Дело № №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Краснокамск 23 августа 2022 года

Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Азановой О.Н.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда гражданское дело по иску ОА "Федеральная пассажирская компания" в лице Уральского филиала к ФИО1 о взыскании расходов за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОА "Федеральная пассажирская компания" в лице Уральского филиала обратился в суд с иском ФИО1 о взыскании расходов, связанных с ученичеством в размере 45 934, 85 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 1578 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен ученический договор № на прохождение ФИО1 обучения. Согласно п. 1.1 договора истец обязался направить ответчика на профессиональную подготовку, а ответчик обязалась пройти обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» в Учебном цехе Корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Вагонного участка Уральского филиала АО «ФПК». Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.3 на период обучения установлена стипендия в размере 12 130 руб. Согласно п. 2.5 договора и дополнительного соглашения ФИО1 обязалась заключить трудовой договор в срок до 30 дней (приступить к работе) и отработать в ОА "Федеральная пассажирская компания" не менее двух лет без установления испытательного срока. Согласно п. 2.7 договора в случае невыполнения ФИО1 обязательств по ученическому договору, в том числе отчисления ученика без уважительной причины из учебного заведения ФИО1 обязалась возместить в полном объеме затраты, понесенные ОА "Федеральная пассажирская компания" на ее обучение. В соответствии с приказом № ФПКЦКадры-1516 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислена в учебную группу по профессии проводник пассажирского вагона. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислена из учебного заведения как прошедшая обучение ( приказ № ФПКЦКадры от ДД.ММ.ГГГГ), выдано свидетельство о квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 был составлен приказ о приеме работника на работу №. ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ составлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № – расторжении трудового договора по инициативе работника ( п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ), на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п.2.7 ученического договора, если ученик не выполнил свои обязательства по настоящему договору, то он обязан возместить обязательства по настоящему договору, то он обязан возместить направляющей стороне расходы, связанные с прохождением процесса обучения по профессии. На основании справки по возмещению затрат на подготовку кадров от ДД.ММ.ГГГГ № сумма к возмещению составила 45934, 85 руб. ( 22122 руб. – стоимость обучения +41385,91 руб. – полученная за время обучения стипендия, 730 дней- срок отработки по ученическому договору, 202 дня –фактически отработанное время). В адрес ответчика направлялась претензия, с требованием погасить задолженность в добровольном порядке. Ответа на письмо не последовало. Денежные средства на расчетный счет истца не поступили.

Истец в судебное заседание не явился, представителя не направил, направил ходатайство, в котором просил рассмотреть дело без участия представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о дате и месте судебного заседания надлежащим образом, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее в предварительном судебном заседании с иском согласилась, указала, что задолженность не оспаривает, действительно уволилась ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе, готова возмещать расходы, связанные с ученичеством, работодателю, в дальнейшем направить заявление о рассрочке исполнения решения суда, в связи с невозможностью исполнения обязанности сразу в полном объеме, в виду материального положения.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ОА "Федеральная пассажирская компания" и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

Согласно п. 1.1 оговора направляющая сторона (работодатель) обязался направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение профессии проводник пассажирского вагона.

Местом обучения определено Учебном цехе Корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Вагонного участка Уральского филиала АО «ФПК». ( п. 2.1 договора). ( л.д.11-12)

Срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( п. 2.2 договора).

Стоимость обучения ученика в учебном заведении составляет 2212,50 руб., что подтверждено Уральского филиала Вагонного участка <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ( л.д.24)

Оплата ученичества стипендия составляет 12 130 руб. ежемесячно, и осуществляется пропорционально посещаемым занятиям. Сумма стипендии выплачивается с удержанием налогов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 2.5 договора и дополнительного соглашения ФИО1 обязалась заключить трудовой договор в срок до 30 дней (приступить к работе) и отработать в ОА "Федеральная пассажирская компания" не менее двух лет без установления испытательного срока.

