ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 ноября 2025 г. г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Суровцевой Ю.В., при секретаре Носовой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 38RS0№-50 (№) по иску ООО «Лайт» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Лайт» обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО1 о возмещении материального ущерба, в обоснование которых указано, что с **/**/**** по **/**/**** ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Лайт» в должности водителя-экспедитора по трудовому договору № от **/**/**** на базе ООО «Лайт» на участке Ковыктинское НГКМ.
В период с **/**/**** по **/**/**** ФИО1 отсутствовал на работе без уважительной причины.
В последующем стало известно, что ФИО1 самовольно оставил место работы и выехал домой, какие-либо заявления в адрес руководства ООО «Лайт» от него не поступали, медицинские документы, свидетельствовавшие о возможном нахождении ФИО1 28, 29, 30 и **/**/**** на больничном, также не поступали. В дальнейшем водитель ФИО1 на связь не выходил, на телефонные звонки и смс не отвечал.
Согласно Заключению по результатам служебного расследования от **/**/**** было принято решение привлечь водителя-экспедитора ФИО1 к дисциплинарной ответственности - «расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) - п.п. «А», п. «6» ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
Выданные спецодежду и спецобувь ФИО1 не вернул, остаточную стоимость не возместил.
При принятии на работу на ФИО1 были понесены следующие затраты:
1. Оплата билетов на **/**/**** по маршруту: Краснокамснск - Чита 2, на сумму: 1 594,30 руб.
2. Оплата билетов на **/**/**** – **/**/**** по маршруту: Чита - Красноярск - Омск, на сумму: 19 033 руб.
3. Оплата билетов на **/**/**** по маршруту: Омск - Иркутск, на сумму: 11 500 руб.
4. Приобретение и выдача спецодежды, спецобуви и (СИЗ) па сумму 26 382 руб.
5. Оплата обучения по программе «Защитное вождение, зимнее вождение и вождение в сложных условиях» на сумму 8 500 руб.
ФИО1 не выполнил свои обязанности и грубо нарушил Правила внутреннего трудового распорядка, отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение 3-х рабочих дней.
В связи с увольнением ФИО1, истец ООО «Лайт» в настоящее время не имеет возможности применить к нему меры финансового характера, направленные на возмещение материального ущерба.
Истец ООО «Лайт» просит суд:
взыскать с ФИО1 в пользу Истца возмещение ущерба в размере 67 009,30 руб.
Истец ООО «Лайт» в лице представителя ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. Согласно заявлению просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания, сведений об уважительности причин своей неявки не представил.
Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом представленного заявления представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего.
В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно положениям ст. ст. 238, 241 ТК РФ работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества) в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
На основании ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **/**/**** № "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности относятся: вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.
При рассмотрении дела установлено, что **/**/**** между ООО «Лайт» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность машиниста экскаватора в Кавыктинского НГКМ на неопределенный срок. Работа осуществляется в районе Крайнего Севера/местности, приравненной к районом Крайнего Севера, вахтовым методом. Продолжительность вахты для работника устанавливается в соответствии с графиком работ, в исключительных случаях с согласия работника на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 3 месяцев.
Согласно п. 2.2 трудового договора, при увольнении до окончания срока, на который выдана специальная одежда и обувь работник обязан вернуть ранее выданную спец.одежду и обувь работодателю или возместить ее остаточную стоимость по данным бухгалтерского учета.
Для ведения бухгалтерского учета Работник обязан предоставлять Работодателю документы, подтверждающие его фактический проезд до места работы и обратно (посадочный талон, железнодорожный и т.п.). В случае непредставления таких документов, работодатель вправе удержать из заработной платы работника расходы, понесенные на его проезд к месту работы (вахты) и обратно (п.2.3).
Согласно п. 6.3.1, 6.3.2 работодатель и работник несут друг перед другом материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Работник песет материальную ответственность как за прямой ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.
**/**/**** между ООО «Лайт» и ФИО1 был заключен ученический договор № от **/**/**** на период с **/**/**** по **/**/**** для дополнительного обучения в ООО «Безопасные технологии вождения» по программе «Защитное вождение» и «Зимнее вождение и вождение в сложных условиях».
Согласно условиям ученического договора, в случае невыполнения обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. Ученик полностью возмещает Работодателю стоимость обучения 8 500 рублей и расходы Работодателя за обучение, предусмотренные в п. 4.4 Договора в случае: однократного грубого нарушения работником (Учеником) трудовых обязанностей (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
Сумма денежных средств, подлежащих возмещению ФИО1, прошедшим обучение **/**/**** в ООО «БТВ» составила 8500 руб.
В материалы дела представлены акты от **/**/****, **/**/****, **/**/**** об отсутствии ФИО1 на рабочем месте более 4 часов подряд в течение указанных рабочих дней, а также объяснения механика по ремонту, диспетчера-логиста, на основании которых составлен служебная записка № от **/**/**** «Об отказе от работы ФИО1».
**/**/**** заместителем директора ООО «Лайт» проведено служебное расследование по факту невыхода на работу в период с **/**/**** по **/**/**** машиниста погрузчика-экскаватора ФИО1, предложено привлечь к дисциплинарной ответственности – расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с прогулом, т.е. отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) п.п.А, п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно пункта 13 Приказа Минтруда России от **/**/**** N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.
Работник обязан вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника (пункт 12 Приказа Минтруда России от **/**/**** №н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами").
Судом достоверно установлено, что в период трудовой деятельности истцом ответчику выданы средства индивидуальной защиты.
Согласно ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и СИЗ следует, что ООО «Лайт» выдало ФИО1, машинисту-экскаватора спецодежду, спецобувь и СИЗ, всего на сумму 26 382 руб., что подтверждается счет-фактурой № от **/**/****, расчетом удержания за СИЗ от **/**/****.
ФИО1 при увольнении указанная спецодежда не возвращена работодателю.
Кроме того, истец просит взыскать с ФИО1 денежные средства на приобретение билетов, в том числе:
на **/**/**** по маршруту: Краснокамснск - Чита 2, на сумму: 1 594,30 руб. (электронный билет № от **/**/****);
на **/**/**** – **/**/**** по маршруту: Чита - Красноярск - Омск, на сумму: 19 033 руб. (электронный билет № от **/**/****);
на **/**/**** по маршруту: Омск - Иркутск, на сумму: 11 500 (маршрутная квитанция от **/**/****).
Истцом представлены достаточные доказательства в подтверждение заявленных требований о размере материального ущерба. Размер материального ущерба стороной ответчика не оспорен.
В соответствии с разъяснениями, данными в Постановлении Пленума ВС РФ от **/**/**** № "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" в силу ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Таким образом, судом установлено, что ответчик не исполнил предусмотренную как нормами действующего законодательства, так и условиями трудового договора, обязанность по возврату специальной одежды, обуви, СИЗ при увольнении, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика данной стоимости, а также расходов, связанных с проездом к месту работы и обратно.
При подаче иска истцом оплачена государственная пошлина в размере 4000 руб. по платежному поручению № от **/**/****, которая в соответствии со ст. ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика ФИО1 в размере 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Лайт» к ФИО1 – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (**/**/**** г.р. паспорт гражданина РФ № №) в пользу ООО «Лайт» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в счет возмещения материального ущерба в размере 67 009,30 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд ...., принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд .... в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Судья Суровцева Ю.В.
В окончательной форме решение принято **/**/****.