Решение по делу № 2-339/2023 от 20.02.2023 - о взыскании расходов по договору целевого обучения, штрафа и судебных расходов.

Дело № 2-339/2023 (2-3466/2022)

УИД 58RS0027-01-2022-007758-36

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2023 года г. Пенза

Октябрьский районный суд г.Пензы в составе:

председательствующего судьи Романовой В.А.,

при секретаре Катковой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску АО «НИИФИ» к ФИО2 о взыскании расходов по договору целевого обучения, штрафа и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «НИИФИ» обратилось в суд с названным иском к ответчику ФИО2, просив взыскать с ответчика в свою пользу расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки за период с 13.07.2018 г. по 30.05.2022 г. в размере 60 000 руб.; штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в размере 120 000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 800 руб.

В обоснование заявленных требований указав, что в июне 2017 г. АО «НИИФИ» как организация Госкорпорации «Роскосмос» (п.22 Перечня организаций Госкорпорации), выполняя государственный план подготовки кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2016-2020 годы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2015 г. № (Письмо Госкорпорации «Роскосмос» № от 22.06.2017 г.), направило в Департамент развития персонала Госкорпорации «Роскосмос» свою заявку о необходимомколичестве лиц для обучения по образовательным программам высшего образования в государственных образовательных организациях в рамках целевого приема.

В июле 2017 г. после одобрения контрольных цифр государственного плана (5 человек) Госкорпорация «Роскосмос» направило в адрес АО «НИИФИ» письмо № от 19.07.2017 г., в котором сообщило, что при заключении договора о целевом обучении необходимо строго соблюдать законодательство Российской Федерации в части, касающейся целевого приема и целевого обучения, в том числе соблюдения ст.56 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ, а также постановления Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 г. № « О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении».

В мае 2018 г. АО «НИИФИ» направило ФГБОУ ВО «ПГУ» письмо № от 30.05.2018 г с утвержденными контрольными цифрами приема в рамках выполнения задания по государственному плану подготовки кадров для комплекса на 2016-2020 годы количестве 5 B для организаций оборонно-промышленного человек по направлению подготовки «Конструкторско-техническое обеспечение машиностроительных производств», а также о намерении заключить договор о целевом обучении с гражданами, которые изъявят желание обучаться по направлению подготовки «Конструкторско-техническое обеспечение машиностроительных производств».

ФГБОУ ВО «ПГУ» после получения предложения от АО «НИИФИ» о заключении договора о целевом приеме сообщило АО «НИИФИ» о своем согласии на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов 5 человек по направлению подготовки «Конструкторско-техническое обеспечение машиностроительных производств». В число таких студентов вошел ответчик ФИО2

Выполняя указания Госкорпорации «Роскосмос» 13.07.2018 г. АО «НИИФИ» заключило договор о целевом обучении № с ФИО6- законным представителем ФИО2

Во исполнение п. 2 договора в период обучения ФИО2 в ФГБОУ при прохождении промежуточных аттестаций с оценкой не ниже «хорошо» истец выплачивал ему именные стипендии (меры социальной поддержки), что подтверждено приказами № от 03.04.2019 г., № от 03.08.2021 г.; № от 30.05.2022 г. Выплата за семестр 2018-2019 г. произведена не была, т.к. ФИО2 сдал 20.06.2019 г. экзамен по дисциплине «Математика» на оценку удовлетворительно». Всего за период действия договора о целевом обучении № от 13.07.2018 г. ФИО2 были выплачены меры социальной поддержки в размере 60 000 руб.

В соответствии с пп.е п.5 договора гражданин обязан заключить трудовой договор с АО «НИИФИ» сроком на 3 года не позднее чем через два месяца со дня получения документа об образовании и о квалификации.

Студенты, зачисленные 2018 г., обучающиеся по направлению «Конструкторско-техническое обеспечение машиностроительных производств» и прошедшие итоговую аттестацию, получили диплом 11.07.2022 г. Однако, летом 2022 г. при беседе ФИО2 сообщил, что отказывается от заключения трудового договора с АО «НИИФИ».

В соответствии пп.ж п.5 договора, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству и расторжения договора, гражданин обязан возместить предприятию в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки. выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением социальной поддержки. С учетом выплаченной суммы в размере 60000 руб. штраф составляет 120 000 руб.

