Дело № 2-1721/2025

УИД 21RS0023-01-2025-002223-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2025 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе: председательствующего судьи Шопиной Е.В., с участием прокурора Бельской А.А., представителя ответчика адвоката Маврина В.Л., представителя третьего лица ОСФР по Чувашской Республике ФИО1, при секретаре судебного заседания Димитриеве А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственной инспекции труда в Чувашской Республике к Обществу с ограниченной ответственностью «Кедр» об установлении факта трудовых отношений, факта несчастного случая на производстве,

установил:

Государственная инспекция труда в Чувашской Республике обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Кедр» об установлении факта трудовых отношений, факта несчастного случая на производстве.

Исковые требования мотивированы следующим.

дата имел место несчастный случай, в результате которого наступила смерть ФИО3 при проведении работ в ООО «ЧОО «Кедр» в нежилом здании по адресу: адрес, находящемся в собственности ООО «Космо Бьюти».

Государственной инспекцией труда в Чувашской Республике с участием уполномоченных лиц проведено расследование несчастного случая, в ходе которого установлено, что между ООО «Космо Бьюти» и ООО «ЧОО «Кедр» дата был заключен договор оказания охранных услуг. В соответствии с договором оказания услуг от дата, заключенным между ФИО3 и ООО «ЧОО «Кедр» ФИО3 оказывал обществу услуги по охране объекта в нежилом здании по адресу: адрес, находящемся в собственности ООО «Космо Бьюти». дата в ------. ФИО3 заступил на дежурство и в ------. был обнаружен ФИО6 между 3 и 4 этажами на лестничном марше лежащим с разбитой головой без сознания. Приехавшая бригада скорой помощи констатировала смерть ФИО3

Фактически заключенный между ФИО3 и ответчиком договор оказания услуг от дата регулировал трудовые отношения, поскольку работник лично выполнял определенную, заранее обусловленную трудовую функцию охранника в интересах, под управлением и контролем ООО «ЧОО «Кедр», за что 15 числа каждого месяца получал оплату. ФИО3 был фактически допущен к выполнении трудовой функции охранника, выполнял эту работу с ведома, по поручению и в интересах ООО «ЧОО «Кедр», в связи с чем сложившиеся между ФИО3 и ответчиком правоотношения носят характер трудовых.

С пострадавшим работником неправомерно не был заключен трудовой договор, травма получена при отсутствии оформленных трудовых отношений.

Постановлением Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от дата -----, вступившим в законную силу дата, ООО «ЧОО «Кедр» было привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ссылаясь на положения ст.ст. 15,16,56,67 ТК РФ, т. 46 ГПК РФ, просит установить факт наличия трудовых отношений между ООО «ЧОО «Кедр» и ФИО3 в период с дата по дата по должности охранника и факт гибели ФИО3 дата вследствие несчастного случая на производстве.

В судебном заседании истец не участвовал.

Представитель ответчика Маврин В.Л. исковые требования не признал, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений.

Представитель третьего лица ОСФР по Чувашской Республике ФИО1 полгала исковые требования не подлежащими удовлетворению в связи с недоказанностью трудовых отношений.

Третьи лица ФИО2, ФИО4 явку представителей в судебное заседание не обеспечили.

Прокурор в судебное заседание не явился.

Суд, заслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от дата N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 597-О-О).

Для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от дата N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от дата N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от дата N 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от дата N 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от дата N 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от дата N 15).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Следовательно, с учетом исковых требований и вышеуказанных норм права юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являются обстоятельства того, имели ли отношения, возникшие между истцом и ответчиком, признаки трудовых отношений - осуществлялась ли истцом деятельность на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату или им выполнялись определенные трудовые функции в рамках основного вида экономической деятельности общества; сохранял ли истец положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и работал на свой риск как исполнитель по каким-либо гражданско-правовым договорам, или как работник выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; был ли истец интегрирован в организационный процесс ответчика; подчинялся ли он установленному в обществе режиму труда, графику работы (сменности); распространялись ли на него указания, приказы, распоряжения работодателя; предоставлял ли ответчик истцу имущество для выполнения им работы; каким образом оплачивалась работа истца и являлась ли эта оплата единственным и (или) основным источником доходов.

