2-635/2025 (2-6184/2024;)

55RS0003-01-2024-009595-75

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 13 февраля 2025 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» к ФИО1 о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «НИТЭК» обратилось в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указали, что между ООО "НИТЭК" и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик принимается на работу в ООО «НИТЭК» для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, вахта 60 дней (по дополнительному соглашению может быть увеличена на 30 дней). Ответчиком подано заявление с просьбой о приобретении билетов за счет истца. Истцом на имя ответчика приобретены билеты общей стоимостью 31 784,80 рублей. Электронный билет назначением <адрес>, Дальневосточный федеральный округ, Россия. В соответствии с трудовым договором ответчик обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования истцом ответчику о возврате денежных средств, потраченных истцом на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд). В случае, если ответчик добровольно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором и должностной инструкцией, в течение всего срока вахты, истец вправе принять затраты на приобретение билетов на себя. Между тем, работник уволился в период вахты, вахту не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов. Претензия ответчиком не удовлетворена, ответа на претензию не поступало. Просят взыскать с ответчика в свою пользу стоимость оплаченных билетов в размере 31784,80 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца ООО «НИТЭК» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, в тексте искового заявления просили рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, представитель истца не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НИТЭК» (работодатель) в лице представителя ФИО3 и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 1.1 которого работник принимается на работу в ООО «НИТЭК» на должность водителя автомобиля Самосвал.

В соответствии с п. 1.2 трудового договора местом работы работника является: <адрес>.

Согласно п.п. 2.1, 2.2 настоящий договор заключен на неопределенный срок, вступает с момента, предусмотренного в п. 2.2 договора. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НИТЭК» и ФИО1 заключено соглашение о приобретении билетов кандидату, согласно которому организатор обязуется приобрести билеты кандидату для проезда от места жительства кандидата до места проведения итогового собеседования на основании заявления кандидата.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес ООО «НИТЭК» заявление, в котором просил приобрести билеты на его имя по маршруту <адрес>.

В соответствии с п. 4.2 соглашения в случае неисполнения кандидатом обязанности прибыть к месту прохождения итогового собеседования при условии приобретения организацией для кандидата билетов, кандидат возмещает понесенные организацией убытки, связанные с приобретением билетов в течение 10 календарных дней с момента предъявления требования организацией.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии со статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу положений статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

В соответствии с пунктом 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82, доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора, определяемого работодателем, до места работы и обратно экономически целесообразными способами на основе долгосрочных договоров, которые заключаются предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.

ООО «НИТЭК» на имя ответчика приобретены билеты общей стоимостью 31 784,80 рублей. Электронный билет назначением <адрес>, Дальневосточный федеральный округ, Россия

Согласно акту приема-передачи № от ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тривио» и ООО «НИТЭК» приобретены для ФИО1 билеты: ж/д билет № на ДД.ММ.ГГГГ стоимостью 1855,80 рублей и авиабилет № на ДД.ММ.ГГГГ стоимостью 29679 рублей.

Принимая во внимание, что истец направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в период вахты, тогда как работодатель обязан организовать и оплатить доставку вахтовых работников от места сбора до места вахты и обратно в установленные сроки вахты, данная компенсация предусмотрена в отношении работников, работающих вахтовым методом, вовлеченных в трудовой процесс, доставка работников от места работы вахтовым способом осуществляется организованно, в запланированные даты, запланированным транспортом, соответственно обязанности работодателя оплачивать работнику дорогу от места вахты в случае увольнения по инициативе работника в период вахты нормативными положениями не предусмотрена.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы на приобретение билетов.

Кроме того в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ в пользу истца также подлежат взысканию с ответчика понесенные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации №), в пользу общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» (ИНН №) расходы на приобретение билетов в размере 31784,80 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, всего взыскать 35784,80 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Зыкова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 27 февраля 2025 года

Судья О.С. Зыкова