Дело № 2-1621/2022
Поступило в суд 24.02.2022г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26.03.2025 года город Новосибирск
Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Ханбековой Ж.Ш.,
с участием секретаря судебного заседания Адольф И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Сады Придонья» о восстановлении нарушенных трудовых прав,
установил:
ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, указав в обоснование заявленных требований о том, что он с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в АО «Сады Придонья» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. в должности кладовщик-контролер на складе логистики по Сибирскому федеральному округу по адресу <адрес>. Увольнение истца по собственному желанию обусловлено многими факторами, а именно начиная с организации труда, управлением склада начальником логистики ФИО2, который также грозил истцу увольнением, и его приближенного старшего кладовщика ФИО4 и о самом нарушении трудового договора, по которому истец выполнял не только свои прямые обязанности, но и другие задачи, не относящиеся к занимаемой должности, такие как: сборка товаров по заказам покупателей, перебирание брака, обмотка паллет стрейч-пленкой, погрузка автомобилей своими силами и это было на постоянной основе. Из этого следует, что истец работал контролером, наборщиком, грузчиком, что является совмещением должностей и увеличением объема работ. Приказа об этом истец не подписывал, дополнительных письменных соглашений не поступало, а было только сказано под предлогом увольнения в начале трудовой деятельности. Те условия, которые были указаны в вакансии полностью противоречат, в течение года график сменности (2/2) так и не произошел, как было обещано, компенсация проезда за смену в 300 рублей ниразу не возмещалась.
За все время работы истцу не выдавалась спецодежда, хотя список на размеры составлялся, одежда приобреталась всеми за свой счет, работодатель нарушил ст.212 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ. старший кладовщик ФИО3 подал заявление на увольнение и до его принятия снова на эту должность ДД.ММ.ГГГГ. истец замещал эту штатную единицу больше 2-х месяцев в отсутствие приказа.
По трудовому договору были нарушены нормы и порядок начисления районного коэффициента, применены для регионов Западной Сибири вместо районного коэффициента 1.25 надбавка на зарплату была 1.2 коэффициент.
После выхода из отпуска ситуация не изменилась.
ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ответчика была направлена претензия об урегулировании данной ситуации, ответа не поступило.
Истец просил взыскать с ответчика 50% от общей суммы начисленной зарплаты за все время трудовой деятельности по трудового договору в сумме 377705 рублей до вычету НДФЛ; взыскать с ответчика районный коэффициент в размере 37 683 рублей; за невыполнение условий при трудоустройстве компенсировать оплату проезда в размере 54 000 рублей; взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей. Всего взыскать 519 388 рублей.
Истец обратился с уточнением исковых требований, согласно которых указал о выполнении дополнительной работы по другим профессиям (должности) в определенные периоды времени с момента начала трудовой деятельности. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец работал по совмещению в должности наборщика, где объем выполняемых работ составил 80% от данной должности. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. после увольнения ФИО3 (старший кладовщик) истец совмещал должность старшего кладовщика на 100%. Сроки и объемы работ с истцом не были согласованы, оплаты за эту работу истец не получал.
Уточнив заявленные исковые требования, истец просил также взыскать компенсация за задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, рассчитанную по ст.236 ТК РФ. Обязать ответчика сделать правильный перерасчет по заработной плате с учетом районного коэффициента 1.25 и со всеми компенсациями по невыплаченным вовремя суммам до ДД.ММ.ГГГГ. включительно. Задолженность по невыплате районного коэффициента с учетом компенсации составила 90524.4 рублей = 35238.59+55285.81; заработная плата за совмещение должностей в размере 50% от оклада с коэффициентов 1.25 составила 395 536 рублей. Общая сумма по иску составила 519 388 рублей.
Истец в ходе судебного заседания исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить с учетом уточнения исковых требований по суммам, подлежащим взысканию с ответчика.
Представитель ответчика в ходе судебного заседания с исковыми требованиями не согласилась и поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях, просила в иске отказать.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ. между и истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которого истец был принят на работу кладовщиком-контролером в отдел логистики (Западная Сибирь) на неопределенный срок. Пунктом 3.2 договора предусмотрены трудовые (функциональные) обязанности истца. Для работника установлен 8 часовой рабочий день, а также график рабочего времени с 8-00 до 17-00, с перерывом для отдыха и питания с 12-00 до 13-00ч. Работнику установлен должностной оклад в размере 45 833 рублей, районный коэффициент 1.2. Заработная плата выплачивается 3 раза в месяц: 15 и 30 числа.