Истец просит установить факт трудовых отношений ФИО3 с ответчиком по должности охранника в период с дата по дата, указывая на фактическое допущение к работе директором ответчика и то, что заключенный между ними договор оказаний услуг фактически регулирует трудовые отношения; а также факт гибели работника в связи с несчастным случаем на производстве.

Из материалов гражданского дела следует, что дата между ФИО3 и ответчиком был заключен договор оказания охранных услуг, по которому ФИО3 обязался оказывать охранные услуги и при этом руководствоваться должностной инструкцией охранника, утвержденной ООО ЧОО «Кедр». Оплата услуг производится 15 числа каждого месяца за фактически оказанные услуги.

В инструкции по охране труда для охранника указано на необходимость знать и соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии, прохождения обучения и инструктажа по охране труда (раздел 1), соблюдать действующие на предприятия правила внутреннего трудового распорядка и графики работы, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания, порядок предоставления дней отдыха, чередования смен и другие вопросы использования рабочего времени (п. 1.10.1). Предусмотрено право работника на обеспечение специальной одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты.

В разделах 2-5 подробно описана трудовая функция и алгоритм действий в конкретных ситуациях.

Из содержания карты специальной оценки от дата следует, что рабочее место сотрудника охраны прошло специальную оценку.

Акты приемки выполненных работ суду не представлены.

Постановлением Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от дата -----, вступившим в законную силу дата, ООО «ЧОО «Кедр» было привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в том числе за отсутствие оформления трудовых отношений с ФИО3

Из вышеуказанных документов следует, что фактически договор оказания услуг регулировал трудовые отношения – он предусматривал выполнение работы по определенной трудовой функции охранника, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдением режима рабочего времени, обеспечением специальной одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты. Однако трудовые отношения с ним в нарушение положений ст. 67 ТК РФ оформлены не были, трудовой договор не заключался.

В связи с изложенным требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Как следует из заключения по результатам расследования несчастного случая, произошедшего с ФИО3 дата, смерть ФИО3 наступила в его рабочее время, от сочетанной тупой травмы головы, туловища и обеих верхних конечностей его причиной является неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, выразившиеся в необеспечении ООО «Космо Бьюти» требований охраны труда, предъявляемым к производственным площадкам – не обеспечены требования охраны труда на лестничном марше; необеспечение ООО «ЧОО «Кедр» охранника ФИО8 утвержденным маршрутом, по которому он осуществлял обход охраняемого объекта. Сопутствующей причиной указано нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, выразившееся в употреблении спиртных напитков и нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Несчастный случай квалифицирован как не связанный с производством в связи с отсутствием оформленного трудового договора.

Однако факт трудовых отношений установлен судом на основании анализа вышеизложенных доказательств. И, соответственно, подлежит установлению и факт гибели работника в результате несчастного случая на производстве, поскольку несчастный случай имел место в рабочее время работника и связан с исполнением им трудовых отношений – осуществлением обхода охраняемой территории по неутвержденному маршруту.

Статьей 46 ГПК РФ предусмотрено право на обращение в суд государственных органов в интересах граждан предусмотренных законом случаях. В данном случае иск подан в интересах несовершеннолетнего сына погибшего работника ФИО3 ФИО10 в рамках полномочий государственного органа, предоставленных законом.

Исходя из изложенного суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Государственной инспекции труда в Чувашской Республике к Обществу с ограниченной ответственностью «Кедр» об установлении факта трудовых отношений, факта несчастного случая на производстве удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений по должности охранника в период с дата по дата между Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Кедр» ИНН -----, ОГРН ----- и ФИО3, умершим дата, и факт гибели ФИО3 дата вследствие несчастного случая на производстве.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Кедр» ИНН -----, ОГРН ----- в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в размере 6 000 руб.

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья Шопина Е.В.

Мотивированное решение суда изготовлено 23 июля 2025 года