Копия

Дело № 2-992/2025

89RS0007-01-2025-002962-13

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тарко-Сале ЯНАО 26 декабря 2025 г.

Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Сологуб М.В., при секретаре судебного заседания Калмынкиной Н.В., с участием прокурора Мухамедулина Д.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-992/2025 по исковому заявлению прокурора Пуровского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное Агентство «Тайсе» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Пуровского района обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором сообщил, что в результате проведенной проверки по обращению ФИО1 установлен факт нарушения ответчиком ООО «Охранное Агентство «Тайсе» трудовых прав ФИО1 На основании государственного контракта № 347 от 28.12.2024 ООО «Охранное Агентство «Тайсе» оказывало охранные услуги Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу. Местом оказания услуг по государственному контракту являлось административное здание Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу, расположенное по адресу: <адрес>. В рамках исполнения контракта Обществом к трудовой деятельности в качестве охранника была привлечена ФИО1 В нарушение действующего законодательства трудовой договор с ней заключен не был, несмотря на фактический допуск к выполнению трудовых обязательств. При этом по состоянию на 11.11.2025 у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 8 760 руб. Поскольку прокуратурой установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в нарушении сроков выплаты заработной платы работнику, на работодателя должна быть также возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда.

В связи с изложенным прокурор просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Тайсе» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 8 760,00 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Прокурор Мухамедулин Д.Р. в судебном заседании поддержал иск по изложенным в нем доводам и основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1, извещенной о судебном разбирательстве и не сообщившей суду о причинах своей неявки.

Представитель ответчика ООО «Охранное Агентство «Тайсе» в судебное заседание не явился, о разбирательстве дела извещён надлежащим образом (л.д.28-29, 32-33), о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств не заявил.

В силу ч. 3 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Оценив доводы иска, заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 28.11.2025 (л.д.16-27), ООО «Охранное Агентство «Тайсе» зарегистрировано в качестве юридического лица с присвоением ОГРН <***> 28.09.2002. Ответчик зарегистрирован в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию в территориальном органе Социального фонда России 13.11.2023. Основным видом деятельности ООО «Охранное Агентство «Тайсе» является деятельность охранных служб, в том числе частных, дополнительным видом – деятельность систем обеспечения безопасности.

28.12.2024 между Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу и Обществом с ограниченной ответственностью «Охранное Агентство «ТАЙСЕ», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», заключили государственный контракт № 347, в соответствии с которым:

1.1 Исполнитель обязуется оказывать охранные услуги: охрана объектов, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, в отношении которых установлены обязательные для выполнения требования к антитеррористической защищенности, за исключением объектов, предусмотренных частью третьей статьи 11 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (далее - услуги) в срок, предусмотренный настоящим контрактом, согласно Спецификации (приложение № 1 к настоящему контракту) и Техническому заданию (приложение № 2 к настоящему контракту), а Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим контрактом.

1.2. Сроки оказания услуг: с 01 января 2025 года по 31 марта 2025 года.

1.3. С момента начала оказания услуг Стороны подписывают Акт принятия объекта под охрану по форме, согласованной Сторонами (приложение № 3 к настоящему контракту), а с момента окончания срока оказания данных услуг - Акт о снятии охраны по форме, согласованной Сторонами (приложение № 4 к настоящему контракту).

1.4. Место оказания услуг: административное здание Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу, расположенное по адресу: <адрес>

Согласно свидетельству о профессии № (л.д.39) ФИО1 прошла курс профессиональной подготовки частных охранников.

Из представленных суду графиков дежурств на объекте «Пенсионный фонд Ямало-Ненецкий автономный округ, <адрес> следует, что ФИО1 в период с февраля по июль 2025 г. осуществляла дежурство на указанном объекте как работник ООО «Охранное Агентство «Тайсе» (л.д. 40-42).

О работе ФИО1 в качестве охранника на указанном объекте свидетельствует и журнал рапортов с регистрацией обходов по проверке охраняемых помещений и территорий (л.д.43-47).

Из письма ООО «Охранное Агентство «Тайсе» от 26.08.2025 следует, что ФИО1 осуществляла охранную деятельность на объекте охраны ООО «Охранное Агентство «Тайсе», задолженность ООО «Охранное Агентство «Тайсе» перед ФИО1 за май 2025 г. составляет 8 760 руб., трудовые отношения не оформлены по причине неявки работника по месту нахождения работодателя для подписания документов (л.д.14).

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, а также возмездный характер выполняемого труда.

Из содержания иска, доводов истца и прокурора, и исследованных документов следует, что ФИО1 и ООО «Охранное Агентство «Тайсе» состояли в трудовых отношениях, предметом которых являлось выполнение истцом ФИО1 обязанностей охранника. Истец осуществлял трудовую деятельность согласно утвержденному работодателем ООО «Охранное Агентство «Тайсе» графику. При исполнении обязанностей ФИО1 подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, труд ФИО1 носил возмездный характер - ей выплачивалась заработная плата.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая изложенные положения закона и установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Охранное Агентство Тайсе» в период с февраля по июль 2025 г. фактически сложились трудовые отношения.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Прокурор в иске просит взыскать в пользу ФИО1 задолженность за май 2025 года в размере 8 760 руб., наличие указанной задолженности подтверждено ответчиком в письме от 26.08.2025 (л.д.14).

Вопреки требованиям ст. ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства погашения задолженности ответчиком не представлены.

Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате суд признает законным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В пункте 46 названного постановления разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).

В силу вышеизложенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, учитывая факт невыплаты ответчиком заработной платы истцу в полном объеме, принимая во внимание, что невыплата ответчиком в установленный законом и трудовым договором срок заработной платы нарушает право истца на оплату труда, влияет на материальное благосостояние истца, требования разумности и справедливости, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального округа Пуровский район также надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден: 3000 руб. по требованиям неимущественного характера и 4 000 руб. по требованию о взыскании задолженности по заработной плате, итого 7 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление прокурора Пуровского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное Агентство «Тайсе» удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное Агентство «Тайсе» (ИНН <***>, <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 8 760 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное Агентство «Тайсе» (ИНН <***>, <***>) в бюджет муниципального округа Пуровский район государственную пошлину в сумме 7 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Пуровский районный суд течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 21.01.2026.

Председательствующий: подпись М.В. Сологуб

«КОПИЯ ВЕРНА» Судья Сологуб М.В. __________секретарь судебного заседания Калмынкина Н.В.________« 23» января 2026 г.

Подлинник документа хранится

в материалах дела № 2-992/2026

в Пуровском районном суде ЯНАО