Дело № 2-1245/2022

УИД 36RS0022-01-2022-001746-69

ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Новая Усмань 05 октября 2022 года

Новоусманский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующей судьи Межовой О.В.,

при секретаре Теплинской М.О.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, указав в иске что с 13 июля 2020 года, в соответствии с трудовым договором работал у ИП ФИО3, в должности менеджера, с окладом в 15 000 рублей. При увольнении задолженность по заработной плате выплачена не была. Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 60 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истцом исковые требованиябыли уточнены и он просил суд взыскать в его пользу с ИП ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные требования поддержал, просил удовлетворить по заявленным основаниям.

Ответчик ИП ФИО3. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом по месту регистрации, повестка была возвращена в суд по истечению срока хранения, в связи, с чем суд посчитал возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом оснований и предмета заявленных требований, обстоятельствами, имеющими значение для разрешения спора, являются: неисполнение работодателем обязанности перед работником по выплате заработной платы, что повлекло образование задолженности в заявленный период, оклад работника, установленный соответствующим распоряжением администрации, размер задолженности с учетом выплаченных работодателем денежных средств.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу, от 13 июля 2020 года, ФИО1 был принят на работу к ИП ФИО3 на должность менеджера.

В соответствии с трудовым договором ФИО1 был установлен оклад в размере 15 000 рублей.

01 июня 2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, ФИО1 уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что следует из трудовой книжки работника.

При увольнении задолженность по заработной плате выплачена не была.

Ответчиком, доказательств, свидетельствующих об обратном, в материалы дела не представлено. Размер задолженности им также не оспорен.

В связи, с чем суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению, с взысканием в его пользу заработной платы за апрель, май 2022 года, исходя из суммы должностного оклада – 15 000 рублей в месяц.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении иска, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от оплаты которой был освобожден истец при подаче иска в суд, в размере1100 рублей в доход местного бюджета.

Руководствуясь: ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4, ИНН №, ОГРНИП №, , пер.Ольховый, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающего по адресу: , задолженность по заработной плате в сумме 30 000 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4, ИНН №, ОГРНИП №, , пер.Ольховый, в доход местного бюджета – Новоусманского муниципального района , государственную пошлину в сумме1100 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.В.Межова.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.