Дело №2-118/2022

УИД:№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2022 года с. Здвинск

Доволенский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего Пахомова И.В.

при секретаре Захарове Р.А.

с участием помощника прокурора Здвинского района Новосибирскй области Соловей А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКУК «Сарыбалыкский СДК» о взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование указала, что работая с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № в МКУК «Сарыбалыкский СДК» в качестве уборщика служебных помещений, ДД.ММ.ГГГГ в 11 часов 30 минут при исполнении своих обязанностей, получила травму.При доставлении в лечебное учреждение ей был поставлен соответствующий диагноз, выдан больничный лист временной нетрудоспособности, где в графе в качестве причины был указан несчастный случай на производстве. После этого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на лечении. Несмотря на это, работодателем действиядля расследования несчастного случая не предпринимались. Учитывая изложенное, она была вынуждена, обратиться ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру Здвинского района Новосибирской области. По результатам проверки, прокурором было внесено представление в адрес ответчика об устранении выявленных нарушений закона. В последствии ввиду фактического неисполнения требований прокуратуры истец была вынуждена обратится в суд и, полагая, что были нарушены ее права на своевременное и ненадлежащее расследование несчастного случая и как следствие получения соответствующих выплат, просила взыскать компенсацию причиненного ей морального вреда в сумме 100 000 рублей.Кроме того, полагала, что несчастный случай произошёл по вине работодателя ввиду ненадлежащей организации трудового процесса, с учетом чего, просила взыскать компенсацию морального вреда, который она оценила в 300 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по основаниям, указанным выше.

Представитель ответчика ФИО3,, ее представитель ФИО4 в судебном заседание исковые требования призналичастично.Не отрицая несвоевременность проведения проверки и направления соответствующих документов в Фонд социального страхования для получения ФИО1 выплат, считали заявленную к о взысканию сумму чрезмерной. Требования в части причинения морального вреда ненадлежащей организацией труда в МКУК «Сарыбалыкский СДК» не признали в полном объеме.

Представитель третьего лица – филиала №19 Новосибирского регионального отделенияФонда социальногострахования ФИО5 пояснила, что несвоевременностьвыплат полагающихся ФИО1 средств, стала возможна по причине не направления с соответствующих документов работодателем.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, допросив свидетелей, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость достоверность каждого представленного по делу доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, выслушав заключение прокурораСоловей А.В.полагавшей, что имеются основания для частичного удовлетворения требования ФИО1, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Данный принцип конкретизируется в правах и обязанностях работника и работодателя (сторон трудовых отношений).

Так согласно ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится, в том числе, возмещение вреда, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В свою очередь работник имеет право, в том числе, на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст. 21 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме; размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости; характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст.212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В частности, работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки.

Обеспечение прав работников на охрану труда подробно урегулировано главой 36 ТК РФ.

В частности в силу ст.219 ТК РФ каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

В соответствии со ст.220 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

Согласно ст. 222 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

В соответствии со ст.227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Статья 228 ТК РФ устанавливает ряд обязанностей работодателя при несчастном случае, в частности именно работодатель должен немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия; немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В соответствии со ст.229 ТК РФ работодатель для расследования несчастного случая незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.

Статья 229.2 ТК РФ устанавливает порядок проведения расследования несчастных случаев. В частности устанавливает, что на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности. Если несчастный случай на производстве произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, он является страховым случаем. Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

Согласно ст. 230 ТК РФ, по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию.

Статья 230.1 ТК РФ предусматриваетпорядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве

Так, согласно вышеуказанной норме, каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая на производстве) его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме.

