Дело № 2-2341/2022

УИД: 89RS0005-01-2022-003747-44

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04.10.2022 г. Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало – Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Бажевой Е.В.

при секретаре судебного заседания Ишмуратовой Г.В.,

с участием: представителя истца ФИО1 – ФИО2 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ), представителя ответчика акционерное общество «Россети Тюмень» - ЕмельяновойНН (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 2341/2022 по иску ИвановаКК к акционерному обществу «Россети Тюмень» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ИвановКК обратился в суд с акционерному обществу «Россети Тюмень» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что состоял в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в филиале АО «Россети Тюмень» Ноябрьский электрические сети в должности главного инженера по управлению сетями (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по развитию и реализации услуг в Ноябрьские электрические сети филиала АО «Россети» Ноябрьские электрические сети (трудовой договор № в редакции от ДД.ММ.ГГГГ).

Основная трудовая функция работника: организация деятельности филиала по учету, транспорту электроэнергии и технологическому присоединению.

Трудовые обязанности работника по должности, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора указаны в приказе «О распределении обязанностей между заместителями директора филиала «Ноябрьские электрические сети АО «Тюменьэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ИвановаКК работодателем издан приказ №, согласно которому к ИвановуКК применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, так как ИвановКК не организовал работу по надлежащему контролю потерь электрической энергии в сетях филиала, не осуществил контроль за организацией предоставления услуг по технологическому присоединению к электрическим сетям в зоне деятельности филиала, чем нарушил ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п.3.2, 3.4 Порядка, определяющего распределение обязанностей между директором и заместителями директоров в филиале «Ноябрьские электрические сети» АО «Тюменьэнерго», п. 6.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка филиала (...), утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, п.2,3, п.5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

С приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

С приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания истец не согласен, считает его незаконным и необоснованным. Свои должностные обязанности истец не нарушал, к их исполнению относится добросовестно. Ранее устных и письменных замечаний по поводу ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей не получал. До настоящего времени истцу не известны конкретные основания привлечения к дисциплинарной ответственности, кроме тех, которые указаны в тексте оспариваемого приказа.

Приказ о дисциплинарном взыскании издан на основании ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и акта по результатам служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, но при этом он не содержит конкретных сведений когда (нет указания на дату и время) и при каких обстоятельствах (не указано что именно) ИвановКК как должностное лицо не исполнил.

Приказ содержит сведения о том, что на основании акта по результатам служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, но при этом он не содержит конкретных сведений когда (нет указания на дату и время) и при каких обстоятельствах (не указано что именно) ИвановКК как должностное лицо не исполнил.

Приказ содержит сведения о том, что на основании акта по результатам служебного расследования установлен факт ненадлежащего контроля со стороны заместителя директора по развитию реализации услуг филиала АО «Россети Тюмень» Ноябрьские электрические сети ИвановаКК за соблюдением Отделом реализации услуг, учета электроэнергии и взаимодействия с клиентами Правил технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, что привело к дополнительным расходам АО «Россети Тюмень» на оплату потерь электроэнергии.

Однако и акт по результатам служебного расследования так же не содержит сведений конкретной о дате и времени, а также обстоятельств проступка ИвановаКК как должностного лица.

Комиссия в рамках расследования пришла к выводу о том, что ИвановымКК нарушены требования п.п.3.2 и 3.4 Порядка. Однако из приказа не следует, какие именно нарушения были допущены ИвановымКК, перечисленные в указанных пунктах Порядка, как и нет конкретных указаний, какой именно подпункт пункта 2.3 трудового договора не выполнил работник.

При этом приказ о дисциплинарном взыскании содержит сведения о том, что работником нарушены п.2.3 и п.5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (без конкретного указания на эти подпункты).

