дело № 2-444/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 сентября 2023 года пос. Первомайский Первомайского района Оренбургской области
Первомайский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Киреевой М.В.,
при секретаре Липатовой Е.А.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Урал-Оренбург» ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Урал-Оренбург» о возмещении денежных средств за прохождение медицинского осмотра,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Первомайский районный суд Оренбургской области с вышеуказанным иском, в обоснование которого указано, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Урал-Оренбург» (далее также ООО «ЧОП «Урал-Оренбург») на должность охранника по основному месту работы на определенный срок на период действия договора с ООО «Нефтяная компания «Новый поток». ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию.
ООО «ЧОП «Урал-Оренбург» не организовал за счет собственных средств проведение ему медицинских осмотров, а также отказался возмещать истцу денежные средства, потраченные в связи с прохождением медицинского осмотра за период с октября 2020 года по ноябрь 2022 года на общую сумму в размере 11 758 рублей.
Истец просит взыскать с ООО «ЧОП «Урал-Оренбург» денежные средства в размере 11 758 рублей за прохождение медицинского осмотра в период с октября 2020 года по ноябрь 2022 года.
Определением Первомайского районного суда Оренбургской области от 21 июля 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Нефтяная компания «Новый поток».
Определением Первомайского районного суда Оренбургской области от 05 сентября 2023 года для дачи заключения по делу привлечена Государственная инспекция труда в Оренбургской области.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске и в возражениях истца на отзыв ответчика.
Из возражений истца от 30 августа 2023 года на отзыв ответчика на исковое заявление следует, что в соответствии с п. 4 Порядка проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26.11.2020 г. № 1252н, организация проведения медицинского освидетельствования подразумевает определение ответственного за организацию медосмотра, заключение договора (как правило, платного) с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение медицинских осмотров, составление и утверждение списка работников, подлежащих периодическим осмотрам, направление поименных списков в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение медицинских осмотров, согласование календарного плана для периодического осмотра и ознакомление с ним работников, оформление и выдача работникам направления на медосмотр, получение результатов медосмотра. У ответчика организация проведения медицинского освидетельствования отсутствовала.
Кроме того, полагает, что Порядок медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием, в том числе внеочередного, и порядок оформления медицинских заключений по его результатам, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26.11.2021 г. № 1104н, регулирует порядок проведения медицинских освидетельствований на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием в соответствии со ст. 6.1 Федерального закона от 13.12.1996 г. № 150-ФЗ «Об оружии», применяемой в отношении граждан Российской Федерации, впервые приобретающих оружие на основании лицензии; граждан, награжденных оружием; граждан, являющихся владельцами оружия, которые проходят медицинские освидетельствования за счет своих средств и не реже одного раза пять лет. Ответчик должен руководствоваться ст. 12 Федерального закона от 13.12.1996 г. № 150-ФЗ «Об оружии», которая регулирует права на приобретение оружие и временное пользование оружием юридическими лицами с особыми уставными задачами и выдача оружия работникам юридических лиц с особыми уставными задачами, которые обязаны иметь выданное федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере оборота оружия или его территориальным органом разрешение на хранение и ношение служебного оружия, а также ежегодно проходить периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и химико-токсикологические исследования на наличие в их организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Организация проведения медицинского освидетельствования осуществляется за счет работодателя.
Считает довод ответчика о разделении понятий «медицинский осмотр» и «медицинское освидетельствование» не имеющим отношения к установлению обстоятельств по делу, поскольку целью и в одном и в другом случае является отсутствие или наличие медицинских противопоказаний.
Кроме того, истец не согласен с доводом ответчика о том, что проведение медицинского осмотра (медицинского освидетельствования) на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника, возложено на истца как на частного охранника, поскольку согласно п.1 ст. 11.1 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим законом, в том числе ст. 214 ТК РФ.
В судебном заседании истец дополнительно суду пояснил, что им не пропущен срок обращения в суд, поскольку в соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года. О нарушении своего права он узнал ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения. В день увольнения он обратился устно к своему непосредственному руководителю отдела охраны <данные изъяты> с требованием о возмещении затрат на медицинские осмотры (освидетельствования), но ответа не получил, к генеральному директору ООО «ЧОП «Урал-Оренбург» с указанным требованием он не обращался.
