2-808/2022
24RS0004-01-2022-000166-49
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п. Березовка 30 сентября 2022 года
Березовский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Тоночакова И.В.,
при секретаре судебного заседания Потапчик О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к кредитному потребительскому кооперативу «Содружество» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к кредитному потребительскому кооперативу «Содружество» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что в период с <дата> по <дата> состоял в должности председателя правления КПК «Содружество», за период с <дата> по настоящее время ему не выплачена заработная плата, задолженность по основным выплатам составила 1 506 666 рублей 00 копеек. В настоящее время в отношении КПК «Содружество» введена процедура конкурсного производства. Ссылаясь на ст. 5 Федерального закона от <дата> № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», ст. 236, 391 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать в свою пользу 1 506 666 рублей 00 копеек задолженности по заработной плате.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик КПК «Содружество» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своих представителей, просил отказать в удовлетворении искового заявления на основании доводов, изложенных в ранее представленных в материалы дела возражениях.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Частью 1 ст. 19 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что все равны перед законом и судом. Данный конституционный принцип носит универсальный характер и оказывает регулирующее воздействие на все сферы общественных отношений, в том числе на отношения с участием граждан и юридических лиц (абз. 2 п. 1 ст. 2 ГК РФ).
Согласно ст. 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от <дата> №127-ФЗ с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.
Согласно статье 2 Закона о банкротстве денежное обязательство - обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному Гражданским кодексом Российской Федерации, бюджетным законодательством Российской Федерации основанию.
Определяющим для квалификации требований как текущих либо подлежащих включению в реестр требований кредиторов в деле о банкротстве должника является момент возникновения денежного обязательства.
Если денежное обязательство или обязательный платеж возникли до возбуждения дела о банкротстве, то они подлежат включению в реестр. Задолженность же по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам (статья 5, абзац третий пункта 2 статьи 134 и пункт 2 статьи 136 Закона о банкротстве).
В материалы дела представлено решение Арбитражного суда <адрес> от <дата> (резолютивная часть от <дата>), из которого следует, что Южное главное управление Центрального банка Российской Федерации <дата> обратилось в Арбитражный суд <адрес> с заявлением о признании несостоятельным (банкротом) кредитного потребительского кооператива «Содружество» (далее – должник).
Определением Арбитражного суда <адрес> от <дата> принято поступившее заявление Центрального Банка России о признании несостоятельным (банкротом) Кредитного потребительского кооператива «Содружество» (далее – должник).
Определением Арбитражного суда <адрес> от <дата> (резолютивная часть от <дата>) в отношении Кредитного потребительского кооператива «Содружество» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО3.
Решением Арбитражного суда <адрес> от <дата> (резолютивная часть от <дата>) должник признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.
Определением Арбитражного суда <адрес> от <дата> по делу А32-5496/2019 конкурсным управляющим утверждена ФИО2.
Таким образом, дело о банкротстве кредитного потребительского кооператива «Содружество» возбуждено <дата>, истцом предъявлено требование о взыскании задолженности за период с <дата> по <дата>, следовательно, предъявленные требования относятся к текущим обязательствам.
В абзаце 2 пункта 33 постановления № разъясняется, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.
В пункте 2 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от <дата>, даны следующие разъяснения. Как следует из положений статей 15, 16, 57 и части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (статья 383 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, трудовой спор по установлению размера задолженности по выплате заработной платы исключает возможность отнесения его к ведению арбитражных судов, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.
На основании изложенного, исковое заявление ФИО1 к кредитному потребительскому кооперативу «Содружество» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы подлежит разрешению настоящим судом общей юрисдикции согласно подсудности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (статья 383 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно поступившему исковому заявлению ФИО1 указывает на наличие задолженности по заработной плате в размере 1 506 666 рублей 00 копеек, возникшей за период исполнения возложенных обязанностей председателя правления КПК «Содружество».