В связи с тем, что ФИО2 сообщил о том, что заключать трудовой догов «НИИФИ» он не намерен, 12.07.2022 г. АО «НИИФИ» направило письмо № о расторжении договора о целевом обучении, в котором предложило возможность выплатить задолженность размере 180 000 руб. частями (60 000 рублей (меры социальной поддержки) + 120 000 (штраф), ежемесячно в период с 31.07.2022 г. по31.12.2022 г. К вышеуказанному письму приложено Соглашение о расторжении договора о целевом обучении от 13.07.2022 г., от подписания которого ФИО2 отказался. 12.10.2022 г. АО «НИИФИ» направило ФИО2 претензию с предложением до 31.10.2022 г. подписать Соглашение о расторжении договора о целевом обучении и добровольно произвести оплату задолженности в рассрочку в течение 6 месяцев с даты подписания Соглашения, которую он получил 31.10.2022 г. Однако до настоящего времени задолженность не погашена, трудовой договор между ФИО2 и АО «НИИФИ» не заключен.

Представитель истца АО «НИИФИ» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно суду пояснив, что правоотношения между АО «НИИФИ» и ответчиком не подпадают под правовое регулирование главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку АО «НИИФИ» выступало в отношениях с ним не как непосредственный работодатель либо его представитель, а как заказчик, предоставляющий определенные услуги (организовать целевой прием и прохождение практики) и взявший на себя обязательства (предоставить меры социальной поддержки) в рамках гражданского законодательства РФ. Следовательно, вопреки доводам ответчика, заключенный между сторонами договор № от 13.07.2018 г. носит гражданско-правовой характер и отношения сторон в связи с этим регулируются положениями гражданского законодательства.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями согласен частично, представил письменные возражения, согласно которым не возражал относительно удовлетворения исковых требований о взыскании с него в пользу истца расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки за период с 13 июля 2018 г. по 30мая 2022 г. в размере 60 000 руб. с погашением указанной суммы в течение 6 месяцев; в удовлетворении исковых требований в части взыскания с него штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в размере 120 000 руб., а также судебных расходов в размере 4 800 руб. отказать. Факт заключения договора № от 13.07.2017 г. с АО «НИИФИ» не оспаривал, однако отрицал получение им от АО «НИИФИ» предложения о трудоустройстве в письменной форме; в устной форме ему было предложено трудоустроиться в качестве наладчика станков с ЧПУ, что не соответствует полученной им в ВУЗе квалификации. Полагает, что на заключенный между сторонами договор о целевом обучении распространяются положения Трудового кодекса РФ, в частности, главы 32 об ученическом договоре.

Выслушав мнение участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 13 июля 2018 года между Акционерным обществом «Научно-исследовательский институт физических измерений» (далее АО «НИИФИ») (именуемое Предприятие») в лице директора по организационному развитию ФИО5, с одной стороны, и ФИО2 в лице ФИО6 (именуемого Гражданин), с другой стороны, был заключен договор о целевом обучении №, в соответствии с которым гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности 15.03.05 «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», реализуемую в Федеральном государственном бюджетном учреждении высшего образования «Пензенский государственный университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию п указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с предприятием, а предприятие обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (п. 1 договора).

В соответствии с пп. а, б, г, д п. 3 указанного договора предприятие обязуется предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки, в том числе, выплачивать студенту ежемесячно стипендию от предприятия в размере 2 000 рублей, при условии прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом образовательной организации с оценкой не ниже «хорошо» и выполнения обязанностей, предусмотренных уставом иправилами внутреннего распорядка обучающихся; … организовать гражданину индивидуальную целевую подготовку на базовой кафедре «Ракетно-космическое авиационное приборостроение»; принять гражданина на работу после завершения обучения по специальности и индивидуальной целевой подготовки на базовой кафедре «Ракетно-космическое и авиационное приборостроение» на должность, соответствующую уровню профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор на срок не менее 3 лет.

В соответствии с пп. а, е, ж п. 5 договора гражданин обязан освоить основную образовательную программу по избранной специальности или направлению с соответствующим государственным образовательным стандартом; заключить с предприятием, указанный в пп. г п. 3 настоящего договора трудовой договор (контракт) не позднее чем через два месяца после получения соответствующего документа об образовании и о квалификации сроком на три года; возместить предприятию в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержи, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

В пункте 6 договора стороны предусмотрели, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору они несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Указанные обстоятельства подтверждаются имеющейся в материалах дела копией договора о целевом обучении № от 13.07.2018 г., факт заключения которого сторонами не оспаривался.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, ФИО1 окончил обучение, 11 июля 2022 года, после успешной сдачи государственной итоговой аттестации ему выдан диплом о высшем профессиональном образовании, присвоена квалификация «бакалавр» по направлению подготовки 15.03.05 «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств».

Вместе с тем, в нарушение п. 5 договора ответчик не заключил трудовой договор с АО «НИИФИ».