Представитель ответчика ООО «ЧОП «Урал-Оренбург» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать, по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Из отзыва ООО «ЧОП «Урал-Оренбург» на исковое заявление следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность охранника на срок действия договора с ООО «Нефтяная компания «Новый поток» для оказания охранных услуг в <данные изъяты>. Трудовой договор был прекращен по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ
Согласно п.4 трудового договора, заключенного между ООО «ЧОП «Урал-Оренбург» и ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, работник при приеме на работу обязан иметь правовой статус частного охранника.
В соответствии со ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные ( при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.
В соответствии с п. 22 приказа Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 г. «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» к такому виду работ отнесены работы, при выполнении которых разрешено ношение оружия и его применение (в случаях, когда требования о прохождении медицинских осмотров (освидетельствований) не установлены статьями 12 и 13 Федерального закона от 13.12.1996 г. N 150-ФЗ «Об оружии» и (или) профильным (специальным) законом). Для частных охранных организаций таким профильным законом является Закон Российской Федерации от 11.03.1992 г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», статьей 11.1 которого предусмотрено, что право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Не вправе претендовать на приобретение правового статуса частного охранника лица, не представившие медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника. Таким образом, не прохождение работником медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника лишает его правового статуса частного охранника, что ведет к нарушению трудового договора и несоответствию занимаемой должности.
В соответствии со ст. 12 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника. Медицинские заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника передаются частной охранной организацией в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в сфере частной охранной деятельности, или его территориальный орган, предоставившие лицензию на осуществление частной охранной деятельности.
Полагают, что медицинское освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника проводится для соблюдения условий предоставления права на приобретение правового статуса частного охранника, также является подтверждением, что с медицинской точки зрения охранник готов к ношению и применению оружия. Отсутствие противопоказаний дает сотруднику частной охранной службы право на получение лицензии на ношение оружия, соответствующего его разряду.
Согласно п. 4 Порядка проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, утвержденного Приказом Минздрава России от 26.11.2020 г. N 1252н, организация проведения медицинского освидетельствования осуществляется работодателем. Считают, что значением слова организация в данном случае является целевой процесс, деятельность по созданию или усовершенствованию взаимосвязей между частями и элементами с целью внесения упорядоченности в процессы и повышения их эффективности, например научная организация труда, организация учебного процесса и т.д., то есть не подразумевает понятия оплаты.
ФИО1 имеет квалификацию частного охранника 6 разряда и имеет право на использование специальных средств и огнестрельного оружия.
В соответствии со ст.6 Федерального закона от 13.12.1996 г. № 150-ФЗ «Об оружии» 1 марта 2022 года вступил в силу Приказ Минздрава России от 26.11.2021 N 1104н «Об утверждении порядка проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием, в том числе внеочередного, и порядка оформления медицинских заключений по его результатам, форм медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к владению оружием и медицинского заключения об отсутствии в организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов».
В соответствии с п. 4 указанного порядка медицинское освидетельствование осуществляется за счет средств граждан.
Медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития, медицинское освидетельствование лица представляет собой совокупность методов медицинского осмотра и медицинских исследований, направленных на подтверждение такого состояния здоровья человека, которое влечет за собой наступление юридически значимых последствий.
Проведение медицинского осмотра (медицинского освидетельствования на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника) возложено на истца, как на частного охранника, не трудовым законодательством, а Законом Российской Федерацией от 11.03.1992 г. № 3487-1 « О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».
В судебном заседании представитель ответчика ООО «ЧОП «Урал-Оренбург» ФИО2 дополнительно суду пояснила, что договор с медицинской организацией на прохождение работника ООО «ЧОП «Урал-Оренбург» медицинских осмотров (медицинских освидетельствований) не заключался, работники устно уведомлялись о необходимости пройти медицинское освидетельствование. ФИО1 при осуществлении трудовой деятельности имел право на ношение и применение оружия.
Сторона ответчика с суммами, указанными истцом в иске, согласна и не оспаривает, что указанные денежные средства были затрачены ФИО1 на прохождение ежегодных медицинских освидетельствований. Медицинские заключения установленной формы по результатам проведения медицинского освидетельствования истцом были получены, представлены работодателю, истец в период трудовых правоотношений с ответчиком имел удостоверение частного охранника и личную карточку.
Возражения на предостережение Государственной инспекции труда в Оренбургской области о недопустимости нарушения обязательных требований от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЧОП «Урал-Оренбург» не подавало.
Полагает, что истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, поскольку о нарушении своего права истцу стало известно сразу после увольнения в ДД.ММ.ГГГГ, а исковое заявление было подано ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Нефтяная компания «Новый поток» ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в направленном суду ходатайстве, указывая, что ООО «Нефтяная компания «Новый поток» не является стороной трудовых отношений, сложившихся между ФИО1 и ООО «ЧОП «Урал-Оренбург», какая-либо информация относительно предмета спора, а также взаимоотношений ФИО1 и ООО «ЧОП «Урал-Оренбург» третьему лицу не известны, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя ООО «Нефтяная компания «Новый поток».
Представитель Государственной инспекции труда в Оренбургской области о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Из отзыва заместителя начальника отдела -главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области ФИО4 следует, что в своем обращении в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области ФИО1 указал о нарушении ООО ЧОП «Урал- Оренбург» норм трудового законодательства, а именно о не выдаче расчетных листков, не возмещении расходов, связанных с прохождением медицинского осмотра.
По обращению ФИО1 оснований для проведения внепланового мероприятия по надзору не имелось в связи с отсутствием в обращении сведений о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, а также фактов причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью.
В ходе рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у ООО ЧОП «Урал-Оренбург» запрошены пояснения и документы, по вышеуказанным ФИО1 вопросам.
На запрос ООО ЧОП «Урал-Оренбург» в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлены документы и информация, из которых следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО ЧОП «Урал-Оренбург» на должность охранника по основному месту работы, на определенный срок на период действия договора с ООО «Нефтяная компания «Новый поток».
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию.
В нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель не известил ФИО1 в письменной форме: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствие со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
В нарушение ст. 214 ТК РФ работодатель не организовал за счет собственных средств проведение ФИО1 медицинских осмотров.
Согласно ст. 45 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», контрольные (надзорные) органы могут проводить профилактические мероприятия, в том числе объявление предостережения.
Законному представителю ООО ЧОП «Урал-Оренбург» объявлено предостережение о недопустимости нарушения ст. 22, ч.1 ст. 136, ст. 214 ТК РФ.
Заявителю разъяснено, что по вопросу выдачи расчетных листков и возмещения работодателем денежной суммы, в связи с прохождением медицинских осмотров он вправе обратиться в суд.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В силу статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно п.1.1 Устава ООО «ЧОП «Урал-Оренбург» общество создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерацией, законом Российской Федерации « О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».
Целью деятельности общества является удовлетворение общественных потребностей юридических и физических лиц в охранных услугах, получение прибыли и оказание на возмездной и договорной основе охранных услуг физическим и юридическим лицам, в целях защиты их законных прав и интересов ( п.2.1 Устава).
Для достижения поставленной цели общество осуществляет охранную деятельность (п.2.2 Устава).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «ЧОП «Урал-Оренбург» является деятельность охранных служб, в том числе частных. ООО «ЧОП «Урал-Оренбург» выдана лицензия на частную охранную деятельность сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ года до ДД.ММ.ГГГГ
Согласно п.1.2 должностной инструкции охранника ООО «ЧОП «Урал-Оренбург», утвержденной приказом генерального директора ООО «ЧОП «Урал-Оренбург» от 31.10.2018 года, на должность охранника отдела охраны принимается лицо, имеющее образование, как правило, не ниже среднего, удостоверение частного охранника, квалификацию «охранник 4,5,6 разряда».
Охранник обязан знать и выполнять требования действующего законодательства и подзаконных актов об оружии; регулирующего частную охранную деятельность; нормативных и методических документов по вопросам выполняемой работы, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка; документов ЧОП (приказы, распоряжения, положения, регламенты, инструкции и т.д., в том числе по ОТ, ПБ и ООС, противопожарной безопасности и заказчиков охранных услуг, касающихся обязательств ЧОП по охране объектов, трудовой дисциплине, ОТ, ПБ и ООС) и т.д. (п.2.1 должностной инструкции).
