№ 2-3675/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 июля 2022 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:
председательствующего судьи Шевелевой Е.В.,
при секретаре Новиковой С.С.,
с истца ФИО1,
представителя ответчика ООО «Славянский экспорт» ФИО2 на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Славянский экспорт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «Славянский экспорт», просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 517 274,36 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 40 684,40 руб. В обосновании своих требований истец ссылается на то, что она была принята на работу по трудовому договору № от 14.10.2019 г. в ООО «Славянский экспорт» на должность <данные изъяты> с окладом 31 500 руб. 30.12.2020 г. между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 14.10.2019 г. об увеличении оклада до 63 000 руб. 16.06.2022 г. истец была уволена по собственному желанию на основании приказа об увольнении № –К/у от 16.06.2022 г.
За период с 16.11.2021 г. по 16.06.2022 г. истцу заработная плата не выплачивалась. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составляет 405 907, 32 руб., задолженность по оплате временной нетрудоспособности в размере 5 207 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 106 159, 98 руб.
Кроме того, размер компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет 40 684,40 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Славянский экспорт» ФИО2 на основании доверенности в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, размер задолженности по заработной плате не оспаривала, о чем имеется заявление о признании иска.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные по делу письменные доказательства, приходит к следующему.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.
На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 «Относительно защиты заработной платы».
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец была принята в ООО «Славянский экспорт» на работу на должность <данные изъяты> с окладом 31 500 руб. на основании трудового договора № от 14.10.2019 г.
30.12.2020 г. между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 14.10.2019 г. об увеличении оклада до 63 000 руб.
Согласно п.6.8 Положения об оплате труда, утверждённого ООО «Славянский экспорт» выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: аванс не позднее 15 числа текущего месяца, окончательный расчет не позднее последнего рабочего дня текущего месяца.
16.06.2022 г. истец была уволена по собственному желанию на основании приказа об увольнении № –К/у от 16.06.2022 г.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236ТК РФ).
Согласно справке о задолженности по заработной плате исх. № 4 от 16.06.2022 г. за период с 16.11.2021 г. по 16.06.2022 г. задолженность по заработной плате перед истцом составляет 405 907, 32 руб., задолженность по оплате временной нетрудоспособности в размере 5 207 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 106 159, 98 руб.
Кроме того, размер компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет 40 684,40 руб.
На основании ч.1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Согласно ч.2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Учитывая признание истцом иска в полном объеме, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению.
В силу требований ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 8 779,59 рублей, в том числе 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст.56,194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Славянский экспорт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 16.11.2021 г. по 16.06.2022 г. в размере 517 274,36 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 40 684,40 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «Славянский экспорт» в доход бюджета государственную пошлину в размере 8 779,59 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Воронежа.
Судья Е.В. Шевелева
Решение в окончательной форме изготовлено 25.07.2022 г.