Согласно п. 2.7 договора в случае невыполнения ФИО1 обязательств по ученическому договору, в том числе отчисления ученика без уважительной причины из учебного заведения ФИО1 обязалась возместить в полном объеме затраты, понесенные ОА "Федеральная пассажирская компания" на ее обучение. ( л.д.11-12).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, изложен п.2.2 ученического договора в следующей редакции « срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.13)

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком изложена следующая редакция п.2.6. ученического договора « ученик после окончания срока действия настоящего ученического договора и получения, обусловленной условиями договора профессии, после получения письменного уведомления направляющей стороны о возможности трудоустройства в течении 30 дней должен заключить трудовой договор 9 приступить к работе), по которому он обязан проработать не менее двух лет, по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается. ( л.д.13 оборот).

В соответствии с приказом № ФПКЦКадры-1516 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислена в учебную группу по профессии проводник пассажирского вагона. ( л.д.25)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислена из учебного заведения как прошедшая обучение, что подтверждено приказом № ФПКЦКадры от ДД.ММ.ГГГГ и протоколом заседания квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ, экзаменационной ведомостью ( л.д. 26,27,28,29).

ФИО1 выдано свидетельство о квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ по профессии – проводник пассажирского вагона ( л.д.14)

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 был составлен приказ о приеме работника на работу №. ( л.д.15,16)

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, ФИО1 принята на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда на неопределенный срок ( л.д. 17-18)

ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № – расторжении трудового договора по инициативе работника ( п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ), на основании заявления работника ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.19,20)

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № Вагонного участка Пермь ФИО1 получила стипендию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 41 385,91 руб. (л.д. 23).

Согласно справки по возмещению затрат на подготовку кадров от ДД.ММ.ГГГГ № сумма к возмещению с ФИО1 составляет 45934, 85 руб. ( 22122 руб. – стоимость обучения +41385,91 руб. – полученная за время обучения стипендия, 730 дней- срок отработки по ученическому договору, 202 дня –фактически отработанное время).

Истцом также представлены расчетные листки ФИО1 за период трудоустройства с января по май 2020 г. ( л.д.30-34)

Также в материалы дела представлены истцом представлены акты приема-сдачи оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ к договору между АО «ФПК» и Вагонного участка Пермь о возмездном оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ №/Ф (УР) по оказанию услуг по разработке тематического плана и проведению лекционного курса ( л.д.35-43)

В соответствии с положениями статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором.

В силу требований статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Оценив, представленные доказательства, в том числе п. 2.7 ученического договора, согласно которому, если ученик не выполнил свои обязательства по настоящему договору, то он обязан возместить направляющей стороне расходы, связанные с прохождением процесса обучения по профессии, руководствуясь ст. 207 ТК РФ, согласно которой обязанность ученика возместить расходы, связанные с обучением возникает только при отказе от исполнения принятых на себя обязательств по договору без уважительных причин, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

При этом исходит из того, что доказательств того, что ФИО1 О.В. не могла исполнить обязательства по ученическому договору по независящим от нее уважительным причинам, суду в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах, ответчик ФИО1 обязана возместить направляющей стороне расходы, связанные с прохождением обучения по профессии, размер которых составляет 45 934, 85 руб. и стороной ответчика не оспаривался в судебном заседании.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, в связи с чем, необходимо взыскать с ФИО1 Е.Г. в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» расходы, связанные с обучением, в размере 45934,85 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с учетом того, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика ФИО1 подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, оплаченной истцом, согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ №, в размере 1578 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ОА "Федеральная пассажирская компания" в лице Уральского филиала к ФИО1 о взыскании расходов за обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОА "Федеральная пассажирская компания" расходы по обучению в размере 45 934 (Сорок пять тысяч девятьсот тридцать четыре) рубля 85 коп.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОА "Федеральная пассажирская компания" расходы по оплате государственной пошлины в размере 1578 (Одна тысяча пятьсот семьдесят восемь) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Краснокамский городской суд <адрес> в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.Н.Азанова