Один экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом вместе с копиями материалов расследования, включая копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего, председателем комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая) в течение трех календарных дней после представления работодателю направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются в государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, - по несчастным случаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

В соответствии с п. 1 ст. 8 Федерального Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обеспечение по страхованию возникает с момента наступления страхового случая.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята на должность уборщика служебных помещенииМКУК «Сарыбалыкский СДК». (л.д.8)Указанное также подтверждается трудовой книжкой АТ-VIII №.Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.9-17) и должностным регламентом установлены права и обязанности ФИО1 (л.д.12-19)

Выпиской из медицинской книжки подтверждается, что обратилась с травмой ноги ДД.ММ.ГГГГ, получив ее на работе в «Сарыбалыкский СДК» и находилась на лечении по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.20-21) Указанное так же подтверждается листками нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.22-25)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в прокуратуру Здвинского района Новосибирской области, по результатам чего было установлено нарушение ее трудовых прав, внесено представление с требование об их устранении. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, находясь на рабочем месте и выполняя свои обязанности, упала на мокром полу второго этажа МКУК «Сарыбалыкский СДК», повредив ногу. В ходе проверки опрошены работники учреждения, очевидцы событий руководитель организации, медицинские работники, истребована и изучена медицинская документация. Установлено, что несчастный случай произошел на рабочем месте в рабочее время, однако, работодателем МКУК «Сарыбалыкский СДК», не составлен акт о несчастном случае и не проведено расследование, тем самым нарушены трудовые права ФИО1, предусмотренные ст.ст. 21, 22, 228, 229 Трудового кодекса Российской Федерации.Причинами выявленных нарушений по мнению прокуратуры района явилось недобросовестное отношение должностных лиц учреждения к исполнению служебных обязанностей, игнорирование ими трудового законодательства.(л.д.26-32)

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт №соответствующей формы о несчастном случае на производстве, которым подтвержден факт получения ФИО1 травмы при исполнении трудовых обязанностей в МКУК «Сарыбалыкский СДК» ДД.ММ.ГГГГ. Причинами несчастного случая послужили нарушения требований охраны труда по технике безопасности, выразившиеся в нарушении ею должностной инструкции, правил техники безопасности. Выявлен факт грубой неосторожности со стороны ФИО6 (л.д.58-60, 70-72) Указанное так же подтверждается протоколом № общего собрания трудового коллективаМКУК «Сарыбалыкский СДК» от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.83), показаниями свидетелейСвидетель № 1, Свидетель № 2, Свидетель № 3, допрошенных в судебном заседании.

ДД.ММ.ГГГГ МКУК «Сарыбалыкский СДК» предоставлен полный пакет документов для выплаты М.Ю.ВВ. обеспечения по страхованию в филиала №19 Новосибирского регионального отделения Фонда социального страхования. (л.д.65)

Таким образом, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт несвоевременного оформления работодателем ФИО1 МКУК «Сарыбалыкский СДК» документов о несчастном случае на производстве и как следствие направления пакета документов в установленную организацию для получения ею страховых выплат. С учетом чего требования в данной части подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание степень вины ответчика, степень и характер нравственных страданий истца, вызванных несвоевременным получением причитающихся ей выплат, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Что касается требований о взыскании компенсации морального вреда с работодателя, причиненного по причине ненадлежащей организации труда вМКУК «Сарыбалыкский СДК», то суд оснований для ее взыскания не находит, поскольку как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела как отсутствие вины работодателя истца в произошедшем с ней несчастном случае на производстве, так и наличие вины в этом исключительно самой истицы, нарушившей требования по охране труда, должностной инструкции,использовав ненадлежащую обувь и допустившую грубую неосторожность, что установлено не оспоренным актом о несчастном случае. О необходимости соблюдения установленных правил ФИО1 как следует из представленных документов, она была ознакомлена. Факт ознакомления работников указанной организации с правилами техники безопасности на производстве подтвердила так же свидетель Свидетель № 4

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МКУК «Сарыбалыкский СДК» о взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с МКУК «Сарыбалыкский СДК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в связи с несвоевременным расследованием несчастного случая на производстве в сумме 10 000 рублей.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Доволенский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решениеизготовлено 22 июля 2022 года.

Судья: И.В. Пахомов