Так, согласно справке АО «НИИФИ» № от 03.02.2023 г. ФИО2 была дважды организована практика, о чем свидетельствуют распоряжения АО «НИИФИ» по окончанию ФГБОУ ВО «Пензенский государственный университет» ФИО2 были предложены на выбор должности с 9-ым разрядом оплаты труда в подразделениях, где он ранее проходил практику инженера-технолога 3 категории в центре технологического сопровождения и подготовки производства № и инженера-программиста 3 категории в механообрабатывающем цехе №. Всех молодых специалистов по окончании вуза АО «НИИФИ» принимает на 9-ый разряд оплаты труда, размер должностного оклада которого на 01.09.2022 составлял 19740 руб. Согласно Положению об оплате труда работников АО «НИИФИ» заработная плата специалиста состоит из должностного оклада, соответствующего разряду оплаты труда, и премии, установленной по итогам месяца. Вышеуказанные должности соответствуют уровню и профилю профессионального образования ФИО2 От предложенных АО «НИИФИ» должностей ФИО2 отказался.

Общий размер стипендии, выплаченной в пользу ответчика ФИО2 в период его обучения составил 60 000 руб.

Так, согласно приказу генерального директора АО «НИИФИ»№ от 03.04.2019 г. во исполнении договоров о целевом обучении, заключенных со студентами, обучающимися по направлению АО «НИИФИ» в Пензенском государственном университет и Пензенском технологическом университете, в пользу ФИО2 произведена оплата стипендии по итогам I семестра 2018-2019 учебного года в размере 12 000 руб.Факт выплаты денежных средств по приказу подтверждается имеющейся в материалах дела копией расходного кассового ордера № от 15.04.2019 г.

Согласно приказу генерального директора АО «НИИФИ»№ от 03.08.2021 г. в пользу ФИО2 произведена оплата стипендии по итогам I, II семестра 2019-2020 учебного года и I семестр 2020-2021 учебного года в размере 36 000 руб.Факт выплаты денежных средств по приказу подтверждается имеющейся в материалах дела копией расходного кассового ордера № от 13.08.2021 г.

Согласно приказу генерального директора АО «НИИФИ»№ от 30.05.2022 г. в пользу ФИО2 произведена оплата стипендии по итогам II семестра 2020-2021 учебного года в размере 12 000 руб. Факт выплаты денежных средств по приказу подтверждается имеющейся в материалах дела копией расходного кассового ордера № от 10.06.2022 г.

В соответствии со справкой АО «НИИФИ» № от 03.02.2023 г. ФИО2 была дважды организована практика, о чем свидетельствуют распоряжения АО «НИИФИ» от 07.07.2021 г. № и от 15.04.2022 № «О приеме на практику». Во исполнение распоряжения от 07.07 2021 г. № ФИО2 проходил практику в центре технологического сопровождения и подготовки производства №; согласно распоряжения 15.04.2022 г. № – в механообрабатывающем цехе №.

12 июля 2022 года АО «НИИФИ» направлено в адрес ответчика предложение о расторжении договора о целевом обучении №, в котором, ссылаясь на п. 5 договор о целевом обучении т ДД.ММ.ГГГГ предлагало в срок до 31.12.2022 г. оплатить в пользу АО «НИИФИ» имеющуюся задолженность в размере 180 000 руб. в соответствии с предложенным графиком; предупредив, что в случае невыплаты денежных средств вустановленным срок АО «НИИФИ» будет вынуждено обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и судебных издержек. К претензии приложено соглашение о расторжении договора о целевом обучении от 13.07.2018 г. № и об установлении графика выплаты ответчиком в пользу истца имеющейся задолженности в размере 180 000 руб. частями.

Письмо оставлено ответчиком без ответчика. Доказательств обратного суду не представлено.

12 октября 2022 года АО «НИИФИ» направлено в адрес ответчика претензию №, в которой предлагало в срок до 31.10.2022 г. подписать соглашение о расторжении договора с обязательным условием об оплате штрафа в размере 120 000 руб., а также расходов, связанных с предоставлением ему мер социально поддержки в размере 60 000 руб.

Факт отправки и получения ответчиком указанной претензии подтверждается имеющимся в материалах дела отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором.

Претензия оставлена ответчиком без удовлетворения, доказательств обратного суду не представлено.

Обращаясь в суд с настоящим иском, АО «НИИФИ» руководствуется положениями ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, п. 7 ст. 56 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в редакции, действовавшей на момент заключения договора, и исходил из того, что ответчик ФИО2 нарушил обязательство по трудоустройству в структурном подразделении истца, а потому обязан уплатить расходы по оплате ответчику мер социальной поддержки и штраф в двукратном размере понесенных истцом расходов по оплате мер социальной поддержки.

Отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, регулируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормами гражданского законодательства.

Согласно определенным договором о целевом обучении от 13.07.2018 г. условиям, он заключен между АО «НИИФИ» и ФИО2 в лице ФИО6 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в АО «НИИФИ» по окончании его обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение.

Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением обобучении.

Вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае непоступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя.

Нормы глав 32 (Ученический договор), главы 39 (Материальная ответственность работника) Трудового кодекса Российской Федерации не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, указанного штрафа.

В силу ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Ученический договор, заключенный между сторонами в силу ст. 198 ТК РФ, соответствует ст.ст. 199-205 ТК РФ.

Статьей 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в редакции, действовавшей на дату заключения договора, было предусмотрено, что организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Целевой прием проводился в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования (часть 3).

В части 7 данной статьи было установлено, что гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 данной статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Пунктом 5 Типовой формы договора о целевом обучении, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года № 1076 и действовавшей на дату заключения договора от 13 июля 2018 года, также была предусмотрена обязанность гражданина не только возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, но и выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Указанный штраф являлся одним из видов гражданско-правовой ответственности.

Федеральным законом от 03 августа 2018 года № 337-ФЗ в статью 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» внесены изменения, согласно которым из нормы исключено указание на источники финансирования, расширен круг заказчиков, предусмотрена ответственность гражданина в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы в виде возмещения заказчику обучения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки (часть 6).

В развитие указанных положений, в соответствии с частью 7 статьи 56 и частями 3 и 6 статьи 71.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 года № 303 утверждены Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и Типовая форма договора о целевомобучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования, в которых условие об уплате штрафа исключено.

С 2021 года постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 года № 1681 утверждены Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и Типовая форма договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования, в которых также не предусмотрено условие об уплате штрафа.

Статьей 54 Конституции Российской Федерации (часть 2) установлено, что никто не может нести ответственность за деяние, которое в момент его совершения не признавалось правонарушением. Если после совершения правонарушения ответственность за него устранена или смягчена, применяется новый закон.

Следовательно, закон, смягчающий или отменяющий ответственность или иным образом улучшающий положение лица, совершившего правонарушение, имеет обратную силу, то есть распространяется и на лицо, которое совершило правонарушение до вступления такого закона в силу.

Таким образом, ответчик не может быть привлечен к гражданско-правовой ответственности в виде штрафа, установленной частью 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в редакции, действовавшей на момент заключения договора о целевом обучении, поскольку возможность взыскания данного штрафа в настоящее время исключена.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

Положения глав 32 (Ученический договор) и 39 (Материальная ответственность работника) Трудового кодекса Российской Федерации не содержат норм о взыскании с лица, ищущего работу, штрафа, в то время как в силу действующего в настоящее время правового регулирования (с учетом ст. 54 Конституции Российской Федерации, части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и части 6 статьи 56 Федерального закона № 273-ФЗ «Обобразовании в Российской Федерации»), возможность взыскания штрафа как меры гражданско-правовой ответственности исключена.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

При таком положении, принимая во внимание, что штраф, заявленный к взысканию в пользу АО «НИИФИ», не относится к расходам, поименованным в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, части 6 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», требования истца о взыскании штрафа суд признает необоснованными, основанными на неправильном толковании норм материального права, в связи с чем полагает исковые требования в части взыскания штрафа неподлежащими удовлетворению.

При этом с учетом вышеизложенного, исковые требования АО «НИИФИ» о взыскании с ответчика ФИО2 в свою пользу расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки за период его бучения с 13.07.2018 г. по 30.05.2022 г. в размере 60 000 руб. являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования АО «НИИФИ» удовлетворены частично, расходы истца по оплате государственной пошлины взыскиваются с ответчика в пользу истца пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований – 2 000 руб. 00 коп.

Доводы ответчика об освобождении его от взыскания судебных издержек не учитываются судом, поскольку основаны на ошибочном толковании норм права.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «НИИФИ» к ФИО2 о взыскании расходов по договору целевого обучения, штрафа и судебных расходовудовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ..., зарегистрированному по адресу: <адрес>, в пользу АО «НИИФИ» (ИНН <***>, КПП 583601001, ОГРН <***>, юридический адресу: <...>, расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки за период с 13.07.2018 г. по 30.05.2022 г. в размере 60 000 (Шестьдесят тысяч) руб.00 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 000 (Две тысячи) руб.00 коп.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 01 марта 2023 года

Председательствующий