Как следует из материалов дела в соответствии с приказом ООО «ЧОП «Урал-Оренбург» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность охранника отдела охраны по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ на срок действия договора с ООО «Нефтяная компания «Новый Поток», а также на основании приказа ООО «ЧОП «Урал-Оренбург» № от ДД.ММ.ГГГГ года на должность охранника отдела охраны по совместительству с 20 мая 2021 года.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧОП «Урал-Оренбург» (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор, согласно п.1 которого работник принимается на должность охранника в отдел охраны. Местом работы работника является Общество и отдел Общества, указанный в трудовом договоре. Трудовая функция, связанная с охраной, выполняется на объектах заказчика охранных услуг, согласно заключенным договорам с контрагентами.
В соответствии с п. 4 трудового договора работник обязан иметь правовой статус частного охранника, квалификацию охранника, личную карточку охранника.
В соответствии с п. 20 трудового договора работник обязан ежегодно проходить периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств, в месте, определенном контролирующим органом (МВД), повышение квалификации, в сроки установленные законом.
С работником, не прошедшим периодическую проверку, повышение квалификации в установленные сроки либо не получившим положительного результата сдачи проверки, трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 21 трудового договора).
На основании приказа ООО «ЧОП «Урал-Оренбург» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с должности охранника отдела охраны по совместительству на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Приказом ООО «ЧОП «Урал-Оренбург» от № трудовой договор с ФИО1 ( по основному месту работы) расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры.
Статьей 212 ТК РФ ( в редакции, действовавшей до 01 марта 2022 года) установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан, в том числе, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Согласно статье 214 ТК РФ ( в редакции, действовавшей до 01 марта 2022 года) работник обязан, в том числе, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Кроме того, статьей 214 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 02.07.2021 года № 311-ФЗ, действующей с 01 марта 2022 года) установлено, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Согласно статье 215 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 02.07.2021 года № 311-ФЗ, действующей с 01 марта 2022 года) работник обязан, в том числе, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
Частями 1,4,6,8 статьи 213 ТК РФ ( в редакции, действовавшей до 01 марта 2022 года) предусмотрено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Частями 1,4,7,9 статьи 220 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 02.07.2021 года № 311-ФЗ, действующей с 01 марта 2022 года) предусмотрено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также проведение психофизиологических обследований. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Таким образом, положения главы 34 ТК РФ содержат императивные правила, согласно которым периодические медицинские осмотры работников, проведение которых предусмотрено действующим трудовым законодательством, осуществляются за счет средств работодателя. Более того, работодатель обязан организовывать проведение таких медицинских осмотров своих работников.
При этом суд не соглашается с доводом ответчика о разделении понятий «медицинский осмотр» и «медицинское освидетельствование», поскольку целью и в одном и в другом случае является отсутствие или наличие медицинских противопоказаний.
Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Пунктом 22 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утвержденного 31 декабря 2020 года приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 988н, Министерства здравоохранения Российской Федерации N 1420н, включены работы, при выполнении которых разрешено ношение оружия и его применение (в случаях, когда требования о прохождении медицинских осмотров (освидетельствований) не установлены статьями 12 и 13 Федерального закона от 13 декабря 1996 года N 150-ФЗ «Об оружии» и (или) профильным (специальным) законом).
В соответствии со статьей 1.1 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» частный охранник – гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией; удостоверение частного охранника - документ, дающий право частному охраннику работать по трудовому договору с охранной организацией на должности, связанной непосредственно с оказанием охранных услуг.
Согласно статье 11.1 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» перечень заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника, определяется Правительством Российской Федерации. Порядок проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, и форма медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
Согласно ч. 9 ст. 12 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника. Медицинские заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника передаются частной охранной организацией в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в сфере частной охранной деятельности, или его территориальный орган, выдавшие лицензию на осуществление частной охранной деятельности.
Таким образом, действующим законодательством, регулирующим трудовые правоотношения между частным охранным предприятием и его работником частным охранником, прямо предусмотрено проведение обязательных периодических (не реже 1 раза в год) медицинских освидетельствований частных охранников на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника.
Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что периодические проверки частных охранников, являющихся работниками частных охранных организаций, на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением специальных средств, и их медицинские осмотры (освидетельствования) на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника, относятся к обязательным мероприятиям, обеспечивающим охрану труда сотрудников частных охранных предприятий вне зависимости от присвоенного работнику разряда. Соответственно бремя организации их проведения и оплаты возлагается на работодателя.
Перечень заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 19.05.2007 г. N 300.
Из изложенного следует, что охранник вправе оказывать охранные услуги только на основании трудового договора с охранной организацией и в этой связи его деятельность регулируется, в том числе, нормами трудового законодательства.
Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26 ноября 2020 г. № 1252н утвержден Порядок проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов (далее также порядок № 1252н), а также утверждена форма N 002-ЧО/у «Медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника».
Согласно п. 2 указанного порядка № 1252н медицинское освидетельствование проводится в целях установления у лиц, претендующих на приобретение правового статуса частного охранника, а также у частного охранника (далее - освидетельствуемый) наличия (отсутствия) заболеваний, включенных в Перечень заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 19 мая 2007 г. N 300.
Медицинское освидетельствование проводится ежегодно (п.3 порядка № 1252н).
Организация проведения медицинского освидетельствования осуществляется работодателем (п.4 порядка № 1252н).
В соответствии с п.5 порядка № 1252н медицинское освидетельствование включает в себя осмотры врачами-специалистами и лабораторные исследования в следующем объеме: осмотр врачом-офтальмологом; осмотр врачом-психиатром; осмотр врачом-психиатром-наркологом; химико-токсикологические исследования; лабораторные исследования крови и (или) мочи в целях диагностики употребления алкоголя (при выявлении врачом-психиатром-наркологом симптомов и синдромов заболевания, препятствующего исполнению обязанностей частного охранника).
Согласно п. 20 порядка № 1252н при проведении медицинского освидетельствования учитываются результаты осмотров врачей-специалистов и (или) лабораторных исследований, проведенных не ранее одного года в рамках медицинского освидетельствования в соответствии с порядком проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием и химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 июня 2016 г. № 441н.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с <данные изъяты> договор на оказание платной медицинской услуги – медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием, стоимость которой составила 442 рубля. Кассовым чеком <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ истцом подтверждено несение расходов в указанном размере.
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил <данные изъяты> договор на оказание платной медицинской услуги – медицинской комиссии на право исполнения обязанностей частного охранника ( форма <данные изъяты>), стоимость которой составила 605 рублей. Кассовым чеком <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ истцом подтверждено несение расходов в указанном размере.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с <данные изъяты> договор на оказание платной медицинской услуги – психиатрическое освидетельствование на владением оружием, стоимость которой составила 1 000 рублей. Кассовым чеком № истцом подтверждено несение расходов в указанном размере.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с <данные изъяты> договор на оказание платных медицинских услуг – профилактический прием (осмотр, консультация) врача психиатра-нарколога, медицинское освидетельствование для исполнения обязанностей частного охранника, стоимость которых составила 2 105 рублей. Кассовым чеком № истцом подтверждено несение расходов в указанном размере.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с <данные изъяты> договор на оказание платных медицинских услуг: исследование уровня гамма-глютамилтрансферазы в крови, исследование уровня аланин – трансаменазы в крови, исследование уровня аспарат – трансаминазы в крови, количественное определение этилглюкуронида в моче, прием врача психиатра-нарколога повторный, общая стоимость которых составила 1 680 рублей. Кассовым чеком № истцом подтверждено несение расходов в указанном размере.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с <данные изъяты> договор № на оказание платной медицинской услуги- прием врача-психиатра (комиссия на оружие), стоимость которой составляет 300 рублей. Кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ истцом подтверждено несение расходов в указанном размере.
Кроме этого истец произвел оплату <данные изъяты> за осмотр врачом-психиатром-наркологом в размере 330 рублей, а также оплату <данные изъяты> за оружейный медицинский осмотр частного охранника в размере 477 рублей, что подтверждается кассовыми чеками от ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с <данные изъяты> договор № на оказание платной медицинской услуги – освидетельствование врача психиатра-нарколога, стоимость которой составила 2 000 рублей. Кассовым чеком ДД.ММ.ГГГГ года истцом подтверждено несение расходов в указанном размере.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с <данные изъяты> договор № на оказание платной медицинской услуги – профилактический прием (осмотр, консультация) врача психиатра – нарколога с проведением химико-токсикологического исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, стоимость которой составила 330 рублей. Кассовым чеком № истцом подтверждено несение расходов в указанном размере.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с <данные изъяты> договор № на оказание платной медицинской услуги – прием врача-психиатра (комиссия на оружие), стоимость которой составила 300 рублей. Кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ истцом подтверждено несение расходов в указанном размере.
