УИД 77RS0020-02-2022-016802-07

№2-8296/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2022 года Перовский районный суд г. Москвы

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

при секретаре Уткиной Д.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8296/2022 по иску ...а ... к ...» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил :

Истец ... ... обратился в суд с иском к ответчику ...» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что 22 августа 2016 года истец принят на работу на должность руководителя направления железнодорожных поставок, 26 декабря 2016 года между ...ым ... и ...» был заключен трудовой договор № 20, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность генерального директора, в силу дополнительного соглашения № 1 от 02.04.2018 года с ежемесячной заработной платой в размере 65 000,00 руб. В соответствии с приказом № 1 от 24.01.2022 года работник уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, однако, положенные при увольнении выплаты произведены не были. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 388 156,78 руб., проценты по ст.236 ТК РФ с 24.01.2022 года по 05.09.2022 года в сумме 72 352,43 руб.

Истец в судебном заседании требования иска поддержал в полном объеме.

...» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о дне слушания извещался надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Верховный Суд Российской Федерации в п. 63, пп. 67 - 68 Постановления Пленума от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснил, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным п. 63, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Согласно п. 68 указанного Постановления Пленума Верховного Суда статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, судебная корреспонденция, направленная ответчику по месту его регистрации, но не полученная им, считается доставленной заявителю, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что 22 августа 2016 года ... ... принят на работу на должность руководителя направления железнодорожных поставок (трудовой договор № 20 от 22.08.2016 года).

26 декабря 2016 года между ...ым ... и ...» был заключен трудовой договор № 20, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность генерального директора.

В силу дополнительного соглашения № 1 от 02.04.2018 года с ежемесячной заработной платой в размере 65 000,00 руб.

В соответствии с приказом № 1 от 24.01.2022 года работник уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно расчета, истцу при увольнении должны были выплатить заработную плату с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 388 156,78 руб.

Поскольку доказательств выплаты указанной суммы суду не представлено, суд взыскивает с ...» в пользу ...а ... задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 388 156,78 руб.,

Поскольку задолженность не выплачена до настоящего времени, суд взыскивает проценты по ст.236 ТК РФ за период с 24.01.2022 года по 05.09.2022 года в сумме 72 352,43 руб. в соответствии с расчетом истца, который является арифметически верным.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет г.Москвы пошлину в сумме 7 081,56 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ...» в пользу ...а ... задолженность по заработной плате по выплатам при увольнении в сумме 388 156,78 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 72 352,43 руб.

Взыскать с ...» госпошлину в бюджет г.Москвы в сумме 7 081,56 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд г.Москвы.

Судья:О.В.Андреева