Дело № 2-1-1215/2025

64RS0042-01-2025-000333-74

Заочное решение

Именем Российской Федерации

18 февраля 2025 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Дроздовой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Базановой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Саратовской области к ФИО1 о взыскании части единовременной выплаты,

установил:

Министерство здравоохранения Саратовской области обратилось в суд с иском ФИО1 о взыскании части единовременной выплаты.

Требования мотивирует тем, что Министерством здравоохранения Саратовской области в рамках реализации государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Правительства РФ от 26 декабря 2017 г. № 1640 и подпрограммы 2 «Развитие кадровых ресурсов в здравоохранении» государственной программы Саратовской области «Развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 17 декабря 2018 г. № 606-П, а также реализации проекта «Сельский доктор», на основании личного заявления ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор № «О предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику (врачу, фельдшеру) в возрасте до 50 лет, являющемся гражданином РФ, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тыс. человек». В соответствии с п. 2.1.1 договора № ФИО1 приняла на себя обязательство работать в государственном учреждении здравоохранения Саратовская область «Ровенская районная больница» в течение не менее 5 лет на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 1 ст. 1.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ была предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 руб. Министерство здравоохранения Саратовской области исполнило свои обязательства по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО1 была уволена из государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Ровенская районная больница» по п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию. Таким образом, ФИО1 свои обязательства по договору № от ДД.ММ.ГГГГ не исполнила, поскольку трудовой договор расторгнут по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию. Ответчик не отработала предусмотренные по договору 5 лет в государственном учреждении здравоохранения Саратовской области «Ровенская районная больница». Фактически отработанный ФИО1 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 574 календарных дня. За неотработанный период ответчик в течение 20 рабочих дней, до ДД.ММ.ГГГГ согласно условиям договора № от ДД.ММ.ГГГГ должна была перечислить на счет Министерства здравоохранения Саратовской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду. Обязательство ФИО1 по выплате за неотработанный период составляет 685 651 руб. 70 коп. В адрес ответчика было направлено письмо с требованием выполнить обязательство в добровольном порядке. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежные средства от ФИО1 на счет истца не поступали.

Считая свои права нарушенными, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу часть единовременной компенсационной выплаты в размере 685 651 руб. 70 коп.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Министерством здравоохранения Саратовской области в рамках реализации государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Правительства РФ от 26 декабря 2017 г. № 1640 и подпрограммы 2 «Развитие кадровых ресурсов в здравоохранении» государственной программы Саратовской области «Развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 17 декабря 2018 г. № 606-П, а также реализации проекта «Сельский доктор», с ФИО1 на основании ее личного заявления был заключен договор № «О предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику (врачу, фельдшеру) в возрасте до 50 лет, являющемся гражданином РФ, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тыс. человек».

Согласно ст. 1.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из пп. «а» п. 5 приложения № 8 к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения» утвержденной постановлением правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. № 1640 единовременная компенсационная выплата предоставлялась медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим не исполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 3 настоящих Правил, в размере 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров.

В соответствии с п. 7 приложения № 8 к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. № 1640 медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), принимает обязательства:

а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

б) возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или, поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

в) возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

Согласно с подпрограммой 2 «Развитие кадровых ресурсов в здравоохранении» государственной программы Саратовской области «Развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 17 декабря 2018 г. № 696-П в 2019-2024 годах осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим не исполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (далее - медицинские работники) и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной министерству здравоохранения области (далее министерство), на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, и заключившим с министерством договор.

Согласно п. 3 подпрограммы единовременные компенсационные выплаты предоставлялись медицинским работникам в размере 1 000 000 (одного миллиона) руб. для врачей и 500 000 (пятисот тысяч) руб. для фельдшеров.

Пунктом 11 вышеуказанного Приложения закреплено, что в случае принятия решения о назначении единовременной компенсационной выплаты между медицинским работником и министерством в течении 15 дней заключается договор, предусматривающий в соответствии с пунктом 11 следующие обязанности медицинского работника:

а) исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

б) возвратить на расчетный счет министерства часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

в) возвратить на расчетный счет министерства часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

В соответствии с п. 2.1.1 договора № ФИО1 приняла на себя обязательство работать в государственном учреждении здравоохранения Саратовская область «Ровенская районная больница» в течение не менее 5 лет на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО1 была уволена из государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Ровенская районная больница» по п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.

Таким образом, ФИО1 обязательства по договору 3 18 от ДД.ММ.ГГГГ не исполнила, поскольку трудовой договор расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российское Федерации - по собственному желанию. ФИО1 не отработала, положенные, по договору пять лет в государственном учреждении здравоохранения Саратовской области «Ровенская районная больница».

Фактически отработанный ФИО1 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 574 календарных дня.

За неотработанный период ответчик в течение 20 рабочих дней, до ДД.ММ.ГГГГ согласно условиям договора № от ДД.ММ.ГГГГ должна была перечислить на счет Министерства здравоохранения Саратовской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду.

Обязательство ФИО1 по выплате за неотработанный период составляет 685 651 руб. 70 коп.

В адрес ответчика было направлено письмо с требованием выполнить обязательство в добровольном порядке.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежные средства от ФИО1 на счет истца не поступали.

Согласно п. 1 ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с п. 1 ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Учитывая, что ответчик принятые на себя обязательства по договору № от ДД.ММ.ГГГГ относительно трудоустройства не исполнила, требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Саратовской области подлежит взысканию часть единовременной компенсационной выплаты в размере 685 651 руб. 70 коп.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, учитывая положения изложенных норм закона, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 18 713 руб. с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, в пользу Министерства здравоохранения Саратовской области, часть единовременной компенсационной выплаты в размере 685 651 руб. 70 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 18 713 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 04 марта 2025 г.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья Н.А. Дроздова

Секретарь В.А. Базанова