50RS0№-50

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

01 июля 2025 года <адрес>

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Потемкиной И.И.

при секретаре Каравановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Авевайн» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы за период с августа 2024 года по декабрь 2024 в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование требований истец указал, что <дата> между ней и ООО «Авевайн» был заключен трудовой договор № <данные изъяты> от <дата>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность бухгалтера и добросовестно выполняла свои обязанности, но работодатель с августа 2024 года прекратил своевременно выплачивать заработную плату.

<дата> ФИО1 в адрес ООО «Авевайн» подано уведомление о приостановлении рабочей деятельности в соответствии со ст. 142 ТК РФ. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок, однако заработная плата работодателем фактически не выплачена.

<дата> ФИО1 расторгла трудовые отношения с ООО «Авевайн» по заявлению об увольнении по собственной инициативе работника, в соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель должен произвести окончательный расчет, но на данный момент выплаты не произведены, в связи с чем последовало обращение в суд.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена в о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, с ходатайством об отказе от иске не обращалась.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствии истца или его представителя.

Ответчик ООО «Авевайн» надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил.

Руководствуясь ст. ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учётом мнения истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, по имеющимся материалам дела.

Суд, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Материалами дела установлено:

Истец ФИО1 с <дата> по <дата> работала у ответчика в должности бухгалтера, оклад установлен в размере 66 667,00 рублей, что подтверждается трудовым договором №<данные изъяты> от <дата> заключенным между ФИО1 и ООО «Авевайн»;

Из представленных расчетных листков ФИО1 начислялась, однако не в полном объеме выплачивалась заработная плата, поскольку как усматривается из расчетного листка за апрель 2025 года, т.е. при увольнении истца, имеется долг за предприятием в размере <данные изъяты> рубля.

Таким образом, суд считает, установленным, ответчик имеет задолженность перед ФИО2 по выплате заработной платы, и следовательно в пользу истца с ответчика надлежит взыскать заработную плату размере <данные изъяты> рубль.

<дата> ФИО1 приостановила трудовая деятельность в соответствии со ст. 142 ТК РФ, в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, о чем свидетельствует письменное уведомление направленное в адрес ООО «Авевайн».

<дата> между ФИО1 и ООО «Авевайн» трудовые отношения расторгнуты, по заявлению об увольнении по собственной инициативе работника, т.е. в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки истца.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства в части исполнения обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 478751,56 рубль.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с истцом не произведен, ответчиком нарушены, обратного суду не представлено, сроки выплаты истцу заработной платы, то на подлежащую к выплате заработную плату, подлежит начисление процентов согласно ст.ст. 136, 236 ТК РФ на период с <дата> по <дата> в размере 70023,38 рубля, расчет судом проверен, признан арифметически правильным, контр расчета ответчиком не представлено.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, в размере 15 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

ФИО1 освобождена от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. В связи с этим, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, подлежит взысканию с ответчика в размере, рассчитанном в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 211 ГПК решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Авевайн» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Авевайн» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рубль, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата>; компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении требований в части компенсации морального вреда в сумме большей, чем установлено судом, отказать.

Взыскать с ООО «Авевайн» в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Настоящее решение в части взыскании с ООО «Авевайн» в пользу ФИО1 заработную плату за период с <данные изъяты> рубля подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Пушкинский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке через Пушкинский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено <данные изъяты>

Судья: