Дело № 2-5995/2025

УИД 78RS0023-01-2025-005098-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2025 года Санкт-Петербург

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кривилёвой А.С.,

при секретаре Урвановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО "Федеральная пассажирская компания" в лице Северо-Западного филиала АО "Федеральная пассажирская компания" к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец указал, что 06.02.2023 между сторонами заключен ученический договор № 14-2023/СЗЖА о профессиональной подготовке ответчика по новой профессии «кассир билетный на железнодорожном транспорте» на базе АО "Федеральная пассажирская компания" (далее – АО «ФПК») за счет средств работодателя. Ответчик полностью прошла соответствующее обучение и успешно сдала квалификационные экзамены по пройденному курсу, после чего обязана была заключить с истцом трудовой договор и проработать не менее 2 лет по полученной профессии. 26.04.2023 между сторонами был заключен трудовой договор, однако приказом от 26.06.2024 трудовой договор с ответчиком был расторгнут с 28.06.2024 года. Общая сумма расходов на обучение ответчика составила 35 445,33 руб., которые в добровольном порядке ответчиком работодателю не возмещены. На основании чего, истец просил взыскать с ответчика указанную денежную сумму, расходы по оплате госпошлины.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о дате и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ч. 3, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 названной статьи в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 06.02.2023 между сторонами заключен ученический договор № 14-2023/СЗЖА, которым установлены взаимные права, обязанности и ответственность сторон в период профессиональной подготовки ответчика ФИО1 по профессии «Кассир билетный на железнодорожном транспорте» на базе АО «ФПК» за счет средств истца в порядке, установленном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «Кассир билетный на железнодорожном транспорте».

По условиям договора он вступает в силу с даты издания приказа о начале обучения группы и прекращает свое действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации (свидетельство о профессии «Кассир билетный на железнодорожном транспорте»). В ученическом договоре также учтены уважительные причины для расторжения настоящего или трудового договора (пункты 11.1-11.7 ученического договора).

Заключив данный договор, ответчик приняла на себя обязанности успешно пройти курс теоретического обучения в Центре развития персонала АО «ПФК»; по окончании срока действия ученического договора и получения квалификации «Кассир билетный на железнодорожном транспорте» до 12.05.2023 года заключить с истцом трудовой договор, по которому обязана проработать не менее 2 лет по данной профессии в АО «ПФК», при этом испытательный срок ответчику не устанавливается (пункт 9 ученического договора).

В случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин (пункт 11 договора) или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный пунктом 11 договора, он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, выплачиваемую в соответствии с пунктом 11 договора, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, а именно: сумму фактически выплаченной стипендии в период обучения с учетом удержанных налогов, стоимость самого обучения. Право работодателя получить и обязанность ученика при досрочном расторжении договора выплатить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством стороны договора оговорили в пункте 10 и 11 ученического договора

С условиями ученического договора ответчик ознакомлена, получив один экземпляр на руки, о чем свидетельствует её подпись.

Из материалов дела следует, что после успешного прохождения обучения, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 9923 от 26.04.2023 года, приказом о приеме работника на работу № 922-к от 26.04.2023 года, в соответствии с которым ФИО1 трудоустроена на должность «Кассир билетный на железнодорожном транспорте» в Северо-Западном железнодорожном агентстве – структурном подразделении Северо Западного филиала АО «ПФК».

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 2231-к от 26.06.2024 года, ответчик была уволена 28.06.2024 года. Соглашением о возмещении дебиторской задолженности от 22.07.2024 года установлен срок внесения задолженности в течении 2 месяцев с момента подписания настоящего соглашения. С условиями соглашения ответчик ознакомлена, получив один экземпляр на руки, о чем свидетельствует её подпись.

По расчету работодателя от 03.06.2025 на обучение ответчика было затрачено 35 445,33 руб., из которых сумма стипендии за период с 06.02.2023 по 26.04.2023 составляет 23 500 руб. Начисление ответчику стипендии подтверждено представленными в дело расчетными листками.

Данные обстоятельства, а также размер расходов, понесенных работодателем на обучение, ответчиком не оспаривались.

Истец направил ответчику уведомление о необходимости выплаты денежных средств, затраченных на обучение, в котором запросил письменные объяснения по вопросу прекращения обучения, однако ответа от ответчика не последовало.

Заявленные к взысканию затраты на обучение ответчиком в добровольном порядке не возмещены, как и не представлены суду возражения и соответствующие доказательства в нарушение ст. 56 ГПК РФ.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на обучение и материального обеспечения, учитывая, что в соответствии с условиями ученического договора после прохождения обучения и заключения трудового договора ответчик не отработала на предприятии истца не менее двух лет, расторгнув трудовой договор по своей инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании вышеуказанных положений законодательства в соответствии с представленными по делу доказательствами, оценка которых произведена по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о доказанности исковых требований и о возможности их удовлетворения.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 4000 руб.

На основании указанного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу АО "Федеральная пассажирская компания" (ИНН №) денежные средства в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 35 445,33 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 24.11.2025