным. (дата) директором предприятия у нее было изъято ее личное дело и должностные инструкции работников предприятия, (дата) запрошено письменное объяснение по поводу отсутствия в личном деле дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на должность <данные изъяты>, которое до изъятия личного дела имелось. (дата) директором предприятия были изъяты ключи от сейфа, в котором хранятся личные дела сотрудников и иная кадровая документация, у нее запрошено объяснение по факту отсутствия полного перечня кадровых документов в личных делах работников предприятия. На предприятии нет локального нормативно-правового акта о необходимости вести личные дела и о перечне документов, которые должны в нем содержаться. В период, когда она находилась на больничном, был издан приказ ........... от (дата) «О создании комиссии по проверке факта неисполнения трудовых обязанностей ФИО21». В ее отсутствие комиссией были выборочно проверены личные дела сотрудников. В комиссию была включена <данные изъяты> предприятия ФИО1 которая не имела права доступа к персональным данным работников, тем самым директором допущено нарушение порядка обращения с персональными данными. Незаконные действия работодателя причинили ей моральный вред, который выразился в ухудшении самочувствия, нравственных страданиях: стрессе, депрессии, бессоннице, обострении <данные изъяты> и временной нетрудоспособности.
В ходе рассмотрения дела ФИО21 исковые требования увеличила и просила также признать незаконными акт о неисполнении трудовых обязанностей от (дата), акт работы комиссии от (дата), приказ о применении дисциплинарного взыскания ........... от (дата). В обоснование данных требований истец указала, что в период ее нахождения на больничном и в ежегодном оплачиваемом отпуске приказом и.о. директора ФИО1 была создана комиссия по проверке приведения личных дел работников предприятия в должное состояние, проверка проводилась в ее отсутствие. В состав комиссии включена <данные изъяты> ФИО2 которая не имеет прав доступа к персональным данным работников. (дата) был издан приказ ........... «Об установлении факта подписания кадровых документов, датированных числом, предшествующим дате их подписания и составления». В данном приказе не говорится о создании комиссии по выявлению данного факта, но (дата) издается акт о работе данной комиссии с указанием выявленных недостатков, на основании которого издается приказ о применении дисциплинарного взыскания ........... от (дата). Ни одним нормативно-правовым актом не установлен четкий порядок восстановления утраченных документов, в том числе путем создания дубликата документа. В целях приведения в соответствие с действующим законодательством трудовых договоров ею была проведена работа по заключению с работниками предприятия дополнительных соглашений об условиях труда на рабочем месте. Данные соглашения подписаны работниками собственноручно с проставлением дат. Кроме того, работники ознакомлены с картами специальной оценки условий труда, которыми и устанавливаются данные условия, а также под подпись ознакомлены с положениями Коллективного договора, которым в том числе установлены гарантии и компенсации. Считает незаконным распоряжение о назначении ФИО1 исполняющей обязанности директора предприятия, т.к в соответствии с п.5.2 Устава предприятия в период отпуска, болезни руководителя или его отсутствия по другим причинам выполнение его обязанностей осуществляет заместитель руководителя. (дата) она приступила к исполнению своих обязанностей после болезни и в соответствии с Уставом исполнение обязанностей руководителя должно было возлагаться на нее.
В ходе рассмотрения дела ГП ВО «Санаторий Леденгск» преобразовано в АО «Санаторий «Леденгск».
В судебное заседание истец ФИО21 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще, просила рассмотреть дело без ее участия, исковые требования поддерживает, в отзыве на возражения ответчика указала, что из текста обжалуемых ею приказов конкретное нарушение, за которое ей был объявлен выговор установить нельзя, в приказах отсутствует ссылка на конкретный пункт должностной инструкции, статью коллективного договора или иного нормативно-правового акта. Из текста приказа ей непонятно за что конкретно привлекли к дисциплинарной ответственности.
Представитель ответчика АО «Санаторий «Леденгск» ФИО22 исковые требования не признала, ранее изложенную позицию по делу поддержала, указав, что форма приказа о наложении дисциплинарного взыскания типовая, поддержала доводы возражения.
Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Как установлено при рассмотрении дела ФИО21 с (дата) принята на работу в ГП ВО санаторий «Леденгск» <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор ........... от (дата).