Служебная записка в ДЭБ и ПК поступила ДД.ММ.ГГГГ, распоряжение заместителя директора о проведении служебного расследования было издано ДД.ММ.ГГГГ, объяснение со стороны ИвановаКК было предоставлено ДД.ММ.ГГГГ, акт по результатам служебного расследования издан ДД.ММ.ГГГГ, приказ о дисциплинарном взыскании издан ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении одного месяца со дня обнаружения предполагаемого проступка, если исходить из даты, отраженной в акте расследования о поступлении служебной записки (ДД.ММ.ГГГГ).

Кроме того, по мнению истца, работодатель оставил без внимания, что работник является членом профсоюзной организации, но ни акт по результатам служебного расследования, ни приказ о дисциплинарном взыскании не содержит сведений о том, что было затребовано мотивированное мнение профсоюзной организации при вынесении оспариваемого приказа.

Своими неправомерными действиями ответчик причинил истцу моральный вред.

Просит признать незаконным приказ, вынесенный филиалом АО «Россети Тюмень» Ноябрьские электрические сети о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ № – ЛС в отношении ИвановаКК.

Взыскать с филиала АО «Россети Тюмень» Ноябрьские электрические сети в пользу ИвановаКК компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебное заседание истец ИвановКК не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, воспользовался правом ведения дела через представителя ФИО2

Представитель истца ИвановаКК – ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что нарушена процедура применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Представитель ответчика акционерное общество «Россети Тюмень» - ЕмельяновойНН, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ в Филиале был издан приказ «О распределении обязанностей между заместителями директора филиала «Ноябрьские электрические сети» АО «Тюменьэнерго» №. В соответствии с разделом II приказ № определяет сферу ответственности в Филиале директора, заместителей директора, заместителей главного инженера, главного бухгалтера, состав и содержание их обязанностей по организации и координации деятельности Филиала. С данным приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в связи с допущенными Филиалом нарушениями требований, предусмотренных пунктами 15 (1) и 19 (1) Правил технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес начальника департамента экономической безопасности и противодействия коррупции АО «Россети Тюмень» ЧернявскимЮА посредством системы электронного документооборота поступила служебная записка «О проведении служебного расследования» от начальника департамента реализации услуг и учета электроэнергии АО «Россети Тюмень» ЧерниговскогоВС ДД.ММ.ГГГГ заместителем генерального директора по безопасности ФИО3 с целью установления обстоятельств нарушения и виновных лиц, издано распоряжение №Р «О проведении служебного расследования» по факту нарушения Филиалом подпункта 15 (1), 19 Правил. Данным же распоряжением для проведения служебного расследования создана комиссия из сотрудников Общества. ДД.ММ.ГГГГ начальником департамента экономической безопасности и противодействия коррупции ЧернявскимЮА в адрес ИвановаКК посредством системы электронного документооборота направлено письмо «О предоставлении объяснений». В представленных ДД.ММ.ГГГГ объяснениях ИвановКК подтверждает выявленные нарушения, но при этом указывает, что данные нарушения являются упущением работника Филиала и «функция проверки и контроля каждого шага сотрудников, на которых возложены их служебные должностные обязанности» в обязанности ИвановаКК не входила, он со своей стороны «осуществлял руководство Отделом реализации услуг, учета электроэнергии и взаимодействия с клиентами в плановом, нормальном порядке». Акт по результатам служебного расследования подписан председателем и членами комиссии ДД.ММ.ГГГГ. Допущенные ИвановымКК нарушения привели к дополнительным затратам Общества на оплату потерь по итогу ... в размере ... руб. ... коп. ДД.ММ.ГГГГ акт был доведен Обществом директору Филиала посредством системы электронного документооборота. Директору Филиала в акте было указано рассмотреть вопрос о привлечении к ответственности истца. ДД.ММ.ГГГГ директором Филиала издан приказ «О дисциплинарном взыскании заместителю директора по развитию и реализации услуг ИвановуКК» № – ЛС, в соответствии с которым ИвановуКК объявлено замечание. Полагает, что работодателем при вынесении дисциплинарного взыскания соблюдены порядок, основания и сроки: основание – акт по результатам служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная ИвановаКК от ДД.ММ.ГГГГ, порядок – дисциплинарное взыскание в виде замечания выносится в форме приказа, месячный срок для привлечения работника к ответственности, установленный абзацем 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации не нарушен. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № – ЛС является законным и не подлежит отмене. Применение дисциплинарного взыскания к работнику основано на законе, не носило произвольного характера. Работодателем были учтены возложенные на работника должностные обязанности и тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Днем обнаружения проступка является ДД.ММ.ГГГГ. Для применения к работнику дисциплинарного взыскания Работодатель не обязан был получать мнение первичного профсоюзного органа. Требование ИвановаКК о компенсации морального вреда в размере ... руб. является не доказанным и не подлежит удовлетворению.

