ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 апреля 2023 года г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Максимовой Е.В.,

при секретаре Красотка А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-940/2023 по иску МКП «Тулгорэлектротранс» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением,

установил:

МКП «Тулгорэлектротранс» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать затраты на обучение в размере 99 214,81 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 176 руб., мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем МКП «Тулгорэлектротранс» (Предприятие) и ФИО1 (Ученик) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с условиями которого Предприятие производит обучение Ученика по профессии «Водитель трамвая» в объеме 756 часов по очной и индивидуально-курсовой форме, выплачивает во время обучения стипендию. Ученик обязуется пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии про профессии «водитель трамвая» не менее двух лет. В случае расторжения договора по собственной инициативе или по инициативе Работодателя ФИО1 обязалась в 15-дневный срок возместить Предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением. ФИО1 прошла весь курс обучения, заключила трудовой договор, однако не выполнив условий ученического и трудового договоров ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственной инициативе. По условиям ученического договора ответчик была обязана отработать на предприятии 730 дней. Срок не отработанного времени составил 629 дней. ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 было заключено соглашение о возмещении расходов, связанных с прохождением процесса обучения, на сумму 129 214,81 руб. с рассрочкой платежа. Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата в размере 30 000 руб., после этого, какие-либо выплаты в счет возмещения расходов на обучение ей не производились. Таким образом, размер задолженности ответчика за обучение составляет 99 214,81 руб.

Представитель истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, своевременно и надлежащим образом извещалась о времени и месте рассмотрения дела, причин неявки суду не сообщила, письменных объяснений не предоставила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила.

Статьей 113 ГПК РФ предусмотрено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч.1 ст.117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится (ст.118 ГПК РФ).

В силу ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений с последнего известного места жительства.

Согласно ч.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Учитывая вышеприведенные положения норм права, принимая во внимание, что судебные извещения направлялись в адрес ответчика и не были получены последним по неуважительным причинам, а также то, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона от 22.12.2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», Постановлением Президиума Совета судей РФ от 27.01.2011 года №253, заблаговременно размещается на официальном и общедоступном сайте Пролетарского районного суда города Тулы в сети Интернет, ФИО1 имела объективную возможность ознакомиться с данной информацией, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о дате, времени и месте судебного заседания по настоящему делу.

В связи с неявкой ответчика ФИО1, не сообщившей об уважительных причинах своей неявки, в соответствии со ст.233, 234 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Данное положение конституции корреспондируется с основными принципами трудового законодательства, изложенных в ст.ст. 2-4 ТК РФ.

Статьей 15 ТК РФ закреплено понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

Согласно ч.1 ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.200 ТК РФ: ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации; ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

Согласно ст.205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Понятие индивидуального трудового спора закреплено в ст.381 ТК РФ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Тулгорэлектротранс» (Предприятие) и ФИО1 (Ученик) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с условиями которого предприятие обязуется провести профессиональное обучение ученика, ищущего работу, по профессии «водитель трамвая», а ученик обязуется пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и в соответствии с полученной профессией проработать по трудовому договору с предприятием в течение срока, установленного в настоящем договоре (п.1.1); предприятие обязано оплатить обучение ученика в размере 159 069,22 руб. (п.2.1.2); предприятие обязано выплачивать ученику в период обучения ежемесячную стипендию (п.2.1.6); срок профессиональной подготовки составляет 756 учебных часов (п.3.1); начало обучения ДД.ММ.ГГГГ (п.3.2); в период обучения ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 15 000 руб. (п.4.1).

В свою очередь, Ученик принял на себя обязанности пройти профессиональное обучение в объеме, определенном утвержденной учебной программой и после окончания обучения в срок не позднее 21 календарного дня с даты окончания обучения заключить трудовой договор с Предприятием и проработать на Предприятии по профессии «Водитель трамвая» не менее двух лет.

Согласно пунктам 6.1, 6.2 Договора ФИО1 обязалась в случае расторжения договора по собственной инициативе или по инициативе Предприятия (работодателя) в 15-дневный срок возместить Предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением.

ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок, по которому последняя обязалась выполнять обязанности по профессии (должности) водитель трамвая пассажирского.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1, уволена с должности водителя трамвая пассажирского по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 было заключено соглашение о возмещении расходов, связанных с прохождением процесса обучения, в размере 129 214,81 руб. с рассрочкой платежа в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из объяснений стороны истца и данных бухгалтерского учета, ФИО1 произвел оплату в размере 30 000 руб. Доказательств того, что расходы Предприятия ответчик возместил в полном объеме суду не представлено.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Суд отмечает, что обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, которое способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин, предполагает обязанность работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу, установленному ст. 249 ТК РФ, то есть пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Проверив представленный стороной истца расчет по возмещению затрат, суд находит его правильным, основанным на требованиях Закона и условиях заключенного Договора.

Оценивая доказательства по делу по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с установленными обстоятельствами, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, и считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с обучением, в размере 99 214,81 руб.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При обращении с иском в суд истцом по правилам подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ была уплачена государственная пошлина в размере 3 176 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Данные расходы подлежат возмещению ответчиком.

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных исковых требований, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования МКП «Тулгорэлектротранс» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, ИНН № в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в возмещение затрат на обучение 99 214 рублей 81 копейку, судебные расходы в размере 3 176 рублей, а всего 102 390 (сто две тысячи триста девяносто) рублей 81 копейку.

Ответчик вправе подать в Пролетарский районный суд г. Тулы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное решение суда изготовлено 13 апреля 2023 года.