Приказом ........... от (дата) ФИО21 переведена на должность <данные изъяты> с (дата).
Дополнительным соглашением ........... к трудовому договору ........... от (дата) о переводе работника на другую работу в п.1 договора внесены изменения: работник принимается на работу на предприятие на должность <данные изъяты>, на нее возлагаются функции: организация работы с отдыхающими; организация и контроль работы персонала; организация и контроль кадровой службы.
Согласно должностной инструкции заместителя директора, с которой ознакомлена ФИО21, в ее должностные обязанности входит организация кадрового дела предприятия, участие в подборе кадров и другое.
(дата) директором санатория ФИО3 у ФИО21 истребованы личные дела сотрудников, в период с 17.05.2021 по 18.05.2021 был выявлен факт отсутствия кадровых документов работников в личных делах сотрудников предприятия.
(дата) ФИО21 вручено уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия полного перечня кадровых документов в личных делах всех работников предприятия.
(дата) ФИО21 предоставлено объяснение, в котором она указала, что кроме гражданских служащих у иных работодателей нет обязанности заводить личные дела, трудовое законодательство не регламентирует порядок ведения и состав личных дел работников. Приказа на предприятии о необходимости ведения личных дел и о перечне документов, которые должны находиться в личном деле, нет.
Приказом от (дата) ........... директора санатория создана комиссия по проверке факта неисполнения трудовых обязанностей заместителем директора ФИО21, в составе: председателя комиссии – <данные изъяты> ФИО3 <данные изъяты> ФИО4 <данные изъяты> ФИО5 Членам комиссии предоставлено право самостоятельно и бессистемно осуществлять подборку личных дел работников в количестве не менее 5 с целью проведения проверки на предмет наличия обязательных кадровых документов в личных делах. Зафиксировать результаты работы комиссии в акте. Довести до сведения ФИО21 результаты работы комиссии.
По результатам работы комиссии составлен Акт о неисполнении трудовых обязанностей от (дата), согласно которому комиссией был выявлен факт отсутствия полного перечня кадровых документов в личных делах пяти работников предприятия, а именно: в личном деле ФИО6 (<данные изъяты>) нет ни заявления, ни приказа, ни дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на постоянное место на <данные изъяты> в личном деле у ФИО7 и ФИО8 нет дополнительного соглашения к трудовому договору об условиях труда и гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; в трудовом договоре ФИО9 (<данные изъяты>) указано, что принимается на работу <данные изъяты>, а трудовые функции указаны <данные изъяты>; в личном деле ФИО21 (<данные изъяты>) нет дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на должность <данные изъяты>, в дополнительном соглашении к трудовому договору ........... от (дата) о совмещении нет подписи директора. Комиссией указано, что ФИО21 не исполнила должным образом обязанности в части организации кадрового дела предприятия, что делает затруднительным доступ к необходимой информации о работниках предприятия и препятствует систематизации всех данных об их трудовой деятельности.
(дата) ФИО21 вручено уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия полного перечня кадровых документов в личных делах всех работников предприятия.
В объяснительной от (дата) ФИО21 указывает аналогичные сведения, как и в объяснительной от (дата)
Уведомлением от (дата) ........... ФИО21 сообщено об издании приказа от (дата) ..........., о составленном акте о неисполнении трудовых обязанностей от (дата). Ей предложено дать письменные объяснения по факту отсутствия полного перечня кадровых документов в личных делах работников.
Данное уведомление, копию приказа ........... от (дата), копию акта от (дата) ФИО21 получила (дата), о чем имеется её подпись.
В объяснении от (дата) ФИО21 представляет аналогичные сведения данным ранее в объяснениях от (дата) и (дата).