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; разрешению трудовых споров.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии с ч. 1 ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Согласно ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
В обоснование трудовых отношений с ответчиком истом был представлен протокол № повторного внеочередного общего собрания пайщиков кредитного потребительского кооператива «Содружество» в форме собрания уполномоченных от <дата>, согласно которому по пятому вопросу повестки дня принято решение избрать председателем правления кредитного потребительского кооператива «Содружество» ФИО1.
В подтверждение размера заработной платы истцом представлено штатное расписание №1 от 22.11.2019, согласно которому размер оклада председателя установлен в размере 100 000 рублей, надбавки в размере 12 000 рублей, итого 112 000 рублей. Штатное расписание подписано директором кредитного потребительского кооператива «Содружество» ФИО4
В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 2 ст. 55 ГПК РФ доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле. В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Возражая против иска, представитель ответчика ссылался на то, что согласно положениям устава КПК «Содружество» размер вознаграждения членов правления кооператива определяются общим собранием членов кооператива, следовательно, штатное расписание №1 от 22.11.2019, подписанное директором ФИО4, не может являться доказательством, бесспорно подтверждающим установление заработной платы истца и определения размера такого вознаграждения. Кроме того, штатное расписание датировано 22.11.2019, задолженность предъявлена за период, начиная с 25.05.2019, следовательно, размер задолженности за предъявленный период до утверждения штатного расписания истцом не подтвержден. Из представленных документов невозможно установить достоверность начисления заработной платы.
Сведения о наличии трудового договора между работодателем КПК «Содружество» и ФИО1 в материалах дела, как и в распоряжении конкурного управляющего отсутствуют, истцом не представлены. Трудовые правоотношения между истцом и ответчиком, за исполнение которых ФИО1 положена выплата заработной платы, документально не подтверждается.
Также ответчик обращает внимание суда на тот факт, что согласно Предписанию Южного Управления ЦБ РФ от 21.12.2018 КПК «Содружество» фактически прекратил свою деятельность (выдачу займов по договорам займов и принятие денежных средств по договорам личных сбережений), 05.03.2019 было подано заявление Центрального банка Российской Федерации о признании КПК «Содружество банкротом.
Согласно штатному расписанию от 10.01.2012 на период 2012 года вознаграждение председателя правления составляло 19 540 рублей, по штатному расписанию от 22.11.2018 - 22 270 рублей. При этом с 2012 года по 2018 год КПК «Содружество» осуществляло хозяйственную деятельность в отличие от 2019 года, следовательно, установление платы в размере 112 000 рублей в условиях отсутствия осуществления ответчиком хозяйственной деятельности и банкротства кооператива необоснованно.
Установление размера заработной платы согласно устава кооператива не относится к компетенции директора, установление заработной платы председателю правления в предусмотренном кооперативом порядке не подтверждено, соответствующие доказательства отсутствуют.
Суд полагает необходимым согласится с доводами представителя ответчика.
Правовое положение потребительских кооперативов определяется нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, а также специальными законами, к числу которых относится Федеральный закон от 18 июля 2009 года №190-ФЗ «О кредитной кооперации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными актами Центрального Банка Российской Федерации, регулирующими отношения с участием кредитных кооперативов.
Согласно пунктам 1 - 3 статьи 123.1 Гражданского кодекса Российской Федерации общественная организация относится к некоммерческим корпоративным организациям. Их учредители (участники) обладают правом участия (членства) в них и формируют их высший орган. Некоммерческие корпоративные организации создаются по решению учредителей, принятому на их общем (учредительном) собрании, конференции, съезде. Указанные органы утверждают устав некоммерческой корпоративной организации и образуют ее органы.
Согласно ст. 123.2 Гражданского кодекса Российской Федерации потребительским кооперативом признается основанное на членстве добровольное объединение граждан или граждан и юридических лиц в целях удовлетворения их материальных и иных потребностей, осуществляемое путем объединения его членами имущественных паевых взносов.
Устав потребительского кооператива должен содержать сведения о наименовании и месте нахождения кооператива, предмете и целях его деятельности, условия о размере паевых взносов членов кооператива, составе и порядке внесения паевых взносов членами кооператива и об их ответственности за нарушение обязательства по внесению паевых взносов, о составе и компетенции органов кооператива и порядке принятия ими решений, в том числе по вопросам, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов, порядке покрытия членами кооператива понесенных им убытков.
Пунктом 4 статьи 7 Закона о кредитной кооперации предусмотрено, что учредители кредитного кооператива принимают решение о создании кредитного кооператива, которое оформляют протоколом, осуществляют подготовку проекта устава кредитного кооператива и организацию общего собрания учредителей кредитного кооператива, на котором принимается устав кредитного кооператива.
В пункте 6 части 1 статьи 8 Закона о кредитной кооперации предусмотрена необходимость содержания в Уставе структуры, количественного состава, порядка создания, срока полномочий и компетенции органов кредитного кооператива, порядок принятия ими решений, в том числе по вопросам, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов, а также порядок обжалования решений органов кредитного кооператива.
В соответствии с ч. 2 ст. 8 Закона о кредитной кооперации в уставе кредитного кооператива помимо предусмотренных ч. 1 данной статьи положений могут содержаться другие положения, регулирующие создание и деятельность кредитного кооператива и его органов и не противоречащие Закону № 190-ФЗ и иным нормативным правовым актам РФ.
В материалы дела представлен устав Кредитного потребительского кооператива «Содружества» от 19.07.2016, утвержденный протоколом №38 внеочередного Общего собрания членов кооператива, и устав от 18.12.2017, утвержденный протоколом №19 внеочередного Общего собрания членов кооператива.
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ответчика 25.12.2017 внесена запись об изменении устава юридического лица: устав в новой редакции от 18.12.2017, протокол общего собрания участников юридического лица от 18.12.2017.
Как следует из материалов искового заявления, ФИО1 с 25 мая 2019 года был избран председателем правления КПК «Содружество» на общем собрании, проведенном в форме собрания уполномоченных, что подтверждается протоколом от 25.05.2019 №64.
Таким образом, на период рассматриваемых правоотношений, а также в преддверии банкротства, до даты возбуждения процедуры банкротства действовал устав КПК «Содружество» от 18.12.2017. Обратного в материалы дела не представлено.
Согласно пункту 5.1 устава КПК «Содружество» от 18.12.2017 органами управления кооператива являются общее собрание членов кооператива, правление кооператива, председатель правления и/или директор кооператива, контрольно-ревизионный орган (ревизионная комиссия), комитет по займам. В период между общими собраниями членов кооператива, руководство его деятельностью осуществляет правление кооператива (пункт 7.1 устава).
Согласно п. 5.2. устава структура, порядок создания и деятельность органов кооператива. Их полномочия устанавливаются настоящим уставом, положением об органах кооператива и иными внутренними нормативными документами кооператива.
В периоды между общими собраниями членов кредитного кооператива (пайщиков) руководство его деятельностью осуществляется правлением кредитного кооператива. Члены правления кредитного кооператива избираются общим собранием членов кредитного кооператива (пайщиков) из числа членов кредитного кооператива (пайщиков) на срок, установленный уставом кредитного кооператива, но не более чем на пять лет (ст. 21 ФЗ «О кредитной кооперации»).
Возглавляет правление кооператива председатель правления кооператива (п. 7.2 устава).
В соответствии с пунктом 7.3.6 устава к компетенции правления кооператива относится, кроме прочего, заключение трудового договора с директором кооператива.
Согласно п. 7.12 устава за свою работу члены правления могут получать вознаграждение, размер вознаграждения членов правления кооператива определяется общим собранием членов кооператива.
