УИД 68RS0027-01-2022-000707-84

Дело № 2-512/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 июля 2022 года г.Уварово Тамбовской области

Уваровский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Фетисова А.А.,

при секретаре Поповой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ладесол-Тамбов» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ладесол-Тамбов» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов, денежной компенсации морального вреда, указав, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(включительно) работала в ООО «Ладесол-Тамбов» (далее - «Общество») в административном подразделении в должности Бухгалтера (Приложение 1 - Трудовой договор №) от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с трудовым договором, её должностной оклад установлен в сумме <данные изъяты> руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей начислена, но не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. без НДФЛ.

В связи с невыплатой заработной платы сумма денежной компенсации, рассчитанная на основании ст.ст.136, 142, 236 Трудового кодекса РФ (далее - «ТК РФ») и Правил внутреннего трудового распорядка Общества (Приложение 3, п.5.4.), составляет <данные изъяты> руб. (Приложение 4 - Расчет взыскиваемой суммы компенсации).

По мнению истца ФИО1, невыплатой заработной платы в течение такого длительного срока ей причинен моральный вред, компенсацию которого в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 1101 Гражданского кодекса РФ она оценивает в размере одного оклада - 28 736 руб.

На основании изложенного, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Ладесол-Тамбов» в её пользу:

- начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 111240,09 руб. (сто одиннадцать тысяч двести сорок) рублей 09 копеек,

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24117 (двадцать четыре тысячи сто семнадцать) рублей 97 копеек,

- компенсацию морального вреда в размере 28736 (двадцать восемь тысяч семьсот тридцать шесть) рублей.

Определением судьи от 04 июля 2022 года на основании статьи 47 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к участию в деле в качестве уполномоченного органа для дачи заключения по делу в целях осуществления возложенных на него обязанностей привлечена Государственная инспекция труда в Тамбовской области.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Ладесол-Тамбов», своевременно и надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не прибыл, уважительных причин неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела и о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с учетом положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Представитель государственной инспекции труда в Тамбовской области, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не прибыл, уважительных причин неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, а также их значимости для правильного разрешения заявленных требований, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как следует из статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абзацев 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, к ним в том числе, отнесены обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В судебном заседании достоверно установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ладесол-Тамбов» и ФИО1 был заключен трудовой договор для выполнения трудовых обязанностей по должности бухгалтер (п. 1.1 Трудового договора) /л.д. 6-10/.

Как следует из содержания указанного трудового договора (пункты 1.4., 2.1., 2.2., 3.2.1., 3.2.5., 3.3.3., 4.1., 7.1. трудового договора), работа по договору является для работника основной работой; договор вступает в силу с даты подписания его сторонами и заключен на определенный срок на период пуска установки завода по переработке зерна производительностью 50000 тонн. Расположенного по адресу: Тамбовская область, микрорайон Молодежный-5; работник обязуется приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ; работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего договора; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка; работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с разделом 4 настоящего договора; работник получает за выполнение своих должностных обязанностей по настоящему договору ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада в размере 28736 рублей 00 копеек в месяц; вознаграждение подлежит выплате работнику два раза в месяц; стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором.

Как следует из представленного истцом приказа №-к от 29.10.202г г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), а также трудовой книжки ТК-III №, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Ладесол-Тамбов» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматриваетсяфедеральным закономили трудовым договором.

Как следует из статьи 84.1 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, ООО «Ладесол-Тамбов» не исполнило надлежащим образом обязательств по выплате ФИО1 заработной платы (включая премии, отпуск, компенсацию отпуска при увольнении, оплату простоя) в полном объеме, что не опровергнуто представителем ответчика.

Согласно имеющихся в материалах гражданского дела расчетных листков, ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере <данные изъяты> /л.д. 12-14/.

В соответствии с исковыми требованиями, общая сумма задолженности ООО «Ладесол-Тамбов» по заработной плате перед истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты>, которая до настоящего момента ФИО1 не выплачена.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Разрешая спор, суд исходит из того, что в соответствии со статьей56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязанность доказывать отсутствие нарушений трудовых прав лица, обратившегося в суд за их защитой, возложена на ответчика, при этом, ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в установленные законом, а также трудовым договором сроки и размере.

При этом, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 являются обоснованными, в связи с чем с ответчика ООО «Ладесол-Тамбов» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>

При этом, с учетом требований статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда по настоящему гражданскому делу в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Оценивая исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Ладесол-Тамбов» процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 24117 (Двадцать четыре тысячи сто семнадцать) рублей 97 копеек, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из части 1 статьи142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд отмечает, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, что было достоверно установлено в настоящем судебном заседании, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Принимая во внимание, что ответчиком ООО «Ладесол-Тамбов» в суд не представлено указанных доказательств, суд приходит к выводу, что заявленная истцом сумма процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, является обоснованной, арифметически правильной, в связи с чем подлежащей удовлетворению.

Кроме того, оценивая исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Ладесол-Тамбов» компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причинённые действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина (пункт 2).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела (пункт 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина»).

Принимая во внимание указанные положения закона, исходя из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения обязательства, то есть основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований ФИО3 о взыскании с ООО «Ладесол-Тамбов» морального вреда и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ – город Уварово Тамбовской области следует взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенным судом требованиям в сумме 4481 рубль 88 копеек, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с данным иском.

Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины налоговым законодательством не предусмотрено.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ладесол-Тамбов» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ладесол-Тамбов» в пользу ФИО1, <данные изъяты>

- начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

- компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Ладесол-Тамбов» в доход бюджета муниципального образования городской округ – город Уварово Тамбовской области государственную пошлину в размере 4481 рубль 88 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Уваровский районный суд Тамбовской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда через Уваровский районный суд Тамбовской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

судья Фетисов А.А.

Мотивированное решение изготовлено 01 августа 2022 года.

Судья Фетисов А.А.