Приказом от (дата) ........... в связи с неисполнением трудовых обязанностей ФИО21 объявлен выговор, основание указано акт от (дата), объяснение ФИО21 С приказом ФИО21 ознакомлена (дата)
Приказом ........... от (дата) и.о.директора санатория на ФИО21 возложена обязанность привести в соответствии с локальными актами предприятия и действующим законодательством все личные дела работников предприятия в срок до (дата). С приказом ФИО21 ознакомлена под роспись (дата)
Приказом ........... от (дата) и.о.директора санатория создана комиссия по проверке исполнения приказа ........... от (дата) о приведении личных дел работников предприятия в должное состояние заместителем директора ФИО21 В состав комиссии вошли: <данные изъяты> ФИО1 <данные изъяты> ФИО5 <данные изъяты> ФИО2 Членам комиссии приказано проверить личные дела работников <данные изъяты> ФИО7 ФИО9 ФИО8 и ФИО10 а также предоставлено право самостоятельно и бессистемно осуществлять подборку личных дел работников в количестве не менее 5 с целью проведения проверки на предмет наличия обязательных кадровых документов в личных делах и исполнения приказа ........... от (дата) ФИО21
По результатам работы комиссии (дата) составлен акт, согласно которого был выявлен факт нарушений в кадровых документах в просмотренных личных делах работников предприятия, а именно: в личном деле ФИО11 в приказе о переводе не указана надбавка за стаж работы; в личных делах ФИО12 ФИО13 ФИО14 в карточке Т-2 не занесены отпуска с 2020 года, в том числе отпуска без сохранения заработной платы; в личных делах ФИО15 ФИО16 ФИО17 нет дополнительного соглашения к трудовому договору об условиях труда и гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или опасными) условиями труда; в личном деле ФИО6 обнаружен дубликат дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на постоянное место работы без подписи директора и дополнительное соглашение к трудовому договору об условиях труда и гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или опасными) условиями труда от (дата); в личных делах ФИО7 ФИО8. обнаружены дополнительные соглашения к трудовому договору об условиях труда и гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или опасными) условиями труда от (дата), при этом ФИО6. и ФИО8 пояснили, что данные дополнительные соглашения ими подписаны в июне 2021 года. В трудовом договоре ФИО9 обнаружено дополнительное соглашение от (дата) об устранении технической ошибки; в личном деле ФИО21 обнаружен дубликат дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе без подписи директора и дополнительное соглашение к трудовому договору об условиях труда от (дата)
(дата) почтой в адрес ФИО21 направлено уведомление ........... от (дата) о предоставлении письменного объяснения по факту неисполнения приказа ........... от (дата) о приведении личных дел работников предприятия в должное состояние, также направлена копия акта о проверке личных дел работников от (дата). Указанные документы получены ФИО21 (дата)
В указанный период ФИО21 с (дата) находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске и какие-либо письменные объяснения давать отказалась, о чем сообщила письмом от (дата).
На данное уведомление письменное объяснение ФИО21 дано (дата) по каждому из пунктов, указанных в акте от (дата)
(дата) и.о. директора санатория ФИО1 издан приказ ........... «Об установлении факта подписания кадровых документов, датированных числом, предшествующим дате их подписания и составления», согласно которого приказано провести служебную проверку по факту полученных объяснений от работников предприятия по факту подписания документов числом, не соответствующим дате их фактического подписания по просьбе заместителя директора ФИО21
(дата) ФИО21 вручено уведомление ........... от (дата) о предоставлении письменного объяснения по факту подготовки ею отсутствующих кадровых документов в личных делах работников предприятия, датированных периодом 2018-2020 г.г., что не соответствует дате их фактического подписания, а также объяснения ФИО18 от 06.07.2021, ФИО6 от 07.07.2021, ФИО19 от 07.07.2021, ФИО20 от 08.07.2021, ФИО8 от 09.07.2021, в которых они сообщают, что по просьбе ФИО21 в июне 2021 года подписывали дополнительные соглашения к трудовому договору задним числом.
(дата) ФИО21 в объяснительной указала, что в личных делах сотрудников имеются дополнительные соглашения, даты и подписи в них проставлены работниками собственноручно и без принуждения. Права работников не нарушены, заявлений и жалоб по вопросам подписания дополнительных соглашений не поступало.