Кроме этого истец произвел оплату <данные изъяты> за осмотр врачом психиатром-наркологом в размере 310 рублей, а также оплату <данные изъяты> за оружейный медицинский осмотр в размере 369 рублей, что подтверждается кассовыми чеками от ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с <данные изъяты> договор № на оказание платных медицинских услуг – профилактический прием (осмотр, консультация) врача психиатра-нарколога, предварительное очное амбулаторное медицинское наркологическое освидетельствование, стоимость которых составила 310 рублей. Кассовым чеком № истцом подтверждено несение расходов в указанном размере.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с <данные изъяты> договор № на оказание платных медицинских услуг – профилактический прием (осмотр, консультация) врача психиатра-нарколога, проведение медицинского освидетельствования врачом-психиатром-наркологом на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием с выдачей медицинского заключения об отсутствии в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов (с предварительным химико-токсикологическим исследованием), стоимость которых составила 1 200 рублей. Кассовым чеком № истцом подтверждено несение расходов в указанном размере.
Таким образом, общая сумма расходов ФИО1 составила 11 758 рублей.
В судебном заседании представитель ФИО2 пояснила, что сторона ответчика с указанными суммами согласна и не оспаривает, что указанные денежные средства были затрачены ФИО1 на прохождение ежегодных медицинских освидетельствований. Медицинские заключения установленной формы по результатам проведения медицинского освидетельствования истцом были получены, представлены работодателю, истец в период трудовых правоотношений с ответчиком имел удостоверение частного охранника и личную карточку.
Как установлено в судебном заседании документы о прохождении медицинских осмотров и свидетельствований были предоставлены ФИО1 работодателю.
Как следует из материалов дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области с заявлением о нарушении норм трудового законодательства ООО «ЧОП «Урал-Оренбург», в том числе о не возвращении потраченных им за 3 года работы денежных средств на обязательные периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе химико-токсикологические исследования на наличие в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Оренбургской области дан ответ заявителю о том, что в нарушение ст. 214 ТК РФ работодатель – ООО «ЧОП «Урал-Оренбург» не организовал за счет собственных средств проведения ФИО1 медицинских осмотров.
ДД.ММ.ГГГГ законному представителю ООО «ЧОП «Урал-Оренбург» объявлено предостережение о недопустимости нарушения ст. 22, ч.1 ст. 136, ст. 214 ТК РФ и предложено, в том числе, возместить ФИО1 денежные средства, потраченные им на медицинский осмотр, организацию работодателем медицинских осмотров производить за счет собственных средств.
В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что возражение на указанное предостережение Государственной инспекции труда в Оренбургской области ООО «ЧОП «Урал-Оренбург» не подавало.
Федеральный закон от 13.12.1996 года N 150-ФЗ «Об оружии» (далее - Федеральный закон «Об оружии») регулирует правоотношения, возникающие при обороте гражданского, служебного, а также боевого ручного стрелкового и холодного оружия на территории Российской Федерации.
Согласно частям 1, 2 статьи 4 Федерального закона «Об оружии» к служебному оружию относится оружие, предназначенное для использования должностными лицами государственных органов и работниками юридических лиц, которым законодательством Российской Федерации разрешено ношение, хранение и применение указанного оружия, в целях самообороны или для исполнения возложенных на них федеральным законом обязанностей по защите жизни и здоровья граждан, собственности, по охране природы и природных ресурсов, ценных и опасных грузов, специальной корреспонденции. Предприятия и организации, на которые законодательством Российской Федерации возложены функции, связанные с использованием и применением служебного оружия, являются юридическими лицами с особыми уставными задачами.