Согласно п. 8.1 и 8.2 устава исполнительным органом кооператива является директор. Директор кооператива назначается и отстраняется от должности председателем правления кооператива. Трудовой договор с директором кооператива подписывается от имени кооператива – председателем правления кооператива.
Как следует из вышеизложенного, уставом КПК «Содружество» не предусмотрено заключение трудового договора с председателем правления КПК «Содружество», а также не предусмотрена обязательная выплата заработной платы.
Принятия общим собранием членов КПК «Содружество» решений о заключении трудового договора с председателем правления КПК «Содружество», о начислении и выплате ему заработной платы, либо выплате иного вознаграждения, об определении условий и размера вознаграждения председателя кооператива, что относится к исключительной компетенции общего собрания членов кооператива, материалами дела не подтверждается, соответствующих доказательств не представлено.
Доказательства установления размера вознаграждения в предусмотренном кооперативом порядке, документы, подтверждающие размер вознаграждения за период с 25.05.2019 по 22.11.2019, фактическое осуществление возложенных трудовых функций председателем правления, в материалах дела отсутствуют.
Представленные требования об организации ознакомления, уведомления-запросы, подписанные конкурным управляющим и адресованные ФИО1, заявление на имя руководителя следственной группы, подписанное ФИО1 акт опломбирования помещения от 20.07.2020, акт вскрытия помещения от 23.07.2020 не являются доказательством, подтверждающим факт трудовых отношений между КПК «Содружество» и ФИО1, за которые предусматривается вознаграждение.
Судом учтено, что выплате подлежит заработная плата за выполнение работником трудовых обязанностей, тогда как в заявленный период производственная деятельность ответчиком не велась, исковое заявление поступило в суд после признания КПК «Содружество» несостоятельным (банкротом), документация конкурсному управляющему не передана, документальное подтверждение заявленных требований отсутствует.
То обстоятельство, что ФИО1 в интересах КПК «Содружество» совершал определенные действия, само по себе не подтверждает выполнение им трудовых функций, подлежащих оплате в заявленном размере, поскольку в период времени, за который истец просит взыскать заработную плату, финансово-хозяйственная деятельность общества не велась, в отношении КПК «Содружество» было возбуждено дело о банкротстве, введена процедура наблюдения. Осуществляемая деятельность истца в процедуре наблюдения согласно представленным им документам, направлено, по сути, лишь на поддержание сохранности имущества, ознакомление управомоченных лиц с документацией должника и не может свидетельствовать об исполнении истцом трудовых обязанностей, подлежащих оплате исходя из указанного в иске размера.
Также суд исходит из того, что отсутствие правомочий на участие в процессе оплаты труда не может указывать на обязанность суда, рассматривающего спор, лишь констатировать наличие задолженности по заработной плате, не проверяя законность ее начисления, учитывая, что заработная плата подлежала начислению в период процедуры наблюдения, при отсутствии решения компетентного органа, трудового договора, табелей учета рабочего времени, утвержденных в установленном порядке, и иных соответствующих документов.
Ссылка истца на штатное расписание № от <дата>, подписанное директором ФИО5, несостоятельна, поскольку в соответствии с уставом кооператива размер вознаграждения членов правления кооператива определяется общим собранием членов кооператива.
На основании вышеизложенного, в связи с отсутствием оснований для взыскания заработной платы, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении искового заявления ФИО1 к кредитному потребительскому кооперативу «Содружество» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы.
Указание истцом на принятие судебных актов по гражданским делам о взыскании заработной платы в пользу иных работников КПК «Содружество», суд находит необоснованным, учитывая, что в силу статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации суды разрешают гражданские дела на основании Конституции РФ, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов, тогда как решение суда по конкретному делу (судебный прецедент) в Российской Федерации не является источником права и не может служить основанием для принятия судебных решений и определений.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления ФИО1 к кредитному потребительскому кооперативу «Содружество» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Березовский районный суд.
Председательствующий И.В. Тоночаков