УИД № 19RS0001-02-2025-005175-48
Дело № 2-4728/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 сентября 2025 года г. Абакан Республика Хакасия
Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Яшиной Н.А.,
при секретаре Отдельных Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ваш персонал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании совершения действий,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ваш персонал» с требованиями о привлечении работодателя к ответственности в соответствии со ст. 136 ТК РФ, 122 НК РФ, ст. 199 УК РФ и обязании произвести выплаты страховых и налоговых взносов, недоплаченной суммы заработной платы в размере 20 000 рублей по ученическому договору, 60 600 рублей по трудовому договору, а также взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, судебных расходов.
Определением Абаканского городского суда от 01.07.2025 ФИО1 отказано в принятии искового заявления в части предъявленных исковых требований к ООО «Ваш персонал» о привлечении к уголовной ответственности в соответствии со ст. 199 УК РФ, привлечении» к ответственности за нарушение требований налогового законодательства в соответствии со ст. 122 НК РФ, вынесении в адрес Государственной инспекции труда города Москвы частного определения с постановкой вопроса о привлечении ответчика ООО «Ваш персонал» к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства и обязании провести проверку.
31.07.2025 ФИО1 к ранее заявленным требованиям, уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ООО «Ваш персонал» в его пользу задолженность по ученическому договору в размере 81 192 рубля 50 копеек, с учетом вычета НДФЛ, а также задолженность по заработной плате за период с 16.04.2025 по 31.05.2025 в размере 60 659 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании ФИО1 настаивал на исковых требованиях с учетом уточнения иска, дополнительно суду пояснил, что в период с 03.02.2025 по 31.05.2025 он работал в ООО «Ваш персонал» в должности территориальный менеджер, что подтверждается копией срочного трудового договора № от 03.02.2025 и ученического договора № от 06.02.2025, приказа о назначении на должность. В период с 26.02.2025 по 25.03.2025 им было получено от работодателя 105 736 рублей. Работодатель нарушил п.3.3. трудового договора и п.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, в связи с чем он обратился в Трудовую инспекцию, после чего работодатель произвел выплату задержанной заработной платы. Также ему была выплачена половина суммы по ученическому договору. Ответчик с 07.05.2025 приостановил выплаты по трудовому договору. С 16.04.2025 работодатель стал препятствовать выполнению его трудовых обязанностей, нарушая п.1.5 трудового договора, а именно направлять заявки на очень удаленные участки Республики Хакасии. По ученическому договору исходя из расчета 41000 рублей, ответчиком произведена выплата в сумме 25 817 рублей 50 копеек, в связи с чем в настоящее время задолженность по ученическому договору составляет 81 192 рубля 50 копеек. Просит в судебном порядке взыскать с ООО «Ваш персонал» в его пользу задолженность по ученическому договору в размере 81 192 рубля 50 копеек, с учетом вычета НДФЛ, а также задолженность по заработной плате за период с 16.04.2025 по 31.05.2025 в размере 60 659 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также обязать ответчика произвести выплаты страховых и налоговых взносов.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Ваш персонал» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя
Из представленного представителем отзыва на исковое заявление следует, что в феврале 2025 года имела место задержка выплаты заработной платы, вызванная техническим сбоем и непредвиденными обстоятельствами, однако задолженность в размере 20 219 рублей 87 копеек была погашена 18.03.2025. Нарушение сроков было устранено добровольно, обязательства исполнены с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ в размере 541 рублей 78 копеек. В апреле 2025 ответчик произвел истцу выплату заработной платы за первую часть месяца в размере 20 220 рублей 60 копеек. Утверждения истца о том, что с 16.04.2025 работодатель препятствовал исполнению трудовых обязанностей не соответствует действительности. Истец был полностью обеспечен всем необходимым для работы, имел доступ к рабочим ресурсам. В связи с чем, что ФИО1 не присутствовал на рабочем месте с 16.04.2025 по 30.05.2025 заработная плата ему за указанный период не начислялась и не выплачивалась. Причины уважительности своего отсутствия истцом не представлены, требования о необходимости предоставить письменные объяснения своего отсутствия истцом были проигнорированы. 16.05.2025 в кадровом электронном обороте истцом подписано учедомление о прекращении трудового договора с 31.05.2025. в день увольнения истец был ознакомлен с приказом об увольнении, ответчиком в адрес истца были произведены причитающиеся выплаты при увольнении в размере 12 970 рублей 68 копеек (компенсация за неиспользованный отпуск), в связи с чем оснований для взыскания с ответчик в пользу ФИО1 заработной платы не имеется. Просил в удовлетворении заявленных требований отказать.
Определением Абаканского городского суда от 30.06.2025 к участию в деле привлечена Государственная инспекция труда в Республике Хакасия.
В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда РХ не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), принимая во внимание, что стороны извещались о времени судебного заседания своевременно установленными ст. 113 ГПК РФ способами, в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Абаканского городского суда, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.
Свобода труда, предусмотренная частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель согласно ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 кодекса).
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, 03.02.2025 между ООО «Ваш Персонал» и ФИО1 был заключен трудовой договор № с дистанционным работников, по условиям которого истец был принят на работу на должность территориального менеджера.
Согласно п.2.2 вышеуказанного договора срок заключения договора определен сторонами на период с 03.02.2025 по 31.05.2025, трудовой договор может быть прекращен по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными подзаконными актами.
Пунктами 3.1-3.1.2 трудового договора установлено, что работнику устанавливается оклад в размере 29 052 рубля в месяц, с оплатой пропорционально отработанному времени. К заработной плате работника применяются районный коэффициент 1,30, выплачивается северная надбавка 30%.
В силу п.3.2 трудового договора, выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца в сроки и порядке установленном в положении об оплате труда и иными локальными нормативными актами (первая часть заработной платы выплачивается 25 числа текущего месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 10 числа следующего месяца).
Из представленных суду зарплатных ведомостей за период с февраля по май 2025 года, а также из платежных поручений следует, что ФИО1 произведены следующие выплаты работодателем: 06.03.2025 – 20220,33 руб., 18.03.2025 – 20219,87 руб., 18.03.2025 – 541, 78 руб., 24.03.2025 – 19 257,87 руб., 25.03.2025 - 25817,50 руб., 09.04.2025 – 21182,03 руб., 24.04.2025 20220,60 руб., 13.05.2025 – 12970,68 руб.
В судебном заседании истец указал, что денежные средства в размере - 25817,50 руб., выплаченные 25.03.2025 он получил по ученическому договору, денежные средства в сумме 541,78 руб. являются компенсацией за задержку заработной платы в феврале, 12970,68 руб. выплачены работодателем в счет компенсации за неиспользованный отпуск.
Данные обстоятельства не оспаривались в представленном суду отзыве представителя ООО «Ваш персонал».
Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, т.к. на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
Обращаясь с заявленными требованиями о взыскании задолженность по заработной плате, истец указал, что работодатель указал, что в период с 16.04.2025 по 31.05.2025 ему не выплачивалась заработная плата, в связи с чем просил взыскать задолженность за указанный период.
Учитывая то обстоятельство, что истцу установлен оклад в сумме 29 050 руб., с учетом надбавки и районного коэффициента, размер ежемесячной заработной платы ФИО1 составляет 40 440 рублей 38 копеек.
Из материалов дела следует и не оспаривалось представителем ответчика, что в период с 16.04.2025 по 31.05.2025 истцу не выплачивалась заработная плата, что не отрицалось в возражениях на исковое заявление представителем ответчика.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает возможным взыскать с ООО «ВАШ Персонал» задолженность по заработной плате за период с 16.04.2025 по 31.05.2025 в размере 60 660 рублей.
Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 не присутствовал на рабочем месте с 16.04.2025 по 30.05.2025, в связи с чем заработная плата ему за указанный период не начислялась, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.
В соответствии с п.1.5 трудового договора место выполнения трудовой функции работника является г.Абакан.
Согласно представленных скринштов страниц в программе заданий истцу от ООО «Ваш Персонал», истцу выдавались задания в Орджоникидзевский район, <данные изъяты>, расположенном по адресу <адрес>, а также в <адрес>, что не является территорией установленной местом выполнения трудовой функции работника ФИО1
По смыслу положений ч. 1 ст. 21, ст. ст. 129, 132, ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).
Каких-либо доказательств того, что ФИО1 не выполнял трудовые обязанности за период с 16.04.2025 по 31.05.2025 ООО «Ваш Персонал» не представлено. Сведений о том, что истец привлекался к дисциплинарной ответственности за прогул, а также был уволен за прогул суду также не представлено.
Разрешая требования о взыскании с ответчика задолженности по ученическому договору в сумме 81192, 50 руб., истец указал, что за период работы в ООО «Ваш Персонал» ему выплачено по ученическому договору 25817,50 руб., в связи с чем недоплата по данному договору за период с 03.02.2025 по 31.05.2025 составляет 81192,50 (41000 руб. х 3 месяца – 13% = 107010 руб. – 25817,50 = 81192,50 руб.).
В ходе судебного разбирательства установлено, что 06.02.2025 между ООО «Ваш Персонал» и ФИО1 был заключен ученический договор №, по условиям которого работодатель обязался обеспечить работнику возможность обучения и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору (п.1.1. ученического договора).
Согласно п.1.6 договора срок обучения составляет 168 часов.
Из п.4.1 ученического договора следует, что в период действия настоящего договора, ученику устанавливается стипендия в размере 41 000 руб., с оплатой пропорционально времени прохождения обучения.
Пунктом 3.1 вышеуказанного договора установлено, что настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует 3 календарных месяца.
В силу ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
В судебном заседании ФИО1 не отрицал, что по ученическому договору ему в период его трудовой деятельности работодатель оплатил 25817,50 руб., в связи с чем суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по ученическому договору в размере 15 182,50 руб. (41000-25817,50 руб.).
Доводы истца о том, что ответчик обязан выплачивать ему согласно ученическому договору в течение трех месяцев ежемесячно по 41000 рублей, суд находит несостоятельными и основанными на неверном толковании ученического договора от 06.02.2025.
Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание следующие обстоятельства.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной индексации заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, степени вины нарушителя, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 ФЗ от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных ФЗ «О трудовых пенсиях Российской Федерации».
Пунктом 1 ст. 10 Закона от 17.12.2001 №173-ФЗ предусмотрено, что в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, включаются периоды работы и (или) иной деятельности которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В силу ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии.
В силу ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений.
Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.
Поскольку указанные отчисления ответчиком не произведены, обратного в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, нарушенное право истца ФИО1 подлежит восстановлению в судебном порядке с удовлетворением данного требования и возложения на ответчика сформировать основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в отношении ФИО1, за период с 03.02.2025 по 31.05.2025 и направить её в Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по г.Москве и Московской области, произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование в Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по г.Москве и Московской области за период работы с 03.02.2025 по 31.05.2025 года.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Ваш Персонал» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ваш Персонал» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии №, выдан <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 16.04.2025 по 31.05.2025 в размере 60 660 рублей, задолженность по ученическому договору от 06.02.2025 в размере 15 182 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ваш Персонал» (ОГРН <***>) сформировать основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в отношении ФИО1, за период с 03.02.2025 по 31.05.2025 и направить её в Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по г.Москве и Московской области, произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование в Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по г.Москве и Московской области за период работы с 03.02.2025 по 31.05.2025 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ваш Персонал» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Абаканский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.А. Яшина
Мотивированное решение составлено 12.09.2025 года
Судья Н.А. Яшина