77RS0019-02-2025-011395-33

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 декабря 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5564/2025 по иску Рымиш Валериу к ООО «Фортуна» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Фортуна» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что истец в период с 02.09.2024 по 25.03.2025 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Фортуна» в должности каменщика. При трудоустройстве между сторонами был заключен трудовой договор. Должностной оклад истца составлял сумма 25.03.2025 трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании заявления истца. Указывая на то, что в период с 30.09.2024 по 25.03.2025 истец находился на больничном, при увольнении ответчиком не был произведен расчет, истец просит установить факт трудовых отношений в период с 30.09.2024 по 25.03.2025, взыскать задолженность по заработной плате в период оформления листа нетрудоспособности в размере сумма, неустойку за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения требований по доводам письменных возражений.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ч. 1, ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 указанной статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем процентов среднего заработка;

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка.

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-Ф3 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя застрахованного лица, рассчитанного за из среднего заработка два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 указанного Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) У страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что 02.09.2024 между истцом и ООО «Фортуна» заключен трудовой договор № 02/09-01, согласно условиям которого, истец принят на работу в ООО «Фортуна» на должность каменщика, с должностным окладом сумма (п.п. 1.1, 4.1 трудового договора), что не оспаривалось представителем ответчика при рассмотрении дела.

Судом также установлено, что истец в период с 30.09.2024 по 24.01.2025, с 24.02.2025 по 20.03.2025 находился на больничном, что подтверждается представленными в материалы дела листками нетрудоспособности, а также предоставленным ответом на запрос из ГБУЗ адрес «Орехово-Зуевская больница».

Согласно приказу № 21 от 25.03.2025, трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец указывает, что в период нахождения на больничном, истцу заработная плата не выплачивалась. Данные обстоятельства не оспаривались представителем ответчика.

Согласно расчету истца сумма подлежащая взысканию за период с 30.09.2024 по 20.03.2025 составляет сумма, из расчета должностного оклада в размере сумма

Ответчиком материалы дела представлен контррасчет из которого следует, что сумма задолженности за период с 30.09.2024 по 24.01.2025 составляет сумма, за период с 24.02.2025 по 20.03.2025 – сумма Общий размер задолженности составляет сумма

Суд соглашается с расчетом ответчика, поскольку он соответствует положениям ФЗ от 29.12.2006 N 255-Ф3 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", который регулирует порядок выплаты заработной платы при временной нетрудоспособности.

Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, начисленные в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с 15.02.2025 по 23.04.2025 на сумму сумма в размере сумма; за период с 03.04.2025 по 23.04.2025 на сумму сумма в размере сумма Общая сумма процентов составляет сумма

Вместе с тем, требования об установлении факта трудовых отношений не подлежат удовлетворению, поскольку между сторонами имеется заключенный трудовой договор, в связи с чем, установление данного факта в судебном порядке не требуется.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы).

Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям. Сверх взысканной судом суммы, исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 98,100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

Определяя сумму расходов по оплате юридических услуг, суд учитывает категорию дела, период его рассмотрения, объем оказанных юридических услуг, которое выразилось в составлении искового заявления.

Также суд отмечает, что из представленного в материалы дела договора об оказании юридических услуг следует, что в предмет договора также входят услуги по подготовки заявления в ГИТ и прокуратуру, что в данном случае не относится к судебным расходам.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст.ст. 333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фортуна» (ИНН: <***>) в пользу Рымиш Валериу (вид на жительство: 83 0562362) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

В удовлетворении остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «Фортуна» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 12.12.2025

Судья фио