В силу части 6 статьи 12 Федерального закона «Об оружии» выдача оружия работникам юридических лиц с особыми уставными задачами, в должностные обязанности которых входят использование огнестрельного оружия и его применение в целях самообороны или осуществления предусмотренных федеральными законами функций, осуществляется по решению руководителей данных юридических лиц после прохождения указанными работниками соответствующей подготовки, их периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия, и при отсутствии у них оснований, препятствующих получению лицензии на приобретение гражданского оружия. Эти работники обязаны иметь выданное федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере оборота оружия, или его территориальным органом разрешение на хранение и ношение служебного оружия, а также ежегодно проходить периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия, и химико-токсикологические исследования на наличие в их организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
Для получения лицензии на приобретение оружия гражданин Российской Федерации обязан представить в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в сфере оборота оружия, или его территориальный орган по месту жительства заявление, составленное по установленной форме, документ, удостоверяющий гражданство Российской Федерации, документы о прохождении соответствующей подготовки и периодической проверки знания правил безопасного обращения с оружием и наличия навыков безопасного обращения с оружием и другие предусмотренные настоящим Федеральным законом документы. Для получения лицензии на приобретение оружия гражданин Российской Федерации, проходящий службу в государственной военизированной организации и имеющий воинское звание либо специальное звание или классный чин юстиции, представляет заявление, составленное по установленной форме, документ, удостоверяющий гражданство Российской Федерации, документ, подтверждающий прохождение им службы в соответствующей организации и наличие воинского либо специального звания или классного чина юстиции (часть 15 статьи 13 Федерального закона «Об оружии»).
Согласно части 1 статьи 6.1 Федерального закона «Об оружии» медицинское освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием проводится медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения (далее - медицинские организации) в отношении граждан Российской Федерации, впервые приобретающих оружие на основании лицензии, граждан, награжденных оружием, граждан, являющихся владельцами оружия (за исключением граждан Российской Федерации, проходящих службу в государственных военизированных организациях и имеющих воинские звания либо специальные звания или классные чины юстиции), по месту их жительства (пребывания).
Граждане, являющиеся владельцами оружия, приобретенного на основании лицензии на приобретение оружия, проходят медицинское освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием не реже одного раза в пять лет (часть 2 этой же статьи).
В соответствии с частью 3 статьи 6.1 Федерального закона «Об оружии» медицинское освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием включает в себя, в том числе психиатрическое освидетельствование, химико-токсикологические исследования наличия в организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
В силу части 5 статьи 6.1 Федерального закона «Об оружии» медицинское освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием осуществляется за счет средств граждан.
Согласно частям 4, 6 статьи 6.1 Федерального закона «Об оружии» перечень заболеваний, при наличии которых противопоказано владение оружием, устанавливается Правительством Российской Федерации. Порядок проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием, в том числе внеочередного, форма и порядок оформления медицинских заключений по его результатам устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
По результатам проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием в случае отсутствия у гражданина заболеваний, при наличии которых противопоказано владение оружием, и отсутствия в организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов медицинской организацией оформляются медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к владению оружием и медицинское заключение об отсутствии в организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов (часть 7 этой же статьи).
Срок действия медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к владению оружием для получения лицензии на приобретение оружия составляет один год со дня его оформления (часть 8 этой же статьи).
В соответствии с пунктом 1 Порядка проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием, в том числе внеочередного, и порядок оформления медицинских заключений по его результатам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26 ноября 2021 года N 1104н медицинское освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием, в том числе внеочередного, включающее психиатрическое освидетельствование, химико-токсикологические исследования наличия в организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, проводится в целях установления у гражданина Российской Федерации, впервые приобретающего оружие на основании лицензии или награжденного оружием, или являющегося владельцем оружия (за исключением граждан Российской Федерации, проходящих службу в государственных военизированных организациях и имеющих воинские звания либо специальные звания или классные чины юстиции), наличия (отсутствия) заболеваний, включенных в Перечень заболеваний, при наличии которых противопоказано владение оружием.
В силу пунктов 3, 4 указанного Порядка граждане, являющиеся владельцами оружия, приобретенного на основании лицензии на приобретение оружия, проходят медицинское освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием не реже одного раза в пять лет. Медицинское освидетельствование осуществляется за счет средств граждан.