Суд, заслушав представителей сторон, исследовав письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации под дисциплинарным проступком, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К дисциплинарным взысканиям, которые могут быть применены за совершение дисциплинарного проступка, относится, в том числе, замечание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между филиалом Ноябрьские электрические сети ОАО «Тюменьэнерго» (с 2015 – АО «Тюменьэнерго», с ДД.ММ.ГГГГ – АО «Россети Тюмень») и ИвановымКК заключен трудовой договор № с учетом изменений и дополнений к нему ...).

С ДД.ММ.ГГГГ ИвановКК занимал должность заместителя директора по развитию и реализации услуг на основании приказа о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № – К.

В соответствии с пунктом 3.1 Положения о филиале АО «Россети Тюмень» Ноябрьские электрические сети, утвержденным приказом АО «Россети Тюмень» от ДД.ММ.ГГГГ № филиал АО «Россети Темень» Ноябрьские электрические сети (далее – филиал) является обособленным подразделением Общества, расположенным вне места нахождения Общества, не имеющим статуса юридического лица и осуществляющим часть функций Общества, определенных настоящим Положением (...).

Согласно п.7.8 Положения распределение обязанностей и полномочий между заместителями директора, первым заместителем директора – главным инженером, главным бухгалтером филиала регламентируется организационно – распорядительными документами Общества и филиала (...).

Приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден порядок определяющий распределение обязанностей между директором и заместителями директора в филиале «Ноябрьские электрические сети» АО «Тюменьэнерго», согласно которому заместитель директора по развитию и реализации услуг осуществляет непосредственное руководство отделом реализации услуг, учета электроэнергии и взаимодействия с клиентами, а также координирует деятельность отдела капитального строительства. Основные обязанности: координация работы по реализации услуг и учету электроэнергии в филиале, организация контроля потерь электрической энергии в сетях филиала, организация разработки прогнозов потребления на среднесрочную перспективу, организация взаимодействия с клиентами Общества в зоне деятельности филиала, контроль организации внедрения и сопровождения информационных систем и сетевых технологий в сфере учета электроэнергии, обеспечение публичности и недискриминационного допуска (доступа) субъектов электроэнергетики к распределительным электрическим сетям в зоне деятельности филиала, организация предоставления услуг по технологическому присоединению к электрическим сетям в зоне деятельности филиала, участие в разработке тарифной политики и формировании тарифов, в том числе и на технологическое присоединение, обеспечение введения ограничений, прекращения, возобновления подачи потребителям электрической энергии и мощности в случаях, установленных действующим законодательством, Гражданским кодексом Российской Федерации, договорными взаимоотношениями, организация работы по консолидации электросетевых активов в зоне деятельности филиала, обеспечение проведения в филиале мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности, организация разработки, утверждения и контроль выполнения инвестиционной программы и программ (планов) строительства и реконструкции объектов филиала, обеспечение своевременной и качественной реализации мероприятий инвестиционной программы развития филиала, организация планирования и обеспечение отчетности в капитальном строительстве, экспертизы проектов и смет, организация всех работ по капитальному строительству, реконструкции и техническому перевооружению в филиале, обеспечение целевого и рационального использования финансовых ресурсов Общества, направленных на капитальное строительство, техническое перевооружение и реконструкцию производственных фондов предприятия, сокращение объема незавершенного строительства, организация разработки проектно – сметной документации по объектам строительства и реконструкции, согласование заданий на проектирование, обеспечение контроля за своевременностью выдачи проектно - сметной и другой технической документации для производства строительных работ подрядными организациями, соблюдение установленных норм продолжительности строительства и сроков ввода в действие производственных мощностей и основных фондов, своевременность выполнения заданий по капитальному строительству, организация технического надзора и контроля за сроками и качеством выполнения всех строительно – монтажных и других строительных работ, за их соответствием утвержденной проектно – сметной документации, строительным нормам и правилам, стандартам и техническим условиям, нормам техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, требованиям организации труда, за соблюдением правил хранения и качеством консервации неустановленного оборудования, обеспечение своевременного заключения договоров с подрядными организациями на проектно – изыскательские и строительно – монтажные работы, организация контроля за выполнением проектными и строительными организациями договорных обязательств, в том числе с целью недопущения применения строительных материалов, деталей и изделий, удорожающих строительство и не отвечающих стандартам и техническим условиям, организация, совместно с подрядными организациями, работ по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов, законченных строительством, организация подготовки и разработки проектов освоения лесов на арендуемых филиалом под строительство земельных, лесных участках, подачу лесных деклараций на период с момента начала аренды земельного участка под строительство до момента ввода объектов в эксплуатацию и переводу арендуемых земельных участков под эксплуатацию, участие в комиссии филиала по проведению торгов по всем по профильным видам закупок (...).

