Гражданское дело № 2-2938/2022 (публиковать)

УИД: 18RS0002-01-2022-003960-78

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 29 сентября2022 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Смирновой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фабрика Ренессанс Имидж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился истец с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, указывая, что с <дата> по <дата> работала в ООО «Фабрика Ренессанс Имидж» в должности начальника швейного цеха. Заработная плата в размере 117 000 рублей истцу не выплачена. Просит взыскать с ответчика в пользу истца:

- задолженность по заработной плате в размере 117 000 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить исковые требования.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, уведомленного о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом и не представившего возражений на требования истца.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 суду пояснила, что в период с <дата> работала в ООО «Фабрика Ренессанс Имидж» в должности бухгалтера. ФИО1 знает с <дата>, работали вместе в ООО «Фабрика Ренессанс Имидж». Заработная плата в организации начислялась в размере оклада. Истцу заработная плата была выплачена один раз, в <дата>, в размере оклада 13 000 рублей. Заработная плата за остальной период истцу начислялась, но не выплачивалась.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец в период с <дата> (трудовой договор от <дата>) по <дата> (запись в трудовой книжке) работала в ООО «Фабрика Ренессанс Имидж» в должности начальника швейного цеха.

Согласно записи в трудовой книжке от <дата>, трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются копией трудового договора от <дата>, копией трудовой книжки истца и сторонами не оспариваются.

Согласно трудовому договору от <дата> работнику выплачивается должностной оклад в размере 14 950 рублей, а также районный коэффициент в размере 2 242,50 рублей.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2021 по ноябрь 2021 года в размере 117000 рублей.

При определении размера задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за <дата> год истцу начислена заработная плата за <дата> года в размере 14 950 рублей, за <дата> года - в размере 14 950 рублей, за <дата> года – 10 678,57 рублей, за <дата> начисленопособие по временной нетрудоспособности (код вида дохода налогоплательщика 2300) в размере 1279,20 рублей, за декабрь начислена сумма компенсации за неиспользованный отпуск (код вида дохода налогоплательщика 2013) в размере 7 942 рублей, общая сумма дохода составила 49 800,17 рублей. Районный коэффициент не начислен. Достаточно достоверных доказательств не исполнения истцом трудовых обязанностей за период с августа по ноябрь 2021 года ответчиком суду не представлено и судом не установлено.

Следовательно, размер заработной платы истца за <дата> года составит: <дата> – 14 950 рублей + 2 242,50 рублей (районный коэффициент), <дата> - 14 950 рублей + 2 242,50 рублей (районный коэффициент), октябрь - 14 950 рублей + 2 242,50 рублей (районный коэффициент), ноябрь - 14 950 рублей + 2 242,50 рублей (районный коэффициент), а всего 68 770 рублей 00 коп.

Доказательств иного, а также выплаты указанной заработной платы ответчиком суду не представлено и судом не установлено.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за <дата> года составляет 68 770 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В обоснование заявленного требования истец пояснила, что незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился впостоянным стрессовым состоянием, невозможности должным образом содержать несовершеннолетнихдетей. Причиненный моральный вред оценивает в 100 000 рублей.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем допущено нарушение трудового законодательства, нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, ему не выплачена в полном размере заработная плата.

Поэтому факт причинения морального вреда невыплатой причитающихся истцу денежных средств бесспорен. Поскольку невыплата заработной платы в срок порождает определенные нравственные страдания. Об этом свидетельствует само обращение в суд за защитой нарушенного права на оплату труда. Суд учитывает обстоятельства невыплаты истцу денежных средств, его семейное положение, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере 20 000 рублей.

При этом суд отмечает, что претендуя на сумму компенсации морального вреда в большем размере (100 000 рублей), истец не представил суду доказательств необходимости возмещения морального вреда в столь значительном размере.

Учитывая, что согласно ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 2563 (две тысячи пятьсот шестьдесят три) рубля 00 коп., В соответствии со статьей 98, 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, который не освобожден от ее уплаты, в пользу местного бюджета.

С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фабрика Ренессанс Имидж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фабрика Ренессанс Имидж», ОГРН:<***>, ИНН: <***>, в пользу ФИО1, паспорт РФ №, выдан <дата> МО УФМС России по Удмуртской Республике в пгт. Ува, код подразделения №задолженность по заработной плате, за <дата> года в размере 68 770 (шестьдесят восемь тысяч семьсот семьдесят) рублей 00 коп., с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 коп.

Во взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда в ином размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фабрика Ренессанс Имидж», ОГРН: <***>, ИНН: <***>, в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 2 563 (две тысячи пятьсот шестьдесят три) рубля 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 30 ноября 2022 года.

Судья - ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья - А.А. Созонов