По результатам служебной проверки (дата) составлен Акт работы комиссии по факту выявления подписанных кадровых документов сотрудников ГП ВО «Санаторий «Леденгск», датированных числом, предшествующим дате их подписания и составления. Из акта следует, что ФИО21 пыталась осуществить исполнение приказа ........... от (дата) в установленный срок фальсифицируя данные документов в личных делах работников, тем самым нарушая порядок восстановления утраченного одной или обеими сторонами трудового договора/дополнительного соглашения, а именно: (дата) ФИО20 подписано дополнительное соглашение об условиях труда на рабочем месте от (дата), со стороны работодателя подписано <данные изъяты> ФИО21; (дата) ФИО19 подписано дополнительное соглашение об условиях труда на рабочем месте от (дата), со стороны работодателя подписано <данные изъяты> ФИО21; (дата) ФИО18 подписано дополнительное соглашение об условиях труда на рабочем месте от (дата), со стороны работодателя подписано <данные изъяты> ФИО21, а также (дата) ФИО18 подписано обязательство о неразглашении персональных данных клиентов ГП ВО «Санаторий «Леденгск» от (дата); (дата) ФИО6 подписано дополнительное соглашение об условиях труда на рабочем месте от (дата), со стороны работодателя подписано <данные изъяты> ФИО21, также подписано дополнительное соглашение ........... от (дата); в июне 2021 года ФИО8 подписано дополнительное соглашение об условиях труда на рабочем месте от (дата), со стороны работодателя подписано и.о. директора ФИО21 Также (дата) получено объяснение от ФИО7 который пояснил о подписании дополнительного соглашения к трудовому договору в июне 2021 года по просьбе ФИО21 задним числом. Отсутствующие кадровые документы были оформлены ФИО21 либо (дата) либо (дата), что соотносится периодом времени исполнения обязанностей единоличного исполнительного органа предприятия <данные изъяты>, то есть самой ФИО21 Способ восстановления кадровых документов не вызывает доверия к ФИО21 как к специалисту государственного предприятия. Комиссия пришла к выводу, что ФИО21 совершен дисциплинарный проступок выразившийся в фальсификации кадровых документов в части подготовки и сбора подписей работников ГП ВО «Санаторий «Леденгск» в документах, входящих в их личные дела, числом, не соответствующим дате их фактического подписания, по просьбе заместителя директора ФИО21, что является ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей ФИО21
Приказом директора санатория от (дата) ........... в связи с неисполнением трудовых обязанностей ФИО21 объявлен выговор, основание указано акт от (дата), объяснения работников, копии дополнительных соглашений, акт от (дата), объяснение ФИО21, отчет о проведении специальной оценки условий труда. С приказом ФИО21 ознакомлена (дата).
Суд полагает, что исковые требования ФИО21 о признании незаконными акта о неисполнении трудовых обязанностей от (дата), акта работы комиссии от (дата) и их отмене удовлетворению не подлежат.
В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Обстоятельства проведения проверок по выявленным фактам неисполнения трудовых обязанностей ФИО21 в период ее отсутствия на рабочем месте, а именно: на больничном и в отпуске, не свидетельствует о незаконности таких проверок и ложности сведений, указанных в актах. Трудовой кодекс РФ не ограничивает право работодателя проводить служебные проверки в отсутствии проверяемого работника. С оспариваемыми актами ФИО21 была ознакомлена, по фактам нарушений, указанным в них, имела возможность дать объяснения.
Исполняя руководящие функции, директор имеет право знакомиться с внутренними документами предприятия, а также осуществлять проверку факта исполнения обязанностей своими работниками, а также качество их исполнения.
Доводы истца о том, что ФИО4. и ФИО2 включены в состав комиссии незаконно, т.к не имели права доступа к персональным данным работников предприятия, суд не принимает во внимание, поскольку целью комиссионной проверки были не персональные данные работников предприятия, а проверка фактов ненадлежащего исполнения должностных обязанностей ФИО21
Оспариваемый акт от (дата) подписан ФИО4 акт от (дата) подписан ФИО2 на основании того, что указанные лица были включены в состав комиссии приказами работодателя ........... от (дата) и ........... от (дата), которые никем не оспорены и не отменены, которые ФИО2 и ФИО1 обязаны как работники исполнять.
Доводы истца о том, что ФИО1 в период с (дата) до выхода на работу ФИО3 исполняла обязанности директора незаконно, ввиду того, что с (дата) на работу вышла она (ФИО21), являющаяся <данные изъяты> предприятия и согласно Устава, исполняющая обязанности директора в его отсутствие, суд не принимает во внимание. В соответствии с распоряжением Департамента имущественных отношений Вологодской области ........... от (дата) «О назначении исполняющим обязанности директора ГП ВО «Санаторий «Леденгск» с 02.06.2021 на период временной нетрудоспособности ФИО3 исполняющей обязанности директора ГП ВО «Санаторий «Леденгск» назначена ФИО4 - <данные изъяты>. Данное распоряжение не оспаривалось, незаконным не признавалось. Выход с больничного <данные изъяты> ФИО21 03.06.2021 не отменяет указанного Распоряжения Департамента имущественных отношений Вологодской области, согласованного с Департаментом здравоохранения Вологодской области.