ДД.ММ.ГГГГ в связи с допущенными Филиалом нарушениями требований, предусмотренных пунктами 15 (1) и 19 (1) Правил технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес начальника департамента экономической безопасности и противодействия коррупции АО «Россети Тюмень» ЧернявскимЮА посредством системы электронного документооборота поступила служебная записка «О проведении служебного расследования» от начальника департамента реализации услуг и учета электроэнергии АО «Россети Тюмень» ЧерниговскогоВС (л...).

Из распоряжения заместителя генерального директора по безопасности ФИО3 № Р от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ в департаме6нт экономической безопасности и противодействия коррупции поступила служебная записка № СЗ-11/334 начальника Департамента реализации услуг и учета электроэнергии о нарушении пп.15 (1), 19 (1) Правил технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил недискриминационного доступа к услугам по передаче электрической энергии и оказания этих услуг, Правил недискриминационного доступа к услугам по оперативно – диспетчерскому управлению в электроэнергетике и оказания этих услуг, Правил недискриминационного доступа к услугам администратора торговой системы оптового рынка и оказания этих услуг и Правил технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии, объектов по производству электрической энергии, а также объектов электросетевого хозяйства, принадлежащих сетевым организациям и иным лицам, к электрическим сетям», допущенном персоналом филиала Ноябрьские электрические сети. С целью установления обстоятельств нарушений и виновных лиц, руководствуясь Регламентом проведения служебных расследований в АО «Россети Тюмень», утвержденным приказом АО «Россети Тюмень» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении и введении в действие новой редакции регламента проведения служебных расследований в АО «Россети Тюмень» обязано провести служебное расследование. Предоставить акт служебного расследования в срок до ДД.ММ.ГГГГ (...).

Комиссией в составе: начальник Департамента экономической безопасности и противодействия коррупции АО «Россети Тюмень» ЧернявскимЮА (председатель), начальник Управления реализации услуг электроэнергии Департамента реализации услуг и учета электроэнергии ФИО9, начальник Отдела правового обеспечения электросетевой деятельности Департамента правового обеспечения ФИО10, ведущий специалист Отдела экономической безопасности ДЭБиПК ФИО11 на основании распоряжения заместителя генерального директора по безопасности АО «Россети Тюмень» от ДД.ММ.ГГГГ №Р проведено служебное расследование, в результате которого установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в ДЭБиПК поступила служебная записка № № начальника Департамента реализации услуг и учета электроэнергии о нарушении пп. 15 (1), 19 (1) Правил технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, допущенном персоналом филиала Ноябрьские электрические сети.

По данному факту с ИвановаКК затребована объяснительная ...).

В объяснительной ИвановКК от ДД.ММ.ГГГГ в том числе указал, что действительно выполнение требования Правил было упущено работниками ОРУЭЭиВК на фоне большого объема работ и соблюдения контрольных сроков по выполнению процедур по направлению Технологическое присоединение в рамках Правил в период ... (л...).

Проверкой установлено, что между филиалом и ООО «Газпромнефть – Заполярье» заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ № об осуществлении технологического присоединения энергопринимающих устройств со сроком исполнения мероприятий 2 года. В рамках договора филиалу необходимо было выполнить расширение ... Таланга на две линейные ячейки, сооружение ВЛ – 6 кВ от вновь сооружаемых ячеек до ЛР – 6 № и ЛР -6 № на границе участка заявителя. В заявке ООО «Газпромнефть – Заполярье» на присоединение энергопринимающих устройств от ДД.ММ.ГГГГ указан субъект розничного рынка, с которым заявитель намеревается заключить договор энергоснабжения (купли – продажи (поставки) электрической энергии) – АО «Газпром энергосбыт». Куратором договора являлся ведущий инженер Отдела реализации услуг и взаимодействия с клиентами филиала ФИО12 После заключения договора, копии документов, указанных в п. 15 (1) Правил, филиалом в адрес АО «Газпром энергосбыт» направлены не были. В целях урегулирования договорных отношений по огказанию услуг по передаче электроэнергии в отношении энергопринимающих устройств ООО «Газпромнефть – Заполярье» филиалом в нарушение п. 19 (1) Правил уведомлено ненадлежащее лицо, а именно: вместо указанного в заявке АО «Газпром энергосбыт», филиал письмом от ДД.ММ.ГГГГ № уведомил АО «Газпром энергосбыт Тюмень» В нарушение п.19 (1) Правил, информация о дате фактического приема (подачи) напряжения и мощности на объекты заявителя в адрес АО «Газпром энергосбыт» не направлена. Вышеуказанные нарушения привели к расходам Общества на оплату потерь электроэнергии за ... в размере ... на сумму ... руб. (с НДС). ... Общество не доплатило гарантирующему поставщику за объем потерь электроэнергии в размере ... на сумму ... руб. (с НДС), расчитанную по тарифу за ... В результате дополнительные затраты Общества на оплату потерь по итогу ... составили ... руб. (с НДС). В соответствии с п. 3.2 Порядка непосредственное руководство ОРУУЭиВК возложено на заместителя директора по развитию и реализации услуг ИвановаКК В соответствии с п.3.4 Порядка в основные обязанности заместителя директора по развитию и реализации услуг, в том числе входит: организация контроля потерь электрической энергии в сетях филиала, а также организация предоставления услуг по технологическому присоединению к электрическим сетям в зоне деятельности филиала. Комиссия пришла к выводу, что 1. заместитель директора филиала по развитию и реализации услуг ИвановКК допустил нарушение требований пп.3.2,3.4 Порядка, п.5.4 регламента ТП. а также п.2.3 трудового договора № в редакции от ДД.ММ.ГГГГ. 2. Ведущий инженер ОРУУЭиВК филиала ФИО12 допустил нарушение требований п.5.4 регламента ТП, п.2.1.5 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ №, а также п.2.2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. 3. В действиях начальника ОРУУЭиВК филиала ФИО13 усматриваются признаки нарушения требований пп.ДД.ММ.ГГГГ,4.16 Положения, п.5.4 регламента ТП, а также п.2.2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. В результате служебного расследования комиссия: директору филиала АО «Россети Тюмень» Ноябрьские электрические сети ФИО14: 2.1 рассмотреть вопрос о привлечении к ответственности заместителя директора филиала по развитию и реализации услуг ИвановаКК и ведущего инженера ОРУУЭиВК филиала ФИО12 2.2. Обеспечить получение письменных объяснение начальника ОРУУЭиВК филиала ФИО13 по обстоятельствам нарушений, указанных в акте, по выходу ее из отпуска, после чего рассмотреть вопрос о привлечении к ответственности. 2.3 информацию о принятых мерах направить заместителю генерального директора по безопасности АО «Россети Тюмень» ФИО15 в срок до ДД.ММ.ГГГГ. 3. Копию акта служебного расследования направить и.о. генерального директора АО «Россети Тюмень» ФИО16 для сведения ...

С актом ИвановКК ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ ...

Приказом директора филиала АО «Россети Тюмень» Ноябрьские электрические сети № – ЛС от ДД.ММ.ГГГГ на основании акта по результатам служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, проведенного в соответствии с распоряжением заместителя генерального директора по безопасности АО «Россети Тюмень» от ДД.ММ.ГГГГ № Р установлен факт ненадлежащего контроля со стороны заместителя директора по развитию реализации услуг филиала АО «Россети Тюмень» Ноябрьские электрические сети ИвановаКК (...) за соблюдением Отделом реализации услуг, учета электроэнергии и взаимодействия с клиентами Правил технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, что привело к дополнительным расходам АО «Россети Тюмень» на оплату потерь электроэнергии. ИвановКК, заместитель директора по развитию и реализации услуг филиала не организовал работу по надлежащему контролю потерь электрической энергии в сетях филиала, не осуществил контроль за организацией предоставления услуг по технологическому присоединению к электрическим сетям в зоне деятельности филиала, чем нарушил ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п.3.2, 3.4 Порядка определяющего распределение обязанностей между директором и заместителями директоров в филиале Ноябрьские электрические сети АО «Тюменьэнерго» (приложение к приказу филиала от ДД.ММ.ГГГГ №), пункт 6.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка филиала (...), утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, п.2.3,п.5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, акта по результатам служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ ИвановуКК заместителю директора по развитию и реализации услуг филиала АО «Россети Тюмень» Ноябрьские электрические сети объявлено замечание (л...).

С приказом ИвановКК ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, указал, что не согласен, нарушено право на защиту как члена профсоюза в связи с отсутствием согласования данного приказа с профсоюзной организацией ...

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть 3).

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть 4).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Судом проверены доказательства, представленные стороной ответчика, подтверждающие обстоятельства в подтверждение законности процедуры проведения служебной проверки и применении дисциплинарного взыскания.

Таким образом, суд находит доказанным факт виновного неисполнения трудовых обязанностей ИвановымКК и соблюдения ответчиком предусмотренного законом порядка наложения дисциплинарного взыскания.

Кроме того, в материалы дела представителем ответчика представлены доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении ИвановаКК решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде замечания, учитывалось отношение ИвановаКК к труду и его предшествующее поведение.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, оснований для взыскания с ответчика в пользу ИвановаКК компенсацию морального вреда не имеется.

Довод истца о нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности в связи с не обращением в профсоюзный орган суд не принимает во внимание ввиду следующего.

Статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Обязанность работодателя получать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при применении дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора в отношении работника, являющегося членом профсоюза, ТК РФ не предусмотрена.

Представитель истца ИвановаКК – ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании настаивала на нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности в связи с пропуском срока применения к работнику дисциплинарного взыскания. Суд отклоняет данный довод по следующим основаниям.

Непосредственному руководителю истца – директору филиала о допущенных филиалом нарушений требований, предусмотренных пунктами 15 (1) и 19 (1) Правил технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № стало известно лишь ДД.ММ.ГГГГ, когда к нему поступил акт по результатам служебного расследования, содержащий сведения о факте совершения дисциплинарного проступка посредством системы электронного документооборота. Следовательно с указанной даты необходимо исчислять срок привлечения.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ИвановаКК к акционерному обществу «Россети Тюмень» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> через Ноябрьский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.В. Бажева