Нормами трудового права не предусмотрена обязанность работника проходить за свой счет медицинское освидетельствование, требуемое для выполнения трудовых обязанностей. Статьей 215 Трудового кодекса Российской Федерации на работника возлагается лишь обязанность проходить обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования по направлению работодателя в соответствии с нормативными правовыми актами.
Обязанность обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, то есть всех видов обязательных медицинских осмотров, предусмотренных законодательством и требуемых для допуска работника до выполнения трудовых обязанностей статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец проходил медицинские осмотры и освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием и понес в связи с этим расходы, поскольку это было необходимо для исполнения должностных обязанностей охранника ООО «ЧОП «Урал-Оренбург», в том числе по использованию в работе служебного огнестрельного оружия, право на которое возникает после прохождения соответствующего медицинского осмотра, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, и психологическое освидетельствование.
Вопреки доводам стороны ответчика нормы статьи 6.1 Федерального закона «Об оружии» и пункта 4 Порядка от 26 ноября 2021 года N 1104н регламентируют порядок прохождения медицинского освидетельствования за счет средств граждан в отношении граждан, впервые приобретающих оружие на основании лицензии, граждан, награжденных оружием, граждан, являющихся владельцами оружия.
Доказательств того, что истец ФИО1 проходил медицинские осмотры и освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием не для использования специальных средств и служебного оружия при исполнении должностных обязанностей как работником ООО «ЧОП «Урал-Оренбург», а в связи с приобретением личного оружия на основании лицензии, в материалах дела не содержится, на такие обстоятельства представитель ответчика в суде не ссылался.
Таким образом, системный анализ приведенных правовых норм приводит к выводу о том, что поскольку выполняемая ответчиком охранная деятельность связана с ношением и применением оружия, истец обязан проходить обязательное медицинское освидетельствование за счет работодателя.
Как установлено в судебном заседании, истец с заявлением к ответчику об оплате понесенных расходов на прохождение медицинского освидетельствования не обращался, однако документы о прохождении медицинского освидетельствования работодателю представил. После предъявления иска в суд требования истца ответчиком в добровольном порядке не удовлетворены, иных требований, кроме возмещения расходов на медицинские осмотры и освидетельствования, не заявлено. При таких обстоятельствах отсутствие досудебного обращения ФИО1. к ответчику основанием к отказу в иске не является.
Размер заявленных требований подтверждается материалами дела, необходимость прохождения медицинских осмотров и освидетельствований стороной ответчика подтверждена, размер оплаты не оспаривается. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 11 758 рублей.
Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.
Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно расчетному листку за декабрь 2022 года, сведениям о перечислении ( реестр на зачисление ДД.ММ.ГГГГ) расчет с ФИО1 был произведен в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. При этом денежные средства, затраченные ФИО1 на медицинские осмотры и освидетельствование, ему выплачены не были.
Работодатель должен был погасить всю имеющуюся у него задолженность по выплатам не позднее дня прекращения трудового договора (дня увольнения).
Таким образом, в силу ст. 392 ТК РФ суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности по настоящему спору начинает свое течение со дня увольнения ФИО1, который, на этот момент узнал о его нарушенном праве на выплату расходов на прохождение медицинских осмотров и освидетельствований в период осуществления трудовой деятельности, которые относятся к другим выплатам, предусмотренным ч.2 ст. 392 ТК РФ.
При поступлении искового заявления по почте момент обращения определяется по времени сдачи его в организацию связи.
Согласно почтовому штемпелю на конверте ФИО1 обратился в суд с настоящим иском 04 июля 2023 года, что свидетельствует о соблюдении истцом годичного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате других выплат, причитающихся работнику при увольнении, установленного ч.2 ст. 392 ТК РФ.
Ответчик, получив исковое заявление, также данные расходы истцу не возместил.
Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
РЕШИЛ:
Удовлетворить иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Урал-Оренбург» о возмещении денежных средств за прохождение медицинского осмотра.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Урал-Оренбург» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 11 758 рублей (Одиннадцать тысяч семьсот пятьдесят восемь рублей).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Первомайский районный суд Оренбургской области.
Судья М.В. Киреева
Решение в окончательной форме принято 29 сентября 2023 года
Судья М.В. Киреева