Доводы ФИО21 о том, что на предприятии не предусмотрено заведение личных дел на работников и перечень документов, содержащихся в таких личных делах, не регламентирован, суд во внимание не принимает.
По трудовому договору ........... от (дата), заключенному с ФИО21, на ее в период действия трудового договора распространяются права и обязанности, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями, нормативными документами по технике безопасности, охране труда и окружающей среды и иными локальными нормативными актами предприятия.
Согласно должностной инструкции на заместителя директора предприятия возложена организация и контроль кадровой работы, в своей работе <данные изъяты> руководствуется законодательными и нормативными актами, регламентирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, методическими материалами по вопросам кадров, уставом предприятия, правилами трудового распорядка, приказами, распоряжениями и другими указаниями руководителя предприятия и настоящей должностной инструкцией.
Согласно журнала ознакомления с локальными нормативными актами ГП ВО «Санаторий «Леденгск» ФИО21 (дата) ознакомлена под роспись с коллективным договором, с правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением «О персональных данных» и другими актами.
Согласно Приложения ........... к Коллективному договору ГП ВО «Санаторий «Леденгск» на 2019-2022 гг. - Положением «О персональных данных ГП ВО «Санаторий «Леденгск» пунктом 2.2. предусмотрено, что при оформлении работника отделом кадров заполняется унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника», в которой отражаются анкетные и биографические данные работника, в том числе сведения об отпусках, социальных гарантиях. Пунктом 2.3 Положения предусмотрено, что в отделе кадров предприятия создаются и хранятся группы документов, содержащие данные о работниках в единичном или сводном виде, а именно документы, содержащие персональные данные работников: комплексы документов, сопровождающие процесс оформления трудовых отношений при приеме на работу, переводе, увольнении; комплекс материалов по анкетированию, тестированию, проведению собеседований с кандидатом на должность; подлинники и копии приказов по кадрам; личные дела и трудовые книжки; дела, содержащие основания к приказу по личному составу; дела, содержащие материалы аттестаций работников; дела, содержащие материалы внутренних расследований; справочно-информационный банк данных по персоналу; подлинники и копии отчетных, аналитических и справочных материалов, передаваемых руководству предприятия, руководителям структурных подразделений; копии отчетов, направляемых в государственные органы статистики, налоговые инспекции, вышестоящие органы управления и другие учреждения. Номенклатурой дел по ГП ВО «Санаторий «Леденгск» за 2017, 2021 гг. предусмотрено хранение личных дел работников 75 лет.
Кроме того, ФИО21 не отрицала и подтвердила в судебном заседании, что на каждого работника на их предприятии заводится личное дело, которое содержит трудовой договор, приказы о приеме, переводе, увольнении работника, дополнительные соглашения к трудовому договору, все кадровые документы готовит она.
Необходимость заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам по вопросу о переводе на другую должность, об условиях труда и гарантиях и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда ФИО21 не оспаривается. Также ФИО21 признает, что в трудовом договоре ФИО9 указаны трудовые функции не по принимаемой должности, что с ее слов является технической ошибкой.
К доводам ФИО21 о том, что дополнительные соглашения к трудовым договорам ФИО6 ФИО7., ФИО9 ФИО8 имелись, но в другом накопительном деле, суд относится критически, поскольку ФИО21 при даче объяснения (дата) с учетом ознакомления с актом от (дата) таких дополнительных соглашений директору не представила. Кроме того, пояснения ФИО21 непоследовательные, в следующих судебных заседаниях ФИО21 поясняла, что дополнительные соглашения к трудовым договорам, указанных лиц, в том числе ФИО21 имелись, но исчезли после изъятии личных дел директором.
Вместе с тем актом о неисполнении трудовых обязанностей от (дата) подтверждается отсутствие вышеуказанных дополнительных соглашений к трудовым договорам. Не доверять данным, зафиксированным в указанном акте, а также умышленное изъятие их из личных дел работников проверяемыми лицами, у суда оснований не имеется.
Доводы ФИО21 о том, что дополнительные соглашения к трудовым договорам от 01.11.2020 с ФИО20 ФИО19 ФИО18., от (дата) с ФИО7 ФИО6 ФИО8 были изготовлены и подписаны работниками в ту дату, которая указана в соглашении, не нашли подтверждения в судебном заседании и опровергаются материалами дела, а именно; письменными объяснениями ФИО7 ФИО20 ФИО19 ФИО18 ФИО6 и ФИО8 а также показаниями ФИО20, ФИО7 ФИО6 данными ими в судебном заседании, где они подтвердили, что летом 2021 года к ним подходила ФИО21 с просьбой подписать спорные дополнительные соглашения к трудовому договору задним числом.
Доводы ФИО21 о том, что письменные объяснения указанные работники дали под принуждением со стороны руководства, не состоятельны, поскольку допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО7, ФИО20 и ФИО6 указанное отрицали.
В силу ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ.
Согласно разъяснений, содержащихся в п.35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в п.9 «Обзора практики рассмотрения судами дел, связанными с прекращением трудового договора по инициативе работодателя», работодатель обязан предоставить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, являвшиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника кдисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
Установлено, что приказом ........... от (дата) работодателем предоставлен ФИО21 срок приведения в соответствие с локальными актами предприятия и действующим законодательством всех личных дел работников до 30.06.2021. Но уже приказом ........... от (дата) ФИО21 объявлен выговор, тем самым лишая ее возможности исправиться.
В приказах от (дата) ........... и от (дата) г. № 95 о применении дисциплинарных взысканий не содержится описания дисциплинарного проступка, даты, места и обстоятельств его совершения, что свидетельствует о их незаконности, т.к установить за что именно ФИО21 привлечена к дисциплинарной ответственности, не представляется возможным, из данных приказов не следует какой конкретно дисциплинарный проступок ей вменяется как работнику и время его совершения. Указание ответчиком в качестве основания привлечения ФИО21 к дисциплинарной ответственности формулировки: «неисполнение трудовых обязанностей», не позволяют установить конкретный дисциплинарный проступок, вмененный работнику, обстоятельства и дату его совершения. Восполнение описания проступка и время его совершения из содержания совокупности представленных работодателем письменных документов, в т.ч актов, полученных в ходе проведения служебной проверки, законодателем не предусмотрено исходя из распорядительного характера приказа, на основании которого работник привлекается к дисциплинарной ответственности.
Доводы представителя ответчика, о том, что приказы изданы по типовой форме суд не принимает во внимание, т.к действующим законодательством не предусмотрена типовая форма приказа, работодатель самостоятельно разрабатывает форму приказа, который должен содержать обязательные сведения, в т.ч существо совершенного дисциплинарного проступка, дату его совершения.
Доводы представителя ответчика о том, что ФИО21 не обращалась за разъяснением приказов, суд не принимает во внимание, т.к. она не обязана этого делать, оформление приказа, как распорядительного документа, возложено на работодателя, в котором должно быть ясно выражено, в чем заключается дисциплинарный проступок.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании незаконными приказов от (дата) ........... и от (дата) г. <данные изъяты> и их отмене.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в ходе рассмотрения дела были установлены неправомерные действия работодателя, выразившиеся в незаконном привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговоров, суд полагает взыскать компенсацию морального вреда, но определив его с учетом обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также разумности и справедливости в размере 5000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО21 (<данные изъяты>) к АО «Санаторий «Леденгск» (<данные изъяты>) удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ ГП ВО «Санаторий «Леденгск» от (дата) ........... «О применении дисциплинарного взыскания в связи с неисполнением трудовых обязанностей».
Признать незаконным и отменить приказ ГП ВО «Санаторий «Леденгск» от (дата) ........... «О применении дисциплинарного взыскания в связи с неисполнением трудовых обязанностей».
Взыскать с АО «Санаторий «Леденгск» в пользу ФИО21 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО21 - отказать.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Тотемский районный суд.
Решение изготовлено в окончательной форме 21 ноября 2022 года.
Судья Н.О.Бердникова