Из предоставленных ответчиком расчетных листков, платежных поручений и реестров на оплату следует, что за весь период работы истца ему начислялась и выплачивалась заработная плата в пределах условий заключенного между сторонами трудового договора.
Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. и до закрытия вакансии старшего кладовщика отдела логистики Западная Сибирь установлено расширение зоны ответственности старшему кладовщику ФИО4 с письменного согласия сотрудника, без освобождения от основной работы.
Из пояснений допрошенного в качестве свидетеля в ходе судебного заседания ФИО5 следует, что он работал с истцом с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., но он не был официально трудоустроен. Истец работал наборщиком.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 151 ТК РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Истец, заявляя доводы о выполнении работ, не предусмотренных трудовым договором, исполнении обязанностей старшего кладовщика, не предоставил доказательства изложенных доводов. Тогда как согласно предоставленных ответчиком доказательств следует, что в связи с увольнением старшего кладовщика отдела логистики ФИО3 расширение зоны ответственности с доплатой в размере 30% от его должностного оклада было возложено на старшего кладовщика ФИО4 Надлежащими доказательствами изложенных истцом доводов не могут быть признаны пояснения допрошенного в ходе судебного заседания свидетеля, поскольку он сам не был трудоустроен в организации ответчика и соответственно достоверно не мог знать должностные обязанности истца, как кладовщика-контролера, так и должностные обязанности по должности «наборщик».
Таким образом, требования истца о доплате заработной платы за совмещение должностей, не подлежат удовлетворению.
В обоснование заявленных требований о взыскании компенсации за проезд истцом предоставлено объявление о наличии вакансии «Кладовщик-контролер» в «Садах Придонья» согласно которого указаны условия, в том числе компенсация проезда (300 рублей/смена).
В соответствии со ст.163 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно положений ст.164 ТК РФ Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Трудовым законодательством не предусмотрена компенсация проезда к месту работы в качестве обязанностей работодателя, также данная обязанность не установлена согласованными сторонами условиями заключенного трудового договора.
Таким образом, требования истца о взыскании компенсации оплаты проезда не подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет установленную законом ответственность.
Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 Трудового кодекса РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ. на основании трудового договора № истец был принят на работу в организацию ответчика на должность кладовщика-контролера в отдел логистики по Западной Сибири, по адресу <адрес>. Трудовым договором предусмотрена оплата труда с учетом районного коэффициента 1.2.
Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (далее - Закон N 4520-1) установлены государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных затрат гражданам в связи с работой и проживанием в сложных природно-климатических условиях Севера.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ч. 1 ст. 316 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона N 4520-1).
Действительно, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта РФ может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 10 Закона N 4520-1). С 01.01.1996 на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2 (п. 17 Постановления Правительства РФ от 31.05.1995 N 534). Администрации Новосибирской области предоставлено право увеличивать в отдельных административных образованиях выплату по районному коэффициенту на 50% с учетом уровня жизни населения.
Так, Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995г. №474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» с 01.01.1996г. на всей территории Новосибирской области установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25, при этом без указания применения к государственным органам и организациям, либо к коммерческим организациям.
Районные коэффициенты учитываются при исчислении заработной платы работников по месту их фактической постоянной работы независимо от места расположения работодателя (Обзор, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Письмо Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1).
Обязательным для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
На федеральном уровне, до настоящего времени, соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.
Данная позиция была неоднократно высказана в решениях судов: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2024 N 88-17884/2024, Кассационное определение Новосибирского областного суда от 26.01.2012 по делу N 33-418-2012
Письмо Минтруда и соцразвития Новосибирской области от 13.09.2023 N 10134-04-02-14/40 "О размере районного коэффициента" разъясняет, что труд работника, занятого на работах, осуществляемых на территории Новосибирской области, оплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате 1,25 независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и местонахождения работодателя.
Из предоставленных расчетных листков следует, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась из расчета районного коэффициенты 1.2 %.
Проверив предоставленные сторонами расчеты разницы начислений с учетом районного коэффициента 1.2 % и 1.25%, суд приходит к выводу, что произведенный ответчиком контрарасчет наиболее верный.
Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.
Согласно пункту 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
В силу подпунктов 6 и 10 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса Российской Федерации к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.
Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно статье 216 Налогового кодекса Российской Федерации.
Статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.
В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами. Согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.
Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы подлежат налогообложению в общем порядке работодателем с сумм начисленных выплат.
Суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца в части взыскания невыплаченной заработной платы, с учетом начисления районного коэффициента 1.25 %, что составляет 35 953.52 рублей (с учетом удержания НДФЛ при выплате).
В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст.196 ГПК РФ суд выносит решение в пределах заявленных истцом требований. В рассматриваемом случае истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном объеме по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., при этом трудовым договором и расчетными листками предусмотрено, что заработная плата выплачивается ежемесячно 15 и 30 числа. С учетом предоставленного расчета, суд считает возможным удовлетворить требования истца в части расчета компенсации за задержку выплаты в полном объеме заработной платы на дату вынесения судом решения (ДД.ММ.ГГГГ.), что не лишает истца права в дальнейшем обратиться к ответчику с требованием о взыскании данной компенсации на дату фактического расчета.
Судом произведен расчет следующим образом:
Сумма задержанных средств за июль 2023г. - 1 134,91 рублей ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
12
33
29,96
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
13
42
41,31
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
49
55,61
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
224
271,17
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
66,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
60,38
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
150
238,33
763,49
Сумма задержанных средств за август 2023г. - 3 367,70 рублей ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
12
2
5,39
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
13
42
122,58
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
49
165,02
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
224
804,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
198,02
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
179,16
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
150
707,22
2 182,05
Сумма задержанных средств за сентябрь 2023г. - 3 011,91 рублей ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
13
16
41,77
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
49
147,58
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
224
719,65
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
177,10
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
160,23
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
150
632,50
1 878,83
Сумма задержанных средств за октябрь 2023г. 2 821,57 рублей ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
32
90,29
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
224
674,17
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
165,91
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
150,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
150
592,53
1 673,01
Сумма задержанных средств за ноябрь 2023г. - 3 300,00 рублей ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
2
6,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
224
788,54
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
194,05
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
175,57
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
150
693,05
1 857,81
Сумма задержанных средств за декабрь 2023г. -2 434,36 рублей?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
195
506,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
143,14
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
129,51
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
150
511,22
1 290,22
Сумма задержанных средств за январь 2024г. -4 137,43 рублей?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
164
723,77
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
243,28
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
220,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
150
868,86
2 056,02
Сумма задержанных средств за февраль 2024г. -3 297,65 рублей?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
135
474,86
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
193,90
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
175,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
150
692,51
1 536,70
Сумма задержанных средств за март 2024г. - 2 979,15 рублей?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
104
330,49
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
175,17
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
158,49
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
150
625,62
1 289,77
Сумма задержанных средств за апрель 2024г. - 5 195,78 рублей ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
74
410,12
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
305,51
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
276,42
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
150
1 091,11
2 083,16
Сумма задержанных средств за май 2024г. - 2 800,78 рублей?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
53
158,34
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
164,69
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
149,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
150
588,16
1 060,19
Сумма задержанных средств за июнь 2024г. -1 472,05 рублей?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
53
83,22
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
86,56
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
78,31
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
150
309,13
557,22
Всего размер компенсации на дату вынесения судом решения составляет 16 063.57 рублей (включая НДФЛ).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Рассмотрев требование о взыскании морального вреда, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, учитывая степень вины нарушителя (действия ответчика судом признаны незаконными), обстоятельства нарушения прав истца, приходит к выводу о необходимости компенсации истцу морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО1 с АО «Сады придонья»:
35 952.52 рублей – задолженность по заработной плате (с удержанием при выплате НДФЛ);
16 063.57 рублей – компенсация за задержку выплаты заработной платы в полном объеме (с удержанием при выплате НДФЛ).
20 000 рублей – в счет компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца через Кировский районный суд г. Новосибирска.
Мотивированное решение суда изготовлено 09.04.2025г.
Председательствующий: подпись
Копия верна
Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-384/2025 (УИД 54RS0005-01-2024-006807-16) Кировского районного суда г.Новосибирска.
По состоянию на 09.04.2025 г. решение не вступило в законную силу.
Судья Ж.Ш. Ханбекова