Дело № 2-1-1121/2025
УИД 64RS0010-01-2025-002337-26
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 ноября 2025 года г. Вольск
Вольский районный суд Саратовской области в составе: председательствующего судьи Гладышевой С.Н., при секретаре судебного заседания Калашниковой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная сервисная компания» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная сервисная компания» (далее по тексту – ООО «ИСК») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, обосновывая исковые требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ОП ООО «ИСК» в должности слесаря-ремонтника и по внутреннему совместительству исполнял обязанности токаря. В 2022 году истец был признан на венную службу в ВС РФ по мобилизации, с ДД.ММ.ГГГГ трудовая деятельность была приостановлена.
Собранием кредиторов ООО «ИСК», состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ принято решение прекратить хозяйственную деятельность ООО «ИСК». Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А40-252220/22-190-465 ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. В связи с принятым решением, ответчиком проведены мероприятия по увольнению работников ООО «ИСК», в том числе истца.
При увольнении истцу был произведен окончательный расчет заработной платы 49 529,92 рублей, с вычетом НДФЛ – 47 448,92 рубля: по должности слесаря-ремонтника: 22 186,72 рублей – компенсация при увольнении (выходное пособие), 11 335,32 рублей – компенсация отпуска; по должности токаря: 11 335,32 рублей -компенсация при увольнении (выходное пособие), 4 945,36 рублей – компенсация отпуска. На момент увольнения работодатель не произвел с истцом полного расчета.
ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет истца поступили денежные средства – заработная плата за октябрь 2024 года в размере 47 448,92 рублей.
Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 21 779,96 рублей, взыскать данную компенсацию за каждый день задержки по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 65 000 рублей.
Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим способом, от представителя истца ФИО2 поступило заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддерживает, участвуя в предыдущем судебном заседании, представитель дала пояснения аналогичные вышеизложенным.
Ответчик ООО «ИСК» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим способом, представил письменные возражения, в котором исковые требования признал частично, указав, что денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 864,87 рублей, расходы на оплату юридических услуг подлежат удовлетворению частично в размере 10 000 рублей, требования о взыскании морального вреда удовлетворению не подлежат.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в числе прочего, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОП ООО «ИСК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в должности слесарь-ремонтник, место работы: <адрес>, котельная № на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца; работа является основной. Место заключения трудового договора – <адрес>.
В разделе 5.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад согласно в размере 20 700 рублей.
Как следует из представленных суду документов, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (приказом № от ДД.ММ.ГГГГ) был принят по внутреннему совместительству в котельную № <адрес> на должность токаря с окла<адрес> 350 рублей (личная карточка работника).
Решением Арбитражного суда города Москвы от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А40-252220/22-190-465 ООО «ИСК» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.
Как следует из определения Арбитражного суда города Москвы от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства в отношении ООО «ИСК» продлен на шесть месяцев до ДД.ММ.ГГГГ.
Уведомлениями № и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленными ОСФР, ФИО1 значится работающим в ООО «ИСК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря-ремонтника и в должности токаря по совместительству.
ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением на счет ФИО1 работодателем ООО «ИСК» произведено зачисление заработной платы за октябрь 2024 года в размере 47 448,92 рублей.
Как следует из расчетного листа за октябрь 2024 года ФИО1 начислено: компенсация отпуска – 11 062,52 рублей, компенсация при увольнении – 22 186,72 рублей, по внутреннему совместительству: компенсация отпуска – 4 945,36 рублей, компенсация при увольнении – 11 335,32 рублей, итого 49 529,92 рублей. Удержано НДФЛ - 2 081,00 рублей, выплачено 47 448,92 рублей.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При этом предусмотренные ч. 1 названной статьи проценты (денежная компенсация за задержку выплат), подлежащие уплате работодателем в случае не соблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024 составит:
Задолженность
Период просрочки
ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
ддней
47 448,92
16.10.2024
27.10.2024
12
19,00 %
1/150
47 448,92 * 12 * 1/150 * 19%
721,22 р.
47 448,92
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
47 448,92 * 224 * 1/150 * 21%
14 879,98 р.
47 448,92
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
47 448,92 * 49 * 1/150 * 20%
3 100,00 р.
47 448,92
28.07.2025
03.09.2025
38
18,00 %
1/150
47 448,92 * 38 * 1/150 * 18%
2 163,67 р.
Итого:
20 864,87 руб.
Сумма основного долга: 47 448,92 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 20 864,87 руб.
Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 20 864,87 рублей.
Поскольку задолженность по заработной плате и неиспользованный отпуск была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, то основания для дальнейшего взыскания компенсации за пределами данной даты отсутствуют.
Таким образом, требование истца о взыскании денежной компенсации подлежит удовлетворению частично.
В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, учитывая продолжительный период задержки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ИСК» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцу ФИО1 для получения юридических услуг и представительства в суде первой инстанции пришлось прибегнуть к услугам ООО «Правовой аспект» и уплатить за оказанную услугу денежные средства в размере 65 000 рублей, что подтверждается договорами от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и квитанциями на общую сумму 65 000 рублей.
Суд учитывает принцип разумности и справедливости, баланс прав сторон, объем заявленных требований, цену иска, участие представителя в одном судебном заседании, продолжительность рассмотрения дела, объем оказанной истцу правовой помощи, направлением досудебной претензии, подготовкой иска, расчет исковых требований, соразмерность оказанной помощи результатам рассмотрения дела.
С учетом всех обстоятельств дела и положений пункта 12 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 26 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат издержки по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Вольского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 рублей – за требования имущественного характера и 3 000 рублей за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная сервисная компания» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИСК», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, паспорт серии № №, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 864 (двадцать тысяч восемьсот шестьдесят четыре) рубля 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИСК», ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход бюджета Вольского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вольский районный суд Саратовской области.
Судья С.Н.Гладышева
Мотивированное решение изготовлено 17 